Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XX^e siècle, employeurs et syndicats ont parfois défendu l'idée d'un «salaire familial» synonyme d'inégalité salariale. L'auteure retrace les origines historiques et sociologiques de ce système, à la fois dans une perspective comparative et à partir de documents d'archive sur la situation en Israël. Elle met en lumière le rôle complexe des syndicats, guidés dans leur défense du salaire familial à la fois par une vision patriarcale et par des valeurs socialistes.     

Patterns of Early Political Socialization and Adult Party Affiliation*

On rapporte dans la présents communication les résultats d'une recherche faite auprés de 625 membres des cadres de quatre grands partis politiques canadiens dans les agglomérations de Vancouver et de Winnipeg. On compare ce que fut chez ces personnes le processus de socialisation à la chose politique: l'éveil du discemement, l'identification partisane initiate au plan psychologique, la transformation des intérêts politiques. On tente d'associer les variations de l'expérience politique à un statut majoritaire ou minoritaire et à la position du parti comme formation se situant plus ou moins de gauche à droite dans une perspective idéologique. Les dirigeants des Partis, Libéral, Conservateur et Néo-Démocrate, semblent tirer des conséquences comparables de leur premiére expérience politique respective. A plusieurs reprises, par ailleurs, des modes différents se manifestent chez les dirigeants du Crédit Social. Les données montrent aussi que tous les partis ont tendance á recruter leurs leaders dans la strate des élites des secteurs de la population dont le vote leur est le plus favorable. Le matériel suggére de plus, pour ce qui est des cadres inférieurs des formations politiques, que les rapports établis dans l'enfance au sein de groupes intimes seraient importants dans la genèse d'un rôle politique éventuel.     

State, class and capital

Quoique l'idée d'un démplacement de pouvoir vers l'ouest du Canada puisse avoir, du point de vue régional, un certain attrait, les développements récents du capitalisme global et les implications qui en découlent pour l'économie politique canadienne amènent à envisager une autre interprétation. Alors que l'ancien pouvoir de la bourgeoisie industrielle du Canada central se fragmente de plus en plus par un procédé de deindustrialisation, ceci ne veut pas dire ipso facto que, du vide qui s'ensuit, surgit une bourgeoisie des ressources de l'ouest. Il existe des données pour prouver que les secteurs manufacturiers et miniers des Prairies sont plus contrôlés que ceux de toute autre région par des réseaux provenant, à l'origine, du Canada central et, par la suite, de l'extérieur du pays. Si l'on prend en considération les possibilités d'une base économique de l'ouest, comprenant le bâtiment, les services publics, les secteur tertiaire et financier, on peut conclure qu'elles n'empiètent pas sur la domination historique du Canada central, ne constituent une source unique de pouvoir régional. Finalement, le nouveau rôle de la bourgeoisie financière canadienne est ici examiné avec, pour conjecture, que son intégration dans l'ensemble global déterminera, éventuellement, un investissement, en ce qui concerne le rôle de ‘bâtir la province’, pour un fond d'état de réserve tel que l'AHSTF. While the case for a westward shift of power in Canada may have some credence when viewed from a regional perspective, an examination of recent changes in class and capital structures in the context of global capitalism suggests an alternative interpretation. Under maturing imperialism, the manufacturing sector of Canadian industry is contracting, while greater profits are being extracted from the resource sector. Consequently, the industrial ruling class in Canada is becoming increasingly fragmented, while the financial bourgeoisie is ascendant. In this economic climate, state costs - at all levels - for support, debt, and development are increasing. At the same time, regional state development funds are being utilized more as investment capital, rather than as capitalization for regional industrialization.     

Personality,Pentecostal ism,and Glossolalia: A Research Note on Some Unsuccessful Research*

L'auteur a d'abord tenté de mettre en rapport l'attrait des offices religieux d'une église de la Pentecôte et les résultats d'un test psychologique basé sur I'achévement de phrases incomplètes. II ne réussit àétablir aucune association entre les deux mesures. II tenta ensuite de mettre en relation les résultats obtenus dans un inventaire multidimen-sionnel de la personnalité, le M.M.P.I., et l‘évaluation de deux films: l'un décrivant un “revival” d'une église de la Pentecôte et l'autre, une réunion où Ton avait provoqué expérimentalement une manifestation du don des langues. A nouveau, aucune association statistique ne put être établie. L'auteur est néanmoins d'avis que la manifestation du don des langues produite expérimentalement offre suffisamment d'intérét pour en faire état dans le présent rapport de recherche.     

Les transformations actuelles du régime de l'innovation en Wallonie: une analyse des pôles de compétitivité

Notre contribution propose une grille d'analyse du régime wallon de l'innovation et des transformations dont il est l'objet. Nous mettons en évidence les dynamiques qui ont émergé en Wallonie entre les stakeholders de l'innovation et le régime existant, autour de la mise en place des pôles de compétitivité. L'originalité de notre article repose sur l'utilisation de concepts comme le “macro-récit” ou le “paysage socio-technique” pour interpréter les dynamiques d'une politique publique d'innovation et appréhender la complexité de l'univers discursif, institutionnel, historique, culturel, social et technologique des acteurs en présence. Notre analyse montre qu'une telle approche est nécessaire en complément à une évaluation d'impact traditionnelle pour mesurer les chances de succès de l'implémentation durable de la politique wallonne des pôles de compétitivité. Nous concluons que le modèle d'innovation qui transparait relève d'une appréhension systémique des modes de production de connaissance, mais reste cloisonné dans une logique instrumentale de l'innovation, insuffisante et peu réflexive, maintenant à distance la société et certains stakeholders de l'innovation.     

Tutelage,Resistance and Co-optation in Canadian Indian Administration*

L'administration des affaires indiennes par l'état canadien a longtemps suivi une politique de tutelle coercitive visant à accomplir la transformation sociale, économique et culturelle des peuples autochtones et de leurs communautés. En se basant sur l'idée que les autochtones étaient incapables de gérer leurs propres affaires, les autorités fédérales ont imposé des bureaucraties visant à assurer le contrôle de presque tous les aspects de leur vie, de l'éducation des enfants à la gestion des ressources matérielles. Ce système de tutelle étatique a engendré de vastes et profonds mouvements de résistance chez les peuples visés. Toutefois, certains aspects des politiques de l'état fédéral n'ayant pas été uniformément rejetés par l'ensemble de la population autochtone, l'on est en droit de se demander si une acceptation passive ou même une collaboration de la part de certains autochtones aurait un effet néfaste, direct ou indirect, sur l'avancement social des Premieres Nations. En s'appuyant sur une étude de cas, cet article examine un projet unique en son genre, celui du recyclage de l'ancien pensionnat d'une réserve indienne, et met en lumière les méthodes de manipulation et d'incitation à la collaboration qui ont été employées par les autorités fédérales pour convaincre les autochtones d'abandonner le projet. L'auteur se penche également sur l'enjeu théorique et ethnographique pour l'anthropologue, et celui, politique, pour les autochtones, dans la mesure où les incitations à la collaboration peuvent être interprétées dans le cadre d'un rapport tutelle-resistance entre les Premières Nations et l'état fédéral. The administration of Indian affairs by the Canadian state has embodied a form of coercive tutelage designed to effect the social, economic and cultural transformation of aboriginal peoples and their communities. Working from the premise that aboriginal peoples did not know what was in their own best interests, federal officials imposed bureaucratic systems that sought to regulate almost every aspect of Indians' lives, from the rearing of children to the management of material resources. This system of state tutelage in turn generated deep and widespread resistance from aboriginal communities, which frequently served to frustrate the realization of the federal government's objectives. Nevertheless, not all aspects of federal Indian administration have been uniformly resisted by all aboriginal communities or by all members of given communities. This raises the question of whether instances of non-resistance or even of active co-operation on the part of some aboriginal people with certain government policies, initiatives or procedures comprise acts or habits of co-optation that directly or indirectly compromise the attainment of social justice for the greater aboriginal population. This essay employs a case study to examine the circumstances under which a unique aboriginal initiative to transform a former Indian residential school has been undermined by co-optative state processes. The essay considers what is at stake theoretically and ethnographically for anthropologists and politically for aboriginal communities if co-optation is operationally defined as an associated element of relations of tutelage and resistance.     

Occupational Prestige in Canada*

L'article fournit les premiers résultats d'une tentative faite pour répéter au Canada une étude américaine sur le prestige professionnel. On y discute d'abord de la méthodologie utilisée et des moyens disponibles pour la poursuite d'enquêtes sociales au Canada. On y présente ensuite les valeurs attributes, quant au prestige ciiacun à 204 emplois dans l'ensemble de l'echantillon eanadien et, séparément, les résultats à partir des interviews obtenues en anglais et en français. On obtient un coefficient de corrélation très élevé entre les résuitats de cette recherche et, d'une part, l'étude récente faite aux U.S.A., puis, d'autre part, des recherches antérieures au pays. Les Canadiens attribuent un prestige plus élevé que les Américains à la plupart des emplois. Les évaluations des francophones diffèrent quelque peu cependant, ceci étant sans doute dú en partie à la traduction des vocables professionnels. Les fiancophones contribuent moins que les anglophones, par ailleurs, aux évaluations extrêmes. Les données recueillies permettent de se demander si le recensement canadien fait une classification des emplois qui soit adéquate pour être utilisée comme indice de statut socio-économique. II appert qu'une classification des occupations qui proviendrait de recherches sociologiques serait plus adequate dans ce but.     

Negotiating respectability in ambiguous commerce: selling sex paraphernalia at home parties*

Loin d'être acquise une fois pour toutes, une réputation de respectabilité doit être négociée au jour le jour au fur et à mesure que les situations et les acteurs changent. Les biens matériels jouent un rôle important dans la construction des apparences et de la respectabilité. Cette étude examine le phénomène des ‘soirées pour dames' où des femmes se rencontrent pour vendre et pour acheter de la lingerie et des accessoires sexuels. Ces rencontres à caractere commercial font ressortir la nature interactive et signifiante des échanges économiques et permettent de mieux comprendre comment se négocie la respectabilité. L'auteure examine les stratégies employées par les clientes pour maintenir les apparences de respectabilité et les techniques employées par les vendeuses pour contourner les aspects problématiques de la rencontre ainsi que la manière dont les clientes ‘approuvent’ ou ‘désapprouvent’ et l'impact de ces comportements sur la sauvegarde des apparences. Being defined as a respectable person is an ongoing concern in daily life. Respectability is continually under negotiation as situations and actors change. Commodities play an important role in the construction of appearances and of respectability. This study explores ‘Naughty Lady Parties, where lingerie and sex paraphernalia are sold. These sales encounters highlight the interactive and definitional nature of economic exchanges and offer insights into the negotiation of respectability. The strategies customers use to maintain respectable appearances and the techniques sellers use to manage problematic aspects of the encounter are explored. The roles customers play in the encounter as ‘reinforcers' and ‘naysayers' and their impact on the maintenance of respectable appearances are discussed.     

La flexibilité, une arme contre le chômage? Analyse empirique du marché du travail espagnol

L'Espagne a connu en 2010 et 2012 deux réformes majeures du marché du travail. Celles-ci reposaient sur l'idée qu'il suffisait d'accroître la flexibilité du travail et de décentraliser la négociation collective pour faire baisser le chômage (thèse de la flexibilité). Les auteurs estiment pour leur part que le comportement du chômage dépend largement de la demande et de la structure sectorielle de l'économie (thèse structurelle). Ils évaluent l'apport de ces deux hypothèses dans une analyse reposant sur des données de panel de niveau infranational. Leurs résultats tendent à infirmer la thèse de la flexibilité et font ressortir le rôle primordial des facteurs cycliques et structurels.     

Reconstructing Colonialism: Graphic Layout and Design,and the Construction of Ideology*

Le lien entre l'image et l'idéologie est un des thèmes les plus étudiés en sociologie visuelle. Il existe néanmoins une sérieuse lacune dans notre compréhension des procédés visuels auxquels on a recours pour créer une idéologie. Cet article, au moyen d'une analyse du rôle de la juxtaposition et de l'enchaînement visuels dans la publication gouvernementale britannique The Colonies in Pictures, atteste un mécanisme jusqu'ici ignoré dans la formation de l'idéologie. Je soutiens que la publication reconstruit une idéologie coloniale britannique en faisant passer de l'ethnicitéà la culture le marqueur utilisé pour distinguer le britannique du non‐britannique. Une telle reconstruction avait été rendue nécessaire en raison du contexte historique qui a suivi la Deuxième Guerre mondiale et a permis aux Britanniques de conserver une main‐mise sur l'économie des colonies tout en leur accordant une autonomie politique. The connection between image and ideology is one of the most analysed themes in visual sociology. Despite this, there exists a serious omission in our understanding of the visual processes used to create ideology. This article, through the analysis of the role of visual juxtaposition and sequencing in the British government publication The Colonies in Pictures, documents a previously ignored mechanism for ideology formation. I argue that the publication reconstructs British colonial ideology by shifting the marker used to distinguish between British and non‐British from ethnicity to culture. Such a reconstruction was necessitated by the historical circumstances following World War II and enabled the British to retain economic control over the colonies while granting political autonomy.     

Législation sur la protection de l'emploi et stabilité des emplois: une analyse transversale en Europe

S'appuyant sur les données d'Eurostat pour la période 1999–2006, les auteurs étudient l'évolution de l'ancienneté dans l'emploi des salariés de l'Union européenne. Ils n'observent pas de baisse généralisée de cette ancienneté, mais un raccourcissement tendanciel parmi les jeunes travailleurs (15–24 ans) dans de nombreux pays. Leurs résultats montrent que cette tendance est associée à une plus faible protection de l'emploi conférée et par le droit et par la présence de syndicats. Etant donné le faible pouvoir de négociation individuelle des jeunes travailleurs, la tendance à une plus forte individualisation des relations d'emploi pourrait, en effet, plus particulièrement les toucher.     

Action collective,action de mouvement social: la contribution du syndicalisme à la liberté au travail dans un exemple néo-zélandais

Les syndicats peuvent contribuer à la liberté au travail par une action collective axée sur l'intérêt des membres, mais aussi en nouant des partenariats avec d'autres acteurs de la société civile, dans le cadre d'un mouvement social. Pour traiter ce dernier aspect, encore peu documenté, les auteurs s'appuient sur les définitions de la liberté de Berlin (1988) et MacCallum (1967) puis sur la théorie de la démocratie radicale de Laclau et Mouffe (2019). Ils illustrent leur propos par une étude de cas portant sur les stratégies déployées par des syndicats néozélandais en vue d'accompagner l'action officielle pour une transition juste face au défi climatique.     

Processus identitaires et scolarisation des Roms dans le contexte européen

Les questions relatives à la reconnaissance de l'identité et à la scolarisation des Roms sont devenues centrales dans les rhétoriques du Conseil de l'Europe et de la Commission européenne. Comment cette identité a été prise en compte dans les politiques éducatives? La reconnaissance de l’éducation traditionnelle dans la forme scolaire instituée favorise-elle une meilleure scolarisation et une réduction de la déscolarisation? Sur la base d'une recherche effectuée en Roumanie, cet article présente une réflexion sur le rapport des Roms à l'institution scolaire en montrant les disparités entre les rhétoriques officielles (Europe, État roumain) et les pratiques effectives (établissements, personnels éducatifs), ainsi que le décalage qui en résulte entre les Roms des classes moyennes urbanisées et les Roms des milieux défavorisés des campagnes.     

“Canada's Most Notorious Bad Mother”: The Newspaper Coverage of the Jordan Heikamp Inquest*

Lcar;auteure de cet article se penche sur la couverture médiatique de l'enquête portant sur un enfant mort de faim dans une maison d'hébergement pour femmes sans‐abri, en 1997 à Toronto. Elle étudie l'utilité d'utiliser le discours sur les mères conjuguéà celui sur l'individualisation de la responsabilité pour comprendre pourquoi une certaine interprétation de ce cas s'est emparée de l'imagination du public et a imprégné les comptes rendus des médias. Examiner comment l'image de la mère de cet enfant a été construite en celle de la « mauvaise » mère aide à comprendre comment les notions hégémoniques de la « bonne « mère sont renforcées et perpétuées. Cependant, l'invocation des idéaux de la maternité nous empêche de voir la réalité des expériences des autres concernant la maternité ainsi que le fait que, pour plusieurs, il existe des barrières et des restrictions à l'idéal des bons soins maternels. This article is an examination of the media coverage of the inquest into the 1997 starvation death of an infant in a homeless women's shelter in Toronto. It explores the usefulness of using the discourse of mothering, intersected with the individualization of responsibility, to understand why one interpretation of this case seized the imagination of the public and informed media accounts. Examining how the mother of this infant was constructed as a “bad” mother helps to understand how hegemonic notions of “good” mothering are reinforced and perpetuated. The invocation of the ideals of motherhood, however, prevents us from seeing the reality of others' experiences of motherhood and the fact that, for many, there are barriers and restrictions to the ideal of good mothering.     

La motivation,nouvelle inflexion rhétorique dans la mobilisation de la main-d'oeuvre? L'exemple du marché du travail intérimaire en France

L'article pose la question d'une nouvelle inflexion rhétorique dans les régimes de mobilisation et de sélection de la main-d'oeuvre avec le recours systématique à la notion de «motivation» qui semble franchir un palier supplémentaire par rapport aux paradigmes précédents de qualification et de compétence en s'affranchissant totalement de l'idée de «capacités à tenir un poste de travail». Ce changement de paradigme sera interrogé à partir de l'analyse des critères de recrutement utilisés par les entreprises de travail temporaire qui constituent un observatoire privilégié des mutations contemporaines dans les relations d'emploi. Les entreprises de travail temporaire jouent sur le marché du travail un rôle de médiation à l'embauche de plus en plus important, par le biais en particulier d'une externalisation de la gestion des ressources humaines en plein développement. Elles contribuent ce faisant de manière tout aussi conséquente à définir et diffuser des nouvelles normes d’«employabilité».     

Democratisation et maîtrise des mutations socio‐economiques

Notre thèse est que nous ne pouvons pas sortir de la crise de la démocratie et des systèmes de gouvernance en Europe si nous ne maîtrisons pas les mutations profondes qui traversent la société européenne. L'une des principales caractéristiques du processus de mondialisation néolibérale est d'avoir transféré des pouvoirs de régulation stratégique des institutions publiques et des représentants des populations aux acteurs économiques les plus puissants. Des crises de régulation et des dysfonctionnements structurels sont provoqués par le fait que, en l'absence de contre‐pouvoirs efficaces, les oligarchies économiques deviennent, dans les faits, les régulateurs de processus dont ils sont les acteurs. Dans ce contexte, les institutions européennes sont les plus pénalisées parce que la Communauté européenne a été conçue pour intervenir dans le domaine économique et non pas dans le domaine politique ou social. Ce déséquilibre affecte les possibilités de gouvernance des sociétés européennes étant donné que, au niveau des Etats, les applications du principe de subsidiarité sont très inefficaces. Cependant, dans le cadre de la préservation des valeurs européennes, les crises profondes comme celle que l'on observe aujourd'hui imposent des choix stratégiques et constituent donc des opportunités pour des changements d'envergure.     

De la montée en gamme économique à la montée en gamme sociale dans le secteur éthiopien du textile et de l'habillement: le rôle des acteurs locaux

Les auteurs explorent les liens entre montée en gamme économique et avancées sociales en Éthiopie, pays en développement doté d'une politique industrielle volontariste et d'une législation du travail stricte. Ils analysent pour ce faire les stratégies de cinq entreprises impliquées dans les réseaux de production mondiaux de l'habillement, observées en 2015. L'analyse montre que les réglementations influant sur la sécurité de l'emploi et le bien-être physique des travailleurs sont négociées par les employeurs locaux, les travailleurs et les syndicats plutôt que par les acheteurs mondiaux. Elle prouve également que la montée en gamme économique peut s'accompagner d'une dégradation sociale au sein d'une même entreprise.     

Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales: promouvoir les droits des travailleuses

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme.     

Canadians in Crisis: the Nature and Source of Support for Leadership in a National Emergency*

Cet article analyse un cas ou la position théorique de Parsons concernant «l'in-flation de confiance» dans les autorités politiques est opérant dans un groupe à l'occasion d'une crise nationale. Un analyse de contenu de 1047 lettres à lèditeur démontre que leurs auteurs arriverent aux mêmes conclusions mais à partir de significations subjecteurs les plus diverses et une grande variété de prises de positions idéalogiques. Dès lors, le consensus dans les systèmes de valeur devenait aleatoire: on chercha à le susciter par le biais de deux stratégies de leadership. D'une part on cherche à revaloriser l'attachement aux valeurs les plus fondamentales; d'autre part on veut créer la crainte par un dénigrement de l'ennemi. Une analyse plus poussée évonce les conséquences possibles pour le système de la répugnance chez les membres a mener une analyse critique des politiques de leurs dirigeants. This paper explores a case where Parsons' inflation of trust in political authorities was operating among system members during a national crisis. A content analysis of 1047 letters to the editor shows that writers reached the same conclusion but through widely different subjective meanings and ideological positions. Hence, value consensus was seen as problematic, and its source was sought in an exploration of two leadership strategies: inculcation of attachment to core values, and mobilization of fear through vilification of the enemy. Further analysis suggests the consequences for the system of a reluctance among members to scrutinize the policies of political leaders.