审判质效指标考评体系改革探索

审判质效指标体系是法院审判管理的重要抓手,对提升法院审判工作质量、效率起到了相当大的积极作用。随着审判工作的发展,质效指标体系在审判管理中占比过大,指标失真等问题也逐渐显现出来。本文试图分析问题出现的原因,并就质效考评体系的改革路径进行初步探讨。     

关于提升企业公文处理质效的思考

从现阶段我国企业发展实际情况来看,多数企业存在公文处理不规范、公文信息处理质量较低等问题,对于公司的长远发展产生了一定的影响。需要注重公文管理人员专业性的提升以及规范化公文处理流程建设,保证公文处理工作更加规范、科学,为企业公文处理工作奠定坚实的基础。     

进一步提升金融服务实体经济质效的几点建议

近年浙江省宏观经济金融"三背离"现象隐现,省金融服务实体经济质效有待进一步优化提升。本文通过对当前浙江省宏观经济金融状况进行分析,并针对提升优化金融服务实体经济质效提出几点措施。     

图书馆资源助力党性教育质效提升——中共成都市委党校的实践与思考

中共成都市委党校充分发挥图书馆资源的作用,从提升资源组织效度、加强师资力量、融入党性教学过程和培训管理过程等方面进行了一系列的实践与探索。本文在总结中共成都市委党校利用图书馆资源提升党性教育质效经验的基础上,对依托党校图书馆资源提升党性教育质效作出了进一步思考。     

论美国的不方便法院原则--以包头空难为例

不方便法院原则是普通法系国家解决国际民事诉讼管辖权积极冲突的一项基本原则，美国加州洛杉矶，郡高级法院依该原则中2004年包头空难索赔案件的审理，再次印证了这一原则的权威性。本文结合包头空难案件对美国的不方便法院原则从历史沿革，适用条件，司法实践中存在的问题等角度进行阐述，并对中国立法提出几点思考。     

不要规模,要“质效”

一家企业的可持续发展和成功,不是依靠投资、不是依靠规模,而是依靠内生式增长来形成富有活力的发展模式。华泰的发展,正是基于这样的思维。不走寻常路虽然去年外部环境十分恶劣,但是我国保险业仍然实现了13.8%的增速,保费首次突破1万亿元,保险公司总资产突破4万亿。不过这耀眼的业绩     

树立“一体化”侦察观念 促办案成效最大化

今年1—8月，我院共立案侦查26件26人，超过历年的全年查案数，其中要案达12件12人，侦查终结移送起诉22件22人，法院判决7件7人，追赃480余万元。所办案件全部为窝案串案，特别是查处了医药行业的串案9件9人，在全市、全省乃至全国都产生了极大的影响，深受人民群众普遍赞誉。     

以效政建设促进政治体制改革

效政建设与政治体制改革有着内在的本质规定和联系,彼此相互作用、不可或缺.但长期以来,人们只就政治体制改革讲政治体制改革,忽视了政治体制改革的根本目的和要求,使政治体制改革陷于迷茫和徘徊,难以取得实质性的突破.提出效政建设,弄清楚效政建设与政治体制改革的关系,是加强党政机关建设的必然要求,也是社会主义政治体制改革成功的根本保障.     

抓住重点 服务大局 努力提高组织部门调研工作质效

调查研究是组织部门的基础性工作,在推动组织工作创新和发展中起着举足轻重的作用。认真做好调研工作,是各级党组织不断增强大局意识,牢牢把握工作主动权的客观要求,是掌握上情、下情和外情,做出科学决策的有效途径,也是加强组织部门自身建设,改进思想和工作作风的迫切需要。近     

论我国确立不方便法院原则的必要性——以内地处理涉港离婚为例

不方便法院原则是英美法系国家的一项重要国际民事诉讼制度。该制度的确立在防止一事两诉、挑选法院问题上起到很大作用。内地与香港居民间离婚案件近年增加迅速,挑选法院、一事两诉等现象频频发生。内地司法实践中应以最适当法院理由确立不方便法院制度。     

人力资源开发利用是企业创新提效的核心

经济市场瞬息万变,同行业企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须把创新提效作为企业有别于其他企业的核心竞争能力。以创新提效作为核心竞争力就是在组织内部整合创新提效的知识和技术,协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。而创新提效的知识和技术整合恰恰是以企业的第一资源要素——人力资源,作为产生核心竞争力的基础。人力资源的开发利用保证了人力资源的高质量,为创新提效提供了核心力量,是企业能够持续竞争的源泉。     

引入ISO9000质量管理体系全面提高图书出版管理水平

建立并实施ISO9000质量管理体系以来,在选题策划质量、稿件写作质量、书稿编校质量、书籍装帧质量、图书印装质量、发行服务质量等方面有了明显的提高。这说明在图书出版领域推广ISO9000质量管理体系是有实际意义的,ISO9000质量管理体系能够全面提升出版行业的管理水平,显著提高图书产品的质量。     

以档案达标升级为契机提高人事档案管理水平

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,管好用好人事档案,对人才资源的开发与利用起着重要作用。本文通过档案达标升级工作就干部人事档案管理谈几点体会。     

附设于法院的医患纠纷非诉讼调解机制研究——以《日本民事调停法》为视角

针对医患纠纷的特殊化、专业化、以及当事人矛盾的尖锐化,通过设置附设于法院的非讼调解制度,具有相当的紧迫性。大陆法系各国对于专业性极强的纠纷都纷纷设置了调解制度,日本单独制定了《民事调停法》我国建构附设于法院的医患纠纷非讼调解制度有必要借鉴《日本民事调停法》。     

充分发挥两级法院审判职能为经济建设服务

<正> 本溪市咨询委部分委员于2003年9月17日至20日在任洪林、杨萍同志的带领下,对市法院近两年来充分发挥审判职能为经济建设服务的情况进行了调查研究。在调查中了解到两年来,我市两级法院坚持围绕经济建设中心开展工作,积极采取措施,     

以加强财务管理为抓手 全面提升企业管理水平

<正>随着当前全球化、信息化的迅猛发展以及我国市场经济体制的不断成熟,科学的财务管理在企业管理中扮演着越来越重要的角色,尤其对于大型企业来说,财务管理可直接影响企业的管理效率与经济效益。因此,对企业原有的财务管理体制进行改进,以全面适应新形势、新趋     

温岭市卫生局以档案室搬迁为契机提高人事档案管理水平

今年以来,温岭市卫生局顺利完成档案室搬迁,并以此为契机,结合人事档案改版工作,坚持抓培训、抓管理、抓服务,进一步提高干部人事档案管理水平。     

企业绩效考核体系优化研究——以G电信分公司为例

本文主要运用现代绩效管理理论、技术与方法,通过对G电信分公司绩效管理体系进行全面、深入的分析.并针对发现的弊端和不足,提出绩效考核体系的优化方案,为提升经营业绩提供一条行之有效的解决途径.     

管理模式以质为本

当前,怎样看待高教大众化所带来的质量问题?怎样认识质量工程的意义和作用?怎样从新思维角度推动质量工程?本刊最近在教育部高教司先后两次举行了访研会,与教育部高教司张尧学司长进行互动讨论和研究.     

以资源为核心 立足可持续发展

北京第二外国语学院校园网建设始于2000年,目前校园网已经建设成万兆核心、千兆骨干、百兆桌面的三级网络结构,校园网在校内覆盖率达到98％,实现了校外学生公寓与校园网的无线光通讯的连接,学生宿舍网络全网实现用户认证上网管理。