地勘单位预算绩效评价实践与对策建议

当前,随着预算管理水平的不断提高,财政监督力度的不断增强,预算绩效评价已成为事业单位最为重要的工作内容之一。从实践结果看,预算绩效评价切实增强了预算单位的预算绩效管理理念,有效提升了资金使用效益,帮助单位更好地建立了绩效评价指标体系。在取得明显成效的同时,目前地勘事业单位预算绩效管理过程中仍存在一些困难和问题。本文在问题分析的基础上,结合地质勘查项目目前绩效评价过程中遇到的问题,分别从健全预算绩效评价的运用和反馈机制、完善预算绩效评价指标体系、加强预算绩效管理队伍建设等方面提出建议。     

医院预算绩效评价体系浅析

医院预算绩效评价是预算考评的核心,也是影响医院长远发展的重要因素。本文通过剖析我国医院现行预算绩效评价体系现存的问题,结合新医改的要求,借鉴国外预算评价体系的宝贵经验,设计了综合医院的预算绩效评价体系,以期为医院全面预算管理的有效实施提供借鉴。     

浅论如何构建事业单位的绩效评价体系

事业单位的绩效评价,有助于政府将财政资金运行效率提高,同时有利于加强财政资金的宏观管理,使财政公共支出的效果得到有效提高。建立一套科学合理的绩效评价体系,对于完善事业单位治理结构,意义重大。本文主要分析了我国事业单位的发展概况,提出构建全面、科学的事业单位绩效评价体系的观点。     

我国行政事业单位预算绩效评价文献综述及启示

2018年,我国政府提出要力争用3 ～ 5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化。在此背景下,为探究我国行政事业单位预算绩效评价的现状,文章选取2010—2021年间我国行政事业单位预算绩效评价研究领域的主要文献,分别从预算绩效评价的含义、目标、主客体、内容以及指标体系等方面进行系统的分析与总结,以期为该领域的进一步研究提供参考。     

高校实行预算绩效评价的研究——基于经济学的视角

预算绩效评价体系的建立与完善,是高校预算管理工作的重要环节。本文分析了我国高校预算管理实行绩效评价的现状,阐述了高校实行预算绩效评价的必要性,详细论证了预算绩效评价的实施是提高高校财务管理水平的最有效手段。     

企业绩效评价体系的研究

正确的完整的企业绩效评价体系会给建筑工程企业的经营和管理带来很多的便利,目前,我国的大多数企业的绩效评价体系都存在着或多或少的问题,企业要跟上时代的脚步,针对企业的绩效评价的管理问题来找出更好的管理方法和策略。本文就对企业的绩效评价管理进行研究。     

浅谈基于绩效评价导向的政府会计体系构建

本文介绍了基于会计视角的政府绩效评价内容,剖析了目前的预算会计体系下产生的会计信息与绩效评价最终目标的差距,最后提出了建立绩效评价导向的政府会计体系的几点思路.     

对我国事业单位财政支出绩效评价的探讨

随着社会经济的不断发展，事业单位的管理理念也在不断的加强与改进，建立以财务为导向的绩效评价体系是我国事业单位顺应社会发展的必然要求，通过近几年来对事业单位绩效评价的不断实践与探索，财政支出绩效评价逐渐被人们认可，绩效评价机制也基本完善，本文就事业单位财政支出绩效评价的相关问题进行了简要的探讨。     

行政单位预算管理研究

在当前新形势下,行政单位不仅要落实好公共服务工作,还要做好行政单位内部管理工作。其中,行政单位的预算管理直接关系着单位决策部署,是单位内部管理的重点内容。行政单位的预算管理涵盖预算编制、预算执行、预算监督、预算绩效评价等内容,能体现行政单位履职能力,是单位履行社会职能的重要手段。基于此,文章重点阐述行政单位预算管理的重要性,对预算管理中存在的问题进行剖析,并提出行政单位预算管理的优化措施,以期为行政单位提升预算管理水平提供参考。     

两层次构建高校绩效评价指标体系

构建绩效评价指标体系的目的是为了实施绩效预算和绩效管理,这一过程既需借鉴国外和国内相关评价的指标,又要结合单位自身的特点进行。本文在设计绩效评价指标体系时,根据绩效目标所涉及的内容和高校的特点构建了层次分明、又相互联系的两个指标体系。使之既反映单位的财务管理绩效,又反映了预算资金投入所产生的综合办学绩效,最终形成系统完备的绩效指标体系。     

基于平衡计分卡的食药检测部门预算绩效评价指标探析

预算绩效是对预算管理工作效率的衡量,做好预算绩效评价有利于财政资金在食药安全领域发挥最大效能。文章以食品药品检验检测事业单位A为例,分析当前绩效评价指标体系存在的问题,引入平衡计分卡理论,多维度确定合适的评价指标,完善预算绩效评价指标体系,使A单位预算绩效评价效果得以提升。     

浅谈全面绩效管理视角下的高校整体支出绩效评价

近年来,我国加大了对教育事业的各项投入力度,高校获得的财政资金逐年增加。但是,高校对财政资金的使用效率不高,绩效评价结果并不客观、全面。目前,如何构建全面绩效管理视角下的高校整体支出绩效评价体系,成为国内学术界普遍关注的问题。基于此,文章首先对全面绩效管理视角下高校整体支出绩效评价存在的问题进行分析,接着设计出切实可行的高校整体支出绩效评价体系,并提出高校整体支出绩效评价策略,以期为各大高校提升整体支出绩效评价质量提供参考。     

基于价值管理的绩效评价体系创新研究

我国经济正处于一个新的历史发展时期,在市场经济发展日趋完善的今天,企业绩效评价的导向问题尚未得到很好解决,如何发挥企业绩效评价的导向作用,正确运用企业绩效评价方法判断企业经营效益,建立科学有效地激励约束机制,推动我们经济建设及提高企业管理水平,尚有许多需要深入研究。本文认为,正确引导企业的发展方向,促使企业谋求战略发展和可持续发展,促进企业实现股东价值最大化,应是企业绩效评价的导向问题所在。     

基于经营绩效评价表的经营绩效评价体系

本文具体介绍了20世纪90年代在美国兴起,并迅速推广应用的企业经营绩效评估法——BSC(BalancedScorecard)法,并着重探讨了BSC法的核心与优势。BSC是建立在“综合平衡观”、“战略观”基础上的综合绩效评估体系,它除了传统的财务绩效衡量指标外,还融合了三类非财务绩效衡量指标,包括顾客导向、企业内部业务流程、学习创新与成长等长期性绩效指标。BSC突破了传统绩效评估的局限性,也超越了单纯的绩效评价功能,它把传统意义上的业绩评价还原于企业的竞争能力,把管理绩效和长远发展规律紧密联系起来,是对传统绩效评价观念与模式的一次重大改革。     

民政专项资金全过程绩效管理体系探讨

财政资金绩效管理是现代财政管理的重要举措,民政专项资金作为财政领域专门用于民政和社会福利支出的资金,实施绩效管理具有重要意义。民政专项资金绩效管理需要包括事前、事中和事后三个环节,文章在指出民政专项资金绩效管理现状的基础上,分析构建民政专项资金全过程绩效管理体系的重要性,并从事前、事中和事后3个阶段提出民政专项资金全过程绩效管理体系构建要点。     

加强民政文化建设推进民政事业跨越发展

民政工作历史悠久、源远流长,是最原始、最古老的国家行政管理工作,唐代有“安民立政”之说,北宋有“修治民政”之论。民政部门在长期实践活动中创造了特定的民政文化,它是中华民族整个文化体系中的一个子系统。民政文化建设是民政事业重要的基础性工作,也是民政部门体现社会主义核心价值体系的重要载体,重视和加强民政文化建设,是开创民政工作新局面的内在要求。     

行政事业单位国有资产预算管理体系的建立

经过多年的改革,我国事业单位预算分配的规范性和科学性得到了很大提高。目前,影响预算深化改革的障碍之一就是行政事业单位国有资产管理改革的滞后,研究完善行政事业单位国有资产的预算管理,有利于促进综合财政管理改革、有助于提高财政配置资产效率、有助于从源头上预防和解决腐败问题,具有重要的现实意义。     

绩效评价体系设计要点

随着知识经济时代的到来,人力资源管理在组织中的地位愈加重要,因此,作为人力资源管理重要环节的绩效评价,它在组织中的作用也日显突出。本文首先对支撑绩效评价的理论部分进行了论述,接着针对某服务企业的实际情况指出了在建立评价体系时应注意的问题,最后对建立绩效评价体系的要点进行了说明,其目的是期望对企业建立评价体系有所帮助。     

经理人绩效评价体系初探

随着社会主义市场经济的飞速发展,面对日益激烈的国内外竞争,优秀职业经理人的作用越来越明显。因此,加快经理人职业化的步伐,提高职业经理人队伍的整体素质迫在眉睫,但我国市场经济制度还不够完善,缺乏行之有效的监督和激励制度,职业经理人素质普遍不高,公信度差。基于此,本文试图对经理人绩效评价体系进行初探,以期对上述问题的解决有所帮助。