煤炭企业职工培训的管理和运作

煤炭企业职工培训的基本任务是准入资格培训、补课培训、法规培训、技术技能培训、经营管理培训和员工发展教育培训。煤炭企业职工培训的基本要求是必须符合煤炭企业的生产技术特点,必须注重实效,要将安全培训作为培训的重中之重,把经营管理培训作为整个培训工作的龙头。做好煤炭企业职业培训,要加强专、兼职教师队伍建设的综合素质,更新职工教育培训的理念,创新教育培训教育工作,建立完善、有效的激励机制。     

浅谈煤炭企业职工安全培训的教学方法

现代煤炭企业的职工培训,要根据煤炭企业快速发展的需要和要求,以实现安全高效生产为中心,以提高岗位技能为重点,保证培训质量、注重培训实效。而提高工人的岗位技能,就要对工人进行技术理论知识培训,技术等级达标培训和岗位实际操作技能培训,在职工培训教学内容的安排上,要紧密结合本企业生产、安全管理的实际需要,安排教学计划,学、用结合,从而达到学以致用的效果。在教学过程中,要想完成教学任务,达到教学目的,完成预期的教学效果,必须重视和选择教学方法。     

如何持续做好煤炭企业的工会工作

正对于企业而言,工会是代表广大职工、为职工谋取利益、保护职工权益的组织。工会作为连接企业和职工的纽带,在企业的发展过程中,扮演着重要的角色,发挥着积极的作用。众所周知,当前煤炭企业面临着新形势和困难,国有煤炭企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以锐意进取的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。     

如何持续做好煤炭企业的工会工作

对于企业而言,工会是代表广大职工、为职工谋取利益、保护职工权益的组织。工会作为连接企业和职工的纽带,在企业的发展过程中,扮演着重要的角色,发挥着积极的作用。众所周知,当前煤炭企业面临着新形势和困难,国有煤炭企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以锐意进取的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。     

浅析加强煤炭企业职工素质

文章分析了在市场经济条件下职工素质与企业发展的关系。阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,集团公司实现学习型企业的战略思想,为提高职工素质提供了有力保障。通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法。     

煤炭企业员工培训工作探索

目前煤炭企业培训工作中存在很多问题,社会的不断进步要求员工培训工作也必须与时俱进,笔者认为员工培训工作有针对性和前瞻性地创新工作方法,才能适应企业的发展。     

煤炭企业员工培训的原则、形式与模式

员工培训可提高煤炭企业劳动者职业能力、工作绩效;发现、培养和开发人才资源,实现煤矿企业安全生产和谐发展,实现员工个人发展和自身价值,提高核心竞争能力。在煤炭企业员工中,必须坚持培训原则、科学选择培训内容,采用多种有效的培养形式,构建适合本企业的培训模式。     

加强煤矿企业员工教育培训的思考

随着煤炭企业的不断发展,对各级各类人才的需求量也在增加,人力资源已经成为煤炭企业发展的关键因素。员工培训教育工作作为企业培养各类人才、提高员工综合素质和操作技能的重要组成部分,在企业全面、协调、可持续发展中发挥着十分重要的支撑作用。如何搞好员工培训教育工作,已经成为煤炭企业面临的重要课题。     

探讨煤炭企业职工培训存在的问题及其对策

企业之间的竞争是人才的竞争，从某种意义上讲就是企业培训的竞争。煤炭企业只有不断加强员工培训工作，提高员工的整体素质，才能提高煤炭企业自身的综合竞争力以满足现代煤炭企业发展需要。     

国有煤炭企业可持续发展战略的构想

煤炭企业的可持续发展是煤炭工业和国民经济持续稳定发展的需要．也是企业自身生存和发展的客观需要。煤炭企业的发展是否做到了可持续发展．关键看是否将企业的发展与资源、环境、产业结构、职工就业、社区稳定等做到有机的结合。煤炭企业作为能源工业的基本生产单位,其可持续发展对整个     

全面提升煤矿职工素质的方法与途径

正随着煤矿企业的改革发展,提升职工素质成为我们的当务之急。全面提升职工素质是贯彻落实以人为本、实现煤矿科学发展的需要,是我们企业面对新形势、新发展的客观需要,是煤炭企业实现安全发展的迫切需要。一、全面提升职工素质的意义现在煤矿职工在素质方面存在的     

试论施工企业人力资源职工培训

紧密结合企业职工培训工作突出特点,认清形势,把握培训本位命脉,深入实践科学发展观精髓,是科学实践职工培训工作,服务企业又好又快发展的重要法宝。以"一线"为中心、"能力"为本位,"统分结合、突出重点"为原则、以"统分兼顾"为导向,科学开展立体框架高效职工培训,把学习实践科学发展观活动成果转化为实践职工培训工作,从而更好地为企业发展服务,推动企业又好又快发展。     

试论深入推进安全教育培训工作的主要途径

深入推进煤炭企业安全教育培训工作,提高管理干部和职工的安全素质是煤炭企业刻不容缓的艰巨任务。本文以一般企业管理理论为指导,结合净石沟煤矿安全生产实际情况,对深入推进安全教育培训工作的背景和现实意义进行了分析,提出了煤炭企业深入推进安全教育培训工作的主要原则和主要途径,为中小型煤炭企业加强职工安全教育培训工作,促进安全发展,明确了方向,理清了思路。     

企业文化：企业基业长青的灵魂

改革开放以来,经济危机、后经济危机使企业经营管理者越来越深刻地认识到优秀企业文化对企业的作用力和影响力。做为煤炭企业,安全、高效、发展是企业永恒的主题,地质构造的特殊性、复杂性和不确定性决定了煤炭行业的高危性,企业机制多元化和企业装备快速升级、企业产量成倍增加、生产技术含量不断加大决定了煤炭生产的发展性,与当前煤炭企业职工成员普遍素质低、组织意识差和不稳定性形成了极大的反差,是企业安全、高效、发展最大的障碍和隐患,也是一道必须解决的难题。     

浅议如何提高铁路机车检修职工岗位操作技能培训效果

职工培训是企业所进行的一项人力投资行为,在于更好的使职工所具有的知识、技能等得到充分的发挥和最大限度的激发员工的潜能。通过进一步强化职工培训,实现企业发展与职工个人发展的有机结合,既是企业激励职工、充分调动现有职工积极性和主动性的重要途径,也是企业吸引人才的重要手段,有利于培育职工对企业归属感和对企业文化的认同感,更是企业改善组织整体绩效的关键措施。     

关于在安全文化建设中培育安全亲情文化之我见

正安全生产是煤炭企业管理的头等大事,它关系到煤矿职工的身体健康和生命安全,关系到企业的生存和社会的稳定。因此说安全生产是企业效益最大的保证,安全生产是职工家庭最大的幸福。但是在安全生产这个庞大的系统工程中,如何让职工树立安全第一的思想,树立强烈的安全意识和自觉的安全行为是社会、企业、家庭对职工进行安全教育提出的重要课题。笔者认为,在煤炭企业不断引深质量标准化和岗位作业标准化建设,强化安全监督检查,从严落实安全生产     

浅谈“加减法”在培训工作中的运用

职工培训是提升企业竞争力、增强人才储备的有效途径。一直以来,为全面贯彻落实胜利油田人才发展战略,滨南社区将"培训作为职工最好的福利"不断加强职工培训力度,并在培训过程中大胆运用"加减法",使培训工作达到了"多样化、科学化、常态化"和"实际、实用、实效"的目的。本文针对培训工作中存在的主要问题和矛盾,结合工作实际,重点阐述了"加减"工作法在培训工作中的运用,并提出了几点建议和意见,以期能更好地达到"以人为本,富之教之"的目标。     

煤炭行业低迷背景下工会应采取的措施

在供需疲软、进口煤冲击的大形势下,煤炭行业的“黄金十年”戛然而止,煤价“跳水式”下滑。有相当一部分煤炭企业生产经营陷入困境,企业效益迅速缩水,职工薪酬大幅降低,给广大职工的工作和生活带来了较大冲击和影响,多种矛盾不断显现。行业持续低迷既是对煤炭企业的一场严峻考验,也对煤矿工会工作提出了新的挑战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表,工会理应勇于担当,积极履行职责,维护好职工的合法权益,组织和动员广大职工与企业同舟共济、共克时艰,在促进企业持续健康发展、维护社会稳定方面发挥出主力军的作用。     

试论思想政治工作在煤炭企业发展中的作用

要想在企业中贯彻落实党的路线、方针和政策,那么思想政治工作是其必要手段和途径,它确保了煤炭企业的健康发展,同时也是企业各项经营的重要生命线,是关系着煤炭企业壮大的一项重要工作。只有煤炭企业中所有员工做好思想政治工作,才能最大化地确保煤炭企业全面发展。     

浅析国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径

随着我国社会经济的发展,国有煤炭企业也不断的加大了改革的力度,职工队伍、产业结构等也相应的出现了较大的变动。由此,我国国有煤炭企业发展过程中的经济成分、组织结构等都发生了较大的变化,内部的经济结构开始走上多元化的道路。但是,国有煤炭企业在这种环境的发展却出现了一些问题,严重的影响了企业内部的民主管理。为了有效的应对这些问题,文章首先对国有煤炭企业工会加强职工民主管理的原则进行了了分析,揭示了其中存在的一些主要问题,并相应的提出了加强职工民主管理的有效途径。