爱他就给他一个自信的理由

为了进一步改善家庭经济生活环境，我和老公一商量，两人同时跳槽了。他进了一家贸易公司，我去了一家通讯公司。他合同上的年薪是我的四倍。最初，老公对这个跳槽的结果极为满意，他劳动合同上关于工资的那些条款，恨不得每天晚上跟我读一遍。我喜滋滋地听着，仿佛看到花园洋房从他的唇齿间冒出来。好女人不是一所学校吗？他在我这所学校里炼成百万富翁也是我莫大的荣耀啊！每次我都用崇拜的眼神电光闪闪地看着他。     

跳槽是能力的表现吗

时下,职场上出现了一个新名词“跳槽选择难”,意为由于缺乏明确的职业目标,结果因盲目跳槽而引起情绪障碍,导致职业心理受挫,继而失去了择业方向。常有些年轻人把跳槽当成一种时尚,似乎不跳槽就不足以显示他的水平。其实频繁跳槽会使人在不知不觉中形成一种习惯:工作中遇到挫折想跳槽,人际关系紧张想跳槽,薪水未如愿想跳槽,升职遇瓶颈想跳槽,工作中出现倦怠情绪想跳槽……这些人总抱有“这山望着那山高”的心     

谈薪

在路边的外贸店淘了几件童装．谈价格的时候突然想到老公的一个朋友。这阶段他正准备跳槽，新东家已经承诺给他比在现在公司更高的职位．这是促使他跳槽的一个重要因素．但后来他觉得新东家给的薪水有些低了．所以心里斗争了很久还是没有跳槽过去。其实．这实在怪不得新东家小气，是他自己把薪水谈低了。     

现在流行七大理财新观念

观念一：把钱装进脑袋 小王退伍后，把工作的薪水全花在买书和参加各种培训上，后来他拿到MBA证书，跳槽去一家外商公司担任高级经理．薪水比原来高出数倍。看来，知识就是财富．此言不假，年轻时把钱花在名牌上，不如装进脑袋。     

跳槽,你需要吗?

案例: 黄建荣是上海一所著名院校计算机专业的毕业生。2003年,小黄毕业后很顺利地进入了一家国际知名企业,从事售后技术支持工作,主要负责客户咨询服务。可是一年后,小黄对工作却渐渐失去了原有的热情。原来,黄建荣感到自己每天的工作,就是通过电话为客户解决技术问题,很单调,似乎学不到什么东西。而在最近的一次同学聚会上,小黄看到一些同学通过跳槽,不但收入提高了,而且人也变得自信起来,看着他们眉飞色舞地讲述着自己的故事,小黄不禁萌生了跳槽的念头。随后,黄建荣应聘了几家公司,可都因为薪水、企业文化、发展空间等原因没能成功。跳槽不成,而现在的工作又实在不愿干,小黄觉得自己的每一天都过得很痛苦,无奈的他找到了专业职业指导员以寻求帮助。     

我的澳洲姻缘

一我出生于中国川东一个中等城市,2003年,23岁的我从四川外语学院英语系毕业后,先到一家涉外旅游公司做导游,后来跳槽到一家外资企业做文员。然而,两份工作加在一起,我只干了短短4个月的时间。     

Reading

从业务骨干到主管的成功转型；“赚得符合身价的薪水”     

平凡人的“光明”遗愿

《法制晚报》上说，据该报与某招聘公司联合在5000多名在职者展开的调查中显示：超过70％的人有跳槽的意向。“没有前途”成为跳槽的首要原因．“对薪水待遇不满”紧随其后。调查中．有43％的被调查者表示，春节前就已确定要跳槽了。另外．还有30％的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，感到了心理上的不平衡，于是也萌发了跳槽的念头。     

技术工程师:你在被谁抛弃?

身为技术工程师,如何走出“未老先衰”的怪圈?坐在职业咨询师的面前,李晓显得很沮丧。做了十年技术工程师的他没想到,自己有一天可能会被职场抛弃。两次跳槽,跳出万元薪水李晓计算机软件专业本科毕业后,顺理成章地迈入了软件编程这一行,一干就是10年。10年里,相比行业里的兴衰起伏,他的职业生涯一直都是在稳步上升中,这都要归结于他适时的两次跳槽。     

从跳槽中完善职业生涯规划

时下,跳槽现象在职场中十分普遍。然而一样的跳槽,有的人会越跳越高,有的人则会越跳越糟, 为什么会产生这样的差别呢? 下面案例中的“我”是一个经常跳槽的人,短短几年,五次就业,四次跳槽。可是,跳槽并没有阻碍“我”的职业发展,经过一次次跳槽,反倒成就了“我”的职业生涯。     

如何防范与控制审计风险

从审计风险的概念入手,分析了现行体制以及体制改革中历史遗留问题对注册会计师行业产生的风险,并且依据审计工作的过程从接受客户委托、注册会计师执业道德行为、审计程序、自我防范等四个方面论述了审计风险的存在与防范方面的问题。     

早退两分钟的代价

我在一家商贸公司当接线员，我的工作简单而单调，只用从早上八点到下午五点这段时间接听客户的订货电话，然后把订单发给相关部门。现在经济还没走出低迷，好在公司老总很有商业眼光，我们公司受金融风暴冲击较小，大家还可以拿到让同行嫉妒的薪水。     

别拿豆包不当干粮

如果把企业报刊比做一艘航船,那么老总就是船长,主编则是舵手。他的"有所为"或"有所不为"将决定一份企业报的面貌,甚至影响着报刊的命运。7年前,阿为从一份市场发行的报纸跳槽到一份民营企业办的企业报。他说,去企业报工作压力小,薪水还不错,年薪可以拿到5万。7年后,阿为所在企业业绩上去了,     

生产管理培训使我成为高手

1999年7月我来到上海,在一家独资公司从事生产部件的维修技术管理工作。虽然我工作上兢兢业业,但是总感觉自己的路越走越窄,好像老是被别人牵着走似的。看见身边的同事一个接一个地“跳槽”,而且薪水和职位都在升迁,     

多说“至少”让人释怀

朋友喝高了,在电话里语无伦次,将积攒的苦闷统统丢给我。什么薪水太低,福利太少;什么关系难处,升职无望;什么加班太多,难以顾家……公司里的种种琐事,让他想要跳槽。出于关心,我帮他分析:薪水低,至少有份固定收入来养家;福利少,至少逢年过节有袋米、有桶油;关系难处,至少还没撕破脸;升职无望,至少努力了,问心无愧;加班太多,至少说明你很重要;难以顾家,至少收获了家人的理解和支     

微博成猎头寻访人才重要通道

某猎头公司创始人景素奇在微博上打出了招聘信息：百万年薪招聘百货集团运营总经理。这也是目前猎头公司通过微博这种方式进行招聘所开出的最高薪水。他表示：“微博是猎头公司寻访人才的一个重要通道,最大特点就是传播效率非常高。我是在3A3日开通新浪微博的,此后在微博上多次发布招聘信息,有些职位已经帮助客户寻访到合适的人才。”     

尴尬:外派员工跳槽客户企业

<正>很多企业都会遭遇到这样的尴尬,本公司的外派员工在客户公司项目完成或进行到某一阶段时,忽然跳槽到了客户公司。再见面,曾经的同事已然成了谈判桌对面的对手。的确,外派员工的流动问题一直是HR们乃至企业领导     

面试谈薪无可厚非

对招、聘双方来说,谈判敏感的薪水问题似乎总让人有点那么不太舒服。特别是当经过层层选拔,终于获得一份让人艳羡的工作时,大部分应聘者都不愿意对薪水提出质疑,因为他们怕危及好不容易竞争到手的工作机会。我从事猎头服务多年,经常会协助应试者进行薪金谈判。最近,我与一名参加客户公司高级职位面     

商业银行的数字化实践路径研究

随着市场环境的变化,银行转型升级已成必然要求,而数字银行是商业银行转型升级的方向。数字银行主要指借助大数据、区块链、物联网等数字技术作为支撑,继续深化"客户为中心"的服务理念,利用数字技术等互联网手段二十四小时不间断给客户提供金融服务,从而建立起一种高黏性的银行客户关系。在数字化时代,商业银行物理网点交易中心的属性可能不复存在。数字银行将是智能型银行,通过数字技术,可以自动为客户提供定制化金融服务。但是未来的数字银行仍然面临一些挑战,竞争弱于金融科技企业,数据分析技术能否过关,过高的风控与较快的业务增长需求能否达成平衡。数字银行与传统商业银行在性质上有些区别,数字银行不仅仅是信用中介的角色,未来还要发挥信息中介的功能,多功能共同发展。数字银行还要发挥市场信用的作用,从银行信用延展到市场信用。当前商业银行应该加强战略研究,明确转型方向。一是要强化移动端应用,优化客户体验度。二是要加强科技研发,提高技术水平。三是要发挥业务特色,促进差异化竞争。四是要加强风险机制建设,提高风险防范水平,重视对长尾客户群体的服务。     

理财

基金经理跳槽上投摩根基金公司的明星基金经理吕俊8月9日宣布离职,验证了已经在业内风传两个月的传言。联系到肖华、江晖、王贵文等一系列明星级别基金基金经理的相继跳槽,不难发现现在的开放型基金正在经历人才危机。在开放型基金行业,因为经常要比拼收益率排名,吸引更多投资人申购,基金经理承受的压力非常巨大。随着私募基金地位被认同和日渐活跃,钱多压力小,对基金经理的吸引力也越来越强。与私募基金20%以上的收益提成相比,公募基金能给出的薪水显然过于微薄。