换位思考才会赢

有一个寓言故事，说从前有一头驴掉进了一个很深很深的垃圾坑里，主人权衡之下，觉得施救不划算，转身离去。驴非常沮丧，万念俱灰，只能自认倒霉，任由垃圾将自己掩埋，慢慢等死……过了几天，驴平静下来，它从主人的角度理解了主人的无情，它不再剥圣主人，开始设法自救。它每天都把垃圾踩在脚下，并从垃圾中找些残羹来维持体能，终于有一天，它重新回到了地面。     

浅谈换位思考教育的有效性

本文从四个方面、用教学中的实例探讨从哪些角度对初中学生进行换位思考教育更有效。一、引导学生站在老师的角度考虑问题;二、老师把自己放在弱者的位置;三、找准时机;四、身教重于言传,教师也应该随时随地做到换位思考,用行动来影响学生。换位思考,让我们的学生变得越来越宽容、越来越坚强,越来越成熟。     

换位思考才能做好群众工作

本文从方法论的角度来阐述了群众工作的换位思考方法,希望能对我们进一步做好群众工作有所帮助和启迪。     

换位思考赢人脉

要想使问题得到有效的解决,缓和工作中的人际关系,积蓄人脉,职场人士在处理工作关系尤其是矛盾的时候需要与人合作,进行换位思考     

换位思考赢得人脉

职场生涯，人脉关系非常重要。而换位思考可以帮助你赢得人脉，实现自我。     

“换位思考”：领导干部践行群众路线的重要方法

在党的群众路线教育实践活动中,领导干部应自觉换位思考,充分发挥群众路线教育的功能。究其原因,领导干部换位思考,能增强与群众的感情;领导干部换位思考,能关注群众合理的利益诉求;领导干部换位思考,能真心实意为群众办实事。     

浅谈“换位思考，将心比心”在家庭教育中的作用

如何增强思想政治教育的效果是思想政治教育者在思想政治教育过程中努力探索的重要问题。如果能够充份利用“换位思考,将心比心”的方法,就能使思想政治教育达到事半功倍的效果。换位思考是人对人的一种心理体验过程．将心比心,设身处地,是达成理解不可缺少的心理机制。     

换位思考 将心比心——浅析激发妇女工作积极性的方法

文章结合学校妇女工作的实际,得出只有换位思考,将心比心真正站在妇女同志的立场走进妇女,做生活的知心者;爱护妇女,做合法权益的维护者;帮助妇女,做工作的领航者;融入妇女,做欢乐的传播者,才能真正调动她们的工作积极性。     

企业管理中信息技术的应用思考

随着计算机网络技术的发展和普及,全球商业活动已经进入了电子化和网络化的时代,信息化成为企业管理的重要手段。目前我国企业信息系统建设已经初具规模,企业信息系统初步实现网络化。但是我国集团规模化的企业较少,企业对信息技术的开发和利用还处在较低的水平。我国企业要实现工业化和信息化的结合,实现企业信息化建设。本文对信息技术的特点以及我国企业管理信息化的水平进行了认识,并在此基础上分析信息技术在企业管理中的应用。     

以人为本与现代企业管理的若干思考

随着知识经济的快速发展,人的因素在现代企业管理中的作用日益突出,以人为本逐渐成为现代企业管理的核心。提高现代企业管理者的素质、充分调动企业员工的积极性与创新意识,尊重员工的人格与尊严,企业管理实现由资本为中心转向以人为中心,研究现代企业以人为本的措施与途径,具有重要的理论意义和现实意义。     

秘书工作中如何换位思考

秘书在工作中时时处处都要与人交往,而由于其非权力支配性和非职责限定性的职业特征,在沟通时往往容易处于被动的局面。如果秘书在交际时过多地以自我为中心,很容易引发交际障碍。秘书如能在工作中养成换位思考的习惯,即从对方的立场和角度出发考虑问题．真切体会对方的情感,     

论图书馆管理中的以人为本

伴随着我国和谐社会建设进程的不断加快,以人为本的管理理念在社会生活中的重要作用日益显现,图书馆管理也不例外。本文就图书馆管理中的以人为本理念的应用问题进行深入分析。文章首先阐述了图书馆以人为本管理理念的特点,发展趋势,应用措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前图书馆管理中运用以人为本理念进行工作提供一点可借鉴之处。     

高校图书馆管理浅议

本文从人本管理、知识管理、换位思考等角度对高校图书馆管理进行了探讨,供同行参考借鉴。     

以人为本与企业安全管理的探讨

安全生产责任重于泰山,关系到人民安居乐业,关系到群众家庭幸福,关系到社会和谐稳定,关系到经济持续、健康发展．企业要本着以人为本的原则做好企业管理。     

试析在企业管理中以人为本管理理念的运用

以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要醛借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

换位

正小羊请小狗吃饭,准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天,小狗请小羊吃饭。小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是,小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。己之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人,遇到问题的时候多进行一下换位思考,     

议企业管理要以人为本

企业管理中以人为本的理念在国外经历了多年的发展,在我国是党的十六大后提出来。实现企业管理以人为本理念是企业发展的内在需要,主要是通过深化企业民主管理,尊重职工的主体地位、关注职工的长远发展,努力满足职工日益增长的多种需求,开展好形势教育,作好思想工作等多种方式,努力推动企业以人为本管理模式的形成。     

浅析以人为本的企业管理新概念

从某种层面上理解,企业管理即是一门科学,也是一门艺术。随着市场经济的完善和发展,市场运作日益规范,企业发展面临的机遇和挑战日益增多,企业管理凸显其重要性和必要性,而以人为本的新型企业管理概念被越来越多的企业所重视,以人为本的企业管理概念的提出和应用,体现了社会进步经济发展条件下,人文管理的不断发展和企业管理机制的逐步成熟。     

以人为本加强企业管理

随着建筑施工企业的迅速发展,企业的管理问题越来越受到管理者的重视,而人是企业管理的中心环节,现在社会的竞争就是人才的竞争,能够合理的使用人才、开发人才,企业的竞争力才能得到提高。以人为本是科学发展观的重要组成部分,也是企业管理中应该坚持的重要原则,本文首先分析了企业进行以人为本管理的必要性,进而总结了企业加强以人为本管理的措施,希望对企业实施的有效人性化管理提供一些益处。     

以人为本管理理念在企业人力资源管理中的应用

所谓的"以人为本",就是在企业人力资源管理过程中把每一个员工在企业中的主体地位进行明确,以能够最大化的发挥员工的主观能动性,从而对企业的可持续发展产生一定的促进作用。在企业人力资源管理中应用以人为本理念,同时也是对于马克思主义关于人的思想本质的体现。下面本文就首先对企业人力资源管理现状进行一定的分析,其次就对以人为本在企业人力资源中的应用重要性及其措施进行一定的探讨。