关于进一步构建和完善高校社区居家养老模式的探讨

社区居家养老模式是当前高校离退休人员最适宜的养老模式,该文从社区居家养老资金的筹集、高校社区居家养老服务联动机制的建立、智慧型社区居家养老服务网络建设、社区居家养老服务队伍培育等方面探讨提升高校社区居家养老服务的方法和措施,为高校老龄教职员工的健康快乐养老提供新思路。     

社区离退休人员指纹验证管理与服务初探

社区离退休人员社会化管理服务推行（芯软）社保指纹验证系统标准既是提高社区离退休人员社会化管理服务的内在要求,也是当前提升社区离退休人员社会化管理服务水平的一种良好的模式选择。而现代管理手段的有机结合等方面整体提升．才能最终实现社区离退休人员社会化管理服务的最优化目标。     

高校离退休文化养老服务工作存在的问题及改善建议——以华侨大学为例

提升当前高校文化养老服务水平,对于提高高校离退休教职员工的生活质量、建设和谐美好校园具有重要意义。该文以华侨大学离退休人员为调研对象,调查掌握其生活状态和文化养老服务需求问题,分析文化养老服务存在的问题,对进一步改善高校离退休群体的文化养老服务提出有效建议。     

退休人员社会化管理试点工作研究

事业单位退休人员社会化管理工作是社会保障体系的重要组成部分,在社会保障日益健全的过程中,事业单位离退休人员由单位人向社会人转变将成为普遍现象。随着我国人口老龄化加快,家庭结构日渐小型化,传统的养老方式将发生变化,以社区、机构养老的格局逐步形成,事业单位离退休人员的养老质量也将得到提升,为事业单位离退休人员的社会化管理工作提出新的课题。     

离退人员“文化养老”刍议

正贯彻落实离退休人员尤其是老干部两项待遇(政治待遇、生活待遇)问题是从事离退服务管理的重要课题。本文从文化养老出发,论述了建立一种新型的老年价值观,大力推进"待遇养老"向"文化养老"的转变,积极探索"文化养老"新机制。从而开辟了新型的落实离退休服务管理工作的新思路。     

当前企业离退休职工管理与服务工作浅议

<正>离退休人员是企业改革发展的必然产物,他们在"两个文明"的建设中及企业深化改革和稳定大局方面起着特殊作用。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,要"全面做好离退休干部工作"。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱,为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。离退休人员的管理工     

浅议企业离退休管理服务工作的新途径

企业离退休人员的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。文章介绍了企业离退休人员管理服务的目的,分析了企业离退休人员管理服务工作的现状与面临问题,最后就加强企业离退休人员管理服务工作的途径进行论述。     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

新形势下矿区社区离退休职工管理重点与解决措施

矿区社区离退休职工的服务管理工作涉及面广、政策性强,工作质量的优劣不仅关系企业的稳定和离退休职工家庭和睦、晚年幸福,它还关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。做好矿区社区离退休服务管理工作是我们责无旁贷的职责。本文首先分析了矿区社区离退休职工管理的难点,其次,就新形势下如何加强矿区社区离退休职工管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

做好企业离退休人员管理服务工作的几点建议

企业离退休人员为国家和企业的建设发展做出了重要贡献,做好离退休人员的管理和服务工作,关系着企业和社会的稳定大局,关系着离退休人员的切身利益。本文从当前企业离退休人员管理的实际情况出发,提出了做好离退休人员管理服务工作的一些建议。     

当前企业离退休管理服务中存在的问题及对策

企业离退休人员的管理服务工作,可以说是一项繁琐而又复杂的工作,这也是一定具有较强政策性、涉及面比较广、工作难度大的群众工作。所以,要能够围绕企业建设和谐生产经营企业的理念,认真做好离退休志愿的管理服务工作。这也已经成为企业各级领导以及离退休管理部门所关心研究的重要内容,本文将从企业离退休管理服务过程中存在的问题入手,并提出相应的解决对策来促进企业离退休人员的管理和服务。     

浅析企业思想政治工作和企业文化建设的关系

企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分,加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作,不仅是党和国家对企业的要求,也是企业发展的必然规律。     

对离退休干部服务管理工作问题的思考

离退休职工对企业的发展做出重要的贡献，是国家的宝贵财富，是革命和建设的功臣，我们要重视对离退休人员进行国际国内形势及市情的教育，让离退休人员开阔眼界，紧跟形势，要加强对离退休职工的管理。把工作扎实而有效地做好，从而使离退休工作与时俱进，真正服务于企业发展的大局。     

发展我国城市社区养老服务的对策

随着老龄社会的到来,我国传统的家庭养老模式已面临着严峻挑战。社区养老服务作为一种新的家庭养老辅助方式,在我国部分城市已逐渐实行,但由于目前社区养老服务的发展不完善,仍存在着诸多问题。针对这些问题,应通过建立适合老年人需要的社区养老服务项目,加快服务人员队伍建设等措施以促进社区养老服务事业的发展。     

浅析社区居家养老人才队伍建设的现状和措施

文章从社区居家养老服务人才队伍的概念和结构入手,分析了我国社区居家养老服务队伍的现状,提出目前我国存在着缺乏经营管理人才,缺乏专业化的服务队伍,且志愿服务队伍严重不足等问题,这些问题严重阻碍了社区居家养老服务事业的发展。最后提出了建设居家养老服务队伍的措施,包括做好制度建设、加强机构建设、加强专职队伍建设、推动志愿队伍建设等。     

试论新形势下企业离退休职工管理

企业离退休人员的管理服务工作，是企业管理工作的重要组成部分，加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作，不仅是党和国家对企业的要求，也是企业发展的必然规律。     

新时代中国社区养老管理制度创新之路

社区养老作为一种新型的养老方式,同时吸收了社会养老和家庭养老二者的优点,具有现实优越性,然而这一养老模式在中国的发展还有很多不足之处。基于本文的研究,就新时代社区养老的管理制度创新问题提出以下建议:建立社区养老多元融资机制;落实社区养老服务各种细节;完善社区养老基础设施建设;扩充社区养老专业服务队伍;构建社区养老网络服务平台。     

试析社区养老服务机构建设的对策——以成都市锦江区各社区养老服务机构为例

中国正在加速迈入老龄化社会,生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。面对老龄化社会的到来,成都市锦江区建立了一系列的社区养老服务机构来应对日益严重的老龄化。文章将主要从两个方面对锦江区社区养老服务机构建设进行探讨。一是是锦江区社区养老服务机构存在的问题;二是锦江区社区养老服务机构建设的对策。     

刍议企业老年离退休人员思想管理的方法和改进

随着社会的不断发展与进步,我国的企业离退休人员越来越多,他们是社会人口的重要组成部分,在前期为社会做出了巨大的贡献。因此,社会必须要做好企业离退休人员的管理,特别要加强思想管理方面的工作。本文从企业离退休人员的思想管理角度出发,先分析了对企业老年离退休人员进行思想管理的重要意义,然后重点探讨了具体的改进措施,旨在为企业老年离退休人员思想管理工作提供参考。     

寓管理与服务中——探索对退休人员的社会化管理

为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。