面试的十二种致命错误

在面试中，没有人能保证不犯错误。只有聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权且称之为“致命”错误。     

面试切忌自杀式回答

求职面试需要技巧。不少人在面试的时候因为“自杀式”的回答，与求职机会失之交臂。为此，职场经理人总结出的六大求职面试“自杀式”的回答，希望求职者以此为忌     

面试中决策的知觉误区

正面试是人才选拔和录用最常用的方法,在大多数情况下,面试是求职者和面试官在信息不对等情势下的一种博弈。作为企业的代表,面试官不仅制定面试的规则,引导着面试的进程,还掌握着最终的话语权,其优势地位明显,更为严重的是,面试官对求职者进行录用决策时会不自觉地陷入一系列知觉误区,由此做出了错误的判断,严重地影响了企业人才选拔的结果。     

电话面试

用人单位对应聘者通过电话进行交流沟通以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试。     

法律,直面就业歧视

就业歧视面面观 从2002年3月1日在深圳市劳动局办理了失业登记那天起,在很长一段时间内,马铃都是在“查招聘信息、递资料、面试……再查信息、再递资料、再面试……”中度过的。虽然她有中专学历,还有中级会计师职称,但仍免不了“屡战屡败”。44岁的马铃认为“这主要是年龄问题”。她解释,招聘广告上对应聘女性的年龄几乎都要求在35岁以下。(2003年1月4日《南方都市报》)马铃的遭遇只是众多求职者遇到的情况之一。事实上,在当今中国,很多求职者都遇到过就业     

强者也要会推销

五个单词和一个目标 面试时,求职者被问到的第一个问题通常是：“请对我们讲一讲你自己。什么是你的优点？我们为什么应该雇用你,而不选择别人？”     

江西：公务员考试引入“修正系数”保公正

从今年起，江西公务员考试将引入新的规则，针对不同面试小组考官评分标准可能存在的不一致，引进“修正系数”，对考生面试分数做“修正”处理。在公务员考试中，考试的面试分数占到了非常重要的比重，而面试评分标准很难统一。据了解，江西省报考试的人员逐年增多，在面试环节中，     

面试中如何展示自己的风度

在公开选拔领导干部中，面试是非常重要的一个环节。在面试中，常见有的人发挥不佳，特别是在展示个人风度方面出现失误。面试中存在的有关风度方面的问题可以归纳为：一是有的人在面试中语言表达的效果欠佳。声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，诸如“这个”、“那个”的口头禅过多，语速节奏把握不当，     

谎言测试

<正>在深圳的职场上,流传着这样一个故事。说是有一位求职者到一家公司去应聘,由于各方面的条件都很不错,他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关,由公司的总裁亲自主持。当这位求职者刚一跨进总裁的办公室,总裁便惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:“世界真     

直面模拟面试课堂提升就业竞争力

面试，是任何一个中职毕业生求职就业必要经历的第一步。而“谈面色变”在毕业生中大有人在。“模拟面试课堂”的出现，恰恰为学生提供了一个实战练兵的舞台。它有效克服了面试中的紧张、胆怯心理，充分提高了学生自我推销能力，顺利开辟了成功求职就业的平台。     

聪明三题

人之聪明大约可分为三种类型，即小聪明、中聪明、大聪明。凡人皆有“聪明”的潜质，不然人类就称不上“高等动物”。只是有人早熟．有人大器晚成，而有人因为始终找不准方向丧失了成功的可能。人生走向如何，最终要看你属于哪一种“聪明”。     

结构化面试高分攻略

结构化面试是当前公务员招录和公开选拔领导人才的一个重要手段。笔者作为安徽省录用公务员面试考官，提请考生注意八个方面问题：做好面试准备要了解面试考官的组成情况、面试的工作程序、面试的相关礼仪、面试的题本类型、面试考生须知、面试的考场设置要求等，做到心中有数，“不打无把握之仗”。要了解上述情况，建议考生在面试之前必须参加相关的培训，尤其是模拟考场的演习。任何一个人要了解一项工作的过程，虽然知道的途径很多，但是没有亲身经历，感受不深。特别是第一次参加面试的考生，必须要身临其境去感受，才能在真正面试中得高分。培训不仅仅是从理论上获得面试的相关知识和技能，     

举措

江西:公务员考试引入“修正系数”保公正从今年起,江西公务员考试将引入新的规则,针对不同面试小组考官评分标准可能存在的不一致,引进“修正系数”,对考生面试分数做“修正”处理。在公务员考试中,考试的面试分数占到了非常重要的比重,而面试评分标准很难统一。据了解,江西省报考公务员考试的人员逐年增多,在面试环节中,经常遇到同一职位面试人数较多、面试工作需要两个或两个以上面试小组分别完成的情况。由于各面试小组考官在评分标准的把握上存在不一致,可能造成评分误差,为了避免因此造成的差异,江西省将采取引进“修正系数”“修正”…     

面试中妙用表情和姿势

面部表情是最准确的、最微妙的人的“晴雨表”。公务员面试中面部表情表现得体，可以为面试锦上添花，反之则会弄巧成拙。     

面试“真经”的五大攻略

面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。     

给厅局级干部当面试智囊

我们需要倒推厅局级干部需要什么能力，然后将题进行分类，总结每类题的答题思路，这样可以事半功倍。 有一位处级干部在某部委厅局级干部竞争上岗笔试中出线了。174名正处满三年的干部参加第一轮笔试，24名脱颖而出进入第二轮面试环节，角逐8个副厅岗位。在面试前，他想接受面试辅导，笑称召集“智囊团”模拟一下面试现场。     

少讲“正确废话”

“傻”，是聪明的反义词，是愚蠢、糊涂的意思。但在现实生活中，真要弄清楚傻与聪明的界限，有时却不那么容易。     

生存需换位思维

在深圳的职场上,流传着这样一个故事.说是有一位求职者到一家公司去应聘,由于各方面的条件都很不错,他很快便从众多的应聘者中脱颖而出.面试的最后一关,由公司的总裁亲自主持.     

求职牛人李一舟

通常情况下,求职者总被打上”弱势群体”的烙印,在强势的面试官前只能唯唯诺诺。李一舟例外。此前,他在天津卫视求职类节目《非你莫属》中“舌战Boss团”,直刺奇虎360、搜狗、当当网等著名互联网企业产品的“痛处”。这不仅让他赢得众大佬的“芳心”,也为众多求职者提供了可贵的借鉴。     

考官会问你的84个问题

我曾经采访过欧美一些著名的跨国公司、高科技企业和金融机构的人事总监和招聘负责人,询问他们面试应征者时通常用什么样的提问了解求职者的个人特征。我把他们的回答和我本人的经验结合起来,进行了归纳总结,发现面试时招聘官通常会从以下不同的角度进行提问：