北京银行快速发展之路——记北京银行党委书记、董事长闫冰竹

在千年古都的怀抱之中,在红墙绿树的掩映之间,一家以"北京"命名的现代化商业银行悄然崛起,逐步成长为我国金融业的一支重要力量.     

北京银行与荷兰国际集团的强强结合——访北京银行副行长侯德民

在北京银行总部大楼--金融街的制高点--那个椭圆形的建筑里转了几个弯后,终于走进了这位洋行长的办公室,顿时思维的混乱一扫而光,他的办公室一切都井井有条,办公区、会客区有着清楚的划分,墙上挂着的像框里面是毛笔书写的"德民".     

关于推进北京人才测评体系建设的建议

人才是人力资源的重要组成部分,人才资本是人力资本的核心力量.因此,建立符合经济发展特征的人才测评体系是有效保障人才供给的重要依据,也是人力资源综合评价的重要内容.当前,北京明确了政治中心、文化中心、科技创新中心、国际交往中心的定位,经济发展要求朝着"高精尖"的结构转型,创新要成为未来北京经济发展的重要驱动力,这必然会对人力资源水平提出新的要求.从国际发展形势来看,除了从教育、培训等角度来加强人力资源培养外,还要有合理的评价体系来支撑.     

创新驱动的实质——人才驱动

创新驱动的实质是人才驱动.创新驱动需要发现人才、培育人才、凝聚人才.新形势下企事业单位应认识到创新的重要性,并进一步认识到具有创新思维和创新能力的人才,是实现创新的驱动力.企事业单位应优化人文环境,建立良好的企业文化和竞争环境,成为发现人才、培养人才和凝聚人才的平台.     

浅析中小企业人才吸引力问题

人才在中小企业的生存发展过程中起着越来越重要的作用,吸引人才成为中小企业普遍关注的重点.笔者在中小企业人才现状分析的基础上,找出中小企业在吸引人才方面存在的问题,并提出相应的解决策略.     

关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.     

国内外人才项目现状分析及若干思考

人才的引进和培养越来越受到各国政府的重视,各国纷纷出台了许多相关的人才项目.近年来我国也推出了一系列人才项目.尽管我国在人才项目体系建设方面起步较晚,但国家对此日益关注,政策体系逐步完善.我国还需不断实践,结合国外成功经验,进一步提升人才项目管理水平.     

浅析医院的人才建设——以钦州市第一人民医院为例

现代社会的核心竞争,就是人才的竞争.随着国家实施人才建设战略,由政府主导实施的人才小高地政策,给地方及载体单位的科技到得了快速的发展.笔者结合钦州市第一人民医院人才小高地战略的实施及取得的成果,分析医院人才队伍建设、人才小高地战略的必要性.     

电力企业人才开发与培训探讨

随着时代的进步,我国国民经济迅速发展,人民群众的生活质量日益提高,对电力行业的需求也有了明显改变.电力企业的稳定发展对我国国民经济的持续增长、保障人民群众健康稳定生活有重要作用.基于此,通过分析我国电力企业人才开发和培训现状,提出强化电力企业人才开发和培训的相关对策,以确保我国电力企业健康、稳定、可持续发展.     

上海集聚海外高层次人才

对众多海外人才来说,上海就像一块巨大的磁石吸引着他们.现在,全国每四个"海归"人才中,就有一人在上海.截止到2008年底,在上海工作和创业的海外人才已经达到7.5万余人,约占全国的1/4.     

浅析医院人才招聘工作中存在的问题及对策

针对医院人才招聘工作所存在的问题,做了简单的分析,并且提出了相应的对策.就医院人才招聘工作的实际情况来看,存在招聘标准差异与不全面等问题,对此需要制定完善的招聘流程,增设招聘渠道,吸引更多的高质量人才.医院人才招聘工作要点的把控,需要从人才的质量与综合素质方面入手,同时需要为人才提供合理的薪酬福利,以确保完成人才招聘后,能留住人才.     

＂An international co-operative and innovative world＂-- Interview with Vincent Gonzales Loscertales,Secretary General of BIE

Vincent Gonzales Loscertales, Secretary General of BIE （Bureau International des Expositions）. BIE is responsible for scheduling exhibitions, selecting host cotmtries for the World Expo, and assisting the host country with organization. Recently, he had an exclusive interview with our reporter.     

企业人才招聘中存在的问题与对策分析

人才是企业的血液,而人才招聘工作就是为了让企业一直保持新鲜血液,不断为企业发展提供助力.基于此,通过总结当前各企业人才招聘工作的现状,指出当前企业人才招聘工作中存在的主要问题,并有针对性地提出相应的解决措施,为不断提高企业人才招聘工作效率提供参考依据.     

“分数贬值”与人才开发

不久以前,我聆听观看了全国青年歌手电视大奖赛。看到许多青年歌手得分都高达90几分,其中有的竟高达99.2分--离满分只有O.8分之近,不禁有点吃惊,心生疑虑,产生了两个问题:一是,这样高的分数似只应打给歌唱艺术已达到完美的"炉火纯     

Global Leadership Management Talent

There is a lot of agreement today that managers and leaders are not exactly the same. Already in 1992 Edgar Schein said that leaders ＂create and change cultures, while managers and administrators live within them＂. Management and leadership capabilities however are necessary to create companies, make them grow and eventually consolidate them as successful global players. Management and leadership are thus two different types of talent and although we may be born with more or less intellectual potential, leadership and management capabilities need to be developed： leadership, management or entrepreneurship are not the resuk some of us being born with a particular gen, these things are the result of learning.     

优化环境加大高层次科技人才引进和成长对策探究

如何优化环境加大高层次科技人才引进和成长是当前形势下各地区亟待解决的问题,笔者从构建科学的绩效评价机制方面就本人调查与工作实际总结了高端人才绩效评价体系的现状及存在的问题,并就解决措施提出了自己的意见与建议.     

中国国际人才网,外籍人才招聘信息(英文)

Job Seeker Name:John Martin Native Language:English Nationality:American Degree:Doctor's Degree D.O.B:1939-3-19 Major:Education Email:johnm2006@gmail.com Type of Visa:Z     

2014外籍人才招聘会(上海)成功举办

正上海国家外国专家局国外人才信息研究中心主办的2014外籍人才招聘会于4月12日在上海成功举行。本届招聘会由中国国际人才网(www.chinajob.com)承办,并得到了国家外国专家局批准。此次招聘会充分考虑到长三角地区的海外人才优势,为来华外籍人员与国内用人单位之间搭建了一个良好的交流平台。     

国有企业招聘策略分析

随着国家全面经济改革以及产业结构调整的推进,国有企亚面临着新的市场发展环境.国有企业作为国家经济社会中重要的主导力量,其发展与扩大是国家经济建设中的重要环节,也是现代国有企业必须审视的新问题.而其中最重要的就是国有企业的人才更新,如何制订正确的企业招聘计划,如何落实企业的招聘工作,正确考核国有企业的人才招聘工作管理,让国有企业在人才吸收与利用上充分发挥积极作用,是每一个国有企业生产经营管理中关键的工作内容之一,也是实现企业不断发展、扩大、适应社会需求的关键.     

力主扶植本土高科技人才——日本人才战略启示

高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义.