浅谈＂老有所为＂工作的重要性

为了提高对＂老有所为＂工作的认识与实践,为和谐社会发展建设做贡献.＂老有所为＂是老年文化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的.积极创造条件,实现＂老有所为＂的工作目标,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化＂老有所为＂工作的重要措施.     

＂90后＂大学生思想政治教育初探

2008年9月,高校迎来一个特殊的群体--＂90后＂,一时间媒体关注、社会聚焦：大学进入＂90后＂时代.大学时代是大学生思想政治观点、人格品行和学识形成的重要时期,深入了解大学生的思想特点是高校科学开展思想政治工作的前提和基础.必须深入了解和科学分析＂90后＂大学生的思想特点,才能扎实、有效地时针对这一新鲜的大学生阶层开展思想政治教育工作.     

贯彻＂四政＂方针的实践与思考

＂为民执政、科学理政、依法行政、从严治政＂的施政方针,是政府工作的基本准则.为民执政是宗旨,科学理政是目标,依法行政是准则,从严治政是保障.通过贯彻实施＂四政＂方针,使整个乡镇工作得以规范有序进行.     

＂经济弱县＂如何做新闻之我见

新闻是一个媒体的灵魂.在经济欠发达地区存在诸多发展中的困难,同样给路新闻工作带来了难度和挑战.本文作者结合实际工作经验就＂经济弱县＂如何做新闻这一论题,重点从两个大方面,五个小方面就＂在弱势中求发展,在发展中求创新,在创新求独特＂的新闻宣传策略,让＂经济弱县＂的新闻也有了一席之地进行了论述.     

新形势下企业离退休管理的有效策略

企业离退休管理工作是一项政策性强、涉及面广、任务繁重的群众性工作,企业中离退休管理工作的质量关系到企业离退休人员晚年是否幸福,关系到党和国家的离退休管理政策是否得到落实,关系到企业能否可持续发展,是构建和谐社会的重要保障。自党的十七大会议提出＂全面做好离退休干部工作＂的要求之后,各个企业要加强对离退休管理工作的重视,创新企业离退休管理工作方法,做好企业离退休人员的管理工作。     

对＂三清一退＂后大庆油田集体企业管理的思考

大庆油田为转变经济发展方式,对多种经营企业坚持＂有进有退、择优扶强和有效发展＂的原则,开展＂三清一退＂工作.根据大庆油田的现实状况和发展前景,为确保＂三清一退＂后大庆油田多种经营企业持续、有效发展和规范运作,提出以下几点建议.     

大学生＂隐性逃课＂的成因及其解决对策研究

：在大学校园里,逃课是一种很普遍的现象.然而区别于通常所说的逃课,另一类现象--＂隐性逃课＂比＂显性逃课＂更加普遍.究其原因是多方面的,有学生、学校及社会等方面的原因.通过笔者切身的观察和研究,探究目前高校＂隐性逃课＂的成因及解决对策,为学生的管理工作和教学工作提供一些参考.     

＂非平衡＂的二级绩效考核方式

本文针对现代企业普遍现存的问题,设计出一种＂非平衡＂二级绩效考核方式.即根据工作性质将部门分为三类,并有针对性地设计出绩效考核改进方案,包括收入型考核模式和客户价值型考核模式、岗位价值型考核模式和技能型考核模式、积分型考核模式,对指导企业实践具有现实意义.     

促进武汉市大学生创业率和存活率＂双高＂对策研究

促使武汉市大学生创业既是科教强市的必然要求,又是当前武汉市大学生就业压力下的必然选择.本文从贯彻和落实教育部〈关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见〉精神及从武汉市大学生创业的实际情况入手,本着实行＂特事特办＂和建立＂绿色通道＂的宗旨,提出了一些对策,既期望以此帮助武汉市大学生走好创业之路,也达成变＂科教实力＂为＂经济实力＂之目的.     

选调生从大学生＂村官＂中招考的思考与建议

中组部等12部委〈关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉规定,选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生＂村官＂及其他到基层工作的高校毕业生中招考.这一政策彰显了从基层一线培养选拔干部的用人导向、大学生＂村官＂进入公务员序列的向上流向以及大学毕业生面向基层就业的往下去向.结合实地调研,本文认为,从大学生＂村官＂中招考选调生工作需要积极稳妥地推进,建议在确定指标时要统筹兼顾,坚持竞争择优原则,同时要使招考形式更具有针对性.     

论自由心证的＂自由＂与＂不自由＂

自由心证制度是证据制度发展的高级阶段,法官不再受法律的严格限制,而是根据自己的良心和理性自由地认定证据,法官在证据的认定方面享有相当大的＂自由＂,但法官的这种＂自由＂并不是绝对的＂自由＂,法官在自由心证的过程中也有＂不自由＂的地方,需要受到多方面的限制.     

＂蚁族＂时代的深度思考

随着中国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化、越来越多的大学毕业生选择在大城市就业.再加上我国就业形势变化、房价过高、大学生就业观念滞后等原因,在大城市中逐渐出现一个特殊的群体--＂蚁族＂,即＂大学毕业生低收入聚居群体＂.在某种程度上,这是一个被漠视和淡忘的群体,这是一个少有人关注和同情的群体.＂蚁族＂现象是中国转型社会复杂性和矛盾性的直接体现,而其背后所折射出的各种困境是值得重视反思和重视的.本文结合＂蚁族＂的实际情况剖析＂蚁族＂生存艰难的原因,提出政府和社区应当负担起更多的责任,并提出相应的建议改善＂蚁族＂的生存状况.     

高校毕业生＂啃老族＂问题的成因及对策研究

＂啃老族＂从来都是存在的,这是人类社会发展到一定程度必定出现的社会现象.但是我的国的＂啃老族＂相对于别的国家而言更富有中国特色,即我国的＂啃老族＂中出现了一大批以高校毕业生为代表的高学历人才.他们没有继续升学,也没有参加任何工作,衣食住行全部依靠父母,这一群体的出现,随即引发了社会的关注.     

论＂80后＂员工的管理和激励

＂80后＂已经登上了职业的舞台,已经或正在成为企业发展的中坚力量.企业对于＂80后＂员工的管理和激励也在不断的理性化、完善化.本文主要综述了＂80后＂问题出现的背景、＂80后＂职场特点、＂80后＂员工的管理对策和企业管理＂80后＂员工存在的问题.     

弘扬＂药检精神＂塑造办公室爱岗敬业价值观

北京市药品检验所担负着北京地区的药品检验任务.以确保首都人民用药安全有效为职责,对确保首都人民健康、维护首都社会公共卫生安全、促进经济社会的健康发展、构建社会主义和谐社会,建立首善之区起着重要的作用.近年来,在所党委的领导下,以学习实践科学发展观活动和弘扬＂药检精神＂为载体,所办公室切实加强文化建设,培育和塑造以正确的事业观、工作观、人生观为基础的核心价值观,为做好全所服务工作带来了持久动力.     

＂钓鱼式＂行政执法与程序正当——以上海＂10.14＂事件为例

随着＂10.14＂事件事实真相的查明,迫于社会公共舆论的压力,浦东新区政府不得不承认＂10.14＂事件中确实存在使用不正当取证手段并为此向社会公众作出公开道歉,即承认上海＂10.14＂事件中存在＂钓鱼式＂执法.＂钓鱼式＂执法方式的合法合理性爱到社会各界的强烈质疑和否定.本文以上海哟鱼式＂执法事件之一--＂10.14＂事件为例,运用行政法上程序正当理论对此案试作评析,证明其在程序上的不正当性,并提出完善执法程序的建议.     

论我国高职院校＂以人为本＂管理理念的确立——深入贯彻落实科学发展观的视角

党的十六届三中全会提出要树立＂以人为本＂、＂全面协调可持续＂的科学发展现.当前,要以科学发展现来统领学院工作全局,在创办一流示范性高职院校的过程中,牢固树立＂以人为本＂的管理理念,处理好学院冬方面的关系,使高职院校全面、协调、可持续的发展.     

浅析网络技术在＂90后＂大学生思想政治教育中的作用

传统的思想政治教育方式方法已不能适应＂90后＂大学生鲜明的个性,他们对思想政治工作提出了新的挑战.网络是高科技的产物,是现代文明的结晶,作为信息化传递的主要载体,其重要性日益显现出来.目前,青少年是上网的最大群体,是上网的主力军.网络在一定程度上影响着青少年的价值观、人生观、世界观的形成,也左右着他们的日常行为准则.结合网络时代现状,通过分析＂90后＂大学生独特个性及网络技术对大学生思想政治教育的正、负面的作用,从而为网络时代环境下,如何对＂90后＂大学生进行思想政治教育提出新的途径和方法.     

论＂人人都是通风员＂理念与煤炭企业安全工作

近年来,煤炭企业生产安全问题成为各级领导和媒体关注的焦点之一.可以说生产安全关系到企业的发展与稳定.本文将进一步阐述贯彻贯彻＂人人都是通风员＂理念在煤炭企业安全生产工作中的重要性.     

高校离退休工作的实践与思考

本文以重庆大学图书馆为例,介绍了新时期做好高校离退休工作的几点感想和思考.指出要理顺离退体工作机制,确保渠道畅通;在工作中要坚持＂以人为本＂,做到热心、细心、耐心,动真情办实事;积极创造条件,服务＂老有所为＂;认真组织活动,搭建交流平台;大胆开拓创新,以开创工作新局面.