深化事业单位人事制度改革

深化事业单位人事制度改革，主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制，改善管理办法，改善经费渠道；“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理；二是要对事业单位人员实行分类管理，即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度，对工人实行以技术等级考核为主…     

事业单位改革与管理机制创新

一、推进事业单位人事制度改革是当前的一项紧迫任务 日前,人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,标志着酝酿数年之久的事业单位改革悄然启动。我国事业单位约有2800万职工,它包括教育、科研、医疗卫生等部门,是我国各类人才的荟萃之地。在事业单位试行人员聘用制度是一项重大制度创新,它将使事业单位职工由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,事业单位通过签订聘用合同,按照公开、平等、竞争、择优的原则,建立“设岗选人”的新型用人制度。     

养老保险改革滞后对人事改革的影响

1992年,我国开始在机关事业单位实行养老保险制度改革,时至今日,机关事业单位职工养老保险（以下简称养老保险）取得了很多成绩,对机构改革、人事制度改革起到了“减震器”作用,促进了人才的合理流动。近两年,养老保险改革的步伐没能跟上人事制度改革的步伐,它的滞后性给人事制度改革和人才流动带来了一些负面影响。 第一,以“档案工资”为缴费基数与事业单位分配制度改革相违背。随着事业单位人事制度改革的深入,职称评聘制度的分开,职工长期引以为豪的“铁工资”将风光不再。特别是一些自收自支性质的事业单位,财政早已对其“断奶”,将它们完全推向市场,实行企业化管理,自主经营,自负盈亏,职工工资相应地早就已经放开,不再到人事部门进行审批,不再按“档案工资”发放,实行的是与工作实绩相挂钩的浮动工资。而养老保险仍要求其以“档案工资”为缴费基数,这与实际情况明显不符,也是与事业单位工资分配制度改革背道而驰。     

强力推进干部人事制度改革促进南阳经济建设发展

强力推进干部人事制度改革促进南阳经济建设发展李辉在建立社会主义市场经济条件下，我们必须以邓小平同志建设有中国特色的社会王义理论为指导，以经济建设为中心，以“抓住机遇、深化改革、扩大开放、保持稳定、促进发展”的二十字方针总揽全局，从市委、市政府确立的“...     

按照“三个代表”重要思想要求 推进干部人事制度改革

“三个代表”重要思想,是推进干部人事制度改革的强大思想武器和基本指导原则,我们必须按照“三个代表”重要思想要求,积极推进干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”,为全面建设小康社会提供组织和人才保障。一、推进干部人事制度改革,必须把促进生产力发展作为首要目标按照马克思主义的观点,在生产力诸要素中,人是第一要素,也是最活跃的因素。建立一支包括党政机关、事业单位、企业三支队伍在内的高素质的干部队伍,是促进生产力发展的根本保证。一要加…     

河南干部人事制度改革调查

建立一个“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，是我国干部人事制度改革的中心目标。建国５０年来，河南省的干部人事制度改革始终是围绕这一目标进行的。最近，《中国经济时报》记者就河南干部人事制度改革的情况进行专题调研，并形成了一个调查报告，本刊特刊发这个报告，在建国５０周年之际，对河南省干部人事制度改革的成果做一个展示。     

广东：深化高校人事制度改革支持高水平大学建设

近日，广东省人社厅研究制定《高水平大学建设人事制度改革试点方案》，提出“五个下放”、“二十二个自主”，着力构建科学规范、充满活力、富有效率的现代人事管理制度，激发高校人才队伍内生动力和发展活力。     

干部人事制度改革的几点思考

江泽民总书记在“七一”讲话中明确提出,贯彻“三个代表”要求,必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。 近年来,在党中央、国务院的正确领导下,各地组织人事部门大胆探索,不断创新,全力推进干部人事制度改革,包括公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期制、轮岗交流等在内的干部选拔任用制度改革已经取得了明显成效,但从形势发展和建设高素质干部队伍的要求来看,在扩大选拔任用工作的透明度,落实群众…     

明确目标方向 深化人事制度改革

明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各...     

高校推行人事代理制度改革举措探析

人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路.     

深化事业单位改革必须打破三个“大锅饭”

深化事业单位改革，是革除目前事业单位管理体制和运行机制中存在的诸多弊病，激发竞争活力，推动社会事业健康发展的当务之急。这些弊端集中地表现为“单位吃政府财政的大锅饭、单位领导人（经营者）吃政府的大锅饭、职工吃单位的大锅饭”这样三个“大锅饭”问题。因此，深化事业单位改革，就必须打破这三个”大锅饭”，真正解决好事业单位的动力机制和活力机制问题。只有这样，事业单位改革才会卓有成效。     

我国高校入学和毕业制度的改革刍议

我国高等教育的总体水平与发达国家高等教育的水平相比较,存在差距。在我国致力于改革和现代化建设的新时期,发展高等教育,使之适应新时期的需要,是一项重要而迫切的任务。我国的高等教育,几十年来在计划经济体制下存在和发展,具有计划经济的体制特征。在市场经济体制下,一些方面已不相适应,必须逐步加以改革。 1、“严进宽出”的高考入学和毕业制度及其效果影响 我国现行的高校入学制度,主要是按计划名额收生,严格考试,然后按分数录取入学的制度。这种制度     

重整警风──新乡县公安局人事制度改革效果显著

重整警风──新乡县公安局人事制度改革效果显著李慧岚，刘进民，李爱国一、改革的内容、方法及结果新乡县公安局大胆引入竞争机制，改革干部人事制度，实行了中层领导竞争上岗，普通干警职工优化组合的方法。其方法程序是由局党委定出各中层机构的设置及领导职数、人员编...     

点击昆山卫生系统人事制度改革

活页夹 从１９９９年５月开始，江苏省昆山市卫生系统３０个医疗卫生单位３０５４名职工，全部推行了领导干部聘任制、中层竞争上岗制、职工双向选聘制，同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。一年多来，改革转变了职工的思想观念；激发了职工的工作积极性和创造性，迸发出职工极大的潜能和后劲。 为了使卫生系统人事制度改革平衡、健康、稳步发展，他们确定改革的目标；一是建立起科室自主用人、优化组合、双向选择的新用人机制；二是实行科学分类设岗，逐步建立健全适合管理人员、专业技术人员和工勤人员各８岗位特点的管理制度；三是建…     

职业学校创新文化制度建设的实践探索--以江苏靖江中等专业学校为例

就职业学校而言，怎样突出培养学生的创新精神和实践能力，如何转变传统职业教育的弊端以及职业教育与当前学生素质教育发展不协调的问题。笔者觉得职业学校应该以“发展”与“创新”为核心，以“综合素质”和谐发展为重点，形成适应职业学校创新文化人才培养需求的教育教学理论实践活动。本文从以创新制度建设为目的，从学校制度完善、课程设置改革，学校改革等方面阐述如何进行职业学校创新文化制度的建设。     

改革:事业单位发展的必然

人事制度改革是社会主义市场经济对各项事业的必然要求，也是卫生事业单位自身生存发展的必然。１９９９年１０月，根据《中共中央、国务院关于卫生改革实施意见和人事管理规定》等文件精神，吉林省结核骨病医院实施了人事制度改革。改革的基本思路是以医院振兴发展，提高工作效率，调动广大职工积极性为目的，从劳动人事制度改革入手，解决人浮于事、一岗多人、责任不明、岗位不清的被动局面，引入竞争和激励机制，本着“精简、高效、求实、效能”的原则，根据工作需要，科学设置机构和岗位。坚持以事设岗，以岗定员，竞争上岗，优化重组，…     

国企人事制度改革难点剖析

从多年来的改革实践中不难看出 ,在国有企业的各项改革中 ,人事制度改革相对滞后。经过近２０年的探索 ,这项改革的内外部条件趋于成熟 ,改革的承受力大大增强 ,抓住当前的有利时机 ,大力推动这项改革 ,将会给新世纪的国有企业发展奠定重要的基础。一、国有企业人事制度改革的若干难点（一）国有企业的用工制度改革１９９５年实行的《劳动法》打破了我国延续多年的用工形式。然而 ,用工制度的改革并不容易。首先 ,这种变化难以为广大在职职工接受 ,他们对重新确立劳动关系抱消极态度。其次 ,实行合同制用工的本质 ,是企业根据生产经营需要 ,…     

以科学发展观为指导整体谋划人事制度改革

党的十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，并且把科学发展观写进了新党章的总纲部分．作为全党一切工作的重要指导方针。人事制度改革和人才队伍建设同样要认真贯彻这一方针，坚持以科学发展观为指导，整体谋划制度改革和队伍建设，推动人事事业科学发展和人才资源整体开发。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。认真落实好这些基本精神，对于深化人事制度改革、加强人才队伍建设、推动人事事业全面协调可持续发展具有重要而深远的意义。     

薪点工资制的尝试

为了应对激烈竞争的市场环境，福建某电力企业根据自身特点，以“深化分配制度改革，增强企业内部活力，加快建立现代企业制度”为目的，改革原有传统岗位技能工资，实施了以“岗位薪点工资制”为主的薪酬制度。改革在对岗位性质、工作职责、工作强度、知识及技能要求等评价的基础上，以岗位为主要实施对象，按岗定点、以效定位，最终确定职工实际的劳动报酬。     

关于我省事业单位改革的若干意见

事业单位改革是机构改革的重要内容.我省现有各类事业单位近9万个,职工150多万人.长期以来,这些事业单位在我省社会主义两个文明建中发挥了重要作用.但是,按照建立社会主义市场经济体制的要求,还存在着一些亟待解决的问题.主要是:“吃财政”的单位和人员过多,财政负担过重;党政机关包揽过多,管理过死,“行政化’倾向比较严重:布局结构不合理,整体效益差.这些问题的存在.严重地影响着事业单位的自身建设,制约着我省国民经济的发展,迫切需要改革.