传统营销面临新经济的挑战

本文主要阐释了新经济的涵义与特征;着重探索了新经济对传统市场营销带来的冲击,以及是对传统市场、消费者地位、消费者需求、交易模式、营销策略等的影响;提出了传统营销企业应对新经济的对策思路。     

论新经济环境下企业规模经济与范围经济

<正> 新经济是一个漫长的渐进与突变并存的过程,新经济时代现在还只是刚刚开始,谈论新经济的运行规律还为时过早,但新经济已经显露出来的本质特征,对当前社会经济活动的影响,特别是对企业和企业发展战略的     

新经济增长点选择的信息识别与处理

作为拉动经济持续、快速增长的新的力量和源泉,新经济增长点的合理选择必须建立在对影响新经济增长点生成的各种信息进行科学识别和有效处理的基础上。为了保证新经济增长点的开发质量,充分发挥新经济增长点带动经济增长的作用,本文在剖析新经济增长点内涵的基础上,分析了影响新经济增长点生成的因素,提出了信息经济环境下新经济增长点选择的科学方法。     

关于新经济的初步认识

大凡谈论美国的新经济情况，总会联想到信息产业中的佼佼者比尔&#183;盖茨、杨志远等，他们被传媒宣传为创造美国新经济的英雄。另外，发展中国家也不乏有运用新经济理论翻身成富人的。印度企业威普罗公司总裁普雷姆吉成了世界第三富商，其软件公司股票市值达到475亿美元。于是，很多人开始关注新经济理论。     

新经济背景下的人力资源管理创新研究

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

高新技术是传统产业在新经济时代再现活力的金钥匙

<正> 新经济是建立在网络经济和高新技术基础上具有光明前景的一种经济形态。在当前新经济概念风靡全球,呼声日益高涨的今天,对于目前仍然是一个传统产业占主体地位的国家来说,新经     

新经济社会学的研究现状和发展方向

作为经济社会学的最新进展,新经济社会学吸引了学者越来越多的关注和研究。本文通过对新经济社会学的兴起的介绍,分析了新经济社会学的研究意义,并从网络、组织和文化角度描述了新经济社会学的研究现状,以及新经济社会学的成果和发展趋势。     

中国电子商务下的“新经济”发展

中国电子商务的快速增长,极大地推动了网络新经济的大力发展,网络新经济已成为我国经济的创新点,本文分析了我国网络新经济的发展现状及动因,并对网络新经济的发展趋势进行了探索。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求.因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

创新是最大的赢家

在1996年,要为“新经济”作一个定义,那就是新经济是以技术为动力的经济。5年以后,新现象产生,新经济的定义也要改了。它还是以技术为     

美国“新经济”与中国西部大开发

本文对长达9年的美国经济持续增长进行了剖析,认为美国已进入“新经济时代”,“新经济”的基本内涵是一种以知识为基础的、以信息产业为主导的、广泛应用因特网进行电子商务的、日趋全球化的经济形态。“新经济时代”的基本特征是技术创新快、产品生命周期短、风险投资加速、劳动生产率快速增长、企业个人与机构保持高度适应性。论文主要观点是:在当前我国西部大开发中应认真吸取美国“新经济”的成功经验,摆脱旧思想的束缚,在“新经济”的背景下,以新的理念、新的方式来思考西部地区开发思路。论文主张,在西部大开发中应坚持“以人为本”,注重创新人才的培养与利用;要重视高新技术产业的发展,更要重视传统产业的技术改造;要坚持“以市场为导向”,也要适当搞一点“逆市场调节”。     

1993年诺贝尔经济学奖得主的理论贡献

罗伯特·福格尔 罗伯特·威廉·福格尔 出生:1926年7月1日美国纽约市 获奖时间:1993年10月12日,与道格拉斯·诺思分享 获奖成就:应用经济理论和量化方法来解释经济与制度变迁,从而更新了经济史研究 学术贡献 罗伯特·福格尔由于在新经济史学方面的突出贡献而与道格拉斯·诺思一起获得1993年度诺贝尔经济学奖。福格尔是“新经济史”发展上一位重要人物。他对新经济史学的贡献主要包括:对美国19世纪的运输革命反事实分析;对南北战争前的奴隶制的反事实推理;以及对生活水准与现代经济增长之间关系的研究等。福格尔的工作增加了…     

我国新经济空间格局分析

运用空间自相关统计分析方法,对我国新经济空间分布格局进行了量化分析,揭示了我国新经济在空间地域分布上的关联和差异,归纳了我国新经济空间特征规则,试图为合理确定我国宏观经济战略和统筹区域经济协调发展提供一些有效的空间决策支持信息.     

新经济背景下企业财会管理创新研究

随着科技和经济不断发展,我国各行业相继有了新的生产运行模式,社会经济也呈现出不同以往的发展态势。当前,在新经济背景下,传统产业变革后与互联网经济融合,进一步促进了新经济模式的诞生,从而有效提高了整个社会经济发展的效率。当然,在新经济背景下,企业财会管理工作面临着更大的挑战。新经济背景下,企业必须要不断创新自身的管理理念与管理思路,通过创新财会管理获得更好的发展。基于此,文章将阐述新经济形势下企业财会管理工作的特点,分析企业财会管理面临的问题,最后提出新经济背景下企业财会管理创新策略。     

电子化管理冲击波

<正> 目前,“新经济”成为最热门的话题。所谓新经济,从广义上来理解,是指由新技术革命所推动的经济发展与增长。其中,以信息技术为基础的网络经济是主要组成部分。就企业而言,信息技术、网络技术的应用,改变了其信息获取方式、市场交易方     

论新经济与高校创新教育

本文介绍了新经济的内涵，阐述了高校创新教育在新经济的地位与作用，提出了新经济时代高校创新教育的人才培养目标、学术氛围和成才环境，以及培养创新型人才的体制、机制和制度。并进一步提出了高校创新教育体系的建立等问题。     

新经济环境下企业提升管理水平的对策

随着全球经济格局的不断演变,经济新常态成为企业面临的新经济环境。在这一环境下,市场快速变化,数字化技术广泛应用,竞争的激烈程度不断上升,给企业管理带来了前所未有的挑战。在这一背景下,提升管理水平成为企业生存和发展的关键。文章主要聚焦于新经济环境下企业提升管理水平的对策,首先阐述新经济环境下企业提升管理水平的意义,然后分析新经济背景下企业管理的现状,最后提出企业提升管理水平的对策,旨在为企业管理者、研究者和政策制定者提供有力的理论指导,促进企业在新经济环境下实现可持续发展。     

新经济时期企业人力资源管理的创新问题探究

随着人类社会从工业经济时代向着知识经济时代迈进,新经济已经浮出水面。在新经济时代,人才资源成了最为重要的一种资源,也可以说,社会发展到现在,各国之间的综合国力竞争可体现为人力资源的竞争。为了切实有效地发挥人力资源管理的效用,现代企业必须不断开展人力资源管理改革,从而充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。本文就新经济时期企业人力资源管理的创新问题进行简要的分析、研究。     

毛泽东“新经济政策”思想的提出与理论意义

在苏联,列宁曾经提出和实施过"新经济政策",这是众所周知的。而在中国,毛泽东也曾经有一个"新经济政策"的设想,然而只是提出过,并没有真正实施。加之后来政治运动接连不断,人们很少注意到它。鉴于此,本文对毛泽东"新经济政策"及理论意义进行了探讨。     

对新经济背景下企业人力资源管理创新的思考

新经济作为一种新的经济形态,新经济的主体是拥有知识的人力资源,人力资源管理的创新既是我国目前经济形势下经济实现大发展的动力保障,同时也是我国在国际竞争中表现如何的重要方面。本文深入探讨新经济的内涵、特征,及创新的特点,针对性提出在新经济时代背景下实现人力资源管理创新的途径。