船舶出口企业结算风险防范研究

国际贸易中,国际结算在发挥巨大作用的同时,也因其风险可能会给交易双方带来巨大的损失。三种常用的结算方式为汇付、托收和信用证,我国船舶出口企业使用结算方式有其独特的特点和成因,应注意防范结算风险。在人民币不断升值的压力下,船舶出口企业要将多种结算方式结合使用,并大胆采用新型国际结算工具———福费廷和国际保理,以此更好地规避结算风险,提高企业在国际市场上的竞争力。     

中小型出口企业汇率风险管理研究

汇率变化始终影响着出口企业的经营与发展,以中小企业面临的汇率风险为切入点,阐述了其面临的主要风险是交易风险、会计风险和经营风险,并指出其汇率风险管理存在的问题：汇率风险意识淡薄、汇率风险管理机制缺失、银行业务有限、政府服务滞后等。面对日益增大的外汇风险,从企业自身、银行和政府三个层面提出了中小型出口企业汇率风险的防范与控制措施：重视汇率风险管理,不断提升产品核心竞争力;强化汇率风险意识,建立严格高效的内部控制制度;培养风险管理人才,健全风险管理体系;积极利用多种金融衍生工具规避风险;提高防御汇率风险的水平;依赖银行积极参与合作、政府保驾护航,实现稳健经营、健康发展。     

我国船舶出口信贷立法完善初论

受金融危机的影响,我国造船业面临前所未有的挑战,本文通过对当前船舶出口信贷法律现状的分析,以立法形式及立法内容为视角,提出构建船舶出口信贷法律制度框架的初步设想,希冀对于相关制度的建设有所裨益。     

中国船舶贸易出口流量分析

中国是世界船舶贸易大国,船舶产品出口在世界市场上占据重要地位,亚欧地区为其两大传统出口目的地。近年来,欧美经济复苏缓慢,人民币升值趋势明显,中国船舶出口面临新的挑战。截取中国和世界27个国家和地区2002-2011年10年间船舶产品贸易出口流量数据,通过构建引力模型,运用面板数据回归对其贸易流量及影响因素进行实证研究显示,经济规模的扩大和FT A的构建可以促进中国船舶出口流量的增加,地理距离对出口流量具有阻碍作用,汇率的波动显著影响船舶出口流量的变动。     

人民币汇率变动与农产品出口:一个出口厂商模型

基于中国特定汇率制度和农产品贸易TBT／SPS两个约束条件构建厂商农产品出口供给模型,结果表明,人民币汇率透过汇率水平变动和汇率波动性风险两个方面影响农产品出口,名义汇率水平上升（贬值）将促进农产品出口增长,汇率风险对于出口的影响却不明确,可能是正向、负向影响,或者无影响,具体结论依赖于厂商出口外汇收入与进口投入外汇支出成本的比较。因此,人民币汇率变动对农产品出口的影响取决于汇率水平变动和汇率风险二者影响的净效应。     

出口企业应对金融危机对策

针对国内企业的出口受到国际金融危机不利影响的问题,分析了对国内企业出口造成影响的外部不利因素。提出了国内出口企业增强产品竞争力、控制货款回收风险等策略应对国际金融危机,为国内企业顺利度过金融危机提供借鉴。     

创投企业支持中小企业发展的风险规避研究

目前,创投企业运行中的风险影响因素主要有：法律法规不完善不利于创业投资,中小企业资金管理不规范,对创业企业的监控不到位,中小企业信息不透明。但同时,国家对创投企业发展给予了相应宽松的政策氛围,创投企业也具有为创业企业提供全方位服务的优势。要降低创投企业的投资风险,应完善相关法律法规和创投资金的退出机制,创投企业应建立有效的激励约束机制,审慎选择与评估投资机会,加强对创业企业成长的风险跟踪管理。     

商业银行应对出口船舶融资的博弈策略研究

造船发达国家的经验表明,金融对造船行业的发展和船舶出口的增长具有很好的促进作用。但在我国的融资环境中,商业银行是间接融资的主体,而且为出口船舶项目贷款的风险很大,这影响了商业银行的信贷决策。在信息不完全的情况下,商业银行更倾向于向大型造船企业提供贷款,而忽略中小造船企业的融资需求。     

汇率风险的防范和规避

本文详细探讨了各种汇率风险规避与防范的方法。希望能够对企业了解汇率风险 ,规避与防范汇率风险 ,有一定的借鉴意义     

浮动汇率制下出口企业汇率风险承受能力研究--基于机电行业的实证分析

我国机电产品主要出口北美、欧盟和日本。在浮动汇率制及“一带一路”发展战略的背景下,我国机电产品出口不同国家或地区的贸易额度受汇率波动的影响较大。利用2000—2014年我国机电行业出口上述国家或地区的贸易年度数据,实证分析人民币在兑美元、欧元和日元结汇条件下我国机电出口企业汇率风险承受能力的变化大小。研究表明：我国机电出口企业汇率风险承受能力受汇率波动影响最明显的是美元区,其次是欧元区,最后是日本。     

化解企业风险的对策

企业经营活动的风险和收益总是并存的 ,企业风险管理机制的构建也就有了必要性和可能性。文章对企业风险成因进行分析 ,并就如何化解企业风险提出了相应的对策     

汇率体制和出口边际

出口边际涵盖了广度边际、深度边际、价格指数、数量指数和质量边际。将109个国家的实际汇率体制分成固定汇率、爬行汇率、管理浮动和自由浮动四类,运用1992-2001年各国对美国的制造业产品出口数据,估计了各类汇率体制对出口边际的影响。研究发现,固定汇率制对出口广度和深度的促进作用是和汇率低估程度紧密相关,只有当汇率低估程度达到30%以上时,固定汇率制才对出口广度和深度起到促进作用。固定汇率和爬行汇率制国家的出口质量较低,而管理浮动制国家的出口质量较高。虽然在固定汇率制下大幅低估汇率能够促进出口,但它是以低价低质为竞争手段的,而管理浮动制能够抑制低价促进出口的程度,使得提高质量成为促进出口的手段,有助于一个国家保持长远的出口竞争力。     

外贸企业出口收汇风险管理

随着我国对外贸易的快速增长,外贸企业出口竞争的方式日益多元化,竞争的层次也越来越深,越来越多的外贸企业采用商业信用方式结算货款,由此产生的收汇风险也不断扩大.文章分析了外贸企业所面临的出口收汇风险因素和不同结算方式下的收汇风险,并提出了外贸企业进行收汇风险管理的措施.     

中国农产品出口的有关法律风险及其对策

阐述了中国农产品近年来出口面临的技术壁垒、反倾销诉讼、保障措施等主要障碍和动物产品的药残和植物类产品的农残等问题,并从政府和企业两个层面提出了充分发挥中国农产品出口的竞争优势,扬长避短的对策,特别是对农产品出口的企业提出了运用法律手段,绕开贸易壁垒、加强流通环节的管理和积极应对反倾销诉讼等方面提出了操作性较强的方案,以有效地避免中国农产品出口的法律风险,使中国农产品出口走向健康发展的良性循环。     

汇率变动的出口价格传递效应再评估——一个非线性视角的考察

人民币汇率在样本期内确实发生了两次显著的结构突变而呈现非线性特征,发生时点分别为2002年5月和2007年2月;结构突变前后汇率变动对出口价格的传递效应均存在,但所表现出的传递效应存在显著的差异性。结构突变前,汇率变动对出口价格的传递效应较小,而结构突变后,汇率变动对出口价格的传递效应明显增大,但这并没有改变我国出口汇率传递弹性不完全的共性。我国出口产品在与国外市场上同类产品进行竞争时仍具有一定的价格积累优势,但这种优势在悄然发生改变并趋于消失。经研究发现,汇率并非引起美中贸易失衡的首因,我们更无须关切来自各方有关汇率被低估的舆论谴责,而只需依据我国既定的汇率制度改革步伐稳步推进,并加快我国产业转型升级步伐,以助力我国价格积累优势的再现。     

基于人民币升值的船舶出口业影响研究

在各种主客观因素的作用下,人民币汇率制度改革应运而生,这一汇率变化必将对中国的社会和经济带来巨大的影响。近年来,我国的船舶出口业发展喜人,在国际市场上拥有很强的竞争力,并有着继续壮大的趋势,但随着人民币升值的影响以及船舶出口业的特点,决定了船舶出口业必定要受到较大的冲击和影响。所以在整个贸易大环境下,船舶出口业只有清楚地认识到人民币升值带来的影响,才能正确把握船舶出口的前进方向,运用有效的措施来巩固并促进船舶出口业的发展。     

从出口变化看人民币的汇率水平

通过对我国 1990— 2 0 0 0年国际收支平衡表的分析 ,发现人民币实际汇率的变化 ,与经常项目下出口额的变化有很高的相关性 ,并根据这一相关变化 ,讨论汇率调整的成本与收益     

出口信用险的风险管控

目前我国出口信用险的经营业绩逐年攀升,但随着我国对外贸易的不断发展,出口信用险也暴露出未能完全适应我国商品出口结构改变、风险准备金不足等问题。因此,我国出口信用险经营机构应当建立更为科学的风险评估体系,发展中小规模业务,分散风险;参考发达国家相对成熟的出口信用险经营模式,允许商业保险公司与出口信用保险公司同时经营,引入竞争与激励机制;注重国际保险业务合作,与国外保险公司形成良好的伙伴关系。     

汇率调整对出口厂商行为的影响

本文通过构造一个海外市场局部均衡模型,考察了汇率政策对本国出口企业决策的影响。研究发现:当本币升值或厂商相对成本提高时,本国厂商的市场份额、加成率和利润将下降,市场需求弹性上升使得市场份额向更具成本优势厂商配置,成本劣势厂商加成率及利润下降,并在不同竞争设定下检验了相关结论的稳健性。考虑到厂商异质性及进入与退出,贬值仍是本国出口扩张的有效工具,它使得海外市场竞争环境更宽松并导致低效率厂商进入。在国际产业链分工情形下,汇率调整在影响本国劳动力就业的同时,还存在着跨国溢出效应。     

企业人力资源风险成因及对策研究

在明确人力资源风险概念的基础上 ,本文分析并指出了人的心理及生理的复杂性、实现个人目标的手段对组织目标伤害的可能性、人的素质的动态特性、人的知识与行为不一致的可能性以及人生中遭遇不幸的可能性是形成人力资源风险的原因 ;从不同角度对人力资源风险进行了分类 ;提出了利用风险回避、风险保护、风险减轻、风险自担、风险转移及保险进行人力资源风险管理的对策