医院人事档案管理的思考

医院的人事档案管理是医院信息系统建设的基础,也是医院行政一体化的前提条件,它对医院人事管理以及信息管理有着重要意义。人力资源部门有必要建立健全有效的人事档案信息系统,实现现代化的人事档案管理,改善人事档案管理现状。     

谈医院的人事档案与人力资源管理

目的分析人事档案的建立对医院人力资源管理所产生的作用方法分析了我院最近几年间在人事档案管理中所采取的方法、人事档案的发展历程以及取得的效果结果人事档案的建立正在与计算机等技术相结合,并形成了一定规模的信息系统,它的建立促进了人力资源管理的发展。结论人事档案的建立有利于医院人力资源的管理,在今后的发展中要紧跟时代的步伐,与现代化的计算机技术相结合,让人力资源的管理走向信息化、科学化。     

基于信息系统的医院人力资源管理模式探讨

在信息化背景下,医院的人事管理部门必须要立足于医院的战略发展方向,兼顾医院短期绩效与长期战略,依据医院和个人发展的需要,更好地借助于信息系统这一由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统对医院人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学的管理,从而由传统的医院人事信息管理模式逐步蜕变成为紧跟时代发展潮流,有效提升人力资源管理效率和效果的全新的基于信息化的人力资源管理模式。     

基于信息系统的医院人力资源管理模式探讨

正在信息化背景下,医院的人事管理部门必须要立足于医院的战略发展方向,兼顾医院短期绩效与长期战略,依据医院和个人发展的需要,更好地借助于信息系统这一由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统对医院人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学的管理,从而由传统的医院人事信息管理模式逐步蜕变成为紧跟时代发展潮流,有效提升人力资源管理效率和效果的全新的基于信息化的人力资源管理模式。     

企业集团人力资源信息系统的构建

随着集团组织规模日益扩大,组织结构也愈来愈复杂,要体现集团人力资源管理战略价值,并非只是建立一套完整人力资源管理体系,还必须有一套集团人力资源信息系统在背后支持。对我国企业集团所面临的人力资源信息系统的问题进行了分析,提出了构建云南省企业集团人力资源信息系统的框架。     

医院人事档案信息化管理模式探析

当前,人力资源的信息化管理已经是一种发展的必然趋势,基于信息系统的管理模式,必将走向更为深入的应用。随着信息技术发展和应用的逐步深入,传统的人事档案管理方式已经逐渐难以适应时代的发展,本文在阐述医院人事档案管理信息化的基础上,通过具体的管理实例,构建了一个档案信息系统,并对其核心功能的实现进行了阐述。     

信息系统风险评估项目人力资源管理研究

通过对项目人力资源管理理论研究,并对信息系统风险评估项目人力资源管理现状分析,找出现有信息系统风险评估人力资源管理存在的不足,将先进的项目人力资源管理理论和方法,运用到信息系统分先评估项目管理当中。     

军工企业人力资源信息系统建设的效益分析

军工企业迅速壮大,人员增多且复杂,给人力资源管理与开发增加了难度。进行人力资源信息系统建设是目前人力资源开发很重要的辅助手段,决策者可通过系统提供的分析数据进行人员调配、培养等人力资源开发。这就凸显了人力资源信息系统建设不仅要节约管理成本,更主要的是回报给企业巨大的人力资源开发收益。     

浅析医院信息系统的现状和管理

随着科学技术的突飞猛进,信息化的浪潮也席卷到医疗卫生领域。医院信息系统已成为医院科学管理和提高医疗服务水平的重要手段。分析了医院信息系统的现状,探讨了新时期医院信息系统的发展趋势,提出了建设医院信息系统的措施。     

基于医院信息系统的网络安全分析与设计

医院信息系统严密合理的网络安全设计和高效严格的日常维护,为系统能够正常稳定运行提供了强有力的保障和重要的支撑。因此,针对医院现有网络系统可能存在的安全问题,设计并实施网络安全保护和日常维护方案。本文阐述了医院信息系统网络安全的基础,医院信息系统网络安全维护的技术措施,制订出医院信息系统网络安全管理的方案,最后得出结论,医院的所有科室部门必须高度重视信息系统网络安全和维护。     

基于医院信息系统业务与财务深度融合的思考

医院信息系统的发展对医院财务核算与管理产生了深远的影响。本文通过对医院信息系统（HIS）发展历程的回顾,反映了医院信息系统对财务核算与管理的作用,针对医院信息系统在运行中存在的问题,提出医院信息系统业务与财务深度融合的思考。     

浅析医院人力资源管理

人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,人力资源作为医院资源的最关键资源,是最活跃和最积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理至关重要。本文通过对医院人力资源现状分析,提出了几点医院人力资源管理方面的建议。     

合理应用e-HR 实现医院人力资源管理现代化

如何实现医院人力资源现代化管理,更好地为医院管理服务是目前各级医院所要面对的新任务、新课题。应用e-HR可降低人力资源管理的成本,规范医院人力资源管理流程,提高统计工作的及时准确性,从而提高医院人力资源管理质量。e-HR软件的应用提高了人力资源管理工作效率和医院管理质量,有力推动了医院现代化发展进程。     

浅谈医院人力资源管理认识及创新

本文阐述了对医院人力资源管理的认识,分析了医院人力资源管理存在的问题,指出医院人力资源管理要树立以人为本的管理理念,健全人事管理制度,合理配置人力资源,建立科学的绩效考核体系,制定人力资源管理的长期规划,才能保持旺盛的生命力和竞争力,推动医院又好又快发展.     

浅谈信息系统在医院管理中的作用

在社会全面信息化的今天,信息技术已渐渐成为社会的重要组成部分,并成为影响各行各业能否持续发展的重要因素。由于医院信息系统在我国发展的相对落后,因此不少人对其存有错误的认识：医院信息系统就是一套软件,所谓应用信息系统就是把软件用起来就行了。这种认识把信息系统作为孤立的系统来看待,脱离了医院的业务,忽视了信息系统与人的相互作用。鉴于我院近年来信息系统的运行情况,我认为医院信息系统在医院管理中的重要作用主要有以下几点。     

医疗保险制度改革与医院信息系统(HIS)建设

本文讨论了医疗保险制度改革与医院管理和医院信息系统的关系,医院应该通过分析医保市场特点,加强管理,达到增收节支,良性发展的目的。其中十分重要的是建设和完善医院信息系统。     

浅析人力资源管理工作的信息化建设

随着国家新一轮医改政策的执行,医院必须创建现代化的人力资源管理体制,充分运用和发挥人力资源的效能,运用信息化的手段促进医院人力资源管理的健康发展。文中以医院人力资源管理工作为研究视角,介绍了医院人力资源信息化管理中存在的问题并提出相对应的解决对策。     

人力资源管理信息系统建设与管理应用研究

人力资源管理信息系统对于提升人力资源管理在组织战略中的地位和作用，推动组织发展具有重要意义。本文从人力资源管理信息系统的发展历程出发，阐述了建立人力资源管理信息系统的重要性，分析了目前人力资源管理信息系统在建设与应用中存在的问题，提出了人力资源管理信息系统建设的主要内容、功能及实施步骤和保障措施。     

信息化建设在医院人力资源管理中的应用

人力资源管理是医院管理的重要组成部分。信息化技术在人力资源管理中的应用能够有效提升医院人力资源管理水平,发挥人力资源优势,提高医院竞争力。本文主要阐述了当前医院人力资源管理中存在的问题及人力资源管理信息化的重要作用。     

浅谈人力资源管理中医院人事档案信息的作用

在医院的人力资源管理中,人事档案信息发挥发挥着十分重要的作用,它通常作为医院人事部门选拨和任用人才的关键性参考依据之一。在医院的人力资源管理中充分发挥人事档案信息的功能,对于促进医院人力资源的科学合理配置、充分挖掘医院现有人才的重要价值、降低医院人力资源管理和使用的成本、提供医院工作人员的工作积极性等均是非常有利的。在本文中,笔者就人事档案信息在医院人力资源管理当中的作用进行了分析和探讨。