公司财务控制分析研究

受国际金融危机的影响,中国的货币市场的资金流动性减弱,许多企业融资困难甚至破产。财务控制体系不完善是目前中国企业存在的严峻问题。通过运用内部控制整体框架思想(COSO理论),探讨中国企业的财务控制环境、控制活动等,以期改进中国公司的财务管理机制,提升内部控制能力,完善财务控制体系。     

油田企业内部财务成本控制体系建构思路探析

建立油田企业内部财务成本控制体系是提高企业的经营管理水平、完善公司制度的重要举措.经济的快速发展,对企业提出更高的要求,如何加强企业内部财务成本控制、实现企业可持续发展是关系到企业自身生存和发展的重要措施. 本文就分析油田企业内部财务成本控制体系构建的思路进行分析.     

构建多元化事业单位绩效考核机制

近年来,我国事业单位加大了改革力度,事业单位要对内部的人力资源管理体系作出变革,优化设计人力资源管理制度,调整薪酬绩效考核机制.将新型绩效思想理念融入人力资源工作中,提高每个职工的工作业绩,进而满足单位未来改革的发展目标,如何去规范单位的绩效考核机制,在单位内部建立完善的人资体系,是单位需要研究的课题.绩效考核是人力资...     

浅谈事业单位内部控制

近年来，随着事业单位改革的不断深入，加强事业单位财务管理显得十分必要，在现实生活中事业单位内部控制制度缺失或不完善，或者内部控制制度不落实或落实不到位的现象屡见不鲜，这些，一定程度上影响力事业单位的有效管理，结合自己的工作，就事业单位内部控制存在的问题，以及加强事业单位内部控制的措施和途径进行探讨。目的在于确保事业单位资金安全、有效利用，保障事业单位管理合法合规，资产安全完整，会计信息真实可信，有效地堵塞漏洞，防范各种舞弊和腐败现象的发生。     

事业单位内部会计控制存在的问题与对策研究

事业单位内部会计控制水平在很大程度上决定了事业单位经济目标的实现程度,并最终影响事业单位的发展水平。因此,对事业单位内部会计控制进行系统化研究就显得尤为重要。本文通过对事业单位内部会计控制现状的调查研究,发现并深入剖析了存在的问题,在此基础上提出了完善事业单位内部会计控制的建议与对策。     

乡镇人力资源管理存在的问题及对策

事业单位甚至一个地区对人才资源进行管理的根本目的是为了保证各单位内部保持足够量的人力资源。笔者介绍了内蒙古自治区阿拉善盟阿左旗巴彦浩特镇劳动保障所人力资源管理方面存在的问题,并提出解决对策。进入知识经济化时代后,人力资源在乡镇的发展中发挥着重要作用,对人力资源进行管理,保证了各企业单位健康且快速的发展。当前,我国乡镇单位和企业的人力资源管理系统还未达到完善而科学     

事业单位绩效考核问题及对策

事业单位绩效考核主要是指事业单位按照其内部制定的工作绩效标准来对单位内部员工的业务能力、工作绩效以及综合表现等进行一次全面的、系统的考核评测,并将考核出来的结果作为单位内员工升职、加薪或者奖惩的重要依据。如今我国大多数事业单位内部的绩效考核制度仍然存在一些问题和漏洞,所以需要创新和改革我国事业单位绩效考核工作,以促进事业单位的良性发展。笔者针对事业单位绩效考核的问题进行分析,并推出几点意见以     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

近年来,事业单位人事改革处于不断推进和完善的状态,事业单位内部的人员流动也在不断发生着变化.其中,人事档案是事业单位内部人才信息的主要载体,其利用率越高,那么所具有的使用价值也就越大.然而,如今我国大多数的事业单位在人事档案的管理工作方面已经获得有效的完善和提升,但是仍然有着一些事业单位在对认识档案的管理工作当中存在一些问题,这些问题直接影响了人事档案管理工作的管理水平.本文针对事业单位人事档案管理工作当中存在的问题进行分析,并为此提出几点解决对策以供参考.     

事业单位人力资源管理的改革方向和完善措施探析

近年来,随着改革开放进程的不断深入,事业单位改革问题逐渐被重视,被提到了日程中.对当前而言,事业单位的人力资源管理仍存在一些不理想的现状,这些现状不仅严重制约着单位的发展,同时对社会的发展也存在明显的制约性.基于此,详细分析了事业单位人力资源管理的改革方向和完善措施.     

论行政事业单位内部控制

为了规范行政事业单位建立健全内部控制制度,财政部颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》）,这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面,结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。本文通过对目前国内行政事业单位内部控制的实施现状,分析问题并提出解决对策,对以后行政事业单位内部控制的有效运行提供理论基础。     

事业单位人事制度现状与问题研究

我国事业单位运行的人事制度与大部分成功企业和国家行政机关制度相比较,具有管理滞后的现象。在对人事制度进行改革的过程中,出现很多层次较深的问题,制约和影响着事业单位的发展以及生存。人事制度改革要本着发现问题、分析问题、处理和解决问题的态度,积极促进事业单位人事制度的完善和发展。本文针对现在事业单位人事制度现状,提出人事制度内部存在的问题,并探索解决问题行之有效的策略。     

事业单位人员培训存在的问题及对策

拥有一批综合素质较高的人才是事业单位稳定发展的根本保障，事业单位有必要建立高效的培训体系。本文以事业人员培训的特点及重要性为切入点，对事业单位员工培训管理中存在的问题进行深入简要探讨，并针对性的提出完善事业单位人员培训的对策，以期为事业单位人员培训工作的有效开展提供一些参考和借鉴。     

健全、完善利益机制与竞争机制 增强事业单位的生机与活力——学习江泽民同志“三个代表”重要思想的体会

我国的事业单位是计划经济体制下建立和发展起来的,广泛分布在教科文卫、农林水、城建等行业,是社会发展、科技进步的一支有生力量,建国以来,国家对事业单位管理体制、管理手段及运行方式,是和国家实行的计划经济体制相适应的,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的确立和完善,事业单位存在的政事不分,社会化程度不高,财政负担重,缺乏竞争机制和自我发展、自我约束机制,内部机构臃肿,人员结构不合理等深层次问题和矛盾日益突出和尖锐,阻碍了社会各项事业的发展;越来越不适应市场经济的发展需要。因此,必须改革现行的管理体制和运行机制,通过不断健全、完善利益机制和竞争机制,不断增强事业单位的生机与活力。一、完善竞争机制,健全宏观管理制度,不断增强事业单位的生机和活力     

公共科研机构财务审计研究--基于内部控制完善的角度

公共科研机构作为科学研究活动的主要承担主体，在整个科技进步中发挥了及其重要的作用，其科技创新极大地推动了整个社会的进步。公共科研机构的健康运行对整个国民经济而言意义重大，而推行公共科研机构的财务审计正是实现上述目标的最佳途径之一。本文从内部控制的五大要素：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督的角度出发，在深入分析财务审计对内部控制的评价和改进的基础上，探讨财务审计对公共科研机构内部控制的完善，从而促进公共科研机构内部控制和财务审计的协调发展，实现公共科研机构的优化管理，以达到促进其健康发展之目的。     

事业单位绩效工资与绩效考核的关系及优化策略

<正>绩效工资和绩效考核是事业单位管理中的重要内容,理顺两者存在的密切联系,可以起到完善事业单位绩效工资制度、提高单位人员工作积极主动性等作用。然而从实际来看,事业单位绩效工资与绩效考核还存在绩效考核体系建设滞后、绩效工资核定缺乏基础、绩效工资占比不高、动态调整机制缺乏等问题,严重制约了绩效工资制度的重要作用发挥,需要对这些问题进行细致分析,并采用有效措施进行优化,使事业单位绩效工资与绩效考核更加科学合理,并促进事业单位管理水平得到提升。     

事业单位工资管理体制探析

一、事业单位工资管理体制存在的问题1993年事业单位工资改革，为今后建立符合社会主义市场经济需要的事业单位工资制度打下一个基础，而存在的许多问题还需要我们按照社会主义市场经济条件下的客观规律，认真研究、探索和解决。事业单位工资管理体制的问题表现在：（一）事业单位人员结构不合理，“吃皇粮”人数太多。（二）事业单位的工资分配在行业之间单位之间没有建立有效的协调管理机制，致使单位内部分配的平均化与行业之间分配的悬殊化同时并存，这种状态不适应社会主义市场经济发展的需要。（三）对隐性收入管理不力。目前工资收入…     

健全事业单位培训体系与保障人才队伍建设的思考

<正>随着我国社会经济的进步以及人民生活水平的提升,事业单位面临的社会服务需求也在不断变化。事业单位需要通过完善自身的发展模式,提升单位的社会服务能力,更好地满足我国社会建设以及人民生活需求,保障单位的长远发展。事业单位人力资源管理工作是其内部管理工作的重要部分,健全事业单位培训体系,保障人才队伍建设,对于完善事业单位内部管理工作有着重要意义。在国家和社会发展过程中,     

论事业单位如何做好绩效工资管理工作

对事业单位进行绩效工资改革是符合目前经济发展形势的重要改革举措,有利于完善我国事业单位的管理制度,对完善事业单位内部控制有重要的推动作用.传统的事业单位绩效工资管理工作已不能适应当前的社会、政治、经济环境,对绩效工资管理进行改革涉及人数多、范围广、层面深,难度也十分大,基于此,就事业单位在绩效工资改革方面出现的问题进行分析,并提出相应的改进措施.     

如何做好事业单位出纳工作的几点思考

“出纳”在《现代汉语词典》中的解释：财务上是指现金或票据的付出和收进；收钱或付款。具体地说，出纳工作是根据相关法规制度，保管库存现金、有价证券及票据，处理理本单位的现金收付、银行结算及有关业务等工作的总称。出纳作为整个会计核算工作中的基础和重要组成部分，随着市场经济发展和财会制度的深化改革和完善，在现代事业单位的财务管理中的地位已经越来越重要，本文就如何做好事业单位的出纳，工作中应该注意的事项提出了一些个人观点，希望对于完善事业单位出纳工作起到一定的作用。     

事业单位人力资源绩效管理存在问题及对策分析

<正>事业单位是为社会发展和人民生活提供服务和便利的职能机构。事业单位良好的人力资源管理对充分发挥其社会公共服务职能和单位长久稳定发展有着至关重要的作用。建立完善的绩效考核制度能够提高事业单位人力资源管理水平并对单位发展起到一定的积极作用。本文主要探讨了如何完善事业单位绩效管理体系、有效开展事业单位绩效管理工作,并提出了几点建议性措施,希望对事业单位完善绩效管理体系、开展人力资源绩效管理工作有所启发。