南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14大栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷，社会认可度明显提高，点击量节节攀升，30个省市用户纷纷登录访问，成为市人事局在互联网上发布政务信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。     

豫北五市人事信息交流会在鹤壁市召开

豫北五市人事信息交流会在鹤壁市召开近日，豫北五市人事信息交流会在鹤壁市召开。来自安阳、新乡、焦作、濮阳、鹤壁五市人事、编制部门的负责同志，重点围绕机构改革等方面的情况进行了交流、探讨．省人事厅厅长兼省编办主任林艾英、省编办副主任杨金廷专程到会并作了重...     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14个栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷．社会认可度明显提高，点击量节节攀升，国内30多个省市用户纷纷登录访问。     

濮阳市人事局出台“五项措施”促政风行风建设

一是推行政务公开,打造阳光人事。制定了《关于强化公共服务职能推行政务公开的意见》,把群众关心、社会关注的公务员管理、事业单位人事制度改革等8类38项业务的政策要求、办事程序、办理时限、责任科室及责任人、联系和监督电话等,在濮阳人事网和濮阳日报全面公开,广泛接受社会监督。     

国家外国专家局办公室

国家外国专家局办公室(对外可使用人事教育司印章)是外国专家局的一个职能部门,负责综合协调机关内部政务工作,负责重要会议和人事、文秘、档案、财务、资产管理、安全保卫、保密、信访工作,领导机关后勤和老干部服务机构。     

打造公共服务平台提高行政服务效能——濮阳市人事局推进人事信息网络建设取得明显成效

濮阳市人事局把人事信息网络建设作为提高机关效能、加强对外交流、强化干部人事管理、完善人才服务机制、打造人事公共服务品牌的一项重要工程来抓,全力推进人事工作整体上水平,人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化,有效提升了人事人才公共服务水平。截至2008年底,在半年多时间里,濮阳人事网站总访问量达到34万人次,日     

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平

为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展，按照上级人力资源和社会保障部门的要求．开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况，及时汇总，报送省厅，为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核，     

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动日前，河南省人事厅制定了人事政务公开、工作人员行为规范准则和文明用语。人事政务公开１３项１．全省人事工作法律、法规和有关政策；２．考试录用国家公务员的条件、程序、考试成绩和结果；３．大中专业毕业生就业...     

国家外国专家局办公室

国家外国专家局办公室（对外可使用人事教育司印章）是外国专家局的一个职能部门，负责综合协调机关内部政务工作，负责重要会议和人事、文秘、档案、财务、资产管理、安全保卫、保密、信访工作，领导机关后勤和老干部服务机构。办公室下设五个处；——秘书处：负责协助局长组织局长办公会议及司长会议，协调局领导日常工作，负责文电、档案、信访、保密、通讯、值班室管理及协助局办主任做好机关内部综合事务的协调工作。综合处：负责综合协调局属企事业单位的经营、财务＿一和外事管理及局系统国有资产管理工作，并负责办理局办公室内部综…     

高等学校人事信息管理存在的问题与对策思考

目前,很多高等学校在人事信息管理的方面存在诸多问题,例如:管理系统落后、办事效率不高、考核体系不全、信息更新缓慢等缺陷.由于近年来高校人事流动越来越频繁,且人员流动规模也呈现扩大趋势,因此高校的人事信息管理工作亟待改革.这对于高校实现全面信息化和提高办事效率都具有重大意义.     

加快办公自动化网络建设积极推进人事部门电子政务

经济的全球化和互联网的发展，要求政府及其职能部门向社会公众提供公开、透明、方便、快捷、低成本服务。作为信息化建设一部分的电子政务，其发展的基础是承载其运行的网络建设。我省人事系统信息化建设起步较早，但发展不平衡，电子政务明显滞后。     

推行政务公开 加强廉政建设——唐河县人事劳动局政务公开出成效

４月中旬，唐河县人事劳动局作为县纪检委第一批试点单位，推行了政务公开工作。经过近三个月的有效运行，全局的工作效率、作风、思想素质、服务意识、精神面貌、廉政建设都发生了显著变化。我们的做法是：一、加强领导，健全组织４月初，唐河人劳局研究制定了政务公开实...     

建设高素质的组织人事干部队伍 实现五个突破

政府机构改革,将为推进现代化、高效率的政府职能机关建设打下坚固的组织基础,同时,也对从事国家公务员管理工作的各级组织人事干部队伍建设,提出了更高地标准和全新的要求。如何在新的历史条件下,构建出适应新的政府职能机构需要的组织人事干部队伍,是各级组织人事部门应该重点研究的大问题,更是各级党政机关领导应该着重抓好的一件头等大事。笔者认为,机构改革后,要想高质量、高标准的建设好组织人事干部队伍必须实现五个突破。 一、在理想信念教育上要突出“明”字 抓好组织人事干部队伍建设,必须首先抓好人员的理想信念教育,…     

“政误”也要公开

近年来,大多数行政机关把政务公开作为廉政勤政建设的一种有效措施,并大力开展这项活动。但是,在各种政务公开活动中,社会各界群众都有这么一种反映,在政务公开中,报喜报成绩的多,报忧报失误的少,特别是工作和决策上的失误很少公开。     

人事改革20年

踏着共和国成立５０周年的鼓点，我们人事战线的工作者也走过了半个世纪的风雨历程。５０年来，尤其是改革开放２０年来，人事工作从无序到规范；从庭院深深到“公开、平等、竞争、择优”，并一直在改革中不断自我创新和完善，日益显示出其为经济建设服务的强大动力。１９８３年１月１２日，我国第一家专门为人才流动提供中介服务的人才交流机构———辽宁省沈阳市人才服务公司挂牌成立，标志着我国几十年的人事人才管理体制出现了新的突破。１９８７年，党的“十三大”决定，在我国建立国家公务员制度，并把它确定为我国干部人事制度改革的…     

加快人事信息化建设 积极推进电子政务

3月24日,河南省人事厅副厅长王保存在由各处室、厅属各单位负责人参加的厅机关人事信息化建设会议上强调:要以人事厅国际互联网站的开通为契机,以推进电子政务为突破口,切实把省人事系统的信息化建设搞好。王保存同志肯定了两年来省人事厅信息化建设取得的成绩,分析了存在的一些问题,并对如何做好下一步的工作提出了具体要求。第一,要进一步提高对信息化建设重要性的认识。一是人事信息化建设是国家信息化建设的重要组成部分。国家信息化建设具有战略性、长期性和整体性的特点,涉及国民经济和社会发展的各个领域,是一个完整的体系。国家人事…     

组织人事干部应当具备什么素质

组织人事部门是党委和政府的核心机构,担负着为党委和政府任用干部提供科学的、客观的信息资源任务。加强组织人事部门建设,重要的是加强组织人事部门的干部建设。组织人事干部具备什么素质,应当是什么形象,直接关系到党委和政府的决策质量。 首要的是忠诚 各级组织人事部门是各级党委和政府的核心机构及办事机关,每一个组织人事干部要出色履行自己     

河南省人事厅政务公开内容摘要

[编者按]为了增加人事工作的透明度，提高人事工作服务质量，利于广大群众检查监督，河南省人事厅制定了《河南省人事厅办事公开暂行办法》，又于近日开辟了“政务公开专栏”。现将政务公开内容摘要刊登如下。机关、事业单位人员和工资计划政策1.机关事业单位增人增资一律纳入计划管理。单位凭增人通知和增人计划卡办理增人增资手续。2.增人计划安排的原则是：控制总量，调整结构，保证重点，充实基层。主要用于接收军转干部、大中专毕业生、复员退伍军人和引进高层次人才。3.增人计划实行分类管理。机关和全供事业单位及政策性收费单位增人…     

各地传真

河南省人事系统精神文明建设 再创新绩 ２０００年,河南各级人事部门深入开展“热爱河南、增辉中原”和“人民满意的公务员”活动,大力加强精神文明建设,广泛开展形式多样的文明单位创建活动,努力提高创建水平,使全省人事系统精神文明建设和文明单位创建工作取得了新的发展。全省８０％以上的人事部门获得了不同层次的文明单位称号。 １９９９年全省人事系统有７个单位获得省级文明单位称号、６７个单位获得市级文明单位称号。经过一年的努力,２０００年又有省厅等６个单位获省级文明单位称号,郑州市人事局等９个单位申报了省级文明…     

清丰县人事局政务公开动真格求实效

清丰县人事局在推行政务公开过程中，动真格、求实效，明规定。严措施，受到社会广泛好评。一是推出政务公开手册，提高社会透明度，把人事工作的政策规定和办事程序向社会公开；二是实行执法责任制，推行执法公示。把监督电话，责任追究等内容制成版面，公示上墙，方便来人办事，便于接受监督；三是定期召开人事监督员座谈会。聘请了人大、政协、纪检、组织、监察等部门的同志为人事工作监督员，定期向他们通报工作，认真听取意见，真诚接受监督；四是实行挂牌上岗制度，提高服务质量。要求全局人员服务到位，对属于自己办理的业务要尽心尽…