职工薪酬准则解析

目前在我国,有关职工薪酬的会计处理散见于各相关规定.新会计准则对这些规定进行了梳理和归纳,全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用,因解除与职工的劳动关系给予的补偿等内容,并且对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定,使准则更具针对性和可操作性.本文从职工薪酬的定义、职工薪酬的确认和计量、职工薪酬的披露及与以往规范的比较4个方面展开讨论.     

新会计准则下职工薪酬会计核算的变化

新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化,进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产生影响。     

浅析非货币性应付职工薪酬会计核算理解上的误区

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南。但在实际应用中存在理解上的误区。本文通过一个实例加以分析。     

新准则下职工薪酬的会计处理

2006年2月国家颁布的《企业会计准则——职工薪酬准则》(以下简称职工薪酬准则)中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定。本文从职工薪酬的范畴、会计处理等方面对其进行分析,从而探讨职工薪酬具体核算办法。     

浅谈新企业会计准则下职工薪酬

新企业会计准则中职工薪酬发生了较大变化,新准则首先明确了职工薪酬的概念,从薪酬的本质出发,规定凡是企业为获得职工提供服务所付出的,均属于职工薪酬,除工资外,还有五险一金、职工福利费、非货币性福利、工会经费和职工教育经费、辞退福利等;其次,在会计处理上也有了较大变化,社会统筹保险及住房公积金、职工福利费等都记入应付职工薪酬科目,同时增加了带新休假,辞退福利等会计处理。     

新准则下职工薪酬的会计处理

2 006年2月国家颁布的<企业会计准则 ——职工薪酬准则>(以下简称职工薪酬准则)中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定.本文从职工薪酬的范畴、会计处理等方面对其进行分析,从而探讨职工薪酬具体核算办法.     

论新准则下职工薪酬的变化及其财税差异和纳税调整

新会计准则中首次提出了"职工薪酬"条款,与旧准则相比发生了很大的变化,而职工薪酬的税务处理依据是企业所得税法规。由于两者遵循的目标和原则不同,导致二者在职工薪酬的处理上存在一定差异。本文就新准则下职工薪酬的变化及其财税差异和纳税调整作相关阐述,以利于对新准则的掌握和运用。     

新会计准则下的职工薪酬会计处理方法

职工薪酬这个名称得益于当前在上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会，是指广义的报酬，是对现行职工福利的一个涵盖和总结。新会计准则系统地规范了企业和职工建立在雇用基础上的各种支付关系，提出了明确的概念及包含的项目。     

新会计准则实施后对盈余管理的影响

我国新《企业会计准则》充分与国际会计准则相趋同,同时考虑我国特殊的经济环境和会计环境,减少会计估计和会计政策的选择项目,大大压缩企业进行盈余管理的空间,更加全面地规范企业的会计行为。本文就新会计准则对企业盈余管理的影响及完善对策进行了阐述。     

浅析应付职工薪酬的会计核算

2006年以来,财政部发布了一系列规章制度对职工薪酬的核算做了规范,本文主要从职工薪酬的变化入手,对职工薪酬的内涵及会计处理进行了分析。     

空气质量改善能降低企业劳动力成本吗?

空气质量是职工的一项重要非货币性收益,与货币薪酬可能形成替代。本文以2005～2015年我国上市公司为研究样本,利用城市层面的空气质量数据,考察了空气质量与企业劳动力成本的关系。研究发现:空气质量与企业职工薪酬水平显著负相关。职工的维权意识和非劳动力密集特征会加强空气质量与企业职工薪酬的负相关关系。如果企业根据空气质量调整员工薪酬,则有利于未来企业价值的提高。同时,本文也发现在不同产权性质、不同现金持有水平、不同污染程度行业和不同员工谈判能力的公司中,空气质量对于职工薪酬的影响存在显著差异。进一步研究发现,是较差的空气质量在发挥主要作用。最后,本文区分了职工薪酬水平的影响,发现高薪职工和低薪职工对空气质量的要求存有显著差异。综合而言,极端的空气变化会导致样本企业职工平均薪酬有1.421万元的年薪差异,按照此口径粗略测算,样本期间全国所有企业会有23万亿元左右的劳动力成本差异。本文拓展了空气质量对微观企业行为影响的研究领域,丰富了职工薪酬影响因素的理论文献,在企业管理实践中可以为职工激励和成本管理提供实证借鉴,也进一步从劳动力成本角度为"绿水青山就是金山银山"提供了实证的支持证据。     

职工薪酬准则的变化及其影响

本文在阐述《职工薪酬》准则与原企业会计制度在职工薪酬的概念、核算范围、辞退福利、信息披露等方面变化的基础上,分析了这些变化对会计实务的影响,着重分析了会计核算、财务状况分析、税务处理等方面的影响,并提出了相应的运用策略,最后,对执行本准则的衔接做了交代。     

带薪缺勤的财税处理探讨

本文基于2014年财政部发布的《关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》,结合实例,对企业带薪缺勤的定义和财税处理方法进行了分析说明,为企业的相关会计实务处理提供借鉴。     

论薪酬管理与员工激励

薪酬管理是人力资源管理和企业管理会计的核心,不仅与企业的经济效益有关,而且与员工的切身利益密切相关。薪酬管理,是使用各种方法和手段,在业务范围内制定各种激励措施和工资政策的灵活性的规定,公司不断激发员工做出贡献。     

全方位校园网安全防护体系

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范,本文简要分析了该准则的特点及其实施的意义。     

浅议《企业会计准则第9号——职工薪酬》

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号--职工薪酬》,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范,本文简要分析了该准则的特点及其实施的意义.     

企业职工薪酬会计核算问题研究

只有兼顾了每个员工的切身利益,企业才能实现稳定长期的发展,职工薪酬一定要充分体现职工价值和对职工的激励及保障作用。本文通过分析新会计准则下企业职工薪酬核算的变化,指出当前企业薪酬核算中的存在问题,具体解析新准则下薪酬核算工作的实务处理。     

论职工薪酬会计

本文在介绍了职工薪酬的概念和内容的基础上,重点从货币性职工薪酬,非货币性职工薪酬两方面论述了职工薪酬的计量,对非货币性职工薪酬的会计处理详细予以了阐述。     

浅析契约关系下经理人会计行为

进入新世纪以来,我国企业在快速发展的同时,也不得不去面对虚假会计信息带来的各种财务丑闻,虚假的会计信息影响着企业自身的发展和我国经济环境的完善.企业是一系列契约的耦合体,各种契约关系既会影响经理人的会计行为,同时企业经理人的会计行为也会对各种契约的签订和履行产生重大的影响.本文从契约关系角度出发,分析了契约理论与各方面的关系,提出了规范我国经理人会计行为的建议.     

职工薪酬核算初探——学习新《企业会计准则》的体会

本文简要介绍了新《企业会计准则》关于职工薪酬的相关内容,并举例说明其具体的会计处理方法。