高校人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

随着社会主义市场经济体制的全面建立与完善 ,我国人力资源的开发与管理已被全社会重视。作为社会系统中人力资源相对集中的高校 ,人才的竞争相当激烈 ,而高校的发展取决于其人力资源的素质与活力。本文论述了目前高校人力资源开发与管理工作存在的问题 ,提出新时期做好高校人力资源开发与管理工作的对策。     

个人信用报告存在的问题与建议

个人征信系统的应用范围越来越广,影响的广度和深度也不断扩大,规范了人们经济行为,增强了个人信用意识,推动了社会信用体系发展。大庆市中心支行在征信窗口做了长期调查显示,个人信用报告作为主要征信产品,形式复杂内容晦涩难懂,数据矛盾造成信用状况误判,数据更正周期长不能满足用户应用需求,使用标准不统一打破了征信系统的公平性。这些问题的存在制约了个人征信系统的推广和应用,挑战了征信系统的公信力。建议完善个人信用报告,满足个人用户需求,维护征信系统的权威性和公信力。     

事业单位会计制度存在的问题及改革建议

国家早在1985年就制定了《中华人民共和国会计法》,并经多次修改完善,形成了当代中国的会计法规,中国广大的会计人员在中国经济、社会发展过程中扮演了举足轻重的作用。事业单位作为为社会发展服务的以公益目的存在的机构,在会计制度的执行和具体统筹管理方面存在诸多问题。     

高校人力资源开发与管理策略

现代社会竞争的日益激烈 ,对高校人力资源开发提出了更新、更高的要求 ,高校必须把重视人才作为人力资源开发的一个新理念 ,而进行自我开发式培训、自我化管理和建立创新的用人机制是现阶段高校人力资源开发的有效措施。     

澳门特区司法制度与其他地区司法制度的比较

:澳门特区与香港特区都享有独立的司法权和终审权,其司法机关均自成体系,但是两地在司法机关的范围、法院体系、审判原则、法官制度等方面存在诸多不同。澳门特区司法制度与内地司法制度都是有关行使审判权和法律监督权的制度,但从本质上看,前者是资本主义的司法制度,后者则是社会主义的司法制度,它们在具体制度方面既有共性,又有差别     

浅析民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济走向深入,我国民营企业人力资源管理过程中出现了相应的问题。本文通过对我国民营企业人力资源管理中存在问题的研究分析,提出了相应的对策和解决方案。     

河北物流业发展存在的问题及对策与建议

物流业因其可以大大降低企业成本、提高企业经济效益而日益被企业和社会所重视,但由于长期受"大而全"、"小而全"等传统思想的影响,河北省的物流业发展还存在很多问题。对此,应通过转变政府职能,加快第三方物流的发展和物流园区建设、物流信息化进程等,全面改善河北物流业发展环境,提高河北物流业的发展水平。     

加强人力资源管理的几点建议

知识经济已成为当今社会一种客观存在的经济形态。知识经济条件下,对生产要素中人的因素要求越来越高,已成为组织实现其战略目标的关键因素。作为各种各样的组织来说,加强人力资源管理工作已势在必行。本文探讨了人力资源及其特征,提出了加强人力资源管理的几点建议。     

西部人力资源开发问题初探

本文在分析开发西部地区人力资源的重要性和紧迫性的基础上 ,对开发的途径和方法进行了探讨 ,以期引起人们对这方面问题的关注     

高校人本管理实施中存在的问题与建议

人本管理是当前高校管理中最时尚的管理理论和管理模式,但在实施过程中却存在一系列的问题与误区。通过具体分析这些问题,适时地提出相应建议。     

加入WTO与云南人力资源的开发与配置

人力资源开发与配置是中国加入世贸组织后 ,利用机遇 ,化解挑战 ,趋利避害 ,增强竞争力 ,提高在世贸组织中的地位和基础和关键。面对加入世贸组织后的挑战和机遇 ,云南要努力争取和赢得更加激烈的国际人才竞争的主动权 ,就要牢固树立符合时代要求的新理念 ,加大教育投入的力度 ,改革人才资源市场的培育机制 ,效法它国和发达地区 ,吸回留学生和利用别国人才     

四川生态旅游发展中存在的问题与建议

四川省地跨中国地势第一级阶梯和第二级阶梯的青藏高原、横断山区、四川盆地,生态旅游资源条件得天独厚,是国家生态旅游重点基地之一。本文概述了生态旅游的含义及发展态势,分析了四川生态旅游的强大优势及生态旅游发展中的问题,进而提出了四川生态旅游良性发展的建议。     

四川省的就业问题与人力资源开发

四川省人力资源就业存在一系列问题,包括:劳动力供给旺盛而需求不足,造成部分劳动力未能利用;而除去总量压力,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符,以及劳动力市场本身的效率欠佳,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置;另外,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。     

人才主权时代的人力资源开发与管理

我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势,出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化,就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。     

我国司法解释中存在的主要问题及完善建议

司法解释是我国目前数量最多且作为司法机关办理案件的重要依据的法律解释,在司法实践中具有重要的作用,但存在着地位过高、主体复杂、形式不规范、监督机制不健全等问题。只有采取针对性的措施解决这些问题,才能提高司法解释的质量,确保司法公正。     

南疆三地州人力资源开发中存在的问题、原因、对策

新疆南疆三地州是我国贫困人口集中连片的少数民族聚居地区之一,加快南疆三地州的发展对于促进新疆经济社会的发展具有重要意义.人力资源开发水平低是制约南疆三地州经济社会发展的重要因素.文章以南疆三地州2000年以来的主要数据为基础,分析了南疆三地州人力资源的现状及人力资源开发中存在的问题和制约因素,并提出相应的对策建议.     

当前我国国民收入分配存在的问题及其建议

国民收入分配是民生之源,事关社会稳定与平稳发展,社会各界十分关注。改革开放以来,伴随着我国经济的快速发展,我国国民收入分配进行了相应的改革,也取得了不小成绩,但是仍存在一定的问题。通过分析我国国民收入分配中存在的问题及其原因,并针对性地提出了完善我国国民收入分配政策的建议。     

基层国库文化建设存在的问题及建议

基层国库在认真履行经理国库职能过程中,积累和沉淀了比较丰富的文化资源,基本形成了一些特有的文化现象,为国库事业发展发挥了积极作用。目前基层国库在文化建设上还存在一些问题,务必引起重视,并加以解决。     

欠发达地区弱势群体金融服务存在的问题及建议

欠发达地区弱势群体金融服务欠缺，不利于和谐社会的构建。本文在对弱势群体金融服务存在的问题及其原因进行分析的基础上，提出了改善弱势群体金融服务的对策建议。     

当前高校财务管理中存在的问题及其建议

高校财务管理是高校改革和发展的重要保障,在高校管理中具有举足轻重的地位。因此,必须切实做好高校财务管理工作,提高财务管理水平。文章针对高校财务管理中存在的问题,提出了理顺高校财务管理体制、加强预算管理、完善内部控制制度以及防止国有资产流失等相关建议。