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换届是新旧班子承上启下的过渡期,是旧班子工作的终结,新班子工作的开始。对于一个新班子来说,如何开好局起好步是非常关键的,关系一个地方的发展与稳定,关系一个班子能不能完成组织上交给的任务,更关系一个班子的整体合力。多年来的实践证明,一个班子的好坏,成员之间是否融洽,有没有生命力与战斗力,关键看能否从"新"开始,开好头,起好步。 相似文献
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"完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制"是党的十七大提出的一个重大课题,而完善县级党委换届后的工作机制,是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求,也是巩固换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要,我们喀喇沁旗针对领导班子配备改革后如何运作的问题,从科学合理分工、规范决策程序、加强协调沟通等方面入手,在总结以往工作经验的基础上,坚持在继承中创新、在实践中完善,对党委领导班子配备改革后的工作机制进行了积极探索. 相似文献
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今年县委换届,各地普遍实行减少副书记职数、扩大党政领导班子成员交叉任职、建立常委分工负责制的改革。这有利于县级党政领导班子精干高效,结构优化;有利于完善县委工作机制,发挥县委总揽全局、协调各方的作用;有利于解决党政领导班子成员分工重叠的问题,提高工作效能。但原有的县委工作机制在改革中出现了一些新情况,新的改革需要构建新的县委工作运行机制。一、换届后县委工作机制建设面临的新情况在构建新的县委工作运行机制的过程中,面对副书记职数减少、实行常委分工负责制的现状,有一些新情况值得关注。工作分工方面。一是专职副书… 相似文献
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"完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制",是党的十七大提出的一个重大课题.完善县级党委换届后的工作机制,是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求,也是巩同换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要. 相似文献
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在干部队伍中有这样少数人,他们呆在一个工作岗位上,由于得不到提拔也丢不了饭碗,久而久之,工作劲头没了,惰性出来了,成了名副其实的老油条。而这些干部同老好人一样成为了换届期间组织部门不可忽视的群体。 相似文献
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地方党委换届中,备受关注但又最为"神秘"的,便是来自上一级党委的干部考察组。作为一项工作制度,换届前,干部考察组会先进行考察,并对换届人选提出建议。在地方干部眼中,下到地方的干部考察 相似文献
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2007年6月28日,随着山东省委党代会闭幕,持续近10个月的全国地方四级党委换届工作已基本结束,换届中一般都按中央要求配置"一正两副"的领导架构,即一名党委书记,两名副书记,在副书记中一名专职副书记."一正两副"领导体制创新,正面效应不可否认,但在实践过程中仍有许多问题值得研究和思考. 相似文献
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换届考察,是做好换届工作的重要前提和基础环节。顺应时代发展新要求和干部群众新期待,不断改进和完善地方党委换届考察办法,是扩大党内民主、推进人民民主的客观需要,是提高识人用人水平提高组织工作群众满意度的客观需要,也是选好干部配强班子、为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的客观需要。围绕这一重大课题,我们采取深入基层调研、外出学习考察、聘请专家论证、座谈听取意见等多种方式进行了研究。 相似文献
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员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究 总被引:36,自引:0,他引:36
本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意度调查问卷的信度系数r为0.9555,内容效度和结构效度的相关系数均达到了可接受水平,是一个可接受的满意度调查问卷;(2)民营企业员工满意度调查问卷的维度"培训与发展"、"高层管理"、"所在部门"和"客户服务"对员工的满意度具有较大的影响,而"直接主管"、"薪资与福利"和"工作目标与绩效"等对员工满意度几乎没有什么影响;(3)民营企业B(深圳)的员工在所有八个分量表上的工作满意度均显著地满意于民营企业A(杭州)的员工的工作满意度;(4)无论是在总体水平上还是在各个分量表上,男员工的工作满意度均显著地高于女员工的工作满意度;(5)在总体水平上,在企业服务两年以上的员工(下简称为"老员工")的工作满意度显著地高于在企业工作2年以下的员工(下简称为"新员工")的工作满意度.具体地说,老员工在"所在部门"和"高层管理"两个维度上的工作满意度显著地高于新员工,而在"工作目标与绩效"、"直接主管"、"培训与发展"、"薪资与福利"以及"客户服务"等维度上,两者没有显著的差异. 相似文献
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中共江苏徐州市委组织部课题组 《领导科学》2012,(28):45-47
根据中央和省委统一部署,徐州市于2011年第二季度集中开展了所辖10个县(市)区的党委换届工作,换届的时间安排、班子配备、职数设置等均严格按照中组部和省委组织部相关文件执行.在具体实施中,我们始终突出发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措,特别是把换届工作作为深化干部人事制度改革的有利契机,精心组织谋划,扎实有序推进,取得了较好成效. 相似文献
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地方党委集中换届后,一大批年轻干部被提拔走上领导岗位。年轻干部被提拔,越来越受到社会的广泛关注和关心,这对新提拔干部的心理、言行、品德和政绩,无疑是严峻挑战和考验。因此,新提拔年轻干部面对多方关注,要正确对待,调整和保持好心态,加强学习,勤政廉洁,注意在三方面"造好型"。 相似文献
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2011年5月5日.湖北省市县换届暨干部监督工作会议在武昌召开。湖北省委书记、省人大常委会主任、省委市县乡换届工作领导小组组长李鸿忠出席会议并讲话。李鸿忠强调,集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期,必须严肃换届纪律,坚决整治用人不正之风,保证换届风清气正。 相似文献
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2011年是换届之年,省、市、县、乡四级党委将按照党章规定进行换届。换届是领导干部党性修养的试金石。领导干部的进退留转本是组织上考虑的事儿,并不是个人的工作职责,而恰恰有一部分同志,在换届大考面前心猿意马,心慌意乱,晕考怯考,甚至一门心思准 相似文献