以垂直整合赢得成功

比亚迪是一个以技术为核心创造力的企业。比亚迪秉承“技术为王、创新为本”的发展理念，坚持自主创新，在产品、管理、体制等方面，走出了一套有比亚迪特色的创新路线。     

以改革创新精神推动医院档案事业的发展

档案事业在信息化快速发展的今天,如何通过医院档案工作的不断创新来适应和促进整个医疗卫生事业的发展;如何通过创新手段开发利用档案资源从而发挥其最大价值,是我们当前必须面对和思考的问题,本文作者将从思想观念的创新、管理模式的创新、服务形式及内容的创新等三个方面谈谈自己的看法。     

浅议高校图书馆服务创新——以泉州师院图书馆为例

本文以泉州师院图书馆为例,从服务创新观念、文献信息布局、文献信息检索、参考咨询、个性化服务、用户培训和教育等方面论述了高校图书馆如何实施服务创新,并指出图书馆服务创新能力的关键是培养图书馆的服务创新人才.     

以科学发展观为指导 加快创新档案管理工作的脚步

二十一世纪,随着各项制度的改革以及改革的日益深化,以科学发展观为指导,创新管理的思维,进行档案管理工作中在改革中显得极其重要。如:加快改革档案管理的内容、范围、服务的对象等,加快档案创新的改革与实践,加快创新档案管理工作的脚步,在新的形势下显得非常重要。     

以科学发展观统领工程咨询工作

今年初,胡锦涛、温家宝、曾庆红、曾培炎等中央领导同志对中国国际工程咨询公司总经理包叙定同志呈报的《关于贯彻科学发展观,创新咨询理念有关情况的汇报》分别作了重要批示.     

新时期事业单位档案管理工作创新探讨——以地方社会科学研究机构为例

本文从地方社科研究机构档案管理工作的实际情况出发,对档案管理工作创新的重要性进行阐述,并从完善规章制度、创新管理方式以及提高管理者专业素质、加强实践创新等多个方面来探讨新时期事业单位档案管理工作。     

以机制创新破解人才工作难题

党的十七大报告提出,要"创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面".立足新余建设新型工业主导型城市和赣西重要的中心城市、由人口小市向经济强市发展的奋斗实践,我们着力完善人才培养、选聘和激励机制,破解人才短缺、人才引留难、人尽其才难等三大难题,使创新创业智慧在新余竞相进发,各方面创新人才在新余大量涌现.     

以求实创新的精神开展工会工作

求真务实是企业保持长盛不衰的良药企业工会组织应做到职能创新、管理创新、特色创新、自身发展创新,必须坚持与时俱进、努力开拓、力求自身发展,才能实现企业各项管理、制度的贯彻落实。     

新时代高校图书馆员继续教育现状研究——以福建农林大学为例

以福建农林大学图书馆为例,采用个别访谈、问卷调查、网络调查等方法对高校图书馆员继续教育现状进行了深入调研。调查发现,当前继续教育存在内容上缺乏系统性与连续性、形式上缺乏创新、师资力量薄弱、缺乏科学的效果测评和反馈机制,以及不重视激励机制建立等问题。建议高校图书馆应建立科学合理的继续教育课程体系,重视继续教育形式的创新,加强师资队伍建设,完善效果测评与反馈机制,建立高效的激励机制。     

弥补创新的中间断层——以华南理工大学工研院为例

目前我国产学研合作创新面临的中间断层危机很大程度上制约着企业技术创新能力的构建与可持续性竞争力的形成。本文基于产学研合作、知识转移、区域创新系统等理论,通过剖析珠三角区域创新系统内,华南理工大学工研院在产学研合作中充当的三重角色、知识转移模式和内外合作网络的架构,提出我国区域创新系统高校产学研合作创新的对策:(1)创业型大学是三螺旋模型的助推器,应该积极推动高校作为产学研合作的组织者和连接官产学研合作的纽带与桥梁;(2)提出嵌入企业学习机理的知识转移模式;(3)产学研合作组织者的关系镶嵌与网络能力是弥补产学研创新断层的关键。     

以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力,必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新是非常重要的。求真务实地开展工会工作,创新是灵     

以求真务实创新的精神统领工会工作

正求真务实是一个学校保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代学校制度中,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。求真务实开展工会工作:创新是灵魂,坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现教工群众的愿望、满足教工群众的需要、维护教工群众的利益是基点。创新工会工作,一定要把握好工会定位,处理好与     

促进台湾青年在大陆创新创业就业政策研究——以福建省为例

促进台湾青年在大陆创新创业和就业,对于释放创新创业创造动能、加快两岸融合发展具有深远的意义。该文以福建省为例,在梳理台湾青年在福建创新创业和就业现状及有关政策的基础上,阐述了现有政策供给不健全、缺乏针对性、宣传不到位等不足之处,并对如何提高政策的实效性和可执行性提出了加强统筹协调、做好宣传引导、加强交流合作等建设性意见,以期对新政策的制定提供一些借鉴和参考。     

以科学发展观为指导引领企业持续快速发展

在四川省东北部,有中国石油西南油气田公司下属的年轻的基层生产单位--川东北气矿,成立7年采,坚持以科学发展观统率工作,以发展思路创新、机制体制创新、体系建设创新、科技创新为突破口,克难攻坚,实现了天然气生产在无新接替资源的情况下,年均增长1亿立方米.气矿安全生产和队伍稳定,管理水平得到不断提升,天然气产量年年创新高,2009年达17.6亿立方米,实现了气矿人均产气量稳居公司同类气矿第一,高达270万立方米/人,是同行业兄弟单位的3倍;气矿天然气操作减本110元/千方,是其他单位的1/3.7年来,气矿先后被评为四川省＂五一＂劳动奖状、公司先进单位、公司安全环保节能先进单位、公司＂四好＂领导班子、公司党建工作先进单位、公司模范职工之家等荣誉称号.     

论以项目管理作为发展新方向的企业管理创新

由于企业外部环境的变化,经济全球化的深入,市场竞争更加激烈。为了保证企业的竞争力,企业管理必须做出创新以适应发展的要求。项目管理作为一种全局性的管理方法,对其企业的创新具有重要的参考意义。本文结合企业管理创新的相关的元素、发展趋势和经营环境等因素,并分析了项目管理的内容和特征对于管理革新的指导意义。     

以创新型人才培养为导向的会计教学的思考

培养高素质的创新型人才是高等院校肩负的使命,也是实现国家科技创新,国强民富的关键。本文从会计这个老牌的热门专业出发,对教学在会计教育中扮演怎样的角色,如何实施创新教育,培养学生的创新思维和创新能力,促进学生和谐发展等问题进行了探讨。     

以思想解放引领创新型名城建设

创新就是一种创造,是对旧事物、旧观念、旧认知、旧理论、旧方法、旧制度的突破与革命,是一种理性的否定、创造性的破坏和历史性的超越。从本质上说,创新是发展之魂,是发展的不竭动力,是培植城市综合竞争力的根本。从实践上来看,只有不断创新,才能持续发展。一个地区、一个部门、一个单位要发展,就必须创新,创新才能发展,小创新小突破小发展,大创新大突破大发展;反之,则停滞不前、平庸无奇。“十一五”时期是扬州全面建成小康社会的机遇期、关键期、决胜期。扬州作为一座具有2500年历史的文化名城,既要按照党的十六届五中全会提出的建设创新…     

面向高新园区的科技信息协同创新服务模式研究——以中国(舟山)海洋科学城为例

科技信息服务平台是高新园区产学研协同创新的重要组成部分。科技创新对科技信息服务需求正呈现出多元化、知识化、专业化和个性化等特点,传统的科技信息服务模式已难以适应高新园区产学研协同创新的服务需求。本文以中国(舟山)海洋科学城为例,分析了科技信息服务在海洋科学城产学研协同创新中的作用,基于协同创新流程和创新特点,构建了面向海洋科学城的科技信息协同创新服务模式,并探讨了新模式的实施途径。     

经济转型期高职会计人才培养改革研究——以浙江为例

浙江是专业市场发达、民营经济发达的省份,在经济转型中呈现出极大的经济结构创新变化,与之紧密相关的高职会计专业也必须及时跟随形势进行调整。本文从专业定位、课程定位、校企合作、师资力量、考核创新等方面提出了高职会计在经济转型期的人才培养改革模式。     

创新基层社会治理模式 筑牢县域经济发展支撑——以彭州市敖平镇为例

彭州市敖平镇党委、政府通过加强基层党组织建设、创新多元参与机制、大力推动产业发展、创新基层社会服务管理体制和矛盾化解方式等措施,使敖平镇的基层社会治理工作取得了积极的成效。