加强云南文化人才队伍建设的实践与探索

文化人才是云南文化事业兴旺发达的重要保证。在新的发展时期,加强云南文化人才队伍建设具有十分重要的意义。要适应全省经济社会快速发展和和谐社会建设对宣传思想文化工作的新要求,在总结、完善云南文化人才队伍建设的成功经验和做法的基础上,进一步推进云南文化人才队伍建设工作。具体而言,要做好这样几项工作一是要树立科学的文化人才观;二是要搭建文化人才成长的事业平台;三是要健全文化人才选拔、培养、使用、管理的制度;四是要营造文化人才成长的社会氛围;五是要加大文化人才“走出去”、“引进来”的力度。     

坚持科学用人,促进科学发展

实现科学发展、构建社会主义和谐社会是一项伟大的事业,要完成这样一项伟大的事业,没有千千万万人才的共同努力是不可能的.为此,各级领导干部必须立足现代人才的特点和发展趋势,转变用人理念,坚持科学用人,真正做到正确地识别、选拔和使用各类人才,不断提高用人水平.也只有这样,才能充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性,为科学发展提供优质的人才保障.     

浅析当前人才选拔使用的几个误区及对策

古往今来,人才始终是推动社会发展进步的决定性力量,社会的全面建设离不开人才的巨大作用。而选拔使用人才又是人才建设的重要环节。当前,用人部门在人才的选拔使用中还存在着一些误区。合理分析矛盾、更新理念、科学管理,才能使人尽其才、才尽其用、人事相宜,推动我党各项事业又好又快发展。     

广西当代民族团结进步历史考察及现代意义

落实党的民族政策,不断巩固和完善民族区域自治制度;坚持以经济建设为中心,促进广西各民族共同繁荣;统筹社会发展,改善民族地区生产生活条件;完善和健全民族法制,为民族团结、共同繁荣发展提供法律保障;努力加快民族地区社会事业发展,为各民族共同繁荣发展创造重要条件;大力培养、选拔和使用少数民族干部,为民族团结进步提供组织保证和人才保障;创新民族团结工作,营造和谐的社会环境。     

浅谈邓小平的用人思想

党的十一届三中全会以来，邓小平站在时代的高度，从新时期党的建设全局出发，对党的干部工作提出了一系列重要的指导思想和关于培养、选拔、使用人才的论述，这些论述对于我们做好新时期的干部工作，具有十分重要的现实指导意义。一、尊重知识、尊重人才、珍惜人才，是邓小平用人思想的出发点和着眼点党的十一届三中全会后，邓小平指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是现代化路线、方针对不对，而是缺乏一大批实现这个路线方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批人才，我们的事业就不能成功。”面对当时人才短缺和…     

现代领导的用人之道

“治国之道,唯在用人”。选才用人是各级领导者的基本职责。能否正确地选才用人,是关系到国家兴衰和事业成败的大事,也是实现科学领导的关键。因此,领导者必须重视选才用人,正确掌握选才用人的标准,研究人才的选拔、使用和培养问题。     

后备干部的短期强化训练

短期强化训练是中共上海市委组织部为探索培训较高层次的第三梯队干部进行的新尝试。 第三梯队工作大致可分为三个环节:即选拔人才——推荐人才——使用人才。培养则是联接选拔和使用的关键环节。“玉不琢,不成器”,这就要     

浅析企业对人才的激励

在知识经济时代,人才在企业中起着重要的作用。为了调动他们的积极性,提高工作效率,可采取以良好的环境吸引人,以事业凝聚人,以制度选拔人,以薪酬激励人等方法。     

浅谈组织部长在干部人事工作中的协调艺术

组织部门是党委管理干部工作的职能部门。干部的考核、升降、调迁,其具体工作都是组织部门做的。于是,组织部门在干部人事工作中成为矛盾的中心,组织部长又往往处于矛盾的焦点。因此,提高组织部长的协调艺术水平是做好干部人事工作的重要环节。一、坚持原则不动摇干部人事工作中极为重要而又容易引起矛盾的是选拔使用干部。从总体上说,在选拔使用干部时必须坚持德才兼备,标准是有共识的。但在具体工作中如何认识和掌握这个标准,如何根据社会主义现代化事业的需要来选拔领导干部,这对推荐干部的     

图书馆人才资源开发管理及现实意义

本文从图书馆人才资源现状及如何尊重人才、培养人才、选拔人才、利用人才几个方面论述了图书馆人才资源开发管理及现实意义 ,以及对图书馆事业发展的作用。     

企业人才要素浅议

本文论述企业人才要素的相关问题。     

人才资源使用效能问题研究

中国加入WTO以后,我们已经切实感受到国内竞争正在日益国际化。这种竞争表面上看是经济实力、科技水平和管理水平的竞争,但其实质是人才的竞争。谁拥有一流的人才,谁就会有较高的科研水平和管理水平,就会在新一轮的竞争中获胜。然而,如何开发、管理、使用好人才资源,使其转化为一种现实的劳动生产力,则是众多管理者的盲点。就我们大庆石油管理局这一大企业来说,如何适应社会主义市场经济发展的客观要求,开发、培养以     

论艺术设计人才的培养

本文主要论述了如何进行艺术设计人才的培养问题。艺术设计学科因其专业特点 ,使此学科专业人才的培养有别于其它的学科 ,要想培养艺术设计人才 ,必须从学员自身知识需求和外部客观条件等方面入手     

高职教育应用型人才培养刍议

如何培养应用型人才,高等学校须结合自身实际,从目标定位、培养规格等方面为学生创造良好的外在环境,学生个人须在打下扎实的专业基础的同时,提高自身的综合素质,规划自己的大学学习生涯。     

辽宁医学院人才外流的原因及对策

了解影响人才外流的主要因素,为学校人才管理提供科学依据。方法：采取整群抽样的方法,抽取辽宁医学院1987～2008年外流人员65名,2004～2008年引进的具有全日制本科起点硕士以上学历人员和符合此条件的基础学院120名教师;采用自行设计的原始资料回顾调查表和人才流动原因调查问卷的方式,对外流人员基本状况及影响人才流动的原因进行调查。结果：辽宁医学院人才流动特点为职称高、学历高、年龄低;影响人才流动的主要因素是福利待遇、科研环境、工作环境。结论：要改变人才外流状况,学校需采取有效措施,制定相关政策为人才发展提供良好的科研和工作环境。     

论旅游人才素质结构

旅游人才素质结构主要包括身心素质、政治素质、职业思想素质、职业能力素质、职业发展素质五个方面,每一方面的素质在旅游人才素质结构中处于不同的地位,发挥着不同的作用,共同构成了旅游人才素质的基本结构。本文拟从五个方面就旅游人才的素质结构作粗浅的分析,力求为旅游产业的发展培养大批高素质的劳动者。     

略论江泽民人才思想

江泽民在领导过程中 ,非常重视人才问题 ,形成了他独具特色的人才思想 :人才是全面建设小康社会的关键 ;领导人才关系到党和国家的兴衰存亡 ;走具有中国特色的人才成长之路 ;培养人才的目的是使用好人才。认真学习江泽民的人才思想 ,对于我国人才科学理论的发展和人才队伍的建设将产生极其重要的作用。     

加强专业建设培养合格人才

专业建设是人才培养质量的基本保证。为了贯彻落实教育部实施的"高等学校教学质量与教学改革工程",辽宁医学院制定了专业建设发展规划,根据市场需求,采取强有力的措施,加强专业建设,培养合格人才。     

旅游企业战略人才的管理

旅游企业是劳动密集型企业。企业成功除规模与品牌因素外,还应具备人力资源管理优势,特别是需要出色的战略人才管理。本文从旅游企业面临的市场环境出发,阐述旅游企业战略人才管理的紧要性,并提出管理问题的解决方案。     

探索“双引导”导激教学方式培养创新人才

通过对“双引导”导激教学方式的研究,探索有利于培养学生创新能力的教学方式.“双引导”导激教学方式中,“导”是主体,解决学习方法问题,让学生会学;“激”是核心,解决学习动力问题,让学生爱学.“导”“激”结合,从学生的内在因素和外在因素两个方面加以引导,对“导”与“激”的内容与形式进行例证分析,演化出无限丰富多样的具体教学形式.这种教学方式重学习方法、重学生内因、重非智力因素,不囿于具体教学模式,具有广泛的适应性和可操作性,可大大提高教育教学质量与效果,科学高效地培养学生的创新能力.