招聘信息

财务执行经理工作地点：香港公司名称：ＡＮＴＡＬ　ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ　ＬＴＤ通信地址：ＡＮＴＡＬ　ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ　ＬＴＤ　　　　　　　ＥＭＫＥ　ＢＵＩＬＤＩＮＧ，ＲＡＫＯＣＺＩ　ＵＴ　４２　　１０７２　ＢＵＤＡＰＥＳＴ，ＨＵＮＧＡＲＹ电话：３６－１－２６７－９１０３传真：３６－１－２６７－９１０４公司网址：ｗｗｗ．ａｎｔａｌ．ｃｃｏｍ职责范围：为新的咨询项目提供解决方案并实施管理运用新技术新方法重新调整财务结构应聘资格：持有ＣＦＡ、ＣＰＡ证书或特许会计师证书具有财务领域工作经验…     

办公室“生存有道”十大策略

特别提示：如果你的性格刻薄自私,为人挑剔,心胸狭窄,在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想,也无需读此策略;因为根本没有人会愿意与你一起工作。此策略仅供愿意善待、无微不至关怀身边的人来参考。 策略一：尊重别人的私人空间 在办公室里,私人空间是很宝贵的,必须受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的话。另外,谨记先敲门再进入别人的办公室,不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件,或未经许可而翻阅别人的名片盒。 策略二：办公室礼仪 Ａ．电话：若你要找的同事恰巧不在,别要他的助理替你…     

浅论企业人才招聘中的心理测验

心理测验是人才测评的主要方法之一。随着理论体系的日益完善和技术手段的不断丰富,心理测验逐渐成为各行各业甄别录用、选拔人才的重要工具。1989年我国国家公务员录用考试制度建立,从此心理测验成为国家机关     

IBM公司的薪资设计

ＩＢＭ公司即国际商用机器公司,是 美国一个拥有３．４万职工、５２０亿美元 资产的大型企业。该公司把职工的工资 问题作为人事管理的根本工作,他们认 为：在工资上如有不合理的地方,会使 职工对公司和上司感到失望,影响职工 的干劲,因此,必须建立完整的工资体 系。 一、工资要与职务的重要性、工作 的难度相称 ＩＢＭ根据各个部门的不同情况,根 据工作的难度、重要性将职务价值分为 五个系列,在五个系列中分别规定了工 资最高额与最低额。假设把这五个系列 叫做Ａ系列、Ｂ系列、Ｃ系列、Ｄ系列与 Ｅ系列。Ａ系列是属于最单纯部类…     

公考面试人际关系题如何作答

公务员面试中人际关系题是常考题型．考生要把握人际关系处理三原则：关注原则，即每种主体都必须被关注到：落实原则．即不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，丧失原则性：互动原则，只有本职工作完成得好．才能得到别人发自内心的信任和尊重。     

人力资源ABC管理

什么是人力资源ＡＢＣ管理 所谓人力资源管理,就是根据个人能力、个人贡献、个人职业兴趣、个人发展潜力以及个人所在岗位的重要性程度;将组成中所有员工大致分成Ａ、Ｂ、Ｃ三类,然后针对不同类别的员工实施不同的管理控制。如右图所示： 人力资源ＡＢＣ管理法是借鉴设备（存）管理中的ＡＢＣ分类法而来的,其目的在于利用有限投入充分开发组织核心员工的核心能力,为组织创造核心绩效;同时训练、培养好中层干部及优秀员工,为组织的可持续发展提供后备力量。 由于人也是一种资源（能动的）,同其他资源一样,具有占用资金和创造价值（…     

别把自己装在套子里——成功人士戒:A型行为模式

●有缺点的人 ,才是真实的人 ,别人怎么看你并不重要 ,关键是自己怎么看自己于先生的人生经历一直都比较顺利 ,上学时成绩很好 ,是班干部 ,工作后领导也比较器重他 ,他还负责一个部门的工作。但是 ,他对自己的某些性格特征很不满意 ,他做什么事情之前都要反复考虑 ,做完之后又放心不下 ,对方方面面都考虑得尽量周到 ,如有不妥 ,就很担心别人对自己的看法 ,患得患失 ,以前还好一些 ,现在越来越严重。虽然在别人眼里 ,他很潇洒 ,但他知道自己心理上的缺点。该怎样调整呢？一个人身上的包袱越重 ,行进就越困难 ,于先生心理上的包袱是什么呢？就…     

走出大学生消费的误区

同课桌文学，厕所文化，“长明灯”、“餐厅浪费进行曲”等诸景观一样，大学里的“款哥儿”、“款姐儿”的闪亮登场也构成了高校一道独特的风景线。 “谁来 ＣＡＬＬ我” 大学城里的ＢＰ机族队伍不断地壮大起来，先前每个班里凤毛麟角，而现在有的班里都“半壁江山”了，不管是摩托罗拉精英三代中文机，还是火凤凰８８８数字机，抑或是别着一个ＢＰ机“模型”，尤其是在社交场合，一旦听到ＢＰ机或清脆或急促或柔美的有节奏响声，就会不由自主地摸一摸，看一看，ＢＰ族会郑重其事向你解释：“对不起，我要回机！”在当今信息化、数字化、智…     

共情能力对大学生在心理压力情况下宽恕行为的影响

目的：探究有、无共情能力学习对在心理压力情况下其宽恕行为的影响。方法采用随机实验组控制组后测设计，随机抽取西南大学在校大学生200名，一组为实验组即有共情能力训练组，一组为控制组即没有共情能力的训练。实验组的同学通过同情能力的学习然后再进行测验，控制组的学生直接进入测验。结果：我们可以发现通过共情能力的学习确提高了大学生宽恕他人的行为，而且不管在大学生在任何心理压力下这种作用都是存在的。     

外国这样考测公务员

英国是实行文官制度最早的国家,在１８５４年就提出了公务员考试测评制度。 目前英国公务员分为两大类上类将来可以升到很高的职位刃类只能做一些辅助性工作,包括出租车司机。因此Ｂ类的“进门”考试较容易,而Ａ类要拥有大学文凭,经严格笔试后,还有一种“模糊”的面试。Ａ类的考官们看上去都很随和,你几乎感觉不到是在考试：比如说,考官问考生是怎么来的,假若答：“自己开车来的”,他会接着问：“什么时候学的开车？”假若答“坐地铁来的”,他会问：“在地铁里你常看些什么？”你如果说“翻翻报纸”,他会再问：“你对世界上的恐…     

有实力就会有魅力

现在,每隔一两年跳槽一次甚至两次以上的人士越来越多。下岗失业就要找工作,而找工作就要面试,无论是接受面试,还是面试别人,都是一场智力的较量。参加面试时会因智慧的火花相互撞击而充满乐趣,也会因失之毫厘而扼腕叹息：面试别人时会为对方的巧答而不禁暗自欣赏,也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。下岗,再就业,     

女性生活价值观与生活心理状态的现状

本研究通过使用赵伶俐等人编写的《重庆女性特质与素质调查问卷》,对791名重庆女性进行了问卷调查,从中选取了关于生活价值观和生活心理的题项进行分析,考察了女性生活价值观和生活心理状态的现状。所得结论如下:(1)就生活价值观而言,对亲情和对工作的重视是女性主要的生活价值观取向,而且对亲情的重视高于对工作的重视。(2)就生活心理状态而言,对于幸福感,她们更多的认为自己和他人都是幸福的,且幸福指数显著高于平均指数;长期心理状态是以紧张繁忙和积极心理为主旋律的,人数显著高于消极心理;近期心理是以积极心态为主要倾向的,且得分显著高于消极心理。     

公司职员办公室策略

对一个工作人员来说,适应办公室的工作环境,与周围同事友好相处也许再平常不过。但此时,你是否注意到你已经在无意中应用办公室策略呢？举例说明如下：你上班的时候,也许会着装得体,不像在家里那样随便;你的桌子和周围的工作环境也会保持整洁;你对别人的问题总是很有礼貌地回答,对自己的工作也是尽职尽责的完成。这些行为看似不经意,实际却说明你已经在初步使用办公室策略了。试想,一个服装不整,文件乱扔,对别人的请求总是粗暴拒绝的人,如何能赢得领导和同事们的好感呢？这样的人恐怕已经离炒就鱼不远了。能使用以上策略,只算…     

在英语课开展目标教学的探索

二十世纪60年代末,布卢姆提出了目标教学理论。即以教学单元为单位,确定教学目标;教师在教学前测验学生(口头或书面),了解学生已有的知识,为教学提供根据。采用适当的方法和讲解深度进行教学,教之后,再测验、考查是否达     

不闻不问，也是一种体贴

“不闻不问,不插手别人的生活,也是一种让人感澈的体贴。”年岁渐长,身边的“热心人”越来越多,从同学、朋友到亲戚家人：遭受到的“关心”越来越多,从工作、感情到婚姻,仿佛你永远都是个连基本生活都不能处理的人。比如同学问：“你现在拿多少月薪啊？什么,才这么点JL？赶紧换一份工作吧,你都干这么久了还拿这么少,这样的公司不值得待下去了。”     

浅析内观疗法在中学心理辅导中的运用

内观是佛教禅修中的主要修行的方法,指的是有意识的将注意力集中在此时此刻自身的感觉、躯体感受、想法、情绪上。强调不去评价和判断,抱着开放的态度去接纳、去观察,而不是去排斥、抵制和改变。近年来这种方法在西方的行为医学和心理干预中被广泛应用,但是在学校心理辅导中却并不多见,本文从改善学生人际关系,提高学生的心理素质和拓展学生的人生观这三个角度阐述内观在中学心理辅导中的运用。     

考察用人须防“六性”

考察用人须防“六性”□周志军考察使用干部不当，往往会给工作带来极大损害，稍加归纳，我们应注意防止以下六个方面：一、偏面性。在考察干部过程中，只看表象，不究实质；只察一时一事，不全面衡量。使用干部只凭自己直觉如何，不管别人是否有异议。二、屈从性。对上级...     

如何胜任人事主管

人事主管的工作实际是人情味很浓的工作。天天与人打交道的人事主管，应该具备什么素质和能力？能否真正成为一名出色的人事主管，要靠在实践中不断摸索和总结，许多人事主管结合他们做工作的体会和感受，』总结了如下一些秘诀；门）诚实。诚实是对做人事主管最重要的品格要求，它包括公正、忠诚和团队精神。S·约翰逊说：“没有知识的诚实是脆弱的、无用的；而没有诚实的知识是危险的、可怕的。”如果一个从事政策性和敏感性极强的工作的人事主管缺乏应有的诚实品格，那么，他将很快会丧失威信和别人对他的信任。（2）热惰。所谓热情，就…     

英国Michael Miliffe奖学金

资助机构 ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ　ＯＦ　ＣＡＭＢＲＩＤＧＥ：ＧＯＮＶＩＬＩＥ　ＡＮＤ　ＣＡＩＵＳ　ＣＯＬＬＥＧＥ项目名称 Ｍｉｃｈａｅｌ　ｍｉｌｉｆｆｅ　Ｓｃｈｏｌａｒｓｈｉｐ专业 无限制申请条件 来自发展中国家的学生。申请人必须具有较高的知识水平和英语水平金额 ５０００英镑,不含所得税时间 为期１年。可中请延续至最长两年。可同时获得其他资助或收入。资助名额 每年１名。其他 基金不提供全额资助。申请人需有其他经济资助。联系地址 Ａｄｍｉｓｓｉｏｎｓ　Ｔｕｔｏｒ,Ｇｏｎｖｉｌｌｅ　ａｎｄ　ＣａｉｕｓＣｏｌｌ…     

浅议如何运用应用心理学理论提高高校教学管理工作水平

每个人都需要有健康的心理状态，心理效应是客观事实，高校的管理者若能正确的运用心理学理论去处理学生的生活学习情况，就将会有事半功倍的收益，在日常教育中能够很好抓住学生的心理活动，帮助其克服心理消极的一方面，展现出其心理积极的一面，如此来提高思想教育的效率。需要学习与掌握心理学的各种效应，需要合理运用情绪治疗法，下面本文主要讲述如何去运用这两种方法去提高高校教学管理与工作的水平和能力。