下岗女工再就业问题探讨

再就业特别是下岗女工是当前社会面临的最迫切需要解决的问题.针对就业中的一个弱势群体--下岗女工再就业问题,提出了思考建议,唤起社会对这一问题的重视和关注,使更多的下岗女工获得再次创业的机会.     

下岗女工巧绣幸福生活

哈萨克族妇女努尔哈那提,1997年从新疆福海县糖厂下岗后,凭着一股哈萨克族人特有的坚强耐力,勇往直前,经过6年的艰苦创业,在社会各有关部门的大力支持下,以民族刺绣的精湛技艺,开辟了一条下岗职工再就业的成功之道。     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

本文从社会学的角度对城市下岗女工的现状进行了考察和分析.     

新中国 ７０ 年女性职业变动研究

新中国成立７０周年以来,社会各项事业蓬勃发展,越来越多的女性走向工作岗位,在社会中发挥着重要作用。新中国成立至今,女性在不同时期的职业变动具有显著差别,整体呈现以下特征:职业变动觉悟提升变,动能力增强,从事职业类型日趋高级化,就业结构日趋合理,职业变动趋向于专业化与平等化,变动环境日益优化,职业变动融合了自由流动与结构流动,整体呈现向上变动的趋势;职业变动的区域范围不断扩大,区域流向呈现多元化。这一切积极的转变得益于我国政策的改革与支持、经济制度与结构的优化升级、社会进步与社会观念的转化、女性独立能力与受教育水平的提升。在此过程中,女性职业变动受多重因素的影响,仍然存在着问题,在优化女性职业变动路径中可以从以下几个方面努力:清除女性职业变动中的不平等因素,关注女性职业变动的结构分布,充分发挥社会、社区和家庭的职能,合理规划职业生涯。     

下岗女工再就业的困境和出路

下岗女工就业难源于我国结构性调整中就业体系的不完善 ,更重要的还在于下岗女工的就业观念落后及其自身素质不高。下岗女工在新形势下需要重新定位自己 ,摆脱思想束缚 ,提高素质 ,重树自信 ,方能走出困境     

一个下岗女工的创业传奇

也许你永远想不到，一个普通女工不但把盘子卖到了欧美，居然还把盘子卖给了英国女王。是的，她就是唐山市一家名不见经传的民间小陶瓷厂的下岗女工李素芬.     

从下岗女工到“保洁女工”

薛荣生于雪域高原。在她11岁那年．父亲从驻防西藏的部队转业，她随父回到四川。后来薛荣远嫁河南郑州，1989年以前，她的生活是体面而优雅的。老公毕业于清华大学，是黄河水利委员会的一位高级工程师，她毕业于重庆大学，职位是黄河水利委员会招待所副所长。就在这年8月，即将开业的三星级大酒店—郑州格林兰大酒店登报招聘客房部经理。     

下岗女工社区当家

北京朝阳区太阳宫地区办事处芍药居二社区党员服务中心——“红芍社”张贴着一张课程表，从周一到周日，上面的党建、法律理论学习、艺术培训等课程安排得满满当当。自“红芍课堂”启动以来，这个社区天天有课堂。     

变动中的国际社会:宽容与不容异己

宽容是一种政治态度 ,是有关不同历史、文化和认同的群体之间的和平共处。国际无政府状态既使国际社会中宽容更加接近绝对 ,又使不容异己显得非常合理。国际社会变动中的宽容与不容异己体现为旧体系与新体系因素间的主动与被动地宽容与不容异己。当今国际社会变动中的宽容与不容异己明显地体现在单级化与多极化、资本主义与共产主义、本地化与全球化 ,以及主权与反主权、战争与反战争等旧新体系因素间的相互宽容与不容异己。     

下岗职工的再就业与再社会化

生产的社会化必然带来生产主体的再社会化问题。再社会化是帮助下岗职工重新择业的必由之路。政府,就业服务管理体系、社区、家庭和大众传播媒介等因素构成对下岗职工再社会化的支持功能系统。下岗职工择业观念的更新、就业能力的增强、社会角色的转换,是下岗职工再社会化的基本内容及其所要达成的主要目标。我们应按照科学发展观的要求,将以人为本作为下岗职工就业再社会化的出发点和归宿。     

黑龙江省下岗职工生活状况调查分析

黑龙江大学“黑龙江省的下岗职工的生活状况”调查小组采取随机抽样的方法随机抽取五个城市———阿城、齐齐哈尔、虎林、绥化、哈尔滨1000名下岗职工进行问卷调查,采用数理统计的方法处理回收数据,对当前黑龙江省下岗职工生活状况进行了深入、详细的描述和分析。试图通过对黑龙江省下岗职工生活状况加以实证研究,从中可以为我们最终建立一个合理的社会保障体系和寻求可行性的社会支持对策提供依据。     

下岗失业群体与社会稳定

下岗失业群体是弱势群体中一个很大的组成部分。文章试图从对下岗失业群体产生的原因着手 ,分析这一群体对社会治安、家庭稳定、政治稳定三个方面带来的影响及如何从观念和制度层面解决这些影响提出自己的看法。     

略论下岗职工的基本状况及其与失业的并轨

下岗现象是中国经济体制改革特别是国企改革过程中出现的一种特殊形式的失业,下岗导致 下岗职工及其家庭生活水平的严重下降,并且逐渐沦为社会弱势群体。要解决这一问题,关 键在于更新理念,完善失业保险制度,实现从\     

私营企业女工权益保护论

在私营企业中 ，普遍存在着职工合法权益难以保障的问题，尤其是女工权益受侵害的问题更为普遍，也更 为突出。女工权益受侵害的原因，既有社会大环境方面的，也有企业主方面的，还有女工个 人方面的。制定专门的《私营企业法》，明确劳动契约原则，加强工商行政管理部门的管理 职能，加大新闻机构宣传与监督力度等，是有效保护女工合法权益的主要途径。     

外来女工的叙事:社会学研究的现实与隐喻

本论文根据外来女工社会学研究的文本辨识出其问浮现的若干重要叙事,涉及的主题包括顺从、抗争、发展、弱者、排斥和主体.重建这一群体的叙说需要性别敏感、比较视角、国际视野和主体叙事.     

新生代农民工就业特征分析

＂80后＂和＂90后＂的新生代农民工已成为打工族的主体,其大都受过高中甚至高等教育熏陶,对职业和工作有着较长远的理想和抱负,＂打工＂的目的已不再局限于＂赚钱＂,而是渴望积极融入城市社会。他们在实际就业实践中所反映出来的就业稳定性差、权利意识增强及强烈的＂市民待遇＂等一系列特征,乃是他们与第一代农民工的最大差别,因此客观地对这一就业群体的进行分析研究,则会对改进企业的用工管理模式和促进政府社会就业保障措施改革产生积极的借鉴意义。     

我国女职工特殊权益保护制度研究

女职工特殊保护,是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要,在劳动方面对其特殊权益的法律保障。我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。应该树立科学的立法观,完善女职工特殊权益的各项制度,加强女职工特殊权益保护与自我保护意识的培养,强化对损害女职工特殊权益违法行为的刑事制裁,使女职工特殊权益保护向着社会化的方向发展。     

辽宁老工业基地妇女职工思想政治工作新探

妇女思想政治工作是推动社会生产力发展的重要支撑,也是振兴辽宁老工业基地历史重任的有机组成部分,本文立足当下实际,力求瞄准妇女职工思想政治工作的突破口,认为妇女职工思想政治素质有待强化、文化素质有待提高、心理素质有待改善。进而探赜规律、运用机制、调动人本潜能、依据知识经济时代特征,竭力搭建新时期妇女职工思想政治工作新平台。使其教育内容更贴切、充实,教育方法更新颖、实效,教育视域更开张、深广。     

社会排斥视角下的下岗群体问题研究

社会排斥概念是对已有的社会剥夺、边缘化、歧视等概念的丰富和深化。文章从社会排斥的角度对下岗群体进行分析，解决下岗群体的贫穷、不平等、就业等问题，并通过国家立法、制度和政策上的扶助，逐步解决下岗群体的社会问题，以便更好的维护社会的稳定，促进经济社会的发展。