改革劳动工资统计制度规范劳动工资统计工作经验谈

劳动工资统计是对参与劳动的职工各项工资总额而进行的核算,它集中反映了基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况,是我国国民经济核算的重要组成部分,科学有效的劳动工资统计是党和政府制定劳动政策,实行宏观调控的参考依据。随着改革开放与市场经济的不断推进与深入,我国劳动工资统计工作更加复杂,难以充分发挥工资核算的调控、参谋与监督功能,劳动工资制度改革势在必行。     

灰色关联度在劳动工资统计中的应用

劳动工资统计反映从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极的作用。准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、预测是劳资工资统计的基本任务,准确的数据统计关系到员工的各方面,对员工影响较大,因此可以说准确的数据信息在正确反映当前的人员构成及收入水平之外,还为党和国家及各级管理部门进行宏观决策和宏观调拉提供依据,充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。     

做好劳动工资统计工作的若干思考

统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集,整理和分析工作的总称,它是一种社会调查研究活动,是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。本文主要讲述了劳动统计工作的重要性、工作存在的问题、影响劳动工资统计准确性、及时性的原因及今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

浅析事业单位劳动工资统计工作

劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。社会财富要以劳动工资作为主要依据进行分配,劳动力成本的供求关系也是通过劳动工资来体现。所以,做好事业单位劳动工资统计工作,对事业单位改革与发展起着十分重要的作用。本文就事业单位劳动工资统计工作的重要性、统计工作的现状进行分析,最后对劳动工资统计工作优化措施进行探讨。     

对当前企业劳动工资统计工作的思考

随着市场经济的不断完善和深化,劳动报酬问题,是社会主义分配制度的重大问题,从宏观经济来讲,关系到积累和消费的比例问题;从微观经济采讲,关系到企业劳动力成本高低、盈利水平,企业正确决策,人才招聘及职工物质生活的改善和提高的问题。因此,扎实做好劳动工资统计工作就成为其它工作的基础和重要环节。     

浅谈劳动工资统计制度改革

劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要,但劳动工资统计出现了新情况和新问题,使现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求,劳动工资统计制度改革势在必行。本文分析了当前劳动工资统计现状、存在问题,并针对存在问题,结合工作实际,提出今后改革的建议。     

劳动工资统计改革的几点设想

劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在社会越来越受到各方面的关注和重视,如何使劳动工资统计工作与新形势相适应值得探讨和研究.     

浅谈企事业单位劳动工资统计改革管理

企事业单位劳动用工制度已经改革多年,针对劳动工资统计工作改革与管理,探索能够符合国民经济发展要求的劳动工资统计制度,必须具有更严格、更有效的科学方法和手段来提高工资统计的管理度数据准确性.     

电建企业劳动工资统计变革与发展探析

劳动工资统计由于具有反映劳动力供求关系和劳动力成本高低等重要功能,是企业寻求发展决策、解决劳动争议、索取法律赔偿、提高退休人员待遇以及人才招聘的重要依据。随着市场竞争的不断加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘,纷纷采用高科技手段,不断提高劳动工资统计质量,利用分析成果,为企业制定有竞争力薪酬设计提供重要依据。因此,电建企业要想在残酷竞争中占有一席之地,劳动工资统计变革与创新是企业改革发展成败的关键所在。     

现代技术手段在档案管理中的应用模式

本文旨在全面分析现代技术手段钻档案管理中的重要性表现,并深入分析当前档案管理中存在的问题和现状,更好的探讨现代技术在图书管理中的具体应用模式。     

现代技术手段在图书馆管理中的应用模式

本文旨在全面分析现代技术手段钻图书馆管理中的重要性表现,并深入分析当前图书馆管理中存在的问题和现状,更好的探讨现代技术在图书管理中的具体应用模式。     

统计工作在现代企业管理制度中的作用

企业是从事商品生产、流通和交换等活动的经济实体,实行自主经营、自负盈亏。企业被推向市场,参与市场竞争。统计作为企业管理中的一项基础性工作,正发挥着日益重要的作用。企业通过统计工作,对有关企业发展的内部信息和外部信息进行搜集和整理,对企业的生产经营情况进行统计调查、统计分析,提供生产经营统计资料,实施统计监督,让现代企业能更清晰、更详细、更系统地认识本身现实状况和内部、外部各方面条件及发展变化,提高决策的科学性,因此统计工作的重要性与日俱增。本文对此进行了探讨。     

统计技术在企业中的应用

统计技术作为一种为决策提供依据的工具,可以帮助企业进行数据分析,了解产品质量状态的分布情况,找出问题、缺陷及原因,有针对性地采取措施,提高产品和服务的质量。     

如何做好新形势下劳动工资统计工作

劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作,具有重要的社会意义和经济意义,已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视.劳动工资统计能够反映劳动力供求关系,反映劳动力成本高低,为社会财富初次分配和调控提供依据.其指标之一的社会平均工资(即当地城镇在岗职工年平均工资)还是法律赔偿、解决劳动争议、提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重要依据.因此,扎实做好劳动工资统计工作,就成为各级统计部门和基层统计人员义不容辞的责任.     

现代企业统计工作发展趋势

现代企业要求企业统计工作不能仅仅以满足政府宏观统计的需要为目标,更重要的是要满足企业对市场信息的需要。因此,构建符合我国国情、适应社会主义市场经济体制要求的企业统计显得尤为必要。     

探讨人力资源劳动工资统计存在的问题及对策

劳动工资统计是一项专业性、规范性较强的工作,按照国家规定的报表指标和格式,全面、系统、准确、及时地搜集、整理劳动力和劳动工资方面的数量、构成及其与各方面相联系的基本统计数据。本文对劳动工资统计工作中存在的问题及加强稳定人力资源劳动工资工作任务进行简述,探讨了人力资源劳动工资报表质量及对策。促使劳动工资统计工作的顺利开展奠定了良好的基础。     

浅析现代企业劳动工资与薪酬管理

进入新时期,我国的市场经济体制越来越成熟和完善,在一定程度上推动了企业的现代化改革,其中,现代企业的劳动工资与薪酬管理,对于企业的发展和员工利益,有着非常重要的意义。本文主要对现代企业劳动工资与薪酬管理问题进行了相关讨论。     

概率统计在经济学中的应用

通过举例说明概率统计在计量经济学、经济管理决策、保险领域的应用来突出概率统计在经济学中的应用,尤其是概率统计在计量经济学中的应用。而概率统计在保险领域、经济决策与预测领域中的应用也是十分广泛的。     

现代企业对统计工作的需求与创新

在市场经济高速发展的今天,企业的管理层已经越来越重视企业的管理工作,而统计工作作为企业管理的一项基础性工作,也已经引起了企业管理层重视。但是,现行的企业统计工作已经不能满足现代企业对其需求,已不能为企业发挥太大作用了。新的统计思想和理论逐渐确立,正在逐步推动统计工作的自身发展和变革,构建符合我国国情、适应市场经济体制要求的企业统计,是现阶段我国统计改革创新的重点。     

公路单位劳动工资统计工作存在的问题及解决措施

近几年来，随着公路事业单位的机制改革的不断深化，各单位越来越重视单位内部劳动工资的统计工作。本文通过对劳动工资统计工作的重要性进行阐述，并分析当前存在的问题，对如何做好事业单位劳动工资统计工作，提出了相应的解决办法。