海峡西岸经济区干部人事档案信息化建设探讨

随着当前社会信息化普及和档案工作现代化步伐加快,福建省加快建设海峡西岸经济区对干部人事档案信息量需求的剧增,传统的干部人事档案管理模式已不适应形势发展的需要。因此,必须加强干部人事档案信息化建设,进一步研究探讨干部人事档案信息化建设的必要性、原则、内容及措施。     

浅议干部人事档案的问题和建议

本文从阐述重视和加强干部人事档案管理重要性入手,论述了人事档案工作对社会发展的重大意义,并根据工作实践和实际工作中存在的问题,分析了当前干部人事档案管理的现状,就如何做好干部人事档案管理、充分发挥干部人事档案作用,提出建议和发展方向。     

浅谈干部人事档案管理的问题与对策

干部人事档案是全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国市场经济的发展和干部人事制度改革的深入,干部人事档案管理遇到了许多新问题,面临了不少新挑战。本文分析了当前干部人事档案管理中存在的问题,提出了进一步做好干部人事档案管理工作的思路与对策。     

关于干部人事档案材料整理工作的思考

干部人事档案是党和国家干部人事工作的重要组成部分.但目前管档工作中出现的问题日益突出,传统的管档工作方法在保护和利用档案中存在许多不足之处,需要每个干部人事档案管理工作者深思并实施行之有效的方法保护宝贵的档案资料.     

新时期要重视干部人事档案材料的收集

干部人事档案材料是组织人事工作中形成的全面反映干部德、能、勤、绩、廉的材料，是干部人事档案的构成要素。干部人事档案材料的收集决定了干部档案管理工作的水平，关系到组织人事部门“用人治事”的成效。     

浅谈干部档案管理的现代化

干部档案是历史地考察了解和使用干部的重要依据。全国第三次干部档案工作会议指出：干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少循一个重要组成部分，是为了贯彻党的干部路线、方针和政策服务的，是做好干部工作的基础条件之一。然而，由于历史的原因，干部档案管理工作一直处于一种封闭状态，基础设旋落后，管理工作滞后，档案内容陈旧贫乏。改革开放以来，干部档案管理工作有了较大改观，但与社会主义市场经济条件下的干部人事工作的需求尚有很大差距，效率低，效果差，观念陈旧等现象还较为普遍。在干部人事制度改革日益深化的新形势下，如…     

谈“弃档”及其影响

目前,干部人事档案管理工作中出现了“弃档”现象,这一现象引起了广大人事政策研究者和档案理论研究者的关注和重视,本文即从理论和现实的角度对这一现象做了深层次的剖析和研究,从而使干部人事工作、干部人事档案工作彼此协调良性的向前发展。     

浅谈干部人事档案工作

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,在加强干部队伍建设,培养造就大批能够担当重任的领导人才的伟大工程中,干部人事档案更是起着基础和连接点的作用。本文从干部人事档案工作的重要性及档案的利用、查阅、使用和干部人事档案工作的管理等方面进行了探讨。     

浅谈高职院校的档案管理

高职院校要重视档案管理工作,加强培训档案管理队伍,增强其工作责任感,实施文档一体化管理、档案信息网络化、档案建设标准化、大力开发和利用档案信息资源等,这样才能有效地推进高职院校档案管理工作为社会服务。     

强化制度建设提高干部档案管理水平

干部档案管理,是干部人事工作重要的组成部分。干部档案是组织、人事部门贯彻执行党的干部路线、考核、培养、选拔和使用干部的重要依据之一。几年来,我处根据中央组织部、省委、市委组织部关于干部档案管理工作的规定和要求,结合我处工作实际,认真提高干部档案的质量和管理水平。     

基层档案管理工作问题浅析

档案管理既是一件管理性工作，又是一件服务性工作、政治性工作，档案管理的内容不同，直接导致其服务对象从经济、政治到军事、历史等多个领域。我国政治经济的快速发展要求基层档案管理工作加快改革步伐，改变原有的漏洞及问题，尽快实现其为经济、生产服务的社会职能。为此本文主要从作者的多年工作经验入手，对所发现的档案管理意识、电子档案建设、档案交接工作中存在的问题进行总结分析，从而有助于推动基层档案管理工作的科学化、规范化、电子化建设进程。     

新时期档案干部队伍建设的思考

加强档案干部队伍建设,是推动档案工作持续发展的根本。我们要紧紧围绕档案工作发展目标,坚持与时俱进的原则,在档案干部队伍中积极开展政治思想教育,转变档案人员工作作风,增强档案干部队伍的凝聚力。并采取多种方式加强档案管理,建立良好的档案管理体制,为档案人员营造出良好的成长环境。[关键词]干部队伍;档案管理;培养     

干部人事当前管理工作中存在的问题及对策

干部人事档案是党组织和人事部门在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现,并由单位集中保存起来供备查利用的件材料。它是培养、选拔和使用干部的重要依据,也是反映干部全部历史和工作情况的真实凭证。既直接考察干部的现实表现,又借助于干部人事档案了解干部历史情况,此乃为建设高素质的干部队伍,干部管理部门选贤举能的重要依据。因此,维护人事档案的真实性,切实管理好干部人事档案是档案工作的神圣职责。     

档案工作改革浅见

在贯彻落实党的十四大精神形势下,为深化档案工作改革开放,促进管理上台阶,开发档案信息资源,为社会主义建设事业和经济发展服务,笔者略谈几点浅见。 一、加快机制转换,加强领导班子建设。 发展档案事业与社会主义建设关系十分密切。开发档案信息资源为经济建设服务是档案工作基本方向。档案工作服务于经济建设这个中心,加快机制转换,加强领导班子建设是首要问题。过去档案工作由于受“封闭”环境束缚,领导思想解放不够,工作习以墨守成规,档案管理水平难上台阶。在深化改革大潮推动下,加快机制转换之际,没有什么比加强领导班子建设     

地方院校档案工作的困扰与解决途径

地方院校一般指新升本科的院校,是当前我国高等教育的一支生力军。由于各种客观因素的影响,当前地方院校档案工作依然面临着不少问题,如投入经费匮乏、档案意识薄弱、档案干部队伍素质偏低等。解决的途径有：真正落实《高校档案管理办法》,投入经费,推进高校档案管理现代化、数字化工作;加强档案宣传教育工作,增强档案意识;建立健全制度,强化管理工作;加强档案队伍建设等。     

大数据时代企业档案资源体系建设初探

从分析企业档案管理现状入手,从档案集约化管理、档案征集、数字化成果加工、档案密级管理四个方面,详细分析了在大数据时代背景下开展企业档案资源体系建设,旨在提高大数据时代企业档案管理水平和服务企业发展能力.     

高校档案管理新办法实施后的理性思考

高等学校档案反映了高校运行发展的轨迹,是高校教育教学评估的基础和依据.实施<高等学校档案管理办法>应从以下方面着手:高校档案管理与高校教育教学评估相结合,纳入学校整体发展规划;理顺高校档案管理体制,纳入高校考评工作;重视高校档案研究,充分发挥高校档案的服务功能,避免法律风险.     

论成人高等教育档案的规范管理

成人教育档案管理要遵循档案规律,充分挖掘档案信息资源,实行档案管理工作规范化,注重信息反馈,切实提高档案管理水平,构建档案管理工作人员继续教育模式,才能有利于发挥档案在招生、教学、毕业等各项管理中的作用,才能有利于促进成人高等教育建设。     

以评估促建设 提高高校成教档案管理水平

从成人高等教育办学水平评估方案指标体系来看,准备迎评材料的信息大多来源于成教教育教学档案,成教档案是成教办学水平评估活动的基础,高等院校成人教育档案管理水平高低直接影响教学评估的结论。许多高校的成教档案管理水平与评估工作的要求有一定差距,有必要加强成教档案的规范化管理,提高服务和创新意识,加大基层成教档案管理力度,推进档案信息化建设,加大投入,提升成教管理人员的思想素质和档案业务素质,借评估提高成教档案管理水平。     

浅谈高校档案工作的科学发展

本文以教育部和国家档案局联合签署的《高等学校档案管理办法》精神为基础,在科学发展观在指导下,对如何深化高校档案工作内涵建设,提高档案服务高等教育与经济社会发展的能力和水平,进行了分析与探索。