面试回答技巧

五年以后你会怎么样？这是面试时应聘者所遇到的最难回答的问题。这个问题也是主考官面试应聘高级管理人员和高级技术职位者时，最喜欢间的问题。五（或二、三、十）年以后你会怎么样？如果你很了解主考官需要什么样的应聘者，你能很容易地回答这个问题。主考官如果需要的是一个能处理一般事务的工作人员，他不大可能会提这种高层次的问题。因此应聘者应该知道，此时主考官需要的一定是一个雄心勃勃、有相当强的工作能力、勇于迎接挑战而又头脑非常清醒的高级人才。对于那些需要发挥自己潜力，急于拓展事业的应聘者来说，这无疑是一个表现自…     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实     

面试能说明什么?──给经历过面试失败的应聘者

一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了相当不错的工作。因何会发生这种情况呢？我们不妨来分析一下。面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表示的人来说，面试很可能不能完全表现其…     

下岗者再应聘的技巧

专家们认为,下岗者再求职时,如撞上适合你做的工作时,用人单位往往需要面试,所以你一定要注意,沉住气,为自己再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试的内容可以归结为八个关键问题并作正确的回答。 一、你是谁,你的真实情况如何? 这是考官首先要知道的事,你应该一开场就给人以良好的印象。在二分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引申到你认为能够胜任的工作上去。例如,一个成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历,但请看我经历十年中所取得的成就……”一番话把他的有能力、有自信、刻苦工作的印象留给了考官。 二、你为什么来到求职人才市场上? 考官有时为免受蒙骗,突然警觉地提出这个问题。你要迅速、直接地     

怎样写好应聘信

应聘信为你提供了一个展示写作能力、组织材料能力和介绍自己想法的机会。写这封信时，要充分将你的个人简历与你欲求聘的工作联系起来。你可以详细介绍自己的才能、兴趣以及简历中没有提到的工作经验。应聘信应以它的内容和风格展示你的品质，因此一定要精心组织并进行书写。 应聘信应以标准的推销自己的方法为写作基础。这一方法应达到如下三个目的：1.引起注意；2.激发对应聘者的渴求；3.使雇主采取某种行动。这种三步一体的方案可为你赢得面试机会，而面试能使你达到与雇主当面谈论工作的目的，也可进一步推销自己的各项才能。起始段落 …     

“我们在寻找比我们更出色的人”──美国微软公司是如何招纳人才的

微软公司招纳人才的“绝招”：──使公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心，那么其他人就更不会重视招聘工作。──负责招聘的人员应时常参加各部门的业务会议，这样可以使他们对人才的需求了士叫旨掌。──面试时，上午教给应聘者一些新如识，下午则提出与之相关的问题。──应聘人员是否能正确地回答问题并不重要，重要的是他（她）是否能创造性地思考问题。──如果一名新雇员工作不到一年就辞职，人事部门应搞清他（她）离开的原因。象微软公司的其它方面一样，这个软件巨人的人才招聘系统也具有很多神秘之处。据说，在面…     

求职,面试前的心理准备

人才流动的日益活跃,为每个人都提供了一个谋求理想职位的机会。尽管有不少人利用这一机会获得成功,但并非所有的人都能如愿。原因固然是复杂的,但作好求职、面试前的心理准备,无疑会对你获得职位创造有利的条件。其中以下几方面的心理准备是尤其重要的。 1.要以诚恳的态度去介绍自己和回答问题.诚实正直是做人的最起码的准则,如果回答问题敷衍塞责,势必给人一种不诚实、不负责任的感觉,让人觉得对你难以信赖。 2.要能说明你为何要来应聘这一职位。大凡招聘单位都事先登广告,说明拟聘职位及相应条件,即使事先无广告,现场也一定有介绍材料,应聘者一定要“吃透”这     

变意外——应聘中为意料之中的随机应变

正常谋职应试程序下,大多数大学毕业生都能应对自如,因为他(她)们都临时抱过佛脚,其应职行为一般都不会出现偏差。但求职面试中往往会出现一些意想不到的情况,该如何处置呢?正在或将要应聘者不妨掌握下面一些“随人应变”术,对你应试的成功是大有好处的。 “画蛇添足” 在于有心 一家外贸公司想要招聘一名搞贸易的人才,而且要求这个人会外语。武汉某管理学院一位大学毕业生G小姐得到这个信息后喜出望外,马上赶到那家公司应聘。然而她看到已有好几名比他外语还要出色的应聘者被淘汰了。“来访”前几位失败者后,G小姐调整了一下自己的思路,她在不慌不忙回答了三位主考官提出的一些相关问题的同时,又主动地将自己的情况进行了“评价”,“我对经济贸易很感兴趣,因为我上高中时,对世界地理的学习特别用功,所以对各个国家的地理概貌,矿产资源都比较了解,我可以用英语介绍美国西部地区情况。同时,我也可以用日语介绍一下战后日本经济腾飞的情况。我曾在商业部门实习半年,所以也颇懂一些经商之道,如果你     

求职技巧

明明白白你的心“你对目前这份工作的感觉如何？”“还可以”。“你对目前的收入状况满意吗？”“还可以”。“你感到来我们公司上班路途是否太远了些？’“还可以”。象上述这些问题常常在面试时可以听到，然而值得指出的是，当主考官所提出的问题均被求职者用模棱两可的“还可以”打发掉了之后，可以说面试的效果就几近于零了。因为从面试中，主考官并未得到任何关于求职者的有用信息，他所留下的对求职者的印象也是十分模糊的。如果第二天求职者有可能碰到主考官，问起他对你的看法时，他也一定会支支吾吾地说：“还可以……’所以当求职…     

巧妙应对应聘提问

A、你如何看待本单位？有的应聘者,在遇到这样的问题时,总是显得很焦急,颇有想一蹴而就的欲望,在回答问题时,侃侃而谈什么＂贵单位是我的理想所在＂、＂这个单位条件好,有发展前途＂、＂这是个举世闻名的企业＂等,可要知道．你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。     

求职面试时回答问题的技巧

求职面试时，雇主常会提出一些棘手的问题，下面给你提供几个较好的回答问题的技巧。如果你在面试中能灵活巧妙地运用这些技巧，一定会给人留下良好的印象，求职更容易成功。1、这项工作对你来说有什么重要意义？在回答这个问题时，你应该说工作的具体好处，而不要说薪水，比如可以谈工作的挑战性、成就感，以及表明自己想作出的贡献。2、你为什么要到本公司工作？你可以谈一下这家公司的名望、所提供的待遇及其工作条件，强调想到这家公司工作是你深思熟虑的选择。3、我们凭什么要招聘你？这时你应自述自己的专业水平、工作技能以及为这家…     

嘻哈兀

一位先生去考驾照。口试时,主考官问：“当你看到一只狗和一个人在车前时,你是轧狗还是轧人？”那位先生不假思索地回答：“当然是轧狗了。”主考官摇摇头说：“你下次再来考试吧。”主考官大声训斥道：“你应该刹车。”     

如何把握求职面试的机会

你有技能，并对应聘单位进行了彻底的研究，又演习了“面谈”，已成为正确回答各种问题的专家，也成为这项工作最适合的人，但是你却在面谈中失败，因为……你的呼吸有异味或其他琐碎的原因。就像准备好了与蛟龙搏斗，却被一只蚊子打败了。１．你的外表和个人习惯：无数的面谈之后，如果你是男性，你很有可能得到工作，如果你：·穿上刚洗的西装而不是运动服和带皱纹的长裤，擦得锃亮的皮鞋；·你的呼吸没有异味，没有蒜味、葱味、烈酒味带进来，已刷过牙并漱了口；·进入房间的时候，不要喷洒过多的香水。请记住，既然面谈过程更像挑选伴侣…     

让员工选择喜欢做的事

一位管理学家说：“如果你让别人干得好，就得给他一份恰当的工作。”衡量一份工作对一个人是否恰当，关键是看他是否有兴趣、有热情。盛田昭夫从索尼公司的管理实践中清楚地认识到，如果人能够选择自己喜欢做的事，就会精神振奋，更加投入。 　　为了让员工选择自己喜欢做的事，盛田昭夫下令创办了一份公司内部周刊，并在上面刊登每个单位或部门现有的空缺岗位，有意向的员工可以前去应聘，同时公司约定每两年一次，设法调整部分职工的岗位或工作性质，使他们对工作保持新鲜感。公司希望借此对那些有闯劲、期望一试身手的员工提供及时的…     

女大学生应聘ABC

据上海人才交流市场信息,今年大学生就业供需情况有新的变化,研究生和中专生被一些用人单位青睐。那么,作为大学生如何在应聘中获得成功,尤其是女大学生怎样才能实现自己的愿望?我认为,女大学生就业、择业首先应学会推销自己。以下几点仅供参考。 ①形象是你应聘成功的关键。给考官一个好形象,等于你把握了成功的一半。因为美好的形象是完美的内在的最好说明。 ②谈吐自然、语言简炼,叙事扼要。切勿谈话只顾自己、夸夸乱侃,你的雄心大志对考官没多大吸引力,啰啰嗦嗦反倒令人反感。 ③推销自己着重推销自己的能力与特长,不要把特长范围说得过窄。切不可用含糊和省略的词语来回答考官。如“还行吧”、“我会打字等等”。     

面试答辩试题中的关键问题分析

在众多的面试答辩试题中，有些关键的问题是一定要注意的，而且这些问题正是考官用来判定你是否有能力竞岗的关键问题。一、你最大的缺点是什么？有关这一主题的其他变化形式包括：“你认为你最大的缺点是什么？”“你的上司批评你最多的一点是什么？”“在你过去的上司中，谁会给你作最差的评价？为什么？”对于这种问题，竞岗者千万不要老老实实地自我剖析，在面试答辩中向考官呈交一份关于自己的缺点和工作中失误的“供状”，这是一种有勇无谋的鲁莽之举。但把自己标榜为一个完美无缺的，在以往的工作、生活和学习中从来没有失败经历的圣…     

认识你自己

你是个人才吗？不少人认为自己有很大的潜力，只是未遇伯乐，使自己的才能没有充分发挥。你是否也这样看待自己呢？你是一个真正的人才吗？１．你有没有雄心壮志？Ａ．“这个问题的答案不重要，我首先得在业务上和工作上取得卓越成就。”Ｂ．出色的工作，必然会得到发展的...     

你是哪种求职者

几年来，我问人力资源工作的需要参加过数十次各种规模、不同层次的人才招聘会，亲眼目睹了成千上万的求职者满怀希望地奔波在招聘会场上。他们当中有的心想事成，有的却屡战屡败，原因何在？作为应聘者，你认为自己属于以下的哪一类人呢？第一种求职者：两手空空，或从兜...     

一道题解了N年

毕业那一年，我参加公务员考试。面试时，考官给出的问题是：如果有人让你做不是你分内的工作，你会如何去做？我当时的回答是：“如果是我能力所及，又不违规操作，我想我会去做。”     

职业新人如何跨过应聘这道坎

对于一个职场人才来说,能否拥有成功的事业,很大程度上在于他(她)是否找到了一份能够发挥个人特长的工作。但是,在就业竞争日趋激烈的今天,要想拥有一份心仪的工作,除了拥有与别人同样的受教育经历和相关的职场经验外,你还得在获得工作之前,想办法跨过应聘这道坎儿。