Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Sexual Harassment: Where We Were,Where We Are and Prospects for the New Millennium Introduction to the Special Issue*

L'article qui suit présente les documents qui existent sur le harcèle-ment sexuel et examine brièHvement les questions qui restent en suspens et la manière dont on pourrait les aborder. II donne des définitions et des concepts, se penche sur la question de la fréquence et de la Constance du harcèlement sexuel, et étudie les corrélations, les stratégies mises sur pied pour réagir et leurs effets. II discute des modèles de pouvoir en place dans les entreprises et dans la société patriarcale ainsi que des théories des rôles et de l'attribution; l'article propose aussi un modèle de responsabilité sociale à multiples facettes. Enfin, il détermine les obstacles qui empêchent encore les femmes de travailler et de vivre dans un milieu sécuritaire. In this article, I summarize the major highlights of the burgeoning literature on sexual harassment and briefly review the remaining issues and how they may be addressed. Definitions and conceptualizations, as well as the incidence and perseverance of sexual harassment are summarized along with correlates, response strategies and effects. Organizational and patriarchal power models as well as role and attribution theories are discussed, leading to a proposal of a multifaceted social responsibility model to better deal with the complexities of sexual harassment. The paper ends with an assessment of the contribution of this special issue to the field, and identifies remaining barriers to safe work and leisure environments for women.     

Provisioning Responsibilities: How Relationships Shape the Work that Women Do

Cette étude documente le travail d'approvisionnement que les femmes effectuent pour elles‐mêmes et pour les autres, tout en enregistrant les contours de ce travail et en analysant les responsabilités qui y sont associées. Le concept d'approvisionnement a orienté les interviews réalisées auprès de 100 femmes. La diversité et l'étendue du travail des femmes se sont manifestées par le choix des femmes provenant de six groupes communautaires marginalisés par le revenu, la race ou l'âge dans deux provinces canadiennes. Les résultats résument les types d'activités et de stratégies d'approvisionnement que les femmes utilisent pour assumer leurs responsabilités. Parce que celles‐ci font partie des avenues de leurs relations, négocier les limites de leurs responsabilités d'approvisionnement modèle le travail quotidien des femmes et leurs possibilités de s'engager dans la société civile. This study documents the work women do to provision for themselves and others. It charts the contours of this work and examines associated responsibilities. The concept of provisioning informed interviews with 100 women. The diversity and range of women's work were surfaced by selecting women from six community groups, marginalized by income, race, and age, in two Canadian provinces. Findings summarize the types of provisioning activities and strategies women use to meet their responsibilities. Because the latter flow through pathways of relationships, negotiating the boundaries of their provisioning responsibilities shapes women's daily work and possibilities for engaging in civil society.     

Democratisation et maîtrise des mutations socio‐economiques

Notre thèse est que nous ne pouvons pas sortir de la crise de la démocratie et des systèmes de gouvernance en Europe si nous ne maîtrisons pas les mutations profondes qui traversent la société européenne. L'une des principales caractéristiques du processus de mondialisation néolibérale est d'avoir transféré des pouvoirs de régulation stratégique des institutions publiques et des représentants des populations aux acteurs économiques les plus puissants. Des crises de régulation et des dysfonctionnements structurels sont provoqués par le fait que, en l'absence de contre‐pouvoirs efficaces, les oligarchies économiques deviennent, dans les faits, les régulateurs de processus dont ils sont les acteurs. Dans ce contexte, les institutions européennes sont les plus pénalisées parce que la Communauté européenne a été conçue pour intervenir dans le domaine économique et non pas dans le domaine politique ou social. Ce déséquilibre affecte les possibilités de gouvernance des sociétés européennes étant donné que, au niveau des Etats, les applications du principe de subsidiarité sont très inefficaces. Cependant, dans le cadre de la préservation des valeurs européennes, les crises profondes comme celle que l'on observe aujourd'hui imposent des choix stratégiques et constituent donc des opportunités pour des changements d'envergure.     

Les cuirasses de la masculinité. Jeunes immigrés,double morale sexuelle et double morale culturelle

RÉSUMÉ

Cet article se fonde sur les résultats d’une recherche portant sur les expériences sexuelles et la construction des masculinités dans une population de jeunes hommes (20–30 ans) immigrés en Europe, en France et en Italie, d’origine marocaine et musulmans. Les méthodes d’enquête adoptées ont été celles de l’entretien semi-directif et de l’observation ethnographique. Le texte propose d’étudier une face cachée de la masculinité hétéronormative hégémonique : sa vulnérabilité. Lorsque la masculinité dominante, virile et (hétéro)sexuellement active que les interviewés essaient de reproduire est mise en danger ou questionnée par le regard ou les actions d’autres acteurs (des hommes ou des femmes, les pairs par exemple, ou les partenaires sexuelles), différentes stratégies défensives sont employées. L’étude de ces stratégies permet d’observer et d’interroger la condition et les expériences de ces jeunes hommes immigrés, entre vécu en Europe et rapport aux milieux d’origine.     

Women inventors in Canada in the 1980s

Les femmes inventrices sont rares. Elles sont redéfinies, reformées et rendues invisible par des structures patriarcales et de genre. Dans cette étude, les expériences et réalités de 21 femmes inventrices contemporaines canadiennes, des femmes qui sont dans des occupations inusités même pour des hommes, sont rapportées. Les femmes inventrices, n'importe leur degré de succès, ont souvent de la répugnance à reconnaître qu'elles sont, de fait, inventrices. Un inventeur, dans notre imagerie culturelle, est un pionnier mâle qui est eccentrique, incompris, mais qu'on estime talentueux. Les femmes semblent être moins voulante ?accepter le stigmate associéà ces images. Les personnes qui sont proches des femmes inventrices, incluant leurs maris, font collusion en trivialisant les tentatives des femmes à inventer. Plusieurs forces entrelacées sont en opérations parmi les expériences des femmes inventrices. Les contributions des femmes ont tendance àêtre rendues invisibles dans une société patriarcale qui redéfinie tout ce que les femmes font en terme mâle. ?idéologie masculin prédomine ?en terme dont elle contribue à reformer ?expérience vécue des femmes dans un moule qui renforce les mythes de ce que la femme est et fait. Les femmes ne sont pas percues comme jouant un rôle actif dans la création et le contrôle de la technologie, mais plutôt comme étant contrôlé par celle-ci. Women inventors are rare. They are redefined, reshaped and rendered invisible by patriarchy and gender structure. In this study, the experiences and realities of 21 contemporary Canadian women inventors, women who are in an unusual occupation even for men, are related. Women inventors, no matter how successful, are found to be reluctant to acknowledge that they are, indeed, inventors. An inventor, in our cultural imagery, is a male pioneer who is eccentric, misunderstood but ultimately brilliant. Women seem less willing to accept the stigma associated with these images. People who are close to women inventors, including their husbands, collude in trivializing women's attempts to invent. Several interwoven forces are operative in the experiences of women inventors. Women's contributions tend to be rendered invisible in a patriarchal society which redefines all of what women do and are on male terms. Male ideology predominates in such a way as to reshape women's lived experiences to fit myths of what women are and do. Women are not seen as playing an active role in creating and controlling technology but in being controlled by it.     

The Incidence and Impact of Women's Experiences of Sexual Harassment in Canadian Workplaces*

Cet article présente la plus grande recherche canadienne qui ait été consacrée aux femmes et au harcèlement sexuel dans le milieu du travail (N= 1990), en étudiant la frequence des différentes formes de harcèlement ainsi que les détails de ces expériences, fournis par un sous-échantillon (n= 424). Dans le cadre de cette recherche, les femmes décrivent leurs réactions à l'égard du harcèlement et ses effets sur leur travail et dans leur vie personnelle. Le but de cet article est d'étudier le lien entre les caractéristiques du harcèlement et ses répercussions. Les résultats permettent de discuter les implications susceptibles de servir à bâtir une théorie sur le harcèlement, particulièrement la façon dont la theorie sur le pouvoir organi-sationnel peut contribuer à notre compréhension des conséquences du harcèlement au travail. This paper describes the largest Canadian survey devoted to women's experiences with workplace sexual harassment (N= 1,990) including the incidence of various types of harassment and details about these experiences provided by a sub-sample (n= 424). These women described their responses to the harassment and how it affected their work and personal lives. The analyses explore the relationship between characteristics of the harassment and its consequences. The findings are used to discuss theoretical implications, particularly with respect to how organizational power theory can contribute to our understanding of the consequences of workplace harassment.     

Refugies de l'ex‐yougoslavie face a la forteresse Europe

Selon le Haut commissariat aux réfugiés auprès des Nations unies (UN‐HCR), le nombre des réfugiés et personnes déplacées¹ était à la fin de l'année 1993 de près de 3.5 millions sur le territoire de l'ancienne Yougoslavie—2.3 millions pour la seule Bosnie‐Herzégovine. La majorité absolue est composée de femmes et d'enfants. Ces chiffres sont d'autant plus approximatifs qu'augmente le nombre des clandestins avec les restrictions croissantes imposées à l'entrée des républiques. Même si les liens historiques entre les communautés yougoslaves justifient au départ un accueil particulièrement généreux de ces républiques, leur effort atteint des limites de divers ordres: la situation économique y est partout dégradée—bien davantage que dans les pays d'Europe qui ferment leurs portes au nom de la récession qui lesfiappe. Mais l'accueil des réfugiés sur l'espace yougoslave est aussi tributaire des choix politiques effectués par les pouvoirs républicains et de l'évolution de la guerre elle‐même, de sa nature. Sur ce plan les réfugiés sont à la fois effets et instruments des politiques à l'?uvre. C'est ce que nous examinerons dans un premier temps. Nous verrons ensuite les réponses faites en Europe aux quelques 700 mille demandeurs d'asile de l'ex‐Yougoslavie: la dissymétrie des situations accompagne une convergence des politiques restrictives. Dans l'Europe des accords de Schengen, le droit d'asile tend à s'identifier aux politiques d'immigration—ce qui soulève des questions particulièresface à une guerre qui concerne la Communauté européenne, ne serait‐ce que par les responsabilités qu'elle y assume dans l'élaboration de plans de paix?     

Gender Orientations and Family Strategies*

Des interviews qualitatives de 95 femmes mariées ayant entre 18 et 45 ans ont été menées afin d'étudier les points de vue de ces dernières sur le mariage, les enfants, le travail et les politiques familiales. Nous avons comparé les opinions des femmes plus traditionnelles avec celles des femmes favorisant l'égalité des sexes, et nous avons pu constater que plusieurs idées étaient partagées, notamment sur le mariage et les enfants. Étaient à l'origine de divergences les stratégies familiales régissant l'opportunité du mariage et des naissances ainsi que la priorité accordée aux questions familiales par rapport aux autres aspects de la vie. Ceci nous porte à croire qu'il faut considérer deux éléments lorsqu'il s'agit de mieux comprendre le mariage et la procreation, soit la hiérarchie sexuelle et les points de vue des particuliers sur le roLle des hommes et des femmes dans notre société. Based on open-ended interviews with 95 married women aged 18 to 45, the authors explore basic orientations toward marriage, children, work and family policy. While women with more traditional gender role orientations are contrasted with those who hold more egalitarian views, there are striking similarities among the women in the sample. In particular, marriage and children are clearly preferred. The differences relate to the family strategies associated with the timing of marriage and births and the priority given to family questions in comparison to other aspects of life. This leads the authors to conclude that both gender structures in society and gender role orientations of individuals are important in understanding marriage and childbearing.     

Out in the Open: Elected Female Leadership in Canada's First Nations Community

Au Canada, la Loi sur les Indiens interdisait aux femmes d'occuper des postes de leadership élus dans la gouvernance des réserves indiennes jusqu'en 1951. Cet article examine la situation des femmes dans la gouvernance des réserves et présente une analyse des femmes autochtones qui ont occupé des postes de chefs et de conseiller de bande à travers le Canada. L'auteur utilise l'approche «interactionist» basée sur le genre d'Amy Wharton pour explorer la situation sociale et politique exceptionnelle des dirigeantes. Est‐ce que le genre sexuel joue un rôle dans leur expérience de dirigeantes? The Indian Act banned women from elected leadership positions in reserve politics in Canada until 1951. This paper locates women in reserve politics and provides an analysis of the First Nations women who served as chiefs and councilors across Canada. Amy Wharton's gender‐based Interactionist Approach is used to explore the leaders' unique social and political situation. Does gender make a difference in their experiences as leader?     

Education,Work and Family Decision Making: Finding the “Right Time” to Have a Baby*

Cet article étudie les liens entre les choix d'études et de carrière, et la décision d'avoir des enfants chez un échantillon de femmes ayant un diplôme universitaire. La recherche présentée ici tente d'inter-préter les résultats tirés d'une étude longitudinale sur les diplô-mées des universités de l'Alberta et du recensement de 1991, selon lesquels les femmes qui travaillent dans les secteurs traditionnels tels que l'éducation et les sciences infirmières sont plus nombreuses à avoir des enfants dans la trentaine que les diplômées dans des domaines plus nouveaux. L'article décrit les expériences d'un échantillon de femmes envisageant ou vivant la maternité dans divers milieux de travail, traditionnels ou non. Tout en reconnais-sant les effets probables de la socialisation des rapports entre les hommes et les femmes sur les choix professionnels et familiaux, l'article suggère que l'organisation du travail influe concrètement sur la décision d'enfanter. This paper examines the relationship between educational and occupational choices, and decisions about having children, among a sample of university-educated women. The research described here attempts to interpret the finding, evident in a longitudinal panel study of Alberta university graduates as well as in the 1991 Census, that a higher proportion of women in traditional fields like education or nursing have children by their thirties than do graduates of more non-traditional fields. The paper reports the experiences of a sample of women as they deal with the possibility, or the reality, of motherhood in a variety of traditional and non-traditional workplaces. While acknowledging the probable effects of gender socialization both on occupational choices and on family intentions, the paper suggests that the organization of work also materially affects reproductive decision making.     

Playing by the Rules of the Game: Women's Experiences and Perceptions of Sexual Harassment in Sport*

Cet article explore les expériences et les perceptions ltées au harcè-lement sexuel, qui sévit parmi les athlètes féminines entraînées par des hommes, au sein de l'élite sportive, haut lieu du règne masculin. À partir des témoignages de 32 athlètes féminines, l'article se concentre sur les interprétations que font les femmes des compor-tements dont elles sont les victimes, et situe leurs expériences dans le contexte plus large de la discrimination et du harcèlement fondés sur le sexe, qui conditionnent en grande partie leur expérience du sport. L'article envisage la possibilité de remettre en question le harcèlement sexuel dans le milieu sportif en modifiant les conditions dans lesquelles les femmes pratiquent le sport. This paper explores the experiences and perceptions of sexual harassment among women athletes coached by men in the male-dominated world of elite sport. Drawing on interviews with 32 female athletes, we focus on the women's own interpretations of the behaviours they encounter, and locate their experiences of sexual harassment within the broader context of gender harassment and discrimination which shapes much of their experience in sport. We consider the possibility of challenging sexual harassment in sport by changing the terms of women's participation.     

Gendered Inequalities in Earnings: A Study of Canadian Lawyers*

Cette étude analyse les salaires des avocats et explore si, et pourquoi, les hommes et les femmes reçoivent un traitement salarial différent. Un modèle, tiré de la théorie du human capital et de la théorie de la segmentation des occupations, est proposé. Malgré le fait que le sexe des avocats n'a pas d'effet direct sur leur salaire, les femmes sont désavantagées par rapport à plusieurs facteurs qui augmentent de façon significative les salaires de leurs collègues masculins. Plus spécifiquement, les avocates ont moins d'expérience dans la pratique du droit, travaillent des heures plus courtes, sont moins nombreuses à avoir des enfants d'âge préscolaire et ont moins d'autonomie dans leur travail que leurs homologues masculins. Les résultats demontrent aussi que les avocats et avocates ne sont pas rémunérés différemment pour leurs investissements en capital humain, mais nous suggérons que la discrimination salariale opère de façon plus subtile. Nous faisons aussi des recommandations quant aux recherches à venir. This study examines lawyers' earnings and explores if and why male and female lawyers are differentially rewarded. A model is proposed that draws from human capital theory and occupational segmentation theory. Although lawyers' sex does not have a direct impact on earnings, women were found to be disadvantaged along many of the factors that significantly increased lawyers' earnings. Specifically, women in law have less experience practising law, work shorter hours, are less likely to have preschool‐aged children, and have less job autonomy than their male counterparts. The results also show that male and female lawyers are not differentially rewarded for their human capital investments, but we suggest that pay discrimination may be operating in more subtle ways. Recommendations for future research are presented.     

Making a Better Living from Caregiving: Comparing Strategies to Improve Wages for Care Providers*

Plusieurs stratégies ont été utilisées implicitement ou explicitement afin d'améliorer le taux de rémunération des prestataires de soins, pour la plupart des femmes. Ces tactiques comprennent: élever les titres de compétences requis pour exercer la profession; organiser et syndicaliser; exiger la parité salariale; solliciter du financement public pour leurs services. Alors que plusieurs chercheurs ont étudié le processus et les effets de ces stratégies sur les sciences infirmieres, très peu d'études semblables ont été réalisées auprès d'autres prestataires. Dans cet article, les auteures ont entrepris l'examen comparatif de l'efficacité des quatre stratégìes énumérées ci‐dessus pour atteindre les taux de rémunération appropriés en sciences infirmières, dans la profession de sage‐femme et en puèriculture. Several strategies have been employed either implicitly or explicitly to improve the remuneration levels of largely female care providers; these tactics include increasing entry‐to‐practice credentials; organizing and unionizing; seeking pay equity considerations; and seeking public funding for their services. While many scholars have investigated the process and effects of these strategies for nursing, there has been very little similar research conducted concerning other care providers. In this paper, we undertake a comparative examination of the effectiveness of the four aforementioned strategies in achieving appropriate levels of remuneration within nursing, midwifery and child care.     

Patterns of Early Political Socialization and Adult Party Affiliation*

On rapporte dans la présents communication les résultats d'une recherche faite auprés de 625 membres des cadres de quatre grands partis politiques canadiens dans les agglomérations de Vancouver et de Winnipeg. On compare ce que fut chez ces personnes le processus de socialisation à la chose politique: l'éveil du discemement, l'identification partisane initiate au plan psychologique, la transformation des intérêts politiques. On tente d'associer les variations de l'expérience politique à un statut majoritaire ou minoritaire et à la position du parti comme formation se situant plus ou moins de gauche à droite dans une perspective idéologique. Les dirigeants des Partis, Libéral, Conservateur et Néo-Démocrate, semblent tirer des conséquences comparables de leur premiére expérience politique respective. A plusieurs reprises, par ailleurs, des modes différents se manifestent chez les dirigeants du Crédit Social. Les données montrent aussi que tous les partis ont tendance á recruter leurs leaders dans la strate des élites des secteurs de la population dont le vote leur est le plus favorable. Le matériel suggére de plus, pour ce qui est des cadres inférieurs des formations politiques, que les rapports établis dans l'enfance au sein de groupes intimes seraient importants dans la genèse d'un rôle politique éventuel.     

Squaring Up: Experiences of Transition from Off‐Street Sex Work to Square Work and Duality—Concurrent Involvement in Both—in Vancouver,BC

Many studies of exit from sex work are inspired by role theory, where people experience a lack of attachment to a role; are faced with individual, interactional, and structural challenges; contemplate transition and exit a role; and then struggle to establish postrole identities and new lives. This framework has been used to explicate the factors and experiences of those who leave or attempt to leave the sex industry; however, it is limited because studies present sex work as a harmful and dangerous profession that people are trapped in, escaping, or have survived. In this paper, I discuss Vancouver's history of violence against sex workers and I review research on sex work exiting and bring forward recommendations for the design of exit program based on the experiences of 22 active and former off‐street sex workers from Vancouver, British Columbia. I describe study participants who include Sex‐Work‐No‐More participants who would not return to the industry, Sex‐Work‐Maybe participants who consider reinvolvement, and Dual‐Life participants who are employed in sex work and conventional work simultaneously. These participants uniquely challenge narrow, binary understandings of involvement and transition because they discuss their use of deception to obtain resources needed to make change; the support that clients have provided; their strategic engagement in sex work as a means to exit; their considerations of reentry; and for some, their dual employment. In light of new legislation that criminalizes activities related to sex work—the Protection of Communities and Exploited Persons Act—and the Federal government announcement of $20 million dollars for the creation of exit services nationwide, hearing from sex workers is essential to advancing agendas in this area. De nombreuses études de la sortie du travail du sexe sont inspirées par la théorie des rôles, où les gens éprouvent un manque d'attachement à un rôle; sont confrontés à des défis particuliers, interactionnelles et structurelles; contempler transition et quitter un rôle; et ensuite du mal à établir des identités post‐rôle et les nouvelles vies. Ce cadre a été utilisé pour expliquer les facteurs et les expériences de ceux qui quittent ou tentent de quitter l'industrie du sexe; Cependant, elle est limitée parce que le travail présente des études de sexe comme une profession nocive et dangereux que les gens sont piégés dedans, échapper ou ont survécu. Dans cet article, je discute de l'histoire de la violence contre les travailleurs du sexe de Vancouver et je passe en revue la recherche sur le travail du sexe sortant et de formuler des recommandations pour la conception d'un programme de sortie fondée dans les expériences de 22 travailleurs actifs et les anciens hors rue sexe de Vancouver CB Je décris les participants à l'étude qui incluent le travail du sexe‐No‐More participants qui ne reviendrait pas à l'industrie; Sex‐travail, peut‐être les participants qui considèrent réengagement; et les participants Dual‐vie qui sont employés dans le travail du sexe et le travail classique simultanément. Ces participants contestent unique, ententes binaires étroites de la participation et de la transition parce qu'ils discutent de leur recours à la tromperie pour obtenir les ressources nécessaires pour apporter des changements; le soutien que les clients ont fourni; leur engagement stratégique dans le travail du sexe comme un moyen de sortir; leurs considérations de rentrée; et pour certains, leur double emploi. À la lumière de la nouvelle législation qui criminalise les activités liées au sexe de travail ‐ Loi sur la protection des collectivités et des personnes victimes d'exploitation ‐ et l'annonce du gouvernement fédéral de 20 millions de dollars pour la création de services de sortie à l'échelle nationale, l'audition de travailleurs du sexe est essentielle pour programmes faisant la promotion dans ce domaine.     

The structuration of gender and deviance: a power-control theory of vulnerability to crime and the search for deviant role exits

Cet article réunit la théorie de structuration et la théorie du pouvoir-contrôle dans le but d'expliquer les différences dues au genre dans la vulnérabilité au crime ainsi que dans ce que l'on appelle la recherche de sortie par rôle déviant, y compris les pensées sur le départ de la maison et sur le suicide. La jonction de ces deux théories concentre l'attention sur la dualité des structures dans lesquels les méres et les filles sont é la fois véhicule et résultat du contrôle social domestique, et sur le contrat social patriarchique absolu dans lequel la liberté qu'on les femmes de prendre des risques est en effet échangée contre une réduction de leurs vulnérabilités au crime. Une analyse de données obtenues d'un échantillon d'adolescentes et de leurs mères démontre que le même contrôle domestique qui réduit la vulnérabilité des femmes face au crime, et qui aide à renouveller les structures patriarchiques familiales, agit aussi comme contrevenant à la sortie de ces structures familiales par rôle déviant. En raison de leurs capacités de reproduire le contrôle domestique des femmes, les structures patriarchiques de la famille sont probablement plus susceptibles au changement de l'exterieur que de l'intérieur. Cet article offre une perspective nouvelle sur les differences dues au genre quant à la détresse. This paper joins structuration theory and power-control theory to explain gender differences in vulnerability to crime and corresponding differences in what we call the search for deviant role exits, including thoughts about leaving home and suicide. The joining of these theories focusses attention on a duality of structure in which mothers and daughters are both mediums and outcomes of domestic social control, and on an implicit patriarchal social contract in which the freeness of women to take risks in effect is exchanged for a reduced vulnerability to criminal harm. An analysis of data gathered from adolescents and their mothers demonstrates that the same domestic controls that reduce female vulnerability to crime, and that help to reproduce patriarchal family structures, also act to repress a search for deviant role exits from these family structures. Because of their power to socially reproduce the domestic control of women, patriarchal family structures may be more susceptible to change from without than within. This paper offers a new perspective on gender differences in distress.     

Men Who Buy Sex: A Survey in the Greater Vancouver Regional District*

Les auteurs de cet article passent en revue la documentation canadienne sur les hommes qui achètent des services sexuels et présentent les résultats d'une enquête autoadministrée auprès de 80 de ces hommes, enquête qui a été réalisée dans le Grand Vancouver. l'article décrit les caractéristiques démographiques générates de l'échantillon et certains aspects de leur comportement d'achat sexuel. En raison de l'inquiétude accrue concernant le grand nombre de travailleurs du sexe sur la rue qui ont disparu ou qui ont ete tues, et de façon à apporter quelques réflexions au débat sur le prohibitionnisme qui allègue que la violence est omniprésente dans la prostitution, les auteurs examinent les actes de violence commis sur les travailleurs du sexe et autres personnes, et déclarés par eux. Ils se penchent également sur les expériences des hommes qui ont été victimes de violence de la part de travailleurs du sexe. This paper reviews the Canadian literature on men who purchase sexual services and presents the results of a self‐administered survey conducted in Greater Vancouver of 80 such men. The paper describes the general demographic characteristics of the sample and selected aspects of their sex‐buying behaviour. Because of heightened concern about the large number of street‐level sex workers who have gone missing or been murdered, and in order to offer some reflections on the prohibitionist argument that violence in prostitution is ubiquitous, the paper examines the self‐reported commission of violence against sex workers and other people. We also examine their experiences of being victimized by sex workers.