实施人才战略,构建新世纪人事人才工作新蓝图

新的世纪里，人才战略成了人事人才工作的亮点，已经被提到国家战略的高度。各地都纷纷地实施人才战略，抢占人才制高点。那么，在新的世纪里，人事部门如何实施好人才战略，构筑好人才高地，成了所面临的重要课题，为此，本刊特别组织和约请了部分专家和人事局局长纵谈，以期对人才战略的实施能有所启示，我们欢迎和殷切望广大读者朋友就此方面赐稿。实施人才战略,构建新世纪人事人才工作新蓝图@本刊编辑部     

坚定不移地实施人才战略

世事大抵如此，非常时刻总会有非常期待。 　　20世纪的最后几年，我们的人事人才工作一下子面临许多新事物：网络、新经济、 WTO、信息化、西部开发……党中央、国务院审时度势、旗帜鲜明地提出实施人才战略是新世纪人事人才的根本任务，这真让人感到无比振奋。 全面实施人才战略，关系着社会主义现代化建设的全局，关系着我国经济社会发展第三步战略目标的实现。各级人事部门和人事干部要把思想统一到中央的人才战略上来，提高认识，增强责任感和使命感，全力做好实施人才战略这篇新世纪人事人才工作的新文章、大文章。 　　实施人才战…     

实施人才强国战略 开创人才工作新局面

“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

实施人才战略:新世纪人事人才工作的根本任务

2001年,是进入新世纪和实施“十五”计划的开局之年。 　　2000年岁末,全国人事厅局长会议在北京召开。国务委员王忠禹出席会议,人事部新任部长张学忠在会上做了题为《认真落实人才战略任务,推动两个调整深入发展》的重要讲话,对 2001年人事人才工作进行了部署：实施人才战略将是新世纪人事人才工作的根本任务。 　　实施人才战略,是党中央根据经济社会发展规律和全面审视世纪之交国际国内形势做出的重要决策,是实现“十五”计划乃至第三步战略目标的重要保证。根据人才战略任务的要求： 　　——今年乃至今后几年人事人才工作的指导…     

认真落实人才战略任务 推动“两个调整”深入发展──全国人事厅局长会议在京召开

本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。     

上海市人事系统先进工作者名单

今年1月17日,上海召开了人事人才工作会议。会议明确:今后5年,上海人事人才工作要以邓小平人才人事理论和党的十五大精神为指导,以实施人才战略为主线,以增强城市综合竞争力为中心,以人才结构调整为重点,以创新机制为抓手,以深化人事制度改革为动力,基本建成上海人才资源高地,使人才的综合竞争力在国内领先。上海市委副书记孟建柱,市委常委、组织部长罗世谦等出席了会议。孟建柱副书记代表市委、市政府讲话,对人事人才工作提出了要求。 孟建柱在讲话中指出:要以新世纪为起点,积极实施人才战略,加快推进上     

亚太经合组织人力资源能力建设高峰会对人事工作的启示

在新世纪的第一个春天,由中国和文莱政府共同主办的亚太经合组织人力资源建设高峰会在北京召开。江泽民主席和文莱苏丹亲临会议并作重要讲话。会上形成《亚太经合组织人力资源建设北京倡议》,为今年亚太经合组织领导人非正式会议和部长级会议的决策提供依据和建议。这次会议是一次高峰会议,会议传递出许多新理念、新信息,对于我国人事工作者进一步解放思想,转变观念,继续推进人事工作的“两个调整”,实施好人才战略;将产生积极推动作用。 做好新时期的人事人才工作,就要对新的经济环境有较系统的了解;对人事人才工作的新理念有较…     

把握新形势 研究新方向 用崭新的思路做好今年人事人才工作

做好今年工作总的要求是：以邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,做到“六新四定”,即新世纪、新形势、新任务、新思路、新举措、新成果,要解决定向问题、定位问题．定重点问题、定措施问题。具体要做到以下几点： 一、正确认识面临的新形势,把握人事编制工作的方向 今年是我们进入新世纪的第一年,也是实施“十五”’计划的第一年。实施“十五”计划,主题是加快发展,实现跨越式发展;主线是进一步调整经济结构;动力是改革,关键是人才。今年乃至“十五”期问,我们将面临前所未有的经济建设和改革发展新形势…     

发挥舆论先声 开发人才资源──写在《继续教育与人事》杂志创刊之际

伴随新世纪的曙光，《继续教育与人事》杂志诞生了。 ２１世纪，是一个以发展为主题．以知识经济为特征，以人才为核心的时代。即将成为ＷＴＯ成员国的中国，正面临经济全球化、人才国际化、信息产业化带来的严峻挑战。必须紧紧抓住这个历史机遇，突出改革开放和发展经济的主旋律，把人才资源开发摆上战略位置。这是我们面向世界、面向未来的唯一选择！ 以宣传人事制度改革、研究人事人才理论、探索人才成长规律、促进人才知识更新和素质提高为己任的《继续教育与人事》杂志，惟有立前瞻新世纪的发展趋向，把握人事人才工作与经济建设的内在…     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

践行“三个代表”重要思想 培养和吸引高层次人才

江泽民同志“七一”讲话通篇贯穿了“三个代表”这条主线,用“三个代表”总结了党的基本经验、揭示了党的先进性的本质内涵、回答了解决党的建设的重大问题和新世纪的奋斗目标。“三个代表”重要思想是指导我们做好各项工作的行动指针,我们必须确立“三个代表”重要思想在人事人才工作中的指导地位。人力资源是促进一个国家或一个地区经济社会发展最根本的动力。人才工作是人力资源的核心,而搞好高层次人才的培养和开发又是人才工作的重中之重。因此,作为从事人事人才工作的党员干部,我们必须准确地把握新世纪人才竞争的战略制高点,从…     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

实施人才战略 深化人才资源开发——在上海市人事人才工作会议上的讲话（节录）

在新的世纪,面对经济建设和社会发展对人事人才工作提出的更新、更高的要求;面对加入WTO后在更深层次、更广范围展开的人才竞争;面对人事制度改革中不断涌现的新情况和新问题,我们必须在一个全新的起点上,认识人才问题的重要性,才能出色完成历史赋予的使命。 人事人才工作牢牢抓住为经济建设服务这个中心,自觉在大局下行动,这是上海人事人才工作的一条宝贵经验。只有认清形势和大局,才能找到人事人才工作的正确定位,才能实现人事人才工作新的发展。当今世界,科技迅猛发展,科学技术已经真正成为经济和社会发展的主要驱动力。上个世纪的一百年,人类所创造的生产力超过以往一切时代所     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业,支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人事政策,是人事人才工作的客观要求,也是实施人才强国战略的重要任务。近年来,我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务,认真开展了各项工作。     

人事人才信息网

推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会召开近日,推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会在浙江省杭州市举行。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。     

人才竞争的新世纪

编者按： 人才，是一个国家经济和社会发展最重要战略资源，是决定一个国家兴衰存亡的关键。党中央根据社会经济发展规律：全面审视当前国际国内形势，作出重大决策──实施人才战略．这是当前和今后一个时期人事人才工作者的重要任务。实施人才战略就应有创新的人才思想、创新的人才理论。从本期开始，我们将连续刊发人才学专家、人事部人事人才科学研究所王通讯所长有关人才学理论论述，供大家学习参考。     

用科学的人才观指导人事考试工作

全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大力发展人事考试事业,建立与社会主义市场经济体制相配套的公正、科学的人才评价机制是人事部门的重要任务。     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

实践“三个代表”重要思想 加快实施人才战略步伐 河南省人事厅召开人才战略研讨会——省委常委、副省长王明义出席会议

党的十五届五中全会，提出要实施人才战略，这是以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出的重大决策。江泽民总书记在“七一”讲话中再次强调，“要抓紧作好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。如何正确认识实施人才战略的重大意义，全面把握实施人才战略的科学内涵，进一步明确目标任务和工作重点，加快实施人才战略步伐，更好地为河南经济建设和社会发展服务，是人事人才工作面临的一项紧迫而重大的战略课题。２００１年１１月２０～２１日，河南省人才战略研讨会在郑州市召开。研讨会共收到论文４１篇，有２０篇论文在研讨会上宣读。…