重庆自然博物馆人才体系构建复合型人才之探讨

重庆自然博物馆在建新馆的过程中,同样需要复合型人才。作者就自然博物馆现有的现状及今后事业的发展,对自然博物馆人才体系构建--复合型人才的培养进行探讨。     

重庆自然博物馆人才体系构建复合型人才之探讨

重庆自然博物馆在建新馆的过程中,同样需要复合型人才。作者就自然博物馆现有的现状及今后事业的发展,对自然博物馆人才体系构建——复合型人才的培养进行探讨。     

现代博物馆信息化建设的人才需求

本文通过笔者列举的国内一些博物馆在信息化建设中人才储备较为尴尬的现状,总结概括了博物馆信息部门应该履行的主要职责,并重点阐述信息化建设过程中的人才需求,最终给出建议.     

领导者如何培养亲民作风

在当今竞争激烈的社会环境下,团体的决胜力不仅取决于人才的竞争,更取决于领导者的领导能力.     

领导者识人用人要注意六个"相对"

人才是事业成功的保证,识人用人是领导者的主要职责。领导者能不能发现人才、使用好人才,既取决于领导者是否有识人用人的诚意,也取决于其对人才的理解与使     

整合资源 打造企业核心竞争力

知识经济时代,资金实力、企业规模以及人才技术等等已不再是市场竞争优势的决定性因素.企业的成功越来越多、越来越明显地取决于企业的核心竞争力.     

浅谈高职教学的创新教学

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈.教育在综合国力的形成中处于基础地位,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养二十一世纪的一代新人提出了更加迫切的要求.由于现今社会人才的需要,高职教学体系也在不断的完善之中.为适应时代的发展,在原有的基础上,高职教学的创新就成了近期高校教育建设的重点.     

国有企业人才流失问题与对策

随着社会经济的发展,企业在竞争中成败的关键因素越来越取决于人--企业最重要的资源.在现代知识经济时代, 企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争决定企业的兴衰.     

从职业发展动能角度做好公立博物馆员工的激励工作

<正>激励制度被广泛应用于人力资源管理中,是在激烈人才竞争中凸显了企业单位吸引力的重要手段,却较少在事业单位中得到充分应用。长期以来,事业单位承担着国家公共事业的责任,没有参与市场化,不具备盈利的功能,公立博物馆收入来源也主要是财政拨款,人才的选拔也是政府统一组织、统一选拔、统一录取,激励一直是人力资源管理中的薄弱环节。在公立博物馆引入激励制度,是公立博物馆改革     

语文教学中的美育

科技在发展,社会在进步,国力的强弱取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量与数量,这对一代新人提出了更加迫切的要求.要建设物质文明与精神文明的社会主义强国,美育有着举足轻重的地位与作用     

浅议学校质量管理

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈.教育在综合国力的形成中处于基础地位,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养和造就我国二十一世纪的一代新人提出了更加迫切的要求.     

试论礼仪教育在素质教育中的作用

当今世界,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量,面对新的形势,中央提出了以提高国民素质为根本宗旨,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的、德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人为目的的素质教育.     

浅谈高中语文课堂教学

课堂教学是培养创新型人才的主渠道,课堂教学质量的优劣,取决于教学艺术水平的高低.语文课堂教学要实现创新型人才的教育目标,关键的环节在于把"以人为本,和谐皆发展"的教育理念落实在课堂教学实践中,从而优化课堂教学艺术.     

应用技术型本科人才核心能力培养研究

应用技术型本科教育的主要价值体现在它的应用性上,应用型能力的发挥取决于应用技术型本科学生所获得的核心能力.文章主要就应用技术型本科人才核心能力的培养进行阐述.     

留住人才就留住了希望

经济全球化和我国加入WTO后,机遇与挑战并存.综合国力的提高,其基础在于经济实力;而经济实力的关键在于科技创新和技术储备;科技创新和技术储备主要取决于科研基础和科技成果水平;而科研基础和科技成果水平则取决于科技人才队伍的创新能力和水平.综合国力的竞争,主要是经济实力的竞争,经济实力竞争的关键是科技竞争,特别是高科技的竞争.但归根结底,竞争的关键是人才的竞争,特别是高级人才的竞争.     

秦皇岛市创新体制机制加快人才队伍建设

<正>人才是衡量一个城市核心竞争力和发展潜力的重要因素,而人才的活力取决于人才管理的体制机制。实施"人才强市"战略以来,我市在人才工作上逐步建立了领导、运行、投入、引进、培训、使用、平台创建和选拔激励体制机制,构建了比较完备人才工作体制机制,为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。     

搞好人力资源管理的对策

近年来人们对企业之间的竞争,随时间的推移有着不同的认识,从产品竞争到人才竞争,进而至目前普遍认同的机制的竞争。简单地说就是:企业的竞争力大取决于是否有好产品,好产品取决于是否有好的人才,能否拥有并留住人才取决于是否有好的机制。实践证明企业经营机制的转变是一项漫长而艰苦的系统工程,在这项工程中,配套实施的人力资源开发是企业机制顺利转变的催化剂。企业只有开发出具有现代经营思想及理念的管理者,掌握最新技术、最新工艺的科技人员,才能搞好机制转变;只有产权清晰、管理现代、经营灵活有效的企业机制,才能保护人力资源管理的成果。     

重庆自然博物馆免费开放后宣传工作的思考

免费开放提升了博物馆的社会地位,同时也给博物馆工作提出了新的任务和要求.本文试图通过对重庆自然博物馆建新馆之际,把博物馆教育的责任、资源优势相结合,思考如何把博物馆教育与学校教育和社会公众科普教育的宣传工作结合起来,以回报国家、社会对博物馆工作的重视和关爱     

关于企业职工专业技术培训的调研

专业技术人才在我国的人力资源中具有不可替代的重要作用,我国现代化建设的进程快慢,在一定程度上取决于技能人才能否源源不断地发挥作用。     

世博,让博物馆更美好——世博会展陈理念对博物馆的影响

博物馆作为保护、研究和展示历史文化遗产和人类环境物证的教育机构,如何面对这一充满挑战与希望的时刻,如何发掘自身潜能、寻求世博与文物博物馆的互动发展,是我们当前所面临的重要课题.本文通过分析世博会与博物馆的共性,结合历届世博会的经验,总结出世博会在展陈理念上值得博物馆学习与借鉴的特点,有助于于未来博物馆展陈理念的发展.