探讨企业职工教育培训创新

"人"是企业发展的核心,在市场竞争日趋白热化的形势下,对职工进行教育培训成为企业健康发展的关键,其对于提高职工的综合素养和技能水平有十分显著的效果,同时也能促进企业经济效益的增长。但是当前企业职工教育培训工作存在诸多问题,企业必须与时俱进,创新培训方法和管理理念,寻求可持续发展之路。本文从现代企业职工教育培训的现状出发,对企业职工教育培训创新方法进行探讨。     

对企业职工培训工作的思考与建议

随着我国社会主义市场经济的不断发展和企业的不断深化改革,我国企业的市场竞争压力变得越来越激烈,企业如何做好职工培训工作,提高企业职工队伍的整体素质,是摆在我国企业面前一个艰巨的任务。本文从分析做好企业职工培训工作的必要性出发,提出目前我国企业职工培训工作存在的一系列问题,进而提出改善其存在问题的建议,为企业的发展提供人才保证。     

如何增强企业职工思想政治工作的源动力

思想政治工作的开展对于提升企业职工工作积极性,增强企业凝聚力能起到非常重要的作用,如何正确开展职工思想政治工作是当前企业需要注意的重要问题,本文就如何开展职工思想政治工作进行了讨论,并提出了一些增强企业职工思想政治工作源动力的措施。     

小微企业职工文化建设初探——基于宁波市的调研

因为诸多因素,小微企业的职工文化建设并未得到企业家与制度的重视,随着社会发展,员工对文化需求的增加,小微企业的职工文化急需建设的平台和制度规范,本文基于宁波市六区小微企业的调研,发现小微企业职工文化建设存在的问题,分析阻碍小微企业职工文化建设的原因,寻找合力,找出小微企业职工文化建设的具体办法。     

关于职工绩效管理问题研究

随着社会经济的不断发展,现代企业已经逐步认识到企业职工的重要作用,也由此提高了职工绩效管理的地位。本文指出职工绩效管理存在的主要问题,并提出相对应的解决对策,旨在从职工的角度促进现代企业的进一步建设与发展。     

浅谈职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施

企业职工薪酬的支付是企业进行成本费用的审计的非常重要的内容之一。本文首先介绍了职工薪酬中的舞弊问题,然后详细阐述了职工薪酬中的舞弊问题的审计措施。     

浅析加强煤炭企业职工素质

文章分析了在市场经济条件下职工素质与企业发展的关系。阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,集团公司实现学习型企业的战略思想,为提高职工素质提供了有力保障。通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法。     

关于提高职工安全思想教育效果的探究

安全是企业进行生产经营活动的永恒主题,是影响企业健康持续发展的重要因素,加强企业安全生产管理必须要注重对企业职工的安全思想教育。对企业职工进行安全思想教育不仅是党政工干部组织的主要工作,也是企业进行政治思想教育的的重要内容。通过加大对职工安全思想的教育力度,加大对职工学习安全知识和技术的力度,形成党工政团共同抓管的统一格局,推进安全思想教育效果迈向新的台阶。     

试析工会在企业职工维稳方面的积极作用

企业工会是企业员工组织,它不仅发挥着维护企业职工权利的作用,而且也承担者对企业职工进行思想教育与管理的职责,只有企业员工的权利得到合理维护,企业职工在正确的思想意识的指导下,以正确的工作态度,积极地沿着正确的方向为企业服务,才能达到企业与职工之间的和谐,实现企业职工持久稳定的为企业的发展服务,本文针对工会在企业中的作用展开讨论,分析了企业工会在企业职工维稳方面发挥的积极作用。     

论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

规范煤矿企业养老制度稳定煤矿职工队伍

我国企业职工基本养老保险制度历经20多年的改革、完善,现阶段取得了一定成果,但仍有很多问题存在。养老制度是国家、企业对稳定职工队伍、保障职工合法权益所采取的一项新的管理模式,本文从给职工建立养老保险的意义、作用及对企业发展的影响等方面,提出完善企业的基本养老保险制度稳定职工队伍的措施和对策。     

提升员工幸福感和凝聚力的途径探索

随着我国社会转型、经济体制变革、企业规模扩大、经济结构调整、文化多元化等现象出现，企业职工心理呈现出多变性和复杂性等特点。以人为本，切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点，注重人文关怀和心理疏导，培育员工树立正确的价值观，提升员工的幸福感及对企业的认同感、归属感，对于构建和谐企业，格外重要。     

加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对思想政治工作水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设。所以,企业的思想政治工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业的思想政治工作水平高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平进行分析。     

企业职工薪酬会计核算问题研究

只有兼顾了每个员工的切身利益,企业才能实现稳定长期的发展,职工薪酬一定要充分体现职工价值和对职工的激励及保障作用。本文通过分析新会计准则下企业职工薪酬核算的变化,指出当前企业薪酬核算中的存在问题,具体解析新准则下薪酬核算工作的实务处理。     

浅谈企业职工档案管理的问题与对策

企业职工档案是对一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,是职工享受各种社会待遇的凭据,解决劳动纠纷的依据。它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理办法已经不能满足社会的发展和新型劳动力市场的需求,在工作中遇到了很多问题。一、现行档案管理体制与市场经济发展不相适应。企业职工档案由多个部门管理,职责分工交叉重叠,对职工档案管理要求不一致。大中型国有企业领导班子成员档案,由各级组织部或企业工委代管。部分企业中层…     

电力企业员工培训的分析研究

在分析当前供电企业加强职工教育培训重要意义的基础上,针对目前供电企业职工教育培训中存在的主要问题,提出几点供电企业职工教育培训的措施,并就培训方案的评估及完善作了分析。力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。     

国有企业职工敬业精神的培养途径

敬业精神是作为一名企业职工首先应具备的基本素养之一,也是应具备的职业道德之一,更是企业职工在工作实践中体现自我价值的有效途径。在新形势下,加强国有企业职工精神教育,对于进一步促进企业改革,实现企业可持续发展有着十分重要的现实意义。本文针对国有企业职工敬业精神的培养途径进行探讨。     

精品商业 精致生活——新时期企业青年职工思想教育的途径与策略探析

企业职工的思想教育工作是培养企业精神的重要途径,也是企业文化的重要组成部分。青年人思想活跃,正处在世界观形成时期,思想意识和行为准则都将在这个时期逐渐确立,公司的思想政治工作当然应该面对他们。青年职工的成长,不仅直接影响眼前的工作,而且关系到公司的前途大业。本文从企业发展的视角对新时期企业青年职工思想教育的途径与策略进行了梳理。研究认为企业青年思想教育存在着教学模式与教法单一的问题,针对此问题提出了丰富模式、优化机制,构建载体的建议与策略。     

浅析企业文化在企业发展中的作用

所谓企业文化,就是企业职工在企业发展过程中,所创造出物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的总和.企业文化已成为企业可持续发展的要素和不可替代的企业重要资源.企业文化以企业职工为主体,规范职工行为,凝聚职工力量,为企业奋斗目标服务.     

如何实现企业职工社会保障支出管理的电算化

企业职工的社会保障支出牵涉到三方面的关系:企业、职工、社保基金管理部门.企业一方面要向社保部门缴纳企业负担的职工社保基金及代垫职工个人缴纳部分的收取工作;另一方面又负有管理企业职工个人社保基金收支情况.