人力资源会计的发展模式研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴领域,自本世纪６０年代提出以来,受到了会计界的广泛关注,并引起了不少争议。劳动者权益论虽然是一种较理想的人力资源会计发展模式,但其中有许多问题仍需进一步探讨,诸如人力资源资产与商誉应如何明晰化确认,以及如何从法律角度解决好人力资源权益的界定问题,就急待会计理论与实务界不断探索,以利于人力资源会计理论在我国的进一步发展     

人力资源会计设计刍议

人力资源成本会计和人力资源价值会计是人力资源会计的两种基本模式,在实践中各有利弊.劳动者权益会计是人力资源会计的一种新模式,具有较强的创新性和可操作性.     

人力资源权益会计

在科技高度发达的今天 ,设备可以大量引进 ,技术可以轻易转让 ,资金可以迅速地在世界范围内流动 ,唯有制度必须靠我们自己创新。因此 ,研究人力资源的价值构成 ,对其进行合理计量 ,以确立人力资源的权益 ,并建立与此相配套的收益分配制度 ,具有重要的理论价值和现实意义     

我国人力资源会计发展模式的构建

人力资源会计是现代会计的新领域。如何利用会计的职能和作用促进现有人力资源素质的提高 ,迎接知识经济的到来 ,这是会计领域不得不面对的现实问题 ,也是人力资源会计着力要解决的问题。本文基于目前我国人力资源会计举步维艰的事实 ,在分析国内外人力资源会计现有发展模式的基础上 ,构建了我国人力资源会计的可能发展模式     

人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计

基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业会计的模式。所以在分析人力资源会计的当代因素,归纳工业企业会计的传统要素的基础上,进一步演绎了企业人力资源会计的会计模式。具体包括,人力资源投资事项的会计模块和人力资源产权交易的会计模块以及人力成本模块的会计和人力资本模块的会计。这种会计的模式基于投资、产权、成本及资本等四个维度的体例。     

建立人力资源权益会计要素的探讨

以知识经济为背景，在认真分析了人力资源权益特点及性质的基础上，建立了人力资源权益会计要素，并重构了会计恒等式。     

关于我国推行人力资源会计的思考

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们 提供人力资源会计信息。当前的会计学正面临着一场深刻的革命--从物本主义转向人本主义。由此要求我们 对资本、投资、成本、价值、权益等方面的一系列概念,必须进行重新诠释与更新。     

对建立权益型人力资源会计的探讨

人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源“,其作用、地位都受到了高度的重视.企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和加强对人力资源的管理,以充分调动劳动者的积极性和创造性.而提供信息的人力资源会计在取得较大成就的同时还存在着在实践应用中的艰难推进、应用范围有限等问题.人力资源所有者应以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,无论稀缺型特殊人力资源还是生产型普通人力资源,其权益都应该得到充分的尊重和肯定.这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的.     

关于人力资源会计核算的探讨

在知识经济环境下，人力资源已为企业生存、发展最核心生产要素和最重要的经济增长源。准确反映企业人力资源的会计信息，已成为现代会计核算急待解决的课题之一。本文从财务会计核算原理出发，探讨性地研究了企业人力资产的确认、计量和记录的有关会计核算，力争尽快实现人力资源会计信息的报告，以满足企业决策的需要。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

关于人力资源会计的探讨

人力资源会计是人力资源理论在会计领域的深入和发展 ,当前 ,科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,适应知识经济发展的需要 ,具有十分重要的意义     

建立人力资源权益会计要素的探讨

以知识经济为背景,在认真分析了人力资源权益特点及性质的基础上,建立了人力资源权益会计要素,并重构了会计恒等式.     

人力资源会计模式的可行性研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题，学术界提出了一些人力资源会计模式，这些模式都忽赂了对其自身可行性的研究。文章从人力资产的确认、计量、信息披露、产权制度障碍等方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足，以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视。     

人力资源会计模式的可行性研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题 ,学术界提出了一些人力资源会计模式 ,这些模式都忽略了对其自身可行性的研究。文章从人力资产的确认、计量、信息披露、产权制度障碍等方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足 ,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视     

关于人力资源会计的几个问题

人力资源会计应属于现行会计的一部分,是现行会计的发展和完善.人力资源财务会计完全具备可操作性.     

人力资源会计价值模式比较研究

人力资源会计是会计学领域的前沿 ,是人力资源管理学与会计学的边缘学科。笔者首先对四种人力资产价值模型进行了介绍和评价 ,然后将调整后的随机报偿模式与实践相结合 ,提出了组织从职工占据职位中的收益系数的计算方法及岗位系数的评判方法 ,同时提出了根据对资本和劳动的不同回报率有权重来调整工资总额的思想     

人力资本理论体系与人力资源会计新模式

本文以知识经济兴起为契机,比较全面地阐述了人力资源会计概念、假定、理论基础及模式等理论问题,并着重探索了反映“生产一般”的“资本一般”概念,指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础,对确立劳动者权益具有重要的现实意义     

人力资源会计核算模式的探讨

人力资源会计是本世纪 ６０年代以后新出现的一个会计分支。但到目前为止,它仍处于理论研讨阶段,还 没有可供操作的实践方法。本文主要从建立人力资源会计核算模式方面做了有关探讨,分析了人力资源 会计的核算对象,提出了在传统会计核算的基础上增加人力资源会计的核算内容,增设相应的帐户,并 在会计报表中增加披露人力资源信息项目的核算模式。     

人力资源会计浅析

随着经济社会的发展,人力资源优化配置已经成为知识经济时代创造社会财富的关键环节。而人力资源会计也随着社会分工的专业化,应运而生。     

关于人力资源会计问题的探讨

随着知识经济和全球经济一体化的到来,以“人力资本”为焦点的竞争时代应运而生,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,人力资源成为企业竞争取胜的关健。在探讨中国建立人力资源会计必要性的基础上,分析了人力资源会计的确认和计量、人力资源会计的报告等问题。