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改革开放以来,随着社会利益的日益多元化,部分社会成员心理压力增大,社会的急剧转型促使部分人心态失衡。更加值得注意的是,社会不良心态大有燎原之势,正在阻碍着改革发展的进程。社会心态是社会现实的折射,它反映着个人与群体、个人与社会、个人与国家的关系。当下,住房、医疗、下岗失业、教育等成为普通社会成员的压力来源。多元化的心理压力长久积累并日益强化,造成人们的心态浮躁、不稳定,这种压力一旦突破人们可承受的底线或受某些因素的诱发,便会以极端化方式宣泄情绪,如自焚抗拆、以杀害无辜学生发泄对社会的不满、撞人后不是 相似文献
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“领导心理困局”的生成与消解研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《领导科学》2014,(10)
<正>领导干部为何会承受比其他一般群体更大的心理压力?领导干部心理压力生成机理是什么?如何消解领导干部心理压力,走出"领导心理困局"?社会角色冲突理论为我们提供了新的分析视角。一、"领导心理困局"的生成机理:压力型体制与角色冲突领导干部的心理压力主要来自于外部体制与内部角色的双重"挤 相似文献
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营造心的力量——浅谈领导干部的心理健康 总被引:1,自引:0,他引:1
现代社会是一个飞速发展的社 会。随着社会的发展,人们所遇 到的各种心理压力越来越大。生活中 的压力,工作中的人际关系,自我心理 平衡的失调等困扰着现代人。作为现 代的领导干部,除了面临一般人都面 临的心理压力之外,还面临着自己的 工作岗位和工作职责的压力,因此,更 容易被心理问题所困扰。 相似文献
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在当今激烈的竞争环境中,与工作有关的压力是很难回避的.心理压力总的来说有社会、生活和竞争三个压力源.压力过大过多会损害身体健康.现代医学证明,心理压力会削弱人体免疫系统,从而使外界致病因素引起机体患病,压力可以严重到引起健康问题、家庭矛盾和工作业绩问题.现代生活的压力,像空气一样无时无刻不在挤压着我们.办公室一族所面对的心理压力又有其自身的特点,因此办公室一族遭遇心理压力时,学会积极的调节就成为了现代人的人生必修课,也是维护自身心理健康的重要手段. 相似文献
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<正>近年来,因为沉重的工作压力、社会压力、生活压力和心理压力,包括公务员在内的7种职业成为当前中国人"过劳死"的高发区,其中公务员群体日渐成为我国社会心理健康问题多发的重要群体之一。相关数据显示,50.3%的青年公务员经常会感受到压力,31.2%的公务员时常会感觉到太过劳累,1.6%的公务员有时甚至会想到自杀等极端情况。部分公务员的体检结果还显示,约70%的公务员身体处于患病或亚健康状态。领导干部作为公务员中的特殊群体,因其所处的社会地位和相 相似文献
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正在当今这个信息社会,竞争已白热化,每日高速度、快节奏奔波劳碌已成为城市白领工作、生活的主旋律。超时、超负荷工作严重地损害了人们的身心健康,在身心俱疲之际,人们发现,发达国家的生活方式已经由快变慢了。快生活造成的损害国内一项调查显示,84%的人认为自己生活在"加急时代",70%多的人认为"精神高度紧张、压力大"。不断有白领精英中年早逝的报道。近日,哈尔滨市第一医院连续出现 相似文献
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大学生从"自然人"向"社会人"过渡的重要阶段,可说随着说社会的压力增大,就业压力不断增大,随之造成的心理压力就越来越大,如何运用心理学帮助大学生全面客观的认识和评价自己,合理的调整心态,培养健康的就业观念,最终促使他们顺利的就业,可以说是目前就业指导的关键. 相似文献
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随着社会经济、科技和文化的高速发展,人们对人事档案的管理也提出了规范化的要求。因此,传统的人事档案管理已不能适应现代管理的节奏,面临着前所未有的压力,人事档案管理的信息化成为今后发展的必然趋势。 相似文献
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随着改革开放的不断深入,经济的快速发展,人们思想观念也发生了变化。"以人为本"的管理理念正逐步深入人心,人性化管理就是对其的一种具体运用,已经成为一种趋势。知识经济的到来,人们更加渴望人文关怀的人性化管理,这已成为不争的事实。人性化管理又是一项相当复杂的系统工程,要求管理者多维度,多层次,多样性的管理方式不断践行"以人为本"的管理理念。 相似文献
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中小企业是最富活力的群体,它的出现满足人们多样化的需求,缓解了就业的压力,优化产业结构,成为未来经济发展重要因素。但是中小企业的发展极其不稳定,人力资源管理方面存在的缺陷已成为制约企业发展的瓶颈,文章从中小企业人力资源管理面对的困境进行阐述,分析其原因,并对此提出提升中小企业人力资源走出困境的对策及建议。 相似文献
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科层制组织模式的弊端在于它忽略和牺牲了个人的需求、动机,目标和成长。在我国政府组织中,科层制已成为主导性的组织制度和管理方式,而它的弊端也开始呈现出来,即科层制导致公务员的角色压力、个人发展压力和人际关系压力等方面的工作压力。对这些压力的形成及影响进行剖析,将有助于我们探索提高行政管理效能的途径。 相似文献
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综合剖析成功企业的经营模式,不难得出:企业要实现"自然资源资本化,经营要素扩大化,结构配置最优化,投资回报最大化"的目标,必须优化企业要素,系统挖潜,大市场营销,和谐发展,其核心就是要以财务管理为中心加强企业管理。"企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理和成本管理为基本点"的管理模式已逐步成为人们的共识。 相似文献
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在知识经济中,企业中的人被定义为"人力资源"。人力资源作为一种特殊的资源,它具有不可替代性并可将其看作是高增值性的资本。毫无疑问,21世纪的人力资源管理已成为国家或企业获取竞争优势的途径或手段。 相似文献