灵活就业人员医疗保险缴费年限与医疗待遇的思考

随着我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整,以非全日制、临时性和弹性工作灵活形式就业的人员逐年增加,传统的全日制就业形式发生了根本的转化,灵活就业逐渐成为一个重要的就业渠道.现阶段,"下岗失业人员"是灵活就业人员的重要组成部分,另外还包括了自由职业者、个体经济组织业主及其从业人员.进入城镇的务工人员,他们以灵活就业的形式活跃于社会各个领域,成为社会的劳动者和建设者.下面笔者就灵活就业人员医疗保险缴费年限和医疗待遇方面谈谈自己的想法.     

发达国家的灵活就业政策及对我国的启示

20 世纪 70 年代以来,灵活就业在发达国家获得迅速发展,对其劳动力市场和社会经济发展起着重要作用.促进灵活就业迅速发展的原因有很多,其中一个重要的原因是发达国家针对灵活就业制定了相应的政策和措施,主要包括对雇主的补助政策、对自行创业人员的扶持政策、对特困群体的优惠政策以及完善灵活就业的法律法规和就业服务体系,这些政策对规范和引导我国灵活就业的发展有着重要启迪.     

浅议我国灵活就业人员养老保险问题

随着我国社会经济不断开发与发展,灵活就业人员的不断增加,但由于其工作流动性强、稳定性差的特点,导致这些人员的其养老保险问题也日渐突出。本文就该问题进行讨厌,希望能够为改善我国目前灵活就业人员的养老保险状况提出一些有用的建议。     

探讨如何完善我国灵活就业人员养老保险制度

无论是从社会公平的角度,还是从社会稳定的角度,将规模庞大的灵活就业群体纳入到社会养老保险制度中来,都是十分必要和迫切的。本文对完善我国灵活就业人员养老保险制度路径进行了探讨。     

促进新型灵活就业模式健康发展

针对浙江省目前新型灵活就业层出不穷的现象,根据新型灵活就业模式目前存在的一些问题,提出包括提升社会保障水平、维护就业者合法权益、完善就业服务体系等建议,以促进新型灵活就业模式健康发展。     

医疗保险异地就医管理问题研究分析

社会保障制度中医疗保险是重要的组成部分,现代化社会文明中重要的标志就是完善的医疗保险制度。保险参保人员异地就医问题已将成为了现阶段国内医疗保险必须要解决的问题。需要加强医疗保险制度研究分析,找到适合国内医疗制度模式的解决方式。     

新时期灵活就业人员的档案管理服务智能化对策

随着社会经济的发展，就业形态呈多样化，灵活就业人员的数量不断增加，其档案管理也面临着新的挑战。从灵活就业人员的档案管理特点、主要问题、智能化的必要性和管理策略四个方面进行了分析和探讨，认为灵活就业人员的档案管理具有流转速度快、使用频率高、管理难度大等特点，目前存在多头管理、弃档、转寄不畅等问题，需要借助智能化技术手段优化档案管理服务，提高档案管理效率和质量，并在此基础上提出了构建共享平台、优化资源整合、结合前沿技术三个智能化档案管理服务的策略，分别阐述了它们的具体内容和作用。     

我国医疗保险模式——社会统筹与个人账户相结合

<正> 早在1994年,国家有关部门就明确提出“社会统筹与个人账户相结合”的医疗保险模式是我国医疗保险制度改革的方向。在全国,已有越来越多的城市采用这种医疗保险模式。它是中国特有的,有望成为世界上第四种比较成功的医疗保险模式。     

中国医疗保障模式呈现的缺陷与解决方法的探究

现阶段中国的医疗保障模式主要内容为医疗保险模式,我国医疗保险的组成内容有城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗。医疗保险制度的建立在城镇首先试点并逐渐发展得更全面更成熟。医疗保险制度对中国的医疗卫生做出了巨大贡献,但是现阶段的医疗保险模式也有许多不足,如流动人口的医疗保障问题;医疗服务过渡提供和过渡消费问题,这些问题正逐渐加重并且也促使医患关系的不和谐,因此这些不足之处亟待解决。     

邵明立：确保公众饮食用药安全

人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露，目前全国在城镇务工就业的农民工超过1.3亿人，城镇灵活就业人员达到数千万人。人力资源市场呈现出流动性强、就业方式多样化等新特点。这些新的变化趋势．要求进一步提高社会保险统筹层次，发挥社会保险的互济和调剂功能：要求解决跨地区流动就业人员社会保险接续难的问题。     

灵活就业法律保障思考

一、灵活就业形成原因 灵活就业在我国迅速产生和呈现较快发展势头是诸多因素综合促成的。其主要原因是：     

略论人口老龄化对医保基金的预警风险及对策

正在人口老龄化愈加突出的形势下,参保人员老龄化的问题给医疗保险制度的持续稳定带来了重大挑战,增加了医疗保险基金筹集、投资和给付过程中的不确定性,打破了医疗保险基金的收支平衡。为了积极应对这一现状,本文基于大量文献资料扼要分析了人口老龄化下医疗保险基金风险,并提出了有效的应对措施,使医疗表现制度适用于当前的人口老龄化现状。目前,我国人口老龄化问题日益加剧,如何使     

企业补充医疗保险报销的博弈论分析

本文在对企业补充医疗保险和博弈论理论分析的基础上,对企业补充医疗保险进行了博弈分析:由参加补充医疗报销的职工、医疗人员、报销执行部门或人员、报销审核监督部门或人员等博弈主体所进行的企业补充医疗保险是一种动态的、合作的、不完全信息博弈。最后,本文对企业补充医疗保险博弈过程出现的问题和对策进行了分析。     

人社部：我国2013年新增就业人员273万人

人社部日前发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2013年年底,我国就业人员76977万人,比上年末增加273万人。其中第一产业就业人员占31．4％;第二产业就业人员占30．1％;第三产业就业人员占38．5％。     

国外农村医疗保障主要模式及其对我国建立农村医疗保障制度的启发

国外农村医疗保障可划分为商业医疗保险、社区合作医疗保障、社会医疗保险、免费医疗保障等模式,其对我国的启示是解决农民医疗保障的可及性是政府应重视的问题、应根据国情选择农村医疗保障模式、政府应在农民医疗保障中承担主要责任、应处理好效率和公平的关系。     

劳务派遣用工形式的利弊与对策探讨

劳务派遣创新了企业新的用工模式。既为企业提供了一种低成本的用工方式,还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到用工单位劳动,是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

浅谈医疗保险业务档案管理建设

医疗保险档案记载着医疗保险基金的主要流向,是记录和反映医疗保险事业发展的第一手材料,也是研究医疗保险事业发展历史和发展规律的宝贵史料。管理好医保档案,为参保人员提供高质量的医保服务记录凭证,成为医疗保险经办工作的一个重要环节。     

档案管理在劳动就业服务中的作用分析

本文立足于我国档案就业形势与就业档案管理形势,提出提高档案管理效率的措施,力求通过构建就业档案管理信息网、完善就业服务模式、促进下岗职工档案管理社会化等方式,使档案管理在劳动就业服务中的作用得到充分发挥,真正实现就业信息一体化管理,促进就业服务顺利开展.     

养老保险新规直面二十年改革难题

刚刚发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》在企业职工养老保障政策方面做出一系列新规定,尤其在扩大养老保险覆盖范围、做实个人账户、调整新的计发办法等方面提出了实质性举措。在此次新规定中特别指出,“城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策,帮助就业困难人员参保缴费。”     

合肥市灵活就业分析

灵活就业作为吸纳劳动力的"海绵",在促进就业方面发挥不可替代的作用。本文立足合肥市的现实状况,通过实际调研,分析合肥市灵活就业的规模、现状以及存在的问题,并提出促进合肥市灵活就业的相关建议。