促进武汉市大学生创业率和存活率＂双高＂对策研究

促使武汉市大学生创业既是科教强市的必然要求,又是当前武汉市大学生就业压力下的必然选择.本文从贯彻和落实教育部〈关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见〉精神及从武汉市大学生创业的实际情况入手,本着实行＂特事特办＂和建立＂绿色通道＂的宗旨,提出了一些对策,既期望以此帮助武汉市大学生走好创业之路,也达成变＂科教实力＂为＂经济实力＂之目的.     

弘扬＂药检精神＂塑造办公室爱岗敬业价值观

北京市药品检验所担负着北京地区的药品检验任务.以确保首都人民用药安全有效为职责,对确保首都人民健康、维护首都社会公共卫生安全、促进经济社会的健康发展、构建社会主义和谐社会,建立首善之区起着重要的作用.近年来,在所党委的领导下,以学习实践科学发展观活动和弘扬＂药检精神＂为载体,所办公室切实加强文化建设,培育和塑造以正确的事业观、工作观、人生观为基础的核心价值观,为做好全所服务工作带来了持久动力.     

论自由心证的＂自由＂与＂不自由＂

自由心证制度是证据制度发展的高级阶段,法官不再受法律的严格限制,而是根据自己的良心和理性自由地认定证据,法官在证据的认定方面享有相当大的＂自由＂,但法官的这种＂自由＂并不是绝对的＂自由＂,法官在自由心证的过程中也有＂不自由＂的地方,需要受到多方面的限制.     

造就高素质管理者队伍 实现煤炭企业长泰久安

<正>近年来,中国煤炭企业安全生产事故频发,百万吨死亡率居高不下,严重地影响了煤炭企业的健康发展。导致煤矿事故频发的原因是多方面的,但影响中国煤炭企业安全生产最重要的因素是井下条件、安全生产投入、超能力生产,尤其是管理者和从业人员素质。煤炭行业是一个高危行业,认真规范煤炭企业的安全生产行为至关重要。因此,煤     

煤炭企业环境成本构成的探讨

煤炭在开采加工及储运过程中,会对环境产生极大的负面影响,然而,目前我国尚未建立煤炭企业环境成本核算制度,导致煤炭企业环境成本补偿不足,核算信息不完整,煤炭企业的社会责任也得不到合理体现。本文分析了煤炭环境成本的内涵,介绍了煤炭企业现行的＂与环境相关费用＂的开支范围,然后结合煤炭生产的行业特点,对煤炭企业环境成本的构成内容进行了完善与规范。     

＂钓鱼式＂行政执法与程序正当——以上海＂10.14＂事件为例

随着＂10.14＂事件事实真相的查明,迫于社会公共舆论的压力,浦东新区政府不得不承认＂10.14＂事件中确实存在使用不正当取证手段并为此向社会公众作出公开道歉,即承认上海＂10.14＂事件中存在＂钓鱼式＂执法.＂钓鱼式＂执法方式的合法合理性爱到社会各界的强烈质疑和否定.本文以上海哟鱼式＂执法事件之一--＂10.14＂事件为例,运用行政法上程序正当理论对此案试作评析,证明其在程序上的不正当性,并提出完善执法程序的建议.     

浅谈＂老有所为＂工作的重要性

为了提高对＂老有所为＂工作的认识与实践,为和谐社会发展建设做贡献.＂老有所为＂是老年文化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的.积极创造条件,实现＂老有所为＂的工作目标,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化＂老有所为＂工作的重要措施.     

浅谈如何加强煤炭企业劳动定额管理

正劳动定额管理是煤炭企业管理的重要基础,是企业内部的劳动法规,是一项政策性、群众性很强的工作。劳动定额作为企业组织、指挥、协调生产过程和劳动过程的重要手段,是编制生产、劳动、成本等计划的基础,是实行经济核算的基本依据,是提高劳动生产率的必要条件,是贯彻"按劳分配"的主要依据。那么如何加强煤炭企业的劳动定额管理呢?一、正确认识煤炭企业实行劳动定额管理的意义1.实行劳动定额是煤炭企业在开展定额工作方面的行为规范和准     

论＂80后＂员工的管理和激励

＂80后＂已经登上了职业的舞台,已经或正在成为企业发展的中坚力量.企业对于＂80后＂员工的管理和激励也在不断的理性化、完善化.本文主要综述了＂80后＂问题出现的背景、＂80后＂职场特点、＂80后＂员工的管理对策和企业管理＂80后＂员工存在的问题.     

＂蚁族＂时代的深度思考

随着中国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化、越来越多的大学毕业生选择在大城市就业.再加上我国就业形势变化、房价过高、大学生就业观念滞后等原因,在大城市中逐渐出现一个特殊的群体--＂蚁族＂,即＂大学毕业生低收入聚居群体＂.在某种程度上,这是一个被漠视和淡忘的群体,这是一个少有人关注和同情的群体.＂蚁族＂现象是中国转型社会复杂性和矛盾性的直接体现,而其背后所折射出的各种困境是值得重视反思和重视的.本文结合＂蚁族＂的实际情况剖析＂蚁族＂生存艰难的原因,提出政府和社区应当负担起更多的责任,并提出相应的建议改善＂蚁族＂的生存状况.     

浅探煤炭企业的安全审计

由于煤炭企业特殊的生产作业环境,安全已经成为困扰煤炭企业顺利开展井下作业的重要因素。而作为企业的内部审计机构有责任对企业的生产管理安全进行审计,防止安全事故的发生,控制安全隐患的滋生。本文通过对煤炭企业安全审计的概念、重要性及特点进行阐述,进而提出加强煤炭企业安全审计的措施。     

浅论财务管理工作的＂三个转移＂

长期以采,受计划经济的影响,企业财务管理主要是对生产经营活动进行事后的反映和监督,这种传统管理方法的主要弊端是财务管理活动与生产经营活动脱节,财务管理处于被动的从属地位,如何革除这一弊端,笔者提出了＂三个转移＂,即全面预算管理、会计派驻员制度、责任会计制度.     

＂经济弱县＂如何做新闻之我见

新闻是一个媒体的灵魂.在经济欠发达地区存在诸多发展中的困难,同样给路新闻工作带来了难度和挑战.本文作者结合实际工作经验就＂经济弱县＂如何做新闻这一论题,重点从两个大方面,五个小方面就＂在弱势中求发展,在发展中求创新,在创新求独特＂的新闻宣传策略,让＂经济弱县＂的新闻也有了一席之地进行了论述.     

贯彻＂四政＂方针的实践与思考

＂为民执政、科学理政、依法行政、从严治政＂的施政方针,是政府工作的基本准则.为民执政是宗旨,科学理政是目标,依法行政是准则,从严治政是保障.通过贯彻实施＂四政＂方针,使整个乡镇工作得以规范有序进行.     

针对＂四感＂认真做好新形势下的离退休工作

本文针对离退休后常见的＂失落感＂、＂掉队感＂、＂过时感＂和＂威胁感＂进行分析论述.同时,结合自身工作实际探索怎样做好离退休工作,谈出了自己的观点和体会.     

刍议煤炭企业思想政治工作的特点和作用

在煤炭企业里,安全生产的教育为第一要位。本篇着重从煤炭企业的思想工作着手,结合企业的生产特点和改革背景,再次探究在煤炭企业内思想政治工作的重要作用,得出思想政治的工作在煤炭企业的内部生产管理上有着极其重要的战略意义和价值。     

浅议班组安全文化建设

2002年以来,随着煤炭主业经营形势的好转,煤炭企业下属的建筑施工企业发展规模、产值效益班组是企业的最基层组织.一方面企业的大部分机械设备集中在班组,企业的生产任务要靠班组去完成,同时事故也多发生在班组,因此班组是企业安全管理的关注点.另一方面,先进的管理制度,科学的施工方法,合理的劳动组织,完善的安全措施,都要靠班组去贯彻,去落实,因此班组又是企业安全管理的落脚点.     

试论＂平民选秀＂类节目对大学生价值观的影响

近年来,＂平民选秀＂类节目开展的如火如荼,对大学生价值观产生了深刻的影响.本文分析了＂平民选秀＂类节目与大学生群体的密切相关性,重点探讨了＂平民选秀＂类节目对大学生价值观的积极影响与消极影响,并对克服＂平民选秀＂类节目消极影响的对策进行了思考.研究＂平民选秀＂类节目对大学生价值观的影响,对于促进大学生健康成长与高校发展和社会进步具有重要的意义.     

落实党管安全责任要在“管”字上下功夫

正党管安全工作,是一项系统工程,也是各级党组织紧密围绕安全生产中心,充分发挥政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的示范带头作用和党员先锋模范作用的有效平台。落实党管安全责任是党组织参与企业管理、保障企业安全发展的有效载体,也是贯彻党的安全生产方针、落实科学发展观、实现安全发展的内在要求。特别是煤炭企业作为高危行业,党管安全工作尤显重要。如何充分发挥政治、思想、组织和群众工作优势,积极推进安全保障工程,为矿     

关于企业基层员工思想政治工作的探讨——从＂马加爵案＂得到的反思与启示

曾震惊全国的云南校园＂马加爵案＂虽然已经过去很长一段时间,但是马加爵现象引起的社会思考却一直没有停止.高速公路运营企业的员工年龄结构、生活环境、管理方式跟校园有类似之处,本文从吸取＂马加爵案＂所带来的惨痛教训和深刻启示的角度,分析如何把人性化教育渗透到员工生产和生活中,开创思想政治工作的新局面.