领导艺术之感情投资新探

正领导艺术体现了一种领导方式方法的有效性、合理性和创造性,是现代领导科学理念指导下的领导活动中真、善、美的有机完美呈现。感情投资作为一种传统的领导方式和手段,在新时期和新形势下也有了一些新的形式和内涵。现代领导活动中的领导感情投资有什么样的进步意义、应该注意哪些问题、如何更加科学合理地运用这种方式和手段等,都是应该重点关注的新问题。对领导感情投资这一问题的全新探讨,对实现科学领导有着重要的理论启发价值和实践参考意义。     

论领导决策的法制化

在现代社会中．领导决策涉及的内容十分广泛并呈现出逐步扩大的趋势，从政治、经济、文化、教育，到科技、环境等都成为重要的决策对象。而且．在现代相互联系的社会有机体中，领导决策要求决策者从经验决策、家长制决策向科学决策、民主决策转变．实现领导决策的法制化。领导决策的法制化就是“运用法律规范化调控领导     

领导科学研究中值得关注的几个重要关系

现代领导科学理论的内容十分丰富,学术观点也多种多样,其中关于领导活动本质、领导决策方式、领导关系模式和领导方法等方面的重要思想尤其值得关注和思考。     

从人治领导到法治领导

法治领导是相对于人治领导而言的。何谓法治和人治？在古今中外有着不同的内涵。但就其实质而言，二者的根本区别在于：在治国方略上，主要依靠法律制度还是依靠道德；在政治制度上。是实行民主还是实行专制。体现在领导方面，就是主要依靠代表全国人民意志的宪法法律和科学的体制制度来进行领导。还是主要依靠领导者的意志、品德和才能，通过思想道德的修养教化来实施领导？正确的答案显然是前者。所以，人治还是法治，不仅是传统政治与现代政治的分水岭，是两种本质上对立的治国方略和政治制度．而且是两种截然不同的领导理念、领导制度和领导方式。     

人本领导:和谐社会领导的理想范式

以人为本的人本理念越来越成为理论与实践关注的热点,这是人类社会的进步。以人为本作为人本思想的本质,是人的目的与手段的统一。构建和谐社会需要领导方式发生转变,向以人为本转变。人本领导就是领导理论创新、积累并推动和谐社会实践变革的结果。领导活动的根本目的是什么?不同的领导理念作出的回答往往也是不同的。人本领导坚持把以人为本贯穿于领导活动的全过程,认为领导活动既是人的活动,更是为了人的活动,领导活动也只有依托人的主体性,才能富有成效。领导方式作为人的行为方式,是一个不断发展的过程,目的就是要通过生产力和生产关系…     

如何选用有效的领导方式

领导方式是指领导者实施领导行为采用的具体形式和手段,它是直接影响领导效能的重要因素。领导者要实现领导职责和任务,就必须注重领导方式的选用。实践证明,不少领导者尽管事业心、责任心比较强,成就动机也非常强烈,但由于在实施领导活动中选用的领导方式不太恰当,致使其领导效能大打折扣,不能更好地引导和影响组织成员去共同实现组织目标。一、在选用领导方式时,要对下属有一个正确的估计和认识。西方管理心理学中提出了“实利人”、“社交人”、“自我实现的人”和“复杂人”四种与领导方式选用有关的人性假设理论。这种理论认为,领导行…     

法律论证与司法实践

法律论证理论是近现代法律方法中的重要理论,是有助于法律发展和司法实践,维护社会公平正义的重要的法律方法。本文通过对传统的法律理论的研究．表明出法律论证理论的重要性,以期待此理论对现代我国法律实践产生重要推进作用。     

领导干部要算好哪几笔账

江泽民总书记曾强调指出，各级领导干部要研究领导科学。最近，他在安徽者察时强调指出．进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，是当前加强党的建设、也是做好各项工作面临的一个重大课题。应本刊之约，中共广西责港市委书记覃远通同志在百忙中撰写了《领导干部要算好哪几笔账》一文，     

"领导方式、领导方法创新"理论研讨会在河南商丘举行

为了贯彻落实党的十六大精神，推进领导科学研究，由河南人民广播电台、河南省领导科学研究会、河南省党干校领导科学研究会共同举办的“领导方式、领导方法创新”理论研讨会，于２００２年１２月中旬在中共商丘市委党校举行。７０多名从事领导科学研究、教学的专家学者和领导干部参加了会议。如何进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，改革和完善党的领导方式和执政方式，是我们党的建设、也是我们的政治体制改革面临的一个重要课题，对于推进社会主义民主政治建设具有全局性作用。与会同志以“三个代表”重要思想…     

起草领导讲话稿的“六字箴言”

领导讲话稿是领导从事管理活动的重要载体,是领导参与公务活动的重要方式,也是领导实施领导职能的重要途径。新时期,随着形势、任务的发展变化和干部职工队伍文化层次的不断提高,领导讲话稿的撰写要求越来越高,难度也越来越     

领导激励理念创新

激励是领导的重要职能。关于如何激励下属,过去有过很多探讨,并形成了一整套关于激励的理论和操作方式,这些理论和操作方式对于领导者提升激励能力、实现有效激励起到了积极作用。但随着时代的发展、社会环境的变化、领导方式和管理方式的变革,许多原来被人们所普遍认同的激励理论和操作方式越来越不能完全适应现代领导和管理活动的要求。因此,有必要对领导激励问题进行重新思考,导入新的激励理念,提出新的激励理论和方法。笔者试对领导激励理念的创新进行如下探讨。一、从行为激励到智能激励以往的激励方法主要针对行为进行激励,即以行为科…     

加强领导干部决策能力建设应把握的几个问题

一、把握决策的特点和本质 现代领导科学指出．决策是群体或其领导者从提出问题、确定目标、拟订方案到决定方案并普遍实施的过程。可见．决策是一项动态性的实践活动．是一系列与决策有关的能动活动构成的有机过程。现代领导中的决策主要有以下几个特点：一是系统性。决策的对象往往都是复杂的系统．影响决策的因素复杂，决策活动本身也是一个系统。二是指向性。没有明确的目的，决策没有必要。     

谈领导者的领导艺术

领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性、是在领导活动中的自由创造性。用人是领导者的重要职责，是实现领导工作目标的重要途径，是领导工作成败的关键，它事关人才流向，而要研究用人艺术。     

浅谈纳税筹划

所谓纳税筹划，是指纳税人为维护自身的权益，在纳税义务发生之前，在不违反法律、法规的前提下，通过对纳税主体（法人或自然人）的经营活动或投资行为等涉税事项事先安排，以达到少缴税和递延缴税，最大限度实现企业价值最大化目标的一系列谋划活动。本文主要分析了纳税筹划的特点、内容、方式．阐明了纳税筹划的经济和社会效应。     

注重实施市场调节的领导方式

领导方式直接关系着领导活动的成败,关系着领导目标和任务能否实现。随着形势的发展,新问题新情况不断出现,旧有的领导方式已经无法适应新形势的要求,因此必须改进领导方式,由重审批式领导方式转向重市场调节的领导方式。这是新形势、新任务的需要,也是提高领导水平和执政能力的需要。一、重审批式领导方式的形成及危害所谓重审批式领导方式,是指领导者主要通过审核审批的方式来指挥、调节被领导者的行为和领导活动的领导方式。它是计划经济的必然产物。计划经济是由高度集中的权力指挥调节的经济。以国有企业为例,企业的全部经济活动要由政…     

领导激励工作中的逻辑次序

“水不激不跃，人不激不奋”。激励活动作为领导工作中的一项重要内容，有其自身的客观规律性。但在现实生活中，许多领导在激励活动中存在某些偏差，比如激励工作不分先后主次，“人治化激励”的色彩浓厚，搞简单的“一刀切”“平行站位”，这种不分重点，随性而为的做法影响了领导效能的充分发挥。作为一名现代的领导者，要使激励活动达到最佳效果，必须深刻洞悉激励活动的内在规律，认真遵循激励活动的逻辑次序，才能最大程度地调动人的积极因素，实现团结和谐，形成群体合力。     

转方式：今年两会的一条主线

回眸2009年中国经济社会发展．在实现了较长时期的快速增长后，原有经济发展方式的不适应性也日益凸显。如果仅将金融危机带来的考验归结为“外部冲击”．而不借此推动经济发展方式转变，可能侥幸摆脱短时危机．但却给未来可持续发展埋下更多隐患。所以，从中央经济工作会议以来．特别是今年1月份中央领导在各地的密集调研中，转变发展方式成为出现频率最高的一个词汇．而这．也将是今年全国两会的一条主线。     

权力视角下的文件政治：党的一种领导方式

文件政治是党的一种领导方式,长期存在于中国的政治运行中,发挥着不可替代的重要作用。文件既是权力的象征,代表人们对组织和个人权力的想象,也是权力的载体,承载了权力的等级秩序。文件通过建构合法性实现了权力向权威的转化,并通过生成政治仪式和创造政治话语实现了体制内外的政治动员。文件政治的领导方式契合了党的先进性与使命性,将会长久存续于中国政治中。但文件政治的发展必须在宪法和法律的框架内,实现法治化、制度化、规范化。     

论我国领导体制改革

领导体制是在领导活动中为实现领导职能和领导意图所设置的机构体系和规章制度的总称，领导体制是领导活动的载体。当前，改革我国领导体制中与社会不相适应的方面和内容，对于实现领导体制科学化，促进经济发展和社会全面进步，具有十分重要的现实意义。     

如何实现领导方式与领导方法的创新

本文从三个方面阐述了良好的习惯是实现创新的基本保障;此外,领导者的执行力也是领导方式和领导方法创新得以实现的重要因素.