用人单位的报复性行为及其法律规制

用人单位基于劳动者对其违反法律、法规规定的规章制度,向劳动行政管理部门举报而受到处罚后易导致对举报者的打击报复。依据我国劳动法律法规的规定和着眼于用人单位的实际情况,在探究用人单位报复性行为表现方式及其深层次原因的基础上,运用比较与实证的方法,从用人单位解除劳动者的程序完善、赋予并有效保护劳动者解除劳动合同异议权和明确与强化劳动行政主管部门的监管等方面,创新性地提出对用人单位报复性行为进行法律规制的建议。     

再婚可否享受婚假

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假日。”因此,只要是法律、法规规定的假日,用人单位均应当安排职工休假。再婚的男女,与初婚者     

工资的对价学说及其法律解释力

工资的规范应依循法治,而法治构建则应立基于学理.学理上关于工资定义的讨论应突破劳动对价的简单抽象,沿着“劳动力对价说”、“劳动支配对价说”、“劳动关系对价说”的学说演进路径探究工资的本质内涵.以学理为基础评析我国台湾和大陆地区的工资定义法律规定,可将工资定义为用人单位基于劳动关系连续经常地支付给劳动者的工作报酬,其构成项目均具有劳动关系对价的内容.雇主基于劳动关系承担特定情况下劳动不能给付的风险,以保障工资请求权的实现.     

员工主动辞职也可获补偿

你是否认为劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿？非也。若用人单位拖欠克扣工资等行为在先，劳动者不仅可主动辞职，还可以依法向用人单位追回欠薪并索取经济赔偿。     

《职业病防治法》赋予你八项权利

知情权 产生职业病危害的用人单位,应当公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所、职业病危害因素检测结果。用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。 培训权 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有权获得职业卫生教育、培训。 拒绝冒险权 劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业,有权拒绝违章指     

劳动部规定被克扣工资的补偿办法

做老板的克扣工人工资,今后会带来更大的损失——按劳动部新作出的一个规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿金。     

就业要善用试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定不超过6个月的考察期。 对劳动者来说,可以充分利用这段时间对企业的劳动定额、劳动条件、劳动保护等综合情况进行全面考察,适合自身条件则干,否则解除劳动合同。 按照《劳动法》有关规定,在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同而不需承担违约责任,用人单位要按劳动者的实际工作天数支付工资。因此,劳动者在对用人单位不十分了解的情况下,尤其应该坚持在劳动合同中约定试用期,以防劳动欺诈。 根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但劳动者在试用期内是否不符合录用条件,不能由用人单位一方说了算。劳动者认为用人单位与自己解除劳动合同理由不正当,可以申请劳动仲裁。 劳动者应注意,在签订劳动合同对,就把用人单位招聘时提出的有关录用条件的资料如招聘广告、劳动     

论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题

劳动纪律处分权是内在于用人单位经营管理权之中的一种固有的权力,应以法律形式确认这一权力.劳动纪律处分权的制度设计应以劳动者义务为中心,兼及劳动法律制度的社会法属性.为防止用人单位滥用劳动纪律处分权,保障劳动者的合法权益,应对劳动纪律处分的行使原则、事由、方式、程序、时效、救济与监督作出适宜而具体的规定,通过法律的强制性规定缩减用人单位自由裁量的幅度,以维系劳动合同关系两造间的利益平衡.     

虽然值班≠加班 也须付加班工资

说法：加班是指劳动者在规定的劳动时间外继续工作，用人单位须按相关标准向劳动者支付加班工资。值班是指劳动者根据用人单位要求，在正常工作日之外担负一定的与本职工作无关的非生产性的劳动。主要是因安全、消防、假日等需要担任临时性或制度性安排，用人单位需向劳动者支付值班津贴，标准由用人单位自行确定。也就是说，值班与加班的根本区别在于值班所从事的是非生产性的、与本职工作无关的临时性工作。     

论我国劳动者概念的界定——以中澳比较法视角切入

我国对劳动者的界定不明确,随着社会经济发展,实践中出现了很多新情况,厘清劳动者的内涵十分必要。澳大利亚在界定雇佣关系和雇员范围方面具有丰富的法规和实践经验,值得我国借鉴。劳动者不能孤立界定,应当从劳动关系的隶属性特征出发,强调劳动者对用人单位的从属性和用人单位对劳动者的控制性,在此基础上通过实践不断积累体现隶属性的显示性要素来完善劳动者的内涵。     

认定劳动关系:工资条、登记表、考勤记录均有效

劳动保障部日前发出关于确立劳动关系的通知明确,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。     

企业裁员时莫轻言辞职

时下有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时,不管是因自己的原因提出与劳动者解除劳动关系,还是因劳动者本人提出与用人单位解除劳动关系,都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。专家指出,劳动者填了这张表,在诉诸法律时,将会产生两种于自己不利的法律后果。     

依法参加社会保险维护劳动者的合法权益

依法参加社会保险,是所有用人单位和劳动者应尽的义务,按照法律规定享受基本养老社会保险待遇,是法律赋予劳动者的基本权利.这一权利是受国家法律保护的,是任何社会组织和个人都无权侵犯的.然而在现实生活中,由于种种原因,劳动者参加社会保险的合法权益,往往又很难得到保障.     

农民工合法权益实现的法律思考

农民工工资被拖欠的问题以及劳动纠纷的解决是农民工维权当中的较显著的问题,解决以上问题的措施是大力推行农民工工资支付担保制度,逐步建立以具有强制执行力的法律制度来严格规范企业,并加大对用工企业的法律责任追究的力度;在解决劳动纠纷时农民工可根据不同情况选择合适的解决方式(劳动争议程序或民法中侵权角度),并在举证时采用劳动者受到损害时无须证明用人单位主观上有过错即可直接行使损害赔偿权的方法.     

我们能要求发加班工资吗

我在超市上班。超市安排我和同事从大年初一到初三都上班,不发加班工资,但可以在初十以后补休,不从者将会被辞退。我们都敢怒不敢言。请问,补休后我们可以要求补发加班工资吗?沈瑞星用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报     

职场常见违法“约定”

约定工资中已包含加班费 有的用人单位为了减少工资支出,延长工作时间,更大限度地利用劳动者,常用约定“工资中已包含加班费”来封住求职者之口,而事实上正常的工资和加班工资是两回事。     

农民工合法权益实现的法律思考

农民工工资被拖欠的问题以及劳动纠纷的解决是农民工维权当中的较显著的问题,解决以上问题的措施是:大力推行农民工工资支付担保制度,逐步建立以具有强制执行力的法律制度来严格规范企业,并加大对用工企业的法律责任追究的力度;在解决劳动纠纷时农民工可根据不同情况选择合适的解决方式(劳动争议程序或民法中侵权角度),并在举证时采用劳动者受到损害时无须证明用人单位主观上有过错即可直接行使损害赔偿权的方法。     

关于劳动合同立法的几个问题

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律草案.但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者切身利益,仍然需要从理念到制度进行深入的研究.     

实施新劳动合同法中关于无固定期限劳动合同条款的意义

就2008年以前的劳动法律制度及司法实践来看,对劳动者权利的法律保护微显薄弱和不足.完善劳动法规制度,保护劳动者的合法权益,是新劳动法的主要目的.其中,最引人注目的是关'于无固定期限劳动合同签订的相关条款的颁布和实施,符合大多数劳动者的意愿,也适应了目前时代背景下我国经济发展的需要.     

解除劳动合同的经济补偿问题研究

劳动合同解除后,对劳动者进行经济补偿问题关系到劳动者和用人单位利益的平衡,关系到社会的和谐。在分析经济补偿金性质的基础上,对我国法律的相关规定及适用中应注意的问题进行了论述。