在发展创新中构建和谐国有企业—关于振兴东北老工业基地的一点思考

社会主义经济的和谐发展是构建社会主义和谐社会的基础,而国有企业的和谐与否举足轻重。本文从东北老工业基地国有企业发展的具体情况入手,分析了构建和谐国有企业的重要意义及根本途径,强调通过强化“发展是第一要务”,促进经济社会和谐发展;通过正确处理内部矛盾,扎实构建和谐劳动关系;通过贯彻以人为本,构建和谐的企业文化。     

国企改革中社会资本的缺失与重建——对吉林省某国有企业的访谈调查及分析

以吉林省某企业的个案为例,探讨了国有企业在体制改革过程中,企业社会资本变化所存在的问题。经研究分析得出:企业在体制改革过程中,丧失了原有的社会资本,更多的是丧失了链合型社会资本,而这种社会资本的丧失,无疑对改组后企业的发展构成了很大的障碍。改组中企业社会资本的保持、改组后企业社会资本的重建已成为国有企业体制改革过程中必须关注的焦点问题,是改组后企业获得新生的重要保证。     

国有企业与东北经济区发展

从比较优势出发,东北经济区必须利用我国发展重化工业的机会,重点发展重化工业.而重化工业的发展需要大量的资本投入,虽然民营资本和外资在经济发展中可以发挥重要作用,但短期内东北经济区的发展不可能完全依靠民营资本和外资.东北经济区的发展必须依靠国有企业、特别是国有大型企业.     

简谈国有企业思想政治工作与社会资本构建

国有企业是我国特定时代背景下的产物,具有政治色彩浓厚、资源集聚等特点,国有企业思想政治工作是一种特殊形式的经营方式和管理方式,国有企业社会资本是企业内外联系的网络资源,是企业有序发展的润滑剂,国有企业思想政治工作在企业社会资本的维系与再构中扮演着重要角色,为国企改革国企发展提供了强大的精神动力和智力支持,是建构国企社会资本的重要依托。     

国有企业与职工的和谐发展:问题与路径

国有企业发展与职工发展,是相互促进、不可分割、良性互动的。促进国有企业与职工的和谐发展,是发展的本质要求,是国有企业承担的特殊历史使命。但是,在发展的动力、目标、主体、路径等方面,企业发展与职工发展还存在很多不和谐现象。为了促进企业与职工的和谐发展,我们应该把"以职工为本"作为国有企业各项事业发展的根本价值指导,在国有企业与职工之间建立"双向认同"的企业文化,完善国有企业领导的任命和考核机制;国有企业应借鉴国际先进经验,制定符合自身特点和要求的"职工发展计划",更多起承担起对职工发展的职责。     

从全面促进到分而视之:单位依附对国企成员城市归属感的作用变迁

大型国企是单位体制变迁的载体,其成员从职工角色向市民角色转变中城市归属感的形成集中反映了单位制改革与市场化转型双重作用下单位依附所发生的变化。而单位制变迁具有地域差异,在东北"一城一企"区域特性下,单位依附并非一个模糊而统一的概念,其对城市归属感的作用更需要从多维度进行探讨。以单位依附为核心概念,将其分为身份地位依附、经济稳定依附、生活福利依附、政治晋升依附以及社会资本依附,试图从角色认同、社会交换与社会资本的理论视角来解读单位依附对国企成员不同角色下城市归属感的作用及差异。     

泉州侨乡社会资本及其形成与发展

福建泉州以侨乡家族文化特有的信任、互惠、合作机制和价值观念融合形成的区域文化规范和纽带,以血缘(族缘)、侨缘、业缘社会关系为基础所形成的社会关系网络,构成了侨乡先赋性族缘社会资本、获致性侨缘社会资本和业缘社会资本;族缘社会资本、侨缘社会资本、业缘社会资本互相依存、互相迭加、互相融合、互相丰富、互相促进共存于侨乡社会中,对侨乡社会和经济发展发挥着资源配置、社会支持、企业发展等功能效用;侨乡社会资本是促进侨乡社会经济和谐发展的重要"内源动力"与"和谐因子".     

制度变迁下的国有企业组织意识形态分化探析

中国国有企业改革导致单位社会终结和中国社会结构的巨变吸引了众多学者的兴趣,但相关研究多为关注组织变迁的客观层面.组织客观制度变迁背后必然伴随人们思想价值观念的变化,而秩序的达成又依赖于人们的主观认同,我们应该深入考察沉淀在人们心中的意义结构及其作用机制.当制度变迁时,不仅是作为制度表层结构的各种具体规章条文发生变化,更有作为制度深层结构的价值逻辑转换蕴藏其中,作为变革最为深刻的组织形态,国有企业制度变迁伴随国有企业组织意识形态的深刻变化.国家、市场和其他组织是对国有企业组织意识形态分化产生重要影响的三个因素,三者力量的交互作用共同框定了企业的发展方向和价值定位,原有国家一元控制下形成的国--企同构政治意识形态格局正在多元交互力量的冲击下发生分化.     

企业权力的存在论诠释

社会权力是社会积累劳动对活劳动的必然性支配,是企业权力的来源.资本是现代社会权力的实现逻辑,是现代社会的最高权力,为企业权力奠基.企业权力结构是不同类型资本载体所携载的社会权力相互作用、相互制约的结果.不同类型资本载体所携载的社会权力在数量、强度上的历史性变化是企业权力结构变迁的根本原因.     

我国农村社会资本变迁的经济分析

随着市场经济地位的逐步确立,我国农村社会资本正经历着深刻的变化,即由单一传统社会资本逐渐转向传统和现代社会资本并存,进而向现代社会资本占主导的趋势发展.从专业化、分工和交换角度解释这一变迁,并用一个简单的博弈模型分析了社会资本变迁对农村经济发展的影响,得出结论:社会资本变迁能提高交易概率,同时也可能导致机会主义行为的增加.为了发挥社会资本的积极效应,避免其消极影响,必须引入正式制度.     

改革国有资产管理体制完善公司治理结构

委托代理问题是公司治理结构的核心问题。从委托代理理论出发,通过对国有企业委托代理关系特殊性的分析,提出改革国有资产管理体制是解决国有企业委托代理问题的关键。要完善国有企业的治理结构,必须积极推进国有资产管理体制的改革。     

论国有资产管理体制的改革

改革国有资产管理体制是提高我国国有资产整体运营效率的关键。社会主义市场经济要求政府的社会管理职能和出资人职能分开,要求企业产权主体明确。而建立三级出资人所有的国有资产管理模式可以有效遏制目前国有资产管理体制中出资人缺位或越位现象,以及政企不分、政资不分的行为。新的国有资产管理模式要以资本为纽带,按法人治理结构要求对国有企业实现产权管理,通过制度创新防止出资人越位或缺位,确保国有资本保值增值。     

企业资本运营的内涵与外延：一个分析框架

从动态演进视角分别考察资本与资本运营的发展演变,对资本与资本运营的内涵进行再界定。重新定义了广义资本与广义资本运营概念。同时,从经济发展史、企业成长史、企业发展战略、并购浪潮、国企改革等视角重新审视资本运营的内涵与外延,提出了企业资本运营的分析框架。对今后一个时期资本运营的历史实证研究提供了整体性视野,有助于将资本运营的不同层面有机整合起来。     

国有企业"准家族化"的生发逻辑

在中国由计划经济向市场经济转轨的过程中,国有企业特别是国有中小企业"准家族化"的现象日益显见.文章认为,在传统计划经济体制下,简单否定家庭的经济作用是"企业办社会"的重要成因;始于恢复家庭作为基本经济单元的市场化改革,为民有资本和家庭家族力量向国有经济领域渗透提供了契机,进而使国有企业"准家族化"得以萌生.国家垄断行业中的国有企业"准家族化",值得予以关注和监督.     

国际经济新形势下中国国有企业转型发展研究

在当前国际经济环境下,我国国有企业要积极调节自己的内部环境,以与自己发展的外部环境相适应,在新的经济时期抓住有可能的机会使企业健康成长,国有企业战略转型升级在新的经济时期应与整个市场外部环境相适应,新的经济时期可使企业成功进行战略升级。本文通过对国有企业近年来取得的成绩和在战略转型中存在的挑战进行系统阐述,进行科技创新驱动发展是我国经济发展方式的重要动力,国有企业作为我国经济发展中的重中之重,国企的创新驱动发展成为国企转型发展中的重要任务。     

试论国有资本运营保值增值目标的实现

国有资本运营最根本的目标是实现国有资本的保值增值。围绕这一目标的实现需要一个良好的宏观体制环境和针对不同国有企业的具体评价指标采取相应的运营制度。     

对当前国有企业产权改革的思考

国有企业的改革关系到国民经济的健康发展,国企产权一直是改革过程中争论的焦点。目前,学术界对国有企业需不需要进行产权改革和如何进行改革有着各种观点,本文认为,尽管在国有企业产权改革的过程中确实存在不少的问题,但不能因此就不进行产权改革,我们只有处理好在改革过程中出现的各种问题,经过改革的国有企业必定会以新的活力来促进我国市场经济的发展。     

河北省国有企业履行社会责任的现状分析

以河北省为例,通过调查河北省14家国有控股上市企业的社会责任履行情况,从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督5个方面分析河北省国有企业履行社会责任的现状,探究存在的主要问题,并提出推进河北省国有企业社会责任建设的对策。     

股份制：公有制的主要实现形式

股份制是一种资本组织形式 ,它是国企改革的必然选择。在混合所有制基础上组建的股份制企业 ,其性质取决于控股权掌握在谁手里。把股份制作为公有制的主要实现形式 ,是为了搞好国有经济 ,更大程度上发挥其主导作用和控制力     

岳阳市国有大中型企业职工体育现状调查研究

岳阳市国有大中企业职工参与体育锻炼的程度很高,但娱乐性在职工体育锻炼中占很大的比重;锻炼的项目选择上多以技术动作简单,对场地要求不高的项目为主,并且存在着性别和年龄的差异。对体育活动的选择上,与职工的性别、年龄、学历与工作性质有关。而影响岳阳市国有大中型企业职工体育的因素主要为国家经济体制改革、企业自身改革和职工个人因素。