合理界定用人失察失误责任

界定用人失察失误责任,说到底就是要解决何为用人失察失误、责任主体如何界定、责任主体的界定标准、承担多大责任等问题,以便为实施责任追究提供有效证据。为此,必须做到以下“四个明确”。一、明确用人失察失误的内涵用人失察失误,是指在选拔任用干部中,有关组织和责任主体未     

激辩问责风暴

问责不能仅仅局限于重大灾难，伤亡事故的责任追究，理应包括行政官员的隐性失职，决策失误，用人失察和其他领域的问题与失误。     

读者观点

<正>“用人失误追究制”好近日,重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》,明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔,相关领导干部存在用人失察失误的,将被追究责任。     

一起用人失察失误案例引出的教训

最近,中共四川省委组织部在严格贯彻落实《干部任用条例》工作中,严厉查处了一起用人失察失误的典型案例:达县人民法院原副院长袁成萍,在刚被组织任命半个月之时,就顶风违纪,在全省政法系统正在开展作风整顿时期,公然与驾驶员在省城同室嫖娼,被当场抓获,影响极为恶劣,严重败坏了党员领导干部在人民群众心目中的形象。这是一起十分突出和典型的用人失察失误案例。中共四川省委高度重视,对此案进行专题研究,责成有关部门进行严肃处理。除当事人袁成萍本人被开除党籍、开除公职外,有关用人失察失误的责任者也受到了责任追究:达县县委组织部长被…     

积极探索干部选拔任用工作监督新机制

近年来，我省各级党委及组织部门以探索干部选拔任用工作责任制和用人失察失误责任追究制为重点，在建立干部选拔任用工作监督新机制方面进行了一些尝试，取得了较好成效。 一、深刻剖析用人不正之风的根源，增强探索干部选拔任用工作监督……     

建立健全选人用人失察失误问责机制问题研究

<正>为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使"问题官"淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。     

“用人失误追究制”好

近日，重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》，明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔，相关领导干部存在用人失察失误的，将被追究责任。     

领导干部两面性考察难的原因及对策

<正>《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》提出,要"防止用人失察失误",明确指出"导致用人失察失误,造成恶劣影响的"要实行责任追究。当前,部分领导干部善于做表面文章,在工作中作秀,在不同场合、不同时间进行双重表演,看似完全对立的道德标准     

强化对干部考察的监督必须坚持“三个到位”

在干部考察工作中，存在着责任不清、考察失真和用人失误等问题，其原因是多方面的，其中最主要的是对干部考察工作缺乏必要的有效的监督。因此，要准确、真实、全面地考察干部的德才表现，逐步健全和完善与新形势相适应的干部考察工作机制，就必须强化对干部考察的监督，坚持“三个到位”。     

选人者必须具备良好的心理素质

党的十五届六中全会《决定》中提出的“五坚持，五不准”的选人用人标准，不仅反映了广大干部群众的强烈愿望，而且为选人用人者提出了更高的要求。如果选人用人失误，让那些贪图功利、工于心计、投机取巧的人走上领导岗位，必将给党的事业留下无穷的后患。这就要求选人者在拥有较高的政策水平、深厚的理论功底、高尚的道德风范的同时，还必须具备不为名所累、不为利所惑、不为情所动、不为势所迫的良好心理素质。     

努力落实用人失察失误责任追究制

建立健全和落实用人失察失误责任追究制,是贯彻执行《干部任用条例》的重要保证,同时,这也是一个复杂的问题,它涉及许多部门和环节。我们认为,不论这一制度的建立健全与落实涉及多少环节和因素,以下几个重要方面至关重要,必须下大力气加以解决。一、强化认识。用人问题关系到改革开放和社会主义现代化事业的兴衰成败,诚为国之大事,不可不慎。因此,一定要教育党员干部从事关党和国家前途与命运的高度,充分认识落实用人失察失误责任追究制在干部选拔任用中的重要性和紧迫性,要求党员干部加强党性修养,提高遵守组织人事工作纪律的自觉性。组织…     

谨防干部选用上的客观失误

选人用人上的客观失误,是指选人用人的集体或个人,从主观上讲并没有违反党的干部路线或有关原则和规定的意图,出发点也是希望把人选准用好,但由于思想观念、用人标准、识人办法、班子配备等不正确或不科学,客观上造成用人不当,给领导干部个人甚至党的事业带来影响或损失.     

选人用人要突出权责一致

正2016年是"十三五"规划的开局之年,也是全面建成小康社会的关键之年,更是省、市、县、乡集中换届之年。选好用好干部,关乎事业的兴衰、党心的得失和民意的顺逆。如何选人用人?中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》已有明确规定,突出权责一致是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要手段。现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因,很重要的一个方面就是干部选拔任用责     

治则为官择人

选人用人问题关系到事业兴衰、国家存亡。诸葛亮在《便宜十六策》中提出:“为人择官者,乱;为官择人者,治。”诸葛亮这样说,是因为为官择人是从官职、岗位出发,用人立足点是为公;为人择官是从拟任者个人出发,用人立足点是为私。选人用人的立足点完全相反,结果当然会大相径庭,因而有治、乱之别。为人择官是以用人者与被用者的关系为纽带的。以用人者个人好恶来选人用人,就必然同气相求、异气相斥,放大优点、缩小缺点,甚至把缺点当成优点。从这一点上看,用人者虽然未必不是出于公心,但肯定会用人失误。对此,聪明贤达如诸葛亮者也不能免俗:把马…     

对领导的误导

一提“误导”,人们总认为是上对下的。 其实,生活中还有一种被忽视了的、危害性相当大的、属于下对上的误导。 有的领导对形势的判断产生失误,在制定政策问题上失当,在用人问题上失衡,原因之一在于被属下一种     

干部考察工作研究

干部考察工作是选人用人的重要环节。考察失实,将导致对干部的使用失误、评价失准,给党和国家的事业带来损失。本文针对在干部考察工作中,遇到的不注重平时考察、重显绩轻潜绩、以票取人的现象,寻求解决问题的措施和思路。     

识别官场“两面人”必须全方位多角度考察干部

正习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调,口是心非的"两面人",对党和人民事业危害很大,必须及时把他们辨别出来、清除出去。干部考察的质量如何,对于合理调整和使用干部,防止和克服选人用人上的不正之风,确立正确的选人用人导向,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,有着重大的意义。虽然,近年来干部考察工作不断加强,但仍存在不少局限,干部考察工作机制还不够完善,干部考察失实失真并导致用人失误的问题还时有发生,还需要坚持     

企业领导者用人艺术探讨

在信息化与全球化为基本特征的经济时代，企业要想取得长足发展，关键是需要抓住优秀人才。作为企业领导者应该充分重视用人艺术，对企业发展的重要性与领导用人中存在问题，采取切实有效的措施，不断提升企业领导者的用人艺术。     

发挥民主推荐制度效用的理性思考

<正>民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,在落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人用人视野,减少选人用人失察失误等方面发挥着重要作用。尤其是2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,针对民主推荐程序运行中出现的"简单以票取人""拉票"等突出问题,对其制度定位、结果运用、配套程序等进行了规范和调适,坚持了行之有效的基本程序方法,彻底堵住了唯票、拉票的制度漏洞,     

说“破格”

用人要有格，这个格是用人的条件、程序和方法，是为了把人选好、把人用准，为了保证群众的认同。用人要破格，之所以破格，也是为了让优秀人才脱颖而出，二者有着殊途同归之效用。