国有企业人力资源现状分析及对策

面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展,尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了当前这些企业人力管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。     

论中小企业人力资源现状分析及对策

随着市场经济的不断发展,我国企业文化也在不断的完善,企业管理中一个不可忽视的重要环节人力资源管理也在不断的优化。如何才能够吸引人才、留住人才、使用好人才,是我国企业不得不面临的问题。为此,本文就我国中小企业人力资源现状分析及对策做一简要概述。     

医院人力资源管理现状分析与对策

笔者考虑到多年来,医院这一种知识较为密集型的组织特点,从目前医院人力资源管理现状入手,探讨了医院人力资源管理中存在的问题,并针对其问题提出相应的解决措施。     

遵化市疾病预防控制中心人力资源状况分析

<正>为了解我市疾病预防控制机构卫生人力资源的现状,客观地评价了我市疾病预防控制体系前后7年的人力状况,分析存在的问题和原因,为提高疾控机构卫生人力资源管理水平,促进我市疾控事业的发展提供参考依据。一、资料和方法     

沧州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

人力资源的数量和质量直接关系到疾病预防控制机构队伍的服务能力和工作水平以及工作目标的实现.本文通过对疾探机构人力资源现状的客观、准确、全面地调查和分析,为了应对突发公共卫生事件应急处置能力,适应当前的社会经济发展需要,提出了提高人员素质、提升专业技术水平的对策和建议.     

当前企业人力资源配置现状与优化措施分析

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企业的发展无论是从规模上还是从速度上都取得了重大的进步。人力资源配置作为企业经营管理的重要组成部分,对于企业顺利生产以及协调有效运转起着积极的作用。市场经济大背景下,加强对企业人力资源配置管理策略的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业人力资源配置存在问题,针对问题提出相应的解决策略,为我国企业进行人力资源配置提供一些可行性的思路。     

企业人力资源管理现状与制定对策

企业人力资源管理存在的问题主要有管理不清晰、目标不明确,企业人力资源管理不能随着环境的变化而快速调整,企业人力资源管理中缺乏沟通与协作性,缺乏企业人力资源管理的专门人才,在制定企业人力资源管理中无章可循。制订和有效实施企业人力资源管理,要明确企业人力资源管理战略目标,建立多维交叉体系的管理工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化企业人力资源管理工作环境。     

现代企业人力资源培训现状分析与模式探讨

企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，而员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力不可或缺的重要一环。本文阐释了人力资源培训的内涵及应关注的市场变化、企业发展、员工需求三个向度，分析了现行企业培训行为存在的弊端，就构建现代企业人力资源培训模式提出了建设陆意见。     

我国体育人力资源的现状与开发

我国体育人力资源较为丰富，但是结构性矛盾比较突出，严重制约了体育事业的快速发展，体育人力资源的开发必须从人才培养的源头抓起，结合当前人力资源的现状，重点抓好各类人才工程。     

西部少数民族地区人力资源现状分析

西部大开发战略为西部少数民族地区的发展带来了历史的机遇,提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,西部少数民族地区应合理分析当地人力资源现状,推进人力资源的开发,大力发展教育事业,建立合理的人才结构体系,本文通过分析凉山州少数民族地区人力资源特点与现状,提出对凉山州少数民族地区人力资源开发的对策和措施,为少数民族地区的发展提供更多的人才支撑,缩小中西部的差距,促进社会的全面进步,更好的推进西部大开发战略。     

浅析建筑业人力资源的现状与发展

建筑业是支撑社会经济发展的基础性产业,所以应重视采取有效措施保障建筑业能够实现可持续发展。人力资源的充分开发与利用是保证建筑业可以得到良性发展的基本前提,本文分析了建筑业人力资源的现状,包括主要特点及存在的问题;并在此基础上探讨了人力资源的发展策略,包括建立合理引入机制,做到因人施用;强化人力资源培训,培养后备人才;完善薪酬制度,建立高效激励体系。     

新时期疾病预防控制中心人事档案管理信息化建设分析

作为疾控中心资源体系的重点项目,人事档案的管理是档案中最为积极活跃的要素,人事档案的管理工作包括整合信息档案数据,优化系统工程,落实好档案信息的采集、管理以及利用等各方面的内容。当前疾控信息建设工作在逐步落实,但与标准化建设还有一定的差距,因而需要确定符合疾控中心管理的新形式,明确疾控中心人事档案管理的新途径。     

论中小企业人力资源管理现状与对策

随着经济全球化趋势的增强,我国与国际的经济交流逐渐增多,经济水平也得到了很大程度的提升,中小企业在我国的经济发展中占有十分重要的地位,加强对中小企业的管理,特别是人力资源的管理对促进我国经济的可持续发展具有重要意义。本文将从我国中小企业的人力资源管理现状入手,对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行简要分析,并针对存在的问题,提出相应的解决对策。     

民营企业人力资源管理的现状与对策

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文针对目前我国民营企业人力资源管理的现状,在找出问题的同时,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理因素来说明民营企业如何改善其吸引人、选拔人、留用人、激励人等机制,最后提出民营企业人力资源管理的措施。     

医院人力资源管理现状及其解决途径

人力资源是医院最为宝贵的财富,也是医院最具能动性的卫生资源之一。近年来,伴随着社会的飞速发展,医院数量日益增加,使得医院竞争越来越激烈。归根结底,医院的综合竞争即人力资源的竞争。因此,加强医院人力资源的管理具有重要意义。本文首先分析医院人力资源管理现状,然后重点探讨医院人力资源管理途径,以望对同仁提供参考借鉴。     

浅析邮政企业人力资源管理现状与改革

进入21世纪，邮政科学开发，人力资源至关重要。随着与国际经济接轨，国民经济和社会消费以及与其相适应的信息流、物资流和资金流都将有巨大的增长。这就为邮政的发展带来巨大的空间。因此，做好人力资源管理成为邮政行业的战略任务和系统工程。本文针对目前邮政人力资源管理存在的主要问题与现状，提出邮政企业人力资源管理改革的策略，以供探讨。     

关于建筑企业人力资源现状与开发的思考

随着建筑企业的不断发展,建筑企业人力资源面临许多问题,本文分析了建筑企业人力资源的现状,针对这些问题,提出一些措施,以便同行参考。     

浅析民办高校人力资源现状与人才招聘策略

民办高校如今已成为我国高等教育的一个重要组成部分,但民办高校在人力资源上出现难以引进高级人才,教师离职率高等问题。本文分析了目前民办高校人力资源的现状和问题,从人才招聘的角度探讨民办高校的教师队伍建设。     

基层疾病预防控制中心档案信息化管理探究

本文在分析疾病预防控制档案信息化管理优势的基础上,总结了疾病预防控制档案信息化管理现状,随后探索了强化信息化管理的方法,期望推动疾病预防档案信息化管理实现可持续发展。     

国有大中型施工企业的人力资源现状分析及提升方案

随着中国加入WTO,中国国民经济持续高速发展,为国有大中型施工企业发展提供了难得的机遇和广阔的发展空间。同时伴随着建筑市场更加开放、商业机会的增加、国际工程承包市场的份额大幅上升,人力资源管理作为企业的轴心管理地位日渐突出,对国有大中型企业人才战略发展提出了全新的挑战,本文主要从当前国有大中型施工企业人力资源管理面临的现状、存在的问题以及如何提高国有大中型施工企业人力资源管理能力三方面进行简要的论述。