我国劳动关系和谐度预警机制的计量分析

文章尝试性地采用统计资料把中国劳动关系和谐度以AHP法,模糊评价方法进行了定量分析,并根据评价值用蓝灯,绿灯,黄灯,红灯对劳动关系安全域进行预警,使中国劳动关系和谐度完成了由主观判断到数值指标的具体化,能一目了然地直观反应社会和谐的"晴雨表".文章重点在于开先河地计量出我国劳动关系和谐度预警机制指标.     

企业劳动关系和谐度评价模型

本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计,并构建了企业劳动关系和谐度的模糊综合评价模型。     

和谐劳动关系评价指标体系的构建与应用——一种基于广义生态系统的新探索

基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。     

中国劳动关系和谐度预警机制的研究

本文用AHP法、模糊评价的定量方法确定了中国劳动关系和谐度的层次结构模型和评价方法,并根据评价值用蓝灯,绿灯,黄灯,红灯对劳动关系安全域进行预警,使中国劳动关系和谐度能真正直观反应社会和谐的"风向标"。本文不只是从分析原理上进行介绍,更多的是从可操作性上进行了阐述。     

我国社会和谐度的动态特征分析

文章按照社会主义和谐社会的六个基本特征要求,选择了16个指标构建我国社会和谐度统计测评指标体系,运用纵向拉开档次法对2000-2007年我国的社会和谐度进行动态综合评价,比较分析了近八年我国社会和谐度的动态变化及其成因;针对动态变化的成因提出了加强我国和谐社会的建设与全面提高社会和谐度的政策建议.     

企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建

文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。     

中国民营企业劳动关系评价指标体系构建

民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权,最终确定由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。     

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。     

数字里的中国社会和谐度

为了分析改革开放以来我国社会的和谐度，我们选择了38个重要指标组成指标体系，它包括社会结构、人口素质、经济效益、生活质量、社会秩序、社会稚定六个子系统。资料来源为历年中国统计年鉴、民政、劳动统计年鉴、有关部门提供的数据及调查资料。     

工业经济效益统计的回顾与展望

工业经济效益 ,是工业经济活动中 ,有效产出与投入之间的比较 ,亦即工业企业经营成果与劳动消耗、劳动占用、科技投入之间的对比关系。如何进行工业经济效益评价 ,涉及两方面问题 :一是如何确定较为科学、合理的经济效益评价指标 ,也就是选择哪些指标来准确完整地反映经济效益 ;二是如何确定评价方法 ,使评价结果能够反映实际 ,为人们普遍接受。回顾二十多年来 ,我国工业经济效益统计的发展过程 ,无不是围绕解决这两个基本问题而逐步发展完善。　　一、工业经济效益统计的回顾1.起步阶段。时间是从 1977年～ 1981年。应该说 ,改革开放前 ,我…     

我国海洋产业发展水平的云模型综合评价

文章针对海洋产业在发展过程中出现的模糊性和随机性问题,引入云模型这种综合评价方法,通过构建海洋产业发展水平评价指标体系,采用熵权法客观地确定评价指标的权重,依据云模型进行模糊综合评价步骤,利用云模型的三个数字特征——期望、熵和超熵建立评价等级,借助正向云发生器确定模糊隶属度矩阵和在不同隶属度情况下的云模型综合评估值,将指标权重集和模糊隶属度矩阵进行模糊转换,确定了我国近10年海洋产业的发展情况,并对得到的结果进行综合性分析.     

基本公共服务绩效评价指标体系的构建

文章建立以“投入、均衡、便捷、满意度”为四个一级指标的评价指标框架,并结合基本公共教育的特点,设计出基本公共教育服务的绩效评价指标.对我国30个省级行政区域2006—2014年的基本公共教育服务状况进行综合评价,并对其与经济发展水平之间的关系进行了探讨.应用系统聚类方法对30个省份进行组别的划分.     

社会经济发展和谐度的评价方法及实证

文章阐述了运用数据包络方法(DEA)评价社会经济发展和谐度的选择依据,从评价决策单元的选择、指标体系的构建等方面系统地描述了DEA方法评价社会经济发展和谐度的思路,并提出了和谐度评价指标体系的构建原则。最后,基于社会经济统计数据,对四川省社会与经济发展的和谐度进行实证分析,并提出了改进的建议。     

和谐社会评价指标体系构建

构建和谐社会是一项复杂而又艰巨的战略任务，为了确保其顺利实施，就必须建立一套科学而有效的评价指标体系。依照对和谐社会科学涵义的认识和理解，我们将构建和谐社会这个总目标分为政治和谐建设、经济和谐建设、社会和谐建设以及生态和谐建设4个一级指标，11个二级指标和40个三级指标，从而构成一个四层次的评价指标体系，以便对和谐社会的进程进行有效地评价和监控。     

实施激励薪酬策略 构建和谐劳动关系

我国的劳动关系正处于历史的转换时期，从与计划经济相适应的劳动关系转变为与市场经济相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转为利益协调型劳动关系。劳动关系的内涵包括相互联系的三个方面：人们参加社会劳动的方式；人们在劳动过程中的组织形式；人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障，即个人消费品分配形式。因此，劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。发展和谐劳动关系，就是正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，     

大城市和谐社会评价指标体系的构建与应用

中共十六届六中全会做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,进一步突出了构建社会主义和谐社会的重要地位。为了加快推进我国和谐社会建设,有必要建立起一套能反映社会主义和谐社会本质要求的综合评价指标体系。和谐社会是良性运行和谐发展的社会,是公平正义、稳定有序、充满活力、治理良好、意识健康、人与自然和谐相处的社会。据此,我们构造了一个由6个方面25个具体指标组成的指标体系,并利用这个指标体系对北京和上海两个城市的社会和谐程度进行了初步的评价。     

我国循环农业综合评价研究

文章采用平均值的方法对评价指标赋以权重,对2008年我国31个省、市、自治区循环农业发展状况进行综合评价。首先,从投入资源减量化指标、资源利用效率指标、资源再利用3个方面构建评价指标体系,计算出反映循环农业发展的综合评价指数。根据分项指标与综合评价的相关系数分析我国循环农业的工作重点所在并得出结论,同时也提出笔者的建议。     

基于模糊理论的城市文化评价指标体系

文章对城市文化构成要素及空间结构演化进行了研究;通过聚类方法,采用隶属度函数关系建立城市文化三维空间模型;提出基于人的价值和城市和谐发展的文化评价指标体系。     

中国企业劳动关系评价指标体系的改进

中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。     

旅游企业经济效益评价的动态模型

对旅游企业经济效益的评价首先得建立若干相关的指标,这些指标直接或间接地反映了旅游企业经营活动有效成果与劳动占用与消耗的量化标志。这些指标大概包括营业收入、经营成本、经营利润等等。根据旅游企业经济效益指标,运用不同的评价方法就可以对旅游企业经济效益进行评价与分析。旅游企业经济效益的评价方法很多,一般有利润率分析法、盈亏平衡分析法、边际分析法等等。一、盈亏平衡分析法的静态模型盈亏平衡分析法,是对旅游企业的成本、收入和利润三者的关系进行综合分析,从而确定旅游企业的保