享受职场“高峰体验”

根据马斯洛心理学原理,人生中存在一些“高峰体验”,如果能准确把握和领悟,能使你的身心合一,达到更幸福美好的体验。相比初入职场时的“高峰体验”,经过多年商场征战、管理历练之后,你是否又逐渐趋于淡然理性。高级女性经理人们究竟应该享受平淡还是继续突破?或兼而有之?本期话题——享受职场“高峰体验”,旨在探寻优秀女性经理人在沉淀期的思考,如何继续发掘和享受“高峰体验”,顺利地重燃激情,提升自我?围绕她们的个人案例和感受,让我们一起分享她们的困惑、感触和经验。邢琨:超越自我就是一种成功每一种工作内容虽然不一样,但实际都是对…     

再读马斯洛层次需要论引发的思考

<正>上大学时,曾经读到马斯洛的层次需要论,产生了一定的影响。这一理论把人的需求分成五个层面,即:生理上的需要,这是推动人们行动的最强大的动力,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素;安全上的需要,这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接受严酷的监督等方面的需要;社会上的需要,包括友爱的需要和归属的需要;尊重的需要,人人都希望自己     

自我实现在促进大学生心理健康的应用

自我实现的需要是成长性需要。成长是导致自我实现的种种过程。成长性动机就是被自我实现的趋向所激发的动机。大学生处于迅速成长阶段,由于需要处理学业,人际,社会适应,恋爱等复杂问题,会面临巨大压力。本文通过对大学生心理问题的分析,运用马斯洛的自我实现理论,试对促进大学生心理健康提出方案。     

马斯洛需求层次理论在管理心理学中的运用

管理心理学起源于心理学，依托于管理学，在当代企业管理中发挥着越来越重要的作用。马斯洛的需求层次理论在探究以人的需求的满足来调动员工工作积极性方面做出了重要贡献，对当代企业管理者有很强的借鉴意义。如何在现代企业管理中有效地运用马斯洛需求层次理论，需要从制度层面、物质和精神方面建立有效的管理机制和管理模式，从而创造管理心理学中企业目标与个人目标合而为一的最高境界。     

结合马斯洛需要层次浅谈中职学生逃课问题的分析促进学生学习

“中职学生逃课”问题已经成为中职学校的顽疾。本文主要引入马斯洛需要层次理论,从中职学生尊重的需要和自我实现的需要是否得到满足两个方面分析、讨论中职学生逃课问题,并给出对策,促进学生学习。     

存在主义视野下的“自我实现”观

本文通过介绍和解读存在主义,从中提取出存在主义思想中关于"自我实现"的基本观点。     

马斯洛需要层次理论对政务微博的启示

马斯洛需要层次理论是西方经典理论之一,把这一理论运用于刚走过元年的政务微博管理中是政务管理工作的新实践创新,对于促进我国政务微博的可持续发展具有积极的意义。在政务微博管理中,如果充分满足传受双方的需要,从而提高网民参政议政的积极性,进而实现政务微博真正“全心全意为人民服务”的宗旨。     

从马斯洛需要层次理论的视角浅析公务人员权力腐败的原因及对策

腐败对一国社会经济发展和政治稳定造成极大威胁。它不仅破坏资源的优化配置,导致社会财富的浪费,影响经济的发展,并且还损害社会的公平与正义,从而最终导致社会风气的恶化。腐败主体的心理活动产生腐败行为,因此本文马斯洛需要层次理论出发,在分析腐败主体的心理特征的基础上提出一些解决腐败的对策,并尝试提出建立和完善腐败制约机制的建议。     

马斯洛需要层次理论在员工管理中的应用

目前,员工跳槽现象越来越频繁,如何管理和留住员工,成了管理者亟待解决的问题。本文试图从马斯洛的需要层次理论出发,来探讨员工离职深层原因并结合需要层次理论针对性的提出几点应对之策,以期为我国企业对员工管理提供一些有益的建议。     

从马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励

人力资源管理对于今天的中国有着重要而特殊的现实意义。如何进行人力资源管理,我们能从马斯洛的需要层次理论中得到很大启示,需要是驱使人们行动的最终原因,是一切行为与活动的内在动机。因此,只有当人力资源管理中的激励能够满足员工的需要时,这种激励的手段才是有效的,才会取得预期的效果。     

浅析体验消费与百货业营销创新

百货业这一零售业态在我国用几十年的时间实现了西方社会百年才完成的发展历程。在百货业高速发展的同时,一些前所未有的问题和挑战也随之而来。面对各种新兴零售业态对市场份额的抢占以及消费者不断提高的消费需求,传统的购销模式和营销思路将难以维持百货业的正常发展,传统百货业的改革与创新迫在眉睫。     

体验营销及其实施方式浅析

体验营销自进入中国以来,一直受到业界人士的广泛关注。随着市场竞争的加剧,商家的竞争正由传统的营销方式也逐步向体验营销过渡。然而,人们有时对体验营销的理解都不够清楚,导致了在营销实践中的种种偏差。为此本文专门介绍了体验营销的概念和特点,并介绍了几种体验营销的实施方式。     

政府组织中员工的激励与管理——从马斯洛的需要层次理论探讨

员工的激励与管理,对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义。如何进行人力资源开发,提高劳动生产率,降低人才流动率,我们或许可以从马斯洛的需要层次理论中得到一些启示。人的需要是驱使人们行动的最终原因,是一切行为与活动的目的与内在动机。因此,如何减少人才流失,激发员工的创业热情,进一步提高组织的增长动力,就成为管理者必须优先考虑的问题。     

敬业的经理怎么没带出敬业的员工

每个员工都是一台小“发动机”,这台“发动机”能否有效运转,与经理的风格和加油的力度有关。如果员工没有被发动起来,经理就该反思自己的管理风格了。     

浅析我国体验经济的旅游营销

21世纪旅游市场将呈现出流行化与大众化、品牌化与感性化、质量化与享受化、多层化与差异化、普及化与社会化等趋势,面对这种变化,我国旅游业必须强化自己的竞争优势,以适应21世纪世界旅游市场营销策略发展趋势。立足体验经济的时代背景,依据体验营销的相关理论,分析了发展旅游体验营销的必要性,阐述了其营销模式,最后提出了实施旅游体验营销的策略。人类社会正在从服务经济走向体验经济。在体验经济时代,个性化需求和感性化消费得到前所未有的重视,人们开始追求消费前、消费中和消费后的体验,渴望享受到产品功能、利益以外的感官体验和自我实现。     

基于支持向量机的企业自我实现能力综合评价方法

在企业自我实现能力指标体系的基础上,提出了一种基于支持向量机的企业自我实现能力综合测评方法,该方法具有方便、准确、可靠、快速等特点。实证分析和该方法与BP算法仿真结果的比较表明,支持向量机方法更有效。     

运用需要层次理论进行班级文化建设

1．概念解释 1．1需要层次理论 需要层次理论是1968年由美国著名人本主义心理学家马斯洛（Maslow,A．H．）创立,马斯洛认为,可把人的需要分为五个层次：生理需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。     

体验经济下的旅游体验营销

在体验经济迅速发展的今天,人们的消费观念发生了深刻变化。张扬个性,体现自我,在消费过程中得到最大限度的心理满足,已经成为一种时尚。旅游作为一种提供经历、阅历和感受的活动与生活方式,它具有典型的"体验性"特征。     

从马斯洛需要层次理论谈高校师资管理

现代管理思想强调人是管理的核心，离开了人的作用，管理目标就不能实现，也就无所谓管理了，本文从马斯洛关于人类的需要层次理论角度谈高校师资管理。     

论用电高峰下如何发挥基层供电企业党组织的作用

基层党组织是党进行执政的组织基础,是党在基层的主要领导力量,全面负责党在基层的各项工作。供电企业的基层党组织对于企业员工、企业生产活动、以及党的各项政策落实具有非常重要的作用。在用电高峰期,要发挥基层党组织的作用做好供电服务。本文主要论述了供电企业基层党组织的作用,以及在用电高峰期如何发挥基层党组织的作用,以做好供电服务。。