高技能人才的人力资本特征

20世纪80年代后期,卢卡斯将劳动力划分为纯体力的原始劳动和表现劳动技能的人力资本,他认为后者是经济增长的源泉。罗默则认为知识可以产生规模经济效益,专业知识可以产生要素的递增收益。     

人才价值和人力资本的内在联系

一、人才价值和人力资本的含义(一)人才价值的含义如何理解价值的含义呢?从哲学的角度讲,价值是指客体以自身属性满足主体需要和主体需要被客体满足的效益关系。价值主体是指实践活动的人,包括个体、集体、社会等不同层次。价值客体是指人类实践活动的对象,对主体有一定利害关系的一切外在客体。外在客体及其属性、功能,本身无利害可言,无所谓价值客体。但它一旦进入人类实践活动范围,成为人类认识、改造的客观对象,便与人类的生存和发展有了一定利害关系,就成为价值客体。     

未来企业人才素质特征

随着全球化和知识经济的迫近,特别是加入WTO,我国企业越来越需要将知识融于企业自身,用信息化来改造传统技术,用高科技提升主导产品的品级,用国际化指导经营战略,而所有这一切不可忽视的重要一点,就是构筑高层次、     

培训与企业人力资本增值

根据知识经济发展的新形势，企业必须更新人才观念。由于知识生产已经成为现实生产力的强大推动力、竞争力和企业可持续发展的关键性因素，因此作为知识经济最核心的人力资源，将是一种战略资源和战略资本，所以，对这一战略资本的开发是企业发展的第一推动力。人力资源是一种极其宝贵的资源，它会随着教育和培     

企业精英人才特征及开发

企业精英人才应具有三个重要特征：一是专业技能的顶尖水平。这是成为精英人才的基本条件,精英人才其基础知识应当相当扎实,业务能力应当极为精湛,并且在同类人才中出类拔革。二是前瞻进取的个性思维。精英人才应具有不断进取的积极态度,在这种精神状态支撑下,能够穿透相关行业、相关专业的现时表象,准确分析其存在的问题和发展的必然趋势。三是领导决策的参谋能力。精英人才可以在分析行业和专业发展趋势和企业现状的基础上,提出可促进企业全盘发展或某些方面可以取得较大突破的可行的新措施、新方案,以作为企业经营者重大决策的重…     

人力资本的价值管理

20世纪60年代以来,促进经济增长的各种因素中,人力因素占有越来越重要的位置,因此一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素,而是提出了劳动同样是资本的看法。1961年,美国学者舒尔茨对1929-1957年美国教育与经济增长关系进行了分析计算,得出两个著名结论：一是教育投资增长的收益在劳动收入增长中的比重是70％;     

创新型人力资本与企业绩效管理

一、创新型人力资本 “人力资本”这个概念是美国经济学家舒尔茨在1960年一次演讲中首次提出的,解释为“人力资本是指体现在劳动者身上的,通过投资形成并由劳动者的知识技能和体力(健康状况)所构成的资本。这种资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力”。由这个令人耳目一新的理论观点形成了人力     

人才标准与人才价值判断模型研究

何谓人才？原本没有千篇一律的尺度。不同时期,不同行业,不同岗位对人才的要求不尽相同。那么,如何区分人才呢？人们设定了若干指标,达到标准要求的就是人才。一般而言,人才应具备这样的条件：健康的身心,高尚的品德,丰富的知识,高超的技能,较强的创造力和突出的业绩。     

论企业人力资本管理

现在世界各国竞争的核心是智力的竞争,实质上就是人力的竞争。这种竞争,一方面表现在高科技方面的竞争——谁站在高新技术的制高点或最前沿,并使之产业化,创造出高附加价值的知识商品,谁就能获得巨额财富,就有雄厚的国际竞争力;另一方面还表现在对社会经济发展,特别是企业发展提供信息、咨询服务的智力方面的竞争。 企业的人事管理从传统的人事管理     

影视市场新机制与人才价值

对话人：杨远婴：本刊特约记者张和平：北京文化艺术音像出版社总编辑当《爱你没商量》爆走屏幕，《过把瘾》风靡全国，《七侠五义》、《宰相刘罗锅》、《我本无情》等剧目进入传媒，王志文音带专辑引起轰动效应时，北京文化艺术音像出版社的形象日益清晰地映入我们的视野。它的“边缘’储线，市场策略，以及富于现实性的企业化运作方式，映射出一种积极而明智的当代文化意识。带着探究的心理，笔者走访了音像出版社总编张和平先生。张先生谦和而内在，显示着中国式的智者风范。他擅长歌词的写作，以上电视剧的主题歌词均出自他的手笔。然而…     

风险企业与竞争型人才

几乎所有的风险企业的发起者,都是出于竞争感而萌生创办风险企业念头的,这些被经济学家称作为“竞争型人才”的人很可能早已在一家有名的大公司里谋到一个颇为不错的职位,但他们一旦发现自己面临创办更重要、更有前途的风险企业的机会时,便会毅然决断离开待遇优厚的大公司,去从事一项艰苦并且充满风险的事业。 创建风险企业,赚钱多固然是一个原因,但决不是最重要的原因。美国有一位年轻的风险企业家,他在28岁时创办了一家风险企业,当企业进速发展起来后,他将其卖出,获得一大笔利润,32岁时,他再一次创办企业,4年后又卖出,此时他已积蓄了3000万美元的财产,按说他此生已吃穿不尽,可以尽情享受了。然而,38岁时他又开始创办新企业,新企业与前两次办的企业一样,都是在新的科技领域里进行挑战。毫无疑问,什么障碍也阻挡不住这样的竞争型     

企业发展与人才战略

企业发展与人才战略纪德尚人类正在走向智慧至上的知识经济时代,所谓智慧至上,表现为商品的价值将主要来源于知识,劳动力必须与知识相结合,企业经营靠人力来支撑,智力成为企业走向成功最重要的财富。凡此种种表现,２１世纪到来会给企业发展带来诸多挑战,其中最大的...     

人力资本当期价值理论与方法的创新

一、什么是当期价值理论与方法 所谓当期价值是指人力资本当期投入价值（即人力资本当期投入成本）是直接为人力资本所耗费的包括工资、津贴、福利费、培训费、保险费、离职费等支出，这些费用理所当然是人力资本当期价值的组成部分，应列入人力资本当期价值之内。人力资本价值构成的另一部分就是人力资本当期创造和实现的新价值。企业实现的新价值包括营业利润、投资收益以及亏损的减亏额。新价值是人力资本和物力资源共同创造的。     

现代企业人力资本差异化培训

美国经济学家舒尔茨认为：并非一切人力资本都是有用的，只有经过一定方式的投资掌握了一定的知识和技能的人力资源才是一切资源中的头等重要资源，这种资源本质上是财富的转化形式。由此可知，人力资本投资对于人力资源来说是至关重要的，而培训又是人力资本投资的最基本方式之一。越来越多的现代企业管理者也开始认识到，     

企业人力资本增值的对策

一、背景分析 人力资本是指通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。     

人力资本投资风险与人力资本生命周期

与物质资本投资一样,人力资本投资也具有风险。尽管个人并未明显感受到人力资本投资风险的存在,但企业人力资本投资风险是显而易见的,其具体体现为企业人才的流失,技术的淘汰。实际上,与物质资本投资相比,人力资本投资具有更大     

体现人力资本价值的国企制度创新

<正>宋志平先生在《经营制胜》一书中曾讲道,“关于企业财富,有两种不同的看法:一种是企业财富是资本的升值,另一种是企业财富来源于劳动者创造的剩余价值。”而他认为,在经济技术高度发展的当下,人力资本是企业成败和发展的关键。他还认为,企业的目的应包含社会进步、股东回报和员工幸福三个方面的内容,而在这三者之中,维护员工利益、提升员工幸福至关重要。资本的积累、制度的创新,使我国国有企业很快适应了市场经济环境,即使在市场竞争日益激烈的今天依旧保持着一定的发展活力。     

企业人才选用与招聘探究

笔者对人才选用与招聘探究,从人才选用与招聘的作用入手,对企业在人才选用与招聘工作中存在的问题展开探讨.最后,根据现阶段人才选用与招聘的现状,提出了企业人才选用与招聘过程中的具体注意事项.希望笔者的研究,能为我国企业人才招聘程序的优化提供参考性建议.     

人才的价值?

说起来不可思议,中国这几年走马灯似地换热点:读书热、流行歌曲热、托福热、经商热、收藏热、宠物热,等等等等,不一而足。然而,一年多来最火爆持续时间最长的热点是什么?人才热!1992年3月,珠海重奖科技人员一石击起千层浪,各地掀起重奖浪潮,而后便是北上南下东奔西走此起彼应的“人才招聘大战”。“财从才来”、“知识越炒越值钱”似乎已成为人们的共识。如此“尊重知识、尊重人才”的氛围,着实令人心驰神荡。 然而,我们不会忘记,就在十年前,也曾有过这样的事情:北京某著名衬衫厂于1983年冬向日本出口产品,当客户打开集装箱发现成群蚂蚁,遂将产品运回,并要求中方赔偿经济损失100万元。该厂向中科院等部门求救,浙江农大唐觉生先生以50年蚂蚁研究经验和3天的检验鉴定,指出这种名为“伊氏臭蚁”的蚂蚁是日