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Q:我是一家公司的人事主管,经常碰到一些员工不辞而别的情况。发生这种情况的原因主要有两种,一些员工认为自己没有与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的培训,解除合同可以不打招呼就走人;另有一些员工认为无事情需要交接,也无档案转移等问题,可以不办离职手续。请问:用人单位是否可以要求自动离职的员工承担违约责任?员工离职后没有办理离职手续,我们也不予理会,是否有法律风险? 相似文献
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大学是否会随着扩招而越办越滥?这不仅是中国高等教育的问题,也是世界高等教育的问题。比如,在二战后,美国通过《退伍军人法案》让参加二战的普通百姓的子弟接受高等教育,甚至有了上哈佛耶鲁的机会。当时就有许多教育界人士担心:常青藤的教育质量恐个A会毁于这些刚从战场上回来的大老粗之手。结果正好相反:这一代退伍军人被称为是美国历史上最优秀的大学生。战后随着美国高等教育的普及,进入常青藤甚至二流学校的竞争反而越来越激烈,许多大学在高等教育平民化的趋势中反而更加精英化。 相似文献
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教师是学校的灵魂,教师的质量和水平决定着学校的教育质量和办学水平。目前企业办学校教师面临政策保障不力、社会地位不高、福利待遇较低、职业前景黯淡等众所周知的窘境,加之近年来职业教育步入发展的关键阶段,企业办职校大多举步维艰,无法形成足够的凝聚力留住有才华的老师,也难以产生足够的吸引力引进高素质的教师。因此不少企业办职校教师特别是中青年骨干教师十分缺乏,教师队伍的建设问题严重制约着企业办职校的可持续发展。笔者在办学过程中同样被教师队伍的建设问题所困扰,并为解决这一问题进行了多种探索和尝试,积累了一些方法和经验,逐步形成了一些教师队伍建设和管理的模式。 相似文献
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“直到今天,我们也不知如何制造出一台能完成6个月大的婴儿会轻易做到的事情的机器,更不要说能像孩子那样会长大、会自己发展出新技能的机器了。这是一个挑战。”…… 相似文献
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"多办一所技校,少办一所监狱!"曾有人这样评价技工教育.这句话虽然不一定对,这一方面说明,技工教育一直在做功德无量的事情;而另一方面也体现了,如今技工院校学生的管理工作难度更是越来越大.只因为,相对于高中的学生来说,技工院校学生的个性反而会更加鲜明. 相似文献
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员工扯皮 老板之过在许多达到一定规模的企业中往往存在一些类似情况:企业的老板总是抱怨员工工作责任心不强,办事一点儿也不积极,坐等上级布置工作,自己由于要不断地发布命令和指挥大家做事而忙得团团转,可企业中总有很多应该做的事情没有人干,甚至连老板明确做出指示的一些事情好像也总是不能按时且保质保量地完成;而员工们则抱怨说企业里的分工太不明确,职责界限也不清楚,导致大家只能被动地听指示,上级安排一件事情自己就去做一件,上级没有交待的事情,责任心强的员工会自己找事情做,而主动性差一些的员工则在喝茶、聊天、… 相似文献
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打人事件后,8月6日凌晨,郭德纲徒弟何云伟在新浪博客中发表声明,称已经和创办人之一李菁一起正式退出德云社。对于此次退社之举,何云伟也无奈地解释遭“内部的管理机制不健全,我和李菁一商量,退出是早晚的事情,那就办吧。”而退社的原因是否牵涉到打人事件?他表示“这跟打人事件无关,希望大家不要把这个事情放在一起。” 相似文献
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人类正在不遗余力地蹂躏地球。长此以往,我们会生活在这里会感觉越来越不舒服,除非我们能让事情迅速往好的方向转化。从理论上说.人类应该有能力处理这些问题。在地球上长久地生活下去。然而不幸的是.有些事情是我们无法应付的,比如,一些天灾,我们人类是无法预测的,因此也就无法提前准备,这些天灾极有可能彻底摧毁人类。 相似文献
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毛泽东知识渊博,文学功底深厚,胸有诗词无数。他经常在讲话时针对实际,把诗词和一些经典文学名句改动一些宇词,使效果出神入化,幽默深刻。活用诗词,析事说理,是毛泽东讲话的一大显著特色。
1937年夏末秋初的一天,在延安“府衙门”广场,抗大的人们像往常一样,列队成排地坐在场院平地上听毛主席讲课。这一回,专门向青年人讲恋爱三原则。 相似文献
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(阿娟,女,21岁,大专学历,未婚,数据录入员,工龄两年)刚来北京,特别兴奋,我的学历不高,能见见世面是很难的一件事情。在北京工作两年了,虽然没有在大范围内四处走动,但是也认识一些人,见到了很多事情:月收入千元,让我的未来很迷惘。信息录入其实很单调,要想月收入达到1000元,可不是很容易的事情。因为我们的基本工资只有600元,其他的收入完全依靠计件工资,还要保证不出错误,否则,会被扣工资。计件工资拿得很辛苦, 相似文献
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余忆雯 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2012,(9)
正中国传统文化源远流长,几千年的文化传统是我们最宝贵的财产。本栏目挑选一些适合孩子学习的传统文化知识,希望能在孩子的心里种下文化的种子。诗词是中国传统文化的精髓,它行文优美,内涵丰富,可吟可唱,既能抒发作者的情感,也可以反映社会生活。在中国历史上,有很多诗人、词人都把目光投向了天真烂漫的儿童,在诗词中记录下无忧无虑的童年。 相似文献
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我是一家公司的人事主管,经常碰到一些员工不辞而别的情况.发生这种情况的原因主要有两种,一些员工认为自己没有与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的培训,解除合同可以不打招呼就走人;另有一些员工认为无事情需要交接,也无档案转移等问题,可以不办离职手续.请问:用人单位是否可以要求自动离职的员工承担违约责任?员工离职后没有办理离职手续,我们也不予理会,是否有法律风险? 相似文献