层次分析法的误用分析

对层次分析法错误的使用能够导致非常严重的后果。通过对错误实例的分析,首先找出矛盾,然后对其描述,总结出了问题的根源,从而强调对基础方法应用的严谨性。     

层次分析法在项目选择中的应用

经济和社会的发展使得人才的作用日益突出,而怎样合理选择人才又成为发展环节的核心问题。本文运用层次分析方法结合实例来解决此问题,希望可以对企业的高层决策者起到抛砖引玉的作用。     

层次分析法在成套设备招标评标中的应用

介绍层次分析法的择优原理及其在成套设备招标评标中的应用;给出计算机软件包,以克服层次分析法计算量过大的缺点。     

层次分析法在选拔馆中的应用

介绍了层次分析法的基本原理 ,并据此理论 ,选拔优秀的图书馆员 ,为决策者提供定量形式的决策依据     

层次分析法在职业学校管理中的应用研究

本文围绕着职业学校管理工作,研究了层次分析法及其具体应用步骤。     

层次分析法在职能部门考核中的应用

现代的绩效考核旨在提高企业的综合能力,实现组织和员工的双赢。本文基于平衡计分卡的基础架构,运用层次分析法来确定考核指标的权重,更能提高绩效考核的科学性和准确性。     

层次分析法在高校教学管理中的应用研究

本文以教学管理经常性工作之一的“教学评优”为决策背景 ,介绍了层次分析法在高校教学管理中的应用。     

层次分析法在教师年度评估中的应用

本文运用层次分析法科学准确地对教师年度评估进行综合测评 ,从而改变以往将原始分数直接相加比较的那种不够科学也不甚合理的传统做法     

基于灰关联—层次分析法的图书供应商选择应用研究

图书馆确定图书供应商是一个多层次和多因素的复杂决策问题.如何科学合理、公平公正地招投标,选择优良供应商,是图书馆招投标的根本目的.本文提出了灰关联—层次分析综合方法构建图书供应商选择评价模型.利用改进层次分析法计算图书供应商评价中各指标的权重,再计算各指标的灰关联系数,结合分析出各供应商的优劣.并通过实例说明其应用,结果表明,该方法合理、有效.     

层次分析法在机械行业科技优先发展领域选择中的应用

科技优先发展领域的确定是行业发展的前提。本文提出了运用层次分析法选择行业科技优先发展领域的思路，并以河北省机械行业为例，进行了详细说明。     

层次分析法在旅游资源评价中的应用

旅游的客体是旅游资源 ,而资源优劣直接影响旅游地开发 ,因此正确评价旅游资源是关键的基础性工作。为此本文尝试着用层次分析法对旅游资源作一定性定量评估 ,以期能为科学决策提供更可靠的依据     

层次分析法在商业银行信息化绩效评价的应用

平衡计分卡(Balanced Score Card)是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体,它为管理层快速、全面、客观地考察企业的运营状况提供最为真实的依据。IT平衡计 分卡是为实现商业银行信息化战略服务,关注商业银行信息化建设。正确评价商业银行信息部门的绩效水平的前提是建立科学、合理、可行的评价指标体系。采取层次分析法(Analyti cal Hierarchy Process, AHP)建立商业银行信息部门的绩效综合评价模型,能有效地反映出商业银行信息化的基本情况,抓住主要因素,以保证评价工作的全面性和可信度,同时评价指标易于操作。     

层次分析法在商业银行部门绩效考核的应用

正确评价商业银行绩效的前提是建立科学、合理、可行的评价指标体系。平衡计分卡是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体,它为管理层快速、全面、客观地考察 银行的运营状况提供了最为真实的依据,为商业银行的战略管理活动创建了良好的基础构架 。层次分析法是一种层次权重决策分析方法,它适用于结构较复杂,决策准则较多且不易量化的决策问题,可以紧密地和决策者的主观判断及推理联系起来,对决策者的推理过程进行量化描述,可以避免决策者在结构复杂和方案较多时的逻辑推理上出现失误。借鉴平衡计分卡的指标体系,采用AHP建立商业银行部门绩效的综合评价模型,可以全面有效地反映商业银行部门绩效管理活动的基本情况。     

基于层次分析法的交通运输方案优选问题研究

传统的交通方案比选主要依赖于各方案的技术经济指标，按经济比较方法。结合主要的定性因素，凭借设计人员或专家的经验和判断来决定方案的取舍。常常受到设计人员主观的影响，并忽略了定性和定量因素之间的相对重要性。针对这些不足，结合交通运输方案自身的特点，提出了分层次进行交通运输方案优选的思路和方法，并建立了相应的评比指标体系。以N-S两地间运输方案的选取为例，探讨了层次分析法进行交通方案优选的可行性。     

基于层次分析法的多媒体教学评价研究综述

从基于层次分析法的多媒体教学评价角度,对教学条件、教学课件、课堂教学效果及实验教学等领域的多媒体教学评价进行了综述研究,就目前这些研究方向存在的问题及其发展趋势进行了点评概括.     

层次分析法在企业筹资决策中的应用研究

将运筹学中的层次分析法应用于企业的筹资决策中,可以减少企业筹资决策的盲目性。本文在建立了筹资决策的层次分析模型的基础上,进行了实证分析并指出了应用此方法应注意的问题。     

层次分析法在电信企业管理诊断中的应用

本文阐述了电信企业诊断的特点及综合评价指标体系的确立 ,给出了AHP法在电信企业管理诊断中的具体应用 ,从定量分析的角度 ,分析了电信企业在经营管理中存在的问题和不足。     

层次分析法在学生综合素质评价中的应用

有效地评价大学生的综合素质,是当今素质教育需要解决的一个关键性问题,学生的综合素质评价需要考虑多种因素,以白城师范学院为例,经过实际调查和综合分析各种因素,利用层次分析法,建立了学生综合素质评价的AHP模型,得出影响大学生综合素质的13个因素在整体评价中的权重,通过一致性检验,表明该模型得出的结论能更准确、更清晰地对大学生的综合素质作出客观评价.