当好班组长须有“五新”

<正> 笔者近日就怎样当好企业改制时期的班组长,对松藻矿务局部分厂矿的45名班组长,进行了调查,概括起来,须有如下“五新”。 一是要有新观念。企业进入市场经济后,发生了系列的变化,要求班组长要跟上时代的发展,树立股份观、成本观、效益观、产品质量信誉观等新观念,为企业在市场竞争中求生存、求发展,立于不败之地,作出班组应有的贡献。 二是工作作风要更新。以前,要求班组长埋头苦干、服从指挥、听从安排。现在对班组长要求更高了,要充分发挥“兵头将尾”、承上启下的作用,既要埋头拉车,又要抬头看路,一切围绕企业的社会效益和经济效益转,搞好班组的“两个文明”建设。 三是工作方法要创新。在计划经济时期,班组长只管安全生产和完成任务,而如今不同了,与班组有关的产品     

关于民主推荐制度创新的思考

民主推荐工作是选用干部的一项基础性工作和必经程序,事关导向,事关大局,事关长远。只有以“三个代表”重要思想为指导,从实际出发,与时俱进,探索创新,不断地发展完善民主推荐制度,才能选好用好干部。一、深化思想认识,增强做好民主推荐制度创新的自觉性、坚定性(一)坚持民主推     

树立适应现代企业制度的班组长形象

<正> 现代企业制度的建立,是国有企业改革的方向,也是深化改革、解放和发展生产力的必然。相应地,也就要引起企业班组长在思维方式、价值观念、工作方法等方面的嬗变。在生产实践中树立起适应社会和企业发展的班组长形象,是推行现代企业制度、企业文化建设不可缺少的一个至关重要的环节。 一,树立好班组长形象是企业改革发展的新要求。     

搞好现代企业班组管理的建议和措施

<正> 一、选配好班组长 1、班组长应具备的素质。 班组长做为“兵头将尾”,在生产中既是战斗员又是指挥员,对完成生产任务起着十分重要的作用。班组长应具备以下四个方面的素质: 一是要有良好的思想政治素质。要热爱党,热爱祖国,热爱企业,热爱自己的班组和岗位,以良好的职业道德和敬业精神在自己的岗位上尽职尽责。要有强烈的事业心和责任感,为人正直,作风正派。要善于团结和自己意见不同的人,同大家同甘苦共患难,风雨同舟,共同完成各项生产任务。 二是要有良好的技术素质。班组长在班组内首先是一个“兵”,是班组遵守制度,学习技术,保质保量完成生产任务的排头兵。作为这个排头兵,必须要有过硬的技术     

拉美政治民主化的启示

拉美民主化是当前发展中国家现代政治转型研究中的重大课题。作为发展中国家政治转型的先行者，拉美国家独立后政治发展的经验与教训可以为其他发展中国家提供宝贵的借鉴和参考。自19世纪中后叶独立后，拉丁美洲一些国家就开始了漫长而艰难的民主化进程，至1990年，随着智利的皮诺切特军政府向基民党人艾尔文领导的民选政府交权，“拉丁美洲已成了一片民主的大陆”，尽管拉美民主政治是有限的、不完全的和脆弱的，但它已取得了阶段性成果则是不争的现实。昔日普遍流行的关于拉美适合于权威主义而不是民主的观点已不复存在。那么，拉美民主化…     

煤矿班组建设刍议

正话说"群雁不乱靠头雁,万马奔腾,需一马当先"。要搞好班组建设,班组长的作用非常重要,班组长就是班组安全生产活动和各项工作的主群体,是现场直接指挥者和决策者,是"兵头将尾"。班组长的素质如何,直接影响着煤矿企业的活力、创新力、凝聚力。为此,新窑煤矿对79名班组长开展了为期十天的培训和经验交流活动,要求每一名班组长写一篇经验交流材料。笔者结合自己从事生产一线班组管理工作的具体实际,就如何加强班组建设、提高班组长     

选拔班组长的新方法

班组是企业的基层组织。班组长素质的高低、能力的大小对班组工作起着至关重要的作用。当前,一些企业对班组长的使用虽较为重视,对班组长的放权也颇为大胆,但是却往往忽视了在日常工作中培养和选拔班组长,缺乏一套措施,致使不少班组长素质不高,能力不强,有的班组甚至连班组长接替人选也存在困难,因而阻碍和影响了班组长工作乃至企业的整体工作。为了进一步做好班组工作,在班组长培养、选拔上,可尝试以下方法。“轮流坐庄”。所谓“轮流坐庄”就是让班组成员定时(一周或两周)轮换当班长(临时班长),对班组各项工作全面负责,而班组长则充当顾问…     

智能制造背景下学习地图在制造业班组长培养体系中的应用研究

<正>本文为适应智能制造和公司快速发展,针对制造业班组长培养过程中存在的问题,着眼于行业和公司发展趋势与工作任务本身,以班组长成长规律研究为依托,通过工作任务分析法和核心能力分析法梳理班组长群体的工作任务,建立岗位任务能力标准,构建班组长学习地图对培养路径进行系统规划;结合“7-2-1”成人学习规律,确定班组长学习方式;并明确提出班组长在完成课程学习的基础上,通过岗位自身实践或向他人学习等行动学习方式,在实践中强化知识理解和行为认知,探索制造业班组长学习发展的模式。     

宪政建设中人民代表大会教育功能开发的现状及对策

一、人民代表大会制度与宪政建设 第一,人民代表大会制度是代议制度的创新模式.代议制是近代以来政治文明发展的一项重大成果,是资产阶级登上政治舞台后在国家统治和管理上的重要制度创新,也是人类社会在现有历史条件下所能采取的有效的民主形式,能在体现多数人意志的同时也保护少数人的正确意见,避免历史上曾出现过的完全的直接民主导致"专制暴政"的恶果.     

从一则案例看班组长的执行意识

<正>我们并不缺少可供选择的方案,缺少的是有效执行。在某炼油厂班组长管理培训中,我们援引了网上的一则案例供学员讨论。大家发言积极,提供了不少可供选择的管理方案,却没有一人从班组长的角色出发强调管理方案的执行问题。由此似乎可以得到一个启示,我们并不缺少可供选择的方案,缺少的是有效执行。     

组织部门建立新闻发言人制度的实践与思考

党的十七大报告指出:"要以扩大党内民主带动人民民主,以增进党内和谐促进社会和谐。"当前,大力推进党内民主制度创新,提高选人用人公信度和组织工作满意度,是摆在各级组织部门面前的一项重要任务。近年来,我们积极探索在组织部门建立新闻发言人制度,通过定期不定期举办组织工作新闻发布会,发布组织工     

基于岗位胜任力的一线班组长培养模式研究——以厦门A企业为例

A企业近年来发展快速,发展前期主抓市场拓展及车间产量提高,忽视班组人员培训,班组长采用直接任命和外聘方式,导致班组长岗位胜任能力跟不上企业发展。而班组长素质高低直接关系到班组管理水平,培育具有岗位胜任力的高素质班组长,决定了企业的各项生产计划能否按期、按量、按质、安全地完成,是企业的重要工作之一。该文通过分析A企业班组长培养模式现状,提出构建基于岗位胜任力培训多能工、储备班组长,从中选拔合格班组长的培养模式。     

基层党内民主的实现形式及发展趋向——基于四川的考察

近年来,四川各级党组织在扩大基层党内民主方面进行了多项探索,创造了党内民主的多种实现形式.对此,笔者分析了基层党内民主实践的经验,发现了其中出现的一些新情况、新问题,认为党内基层民主发展趋向既要整体推进、系统化理论研究,又要重视存量民主、创新与人民民主对接机制探索.     

刍议高校民主党派监督模式创新

民主监督是民主党派的一项基本职能。厘清民主党派发挥民主监督作用的问题,创新高校民主党派监督模式,提高民主监督的制度化水平,对进一步加强社会主义民主政治建设,切实提高校民主党派民主监督的有效性,推进现代大学制度建设有着举足轻重的地位。     

我为班长进一言:怎样当好“领头雁”

<正> 俗话说:“群雁翱翔,要靠头雁领航”。班组长的模范带头作用是一种无声的命令,具有强大而持久的感召力。煤矿生产工作环境恶劣,劳动强度大,不安全因素多,可以说井下作业条件千变万化,在各个采掘工作面,每一个班组就是一个相对独立的战斗集体,因而班组长的“领头雁”作用显得特别重要。     

浅谈如何做好班组长的管理

班组是企业最基层的管理单位,是企业一切经营管理活动的落脚点,企业的经营管理和整体素质在很大程度上取决于班组员工的素质,而更重要的是班组长的个人素质修养。班组长不仅是企业(部门)最基层的经营管理者和指挥者,同时也是班组思想政治工作的疏导者,属于兵头将尾。加强班组长管理,充分调动班组长的积极性和主动性,发挥班组长的工作优势,适应企业经营管理工作需要,是企业一切经营管理活动的落脚点。     

《独立宣言》漏字补正的启示

在美国,受人尊重仅次于联邦宪法的《独立宣言》,是美国历史中宣布13个殖民地脱离被统治地位的文件;是组织起来的人民集体关于民选政府的第一个正式声明,其原件现陈列于哥伦比亚特区华盛顿国家档案馆。显然,这是一份带有     

加强党内民主建设的基本要求和内涵

<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:"党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。"可以说,党内民主是党的生命,发展党内民主是党的建     

浅谈班组建设在企业安全管理中的基础作用

班组是安全的基础,只有抓好班组建设,煤矿企业安全管理才有最终落脚点。抓好煤矿区队班组安全建设首先要解决班组长素质、事业心和责任心问题;二是要规范班组长现场管理和执行力;三是要搞好安全教育和安全培训,坚持以人为本,创建班组安全文化,营造浓厚的安全氛围。     

煤矿班组长培训的探索与实践

煤矿班组长在安全生产中发挥着重要作用,提高班组长素质是企业发展的重要支撑力量,本文从提高教师素养,调动班组长参加学习的积极性,做好培训调研,精心设计培训内容,搞好培训后跟踪问效,巩固培训效果等方面,论述了如何提高班组长培训效果,提升班组长素质。