价值链理论对企业定价决策的启示

全球经济一体化加剧了企业问的竞争,企业要在激烈的竞争环境中获得可持续的发展,必须具备一定的竞争优势。企业通常通过向顾客提供产品或服务持续经营,其竞争力往往体现在产品或服务的市场竞争力上,因此产品或服务的价格决策对企业的发展显得尤为重要。为避免传统定价决策方法的缺陷,本文探讨了基于价值链理论的定价决策。     

金融危机下纺织服装业该何去何从

受欧美金融危机的影响,长三角纺织服装产业受到全所未有的冲击,出口市场大幅度萎缩,国内市场也面临更加艰难的局面,市场整体萎缩已成必然。许多企业面临生产停滞,无法接到订单的窘面。在应对这场国际金融危机中,企业在产品研发上应该采取什么样的态度和行动,去适应变幻莫测的市场和经济萧条的消费群体?产品研发是企业发展的先行之道,如何建立产品的研发体系、对应策略让企业在阵痛中蜕变成涅槃?纺织服装设计如何促使企业走出困境,实现成功的转型?     

新产品定价策略的选择

新产品的定价是市场营销策略中一个十分重要的问题。科学地选择新产品的定价策略,是一个至关重要的因素。关于新产品的定价策略,主要有三种,即取脂定价策略、渗透定价策略和满意定价策略。企业要想求生存发展,在给新产品定价时必须不断思考探索,采取适当的定价方式。     

树立优秀雇主品牌

现代的人们对于产品品牌肯定并不陌生,它的目标是通过获得顾客对产品的忠诚,保持并扩人产品和服务的市场占有份额。而现在随着市场竞争的加剧和人才流动的加速,越来越多的企业认识到人才的重要性,于是又多了一个品牌——雇主品牌。雇主品牌是企业在劳动力市场上的定位,是对企业潜在、现有以及已离     

产品导入期的企业营销策略

产品生命周期理论已成为重要的市场营销管理工具之一,企业对于处在不同生命周期的产品应采取不同的营销策略,以获得企业利润的最大化,延长产品生命周期。企业经常需要面对新产品的市场导入,本文研究了产品导入期的特征并结合实例介绍了针对产品导入期快速掠取、缓慢掠取、快速渗透、缓慢渗透四种不同的营销策略选择。     

弘扬邓小平的人才思想

企业人力资源的管理与开发是个十分重要的问题。人力资源开发的核心是要有适合企业长期稳定发展的人才。人才是企业兴旺发达的关键。有了人才,没有市场可以开拓市场;没有产品可以开发产品;没有技术可以创新技术。企业在人力资源管理中,必须注重人才。面对市场经济中的市场竞争、技术竞争、产品竞争,归结起来都是人才竞争。为了造就企业人才和人力资源优势,亟须贯彻和弘扬邓小平的人才思想。     

企业发展与人才资源

企业发展与人才资源孔维刚在社会主义市场经济条件下，企业作为市场的主体，将按照社会主义市场经济规律进入市场，参与竞争、谋求发展。企业之间的竞争表现出产品的竞争、技术的竞争和管理的竞争，归根结蒂是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是企业在市场竞争中取胜...     

浅析人力资本的低成本领先战略

成本领先战略是迈克尔·波特提出的三个通用战略之一。它属于竞争性企业战略,多是企业在与行业中的竞争对手争夺产品市场份额时采取的通过降低自己的各种成本来达到降低产品的市场价格、扩大产品销售率、抢占更多的市场份额、获得更多的经营利润的企业战略。     

加油机计量器活塞工艺规程分析

目前全国大小活塞厂家有120多家,其中年产销10万只、销售收入上500万元的却不到30家。随着市场经济的发展和完善,其市场变化越来越大,企业受市场的影响越来越深,用户对市场产品的需求越来越高,对产品开发、生产周期的需求越来越短。目前国内活塞市场竞争很剧烈,国营企业与乡镇企业和民营个体企业之间的竞争,加之其购买力的相对减弱,使一些活塞企业面临生存的危机,但国外市场的一些机会,也导致国内企业为了生存去努力开拓。因此,所有的活塞企业,应抓住机会,针对国内外活塞市场的需求,拓展市场,增加出口,以求发展。     

国内企业的国际市场品牌营销现状及对策

近年来,随着世界经济的发展,经济全球化步伐的加快,国内企业逐渐走出国门走向世界,并且在国际市场上有了自己的知名品牌。国内企业要想在国际市场上创立知名品牌,就要制定合理的定位,有的放矢、因地制宜地制定和实施品牌战略。国内企业打开国际市场后能够为企业打开产品营销之路,为企业创立国际品牌打下坚实基础,为公司的可持续发展提供动力支持。本文结合本人实际教学经验,首先简要介绍了国内企业在实施国际市场品牌营销战略时也表现出了一些问题,本文就相关问题给出了解决对策。     

打造“以人为本”的营销人员管理方式

营销人员是企业生产与分配之间的桥梁,他们在市场上代表企业与客户直接接触,是公司在市场上的营销代理人,公司营销战略的直接执行者,直接从事公司产品的销售和服务。营     

企业雇主品牌建设研究

雇主品牌是人力资源管理顺应社会环境的变化和市场发展,所提出的一种新思路、新战略。企业间的竞争从表面看来,是产品在市场上的竞争。但从根本上说,是产品背后的一整套支持系统的竞争。而在企业背后的一整套支持系统中,人力资源开发与管理的效率和水     

服务营销在企业营销中的重要性解析

服务营销主要是针对消费者的需求进行分析和满足的一种营销手段,以此来增加消费者对产品的青睐和认可,提升对企业在市场中的核心竞争力,增加消费者对其产品的忠诚度。服务营销是市场营销的重要组成部分,是企业应该遵循的经营理念,对于树立企业形象、增加竞争力、促进可持续发展具有重要的意义。     

应当完善国际人才薪酬、待遇、激励体系

国际人才竞争中的人才待遇的标准,通常不是由国内人才市场定价来决定,而是由全球市场人才定价来决定。清华大学经管学院院长钱颖一就提出国际人才应该全球定价。清华经管学院2009年全球招聘,对海外高层次人才一共发出20个工作邀请,结果只有1个人接受邀请,待遇因素正是主要障碍。     

家乡人喝家乡水--“凇露”的市场开发

本文结合吉林市及东北地区经济发展的实际情况，对凇露饮品进行市场分析、产品定位，价格策略、分销策略及促销策略等方面进行了分析，深入企业和消费人群进行细致的分析，希望能够促进我国饮用水公司市场健康发展，对吉林市乃至全国中小饮品企业的市场开拓及市场推广起到了一定的借鉴及推广作用。     

内存芯片厂商间的定价博弈分析

本文分析了国际内存芯片市场在寡头竞争的格局下,厂商在完全信息条件下定价的静态博弈和动态博弈案例,并展望了未来的市场发展格局。     

全球化背景下企业品牌差异化营销策略

全球化背景下,企业品牌差异化营销是企业增强国际市场核心竞争力的重要保证。企业品牌差异化营销必须符合全球化国际环境,健全企业品牌差异化营销法律法规的保障功能,拓展企业品牌多元化营销手段,增强企业服务差异化和人员的差异化,加强产品技术创新,实现技术含量和管理质量的结合,实现企业形象差异化。     

劳动力供需视角下高校大学生就业问题分析

<正>近年来受疫情形势影响，我国实体经济发展逐年下降，多数企业资金、产品供应链断裂，零部件和原材料价格上涨，生产成本加大。企业为降低产品生产成本，大量裁减员工数量，劳动力市场人才需求总量逐年下降。与此同时，高等教育规模的扩张使高校毕业生就业压力越来越大，大学生“就业难”与中小企业技术性工人“用工荒”同时并存。大学生就业难和技术工人短缺现象反映了就业的结构性矛盾，也就是说，劳动力市场人才供给和企业技能类人才需求之间存在一定程度的错位或不匹配。劳动力市场供给和需求之间的失衡导致就业市场呈现有人无岗（毕业生相对过剩）和有岗无人（技术工人短缺）现象愈演愈烈。     

战略梳理与激励制度的建立

JUV是一家通信软件企业，虽然产品市场领域目前还比较狭窄，但全球市场发展迅速。JUV的通信软件主要向下游芯片制造厂商提供，也开始向终端厂商提供。经过四年的发展，JUV逐渐形成技术和产品的竞争力，财务状况也从亏损转向盈利，在技术水平和研发能力上已处于全球领先地位。     

企业推行目标成本管理的必要性

目前市场竞争越来越激烈,企业面对变化莫测的市场经营形势,要想求生存、求发展,除提高自身产品在市场中的竞争实力外,还必须把强化经营管理、降低成本作为一项长远的战略决策来抓。目标成本管理是现代成本管理的科学方法,是企业落实成本管理责任制和实施量化管理的有效途径。笔者从推行目标成本管理的目的、意义、及其注意的问题和解决的方法等方面,对企业推行目标成本管理的必要性进行论述。