论夫妻间忠诚协议的法律效力

当今社会，随着经济的发展，生活节奏越来越快，婚姻关系越来越脆弱，双方的不安全感越来越强。为了给彼此之间的感情加上一个“平安险”，使其婚姻更加长久，夫妻之间签订了一个忠诚协议。自从我国首例关于夫妻忠诚协议案件的出现，社会上对夫妻忠诚协议的效力问题的讨论越来越多。通过道德来调整夫妻间的忠实义务已无法满足但是人的要求，赋予夫妻忠诚协议予法律效力已是大势所趋。     

取名

孙姓人家喜得贵子，夫妻商量：老孙家就数中山伟大，叫中山吧!派出所不同意。夫妻气恼：俺们一定取个比孙中山牛两倍的名字!民警嗤笑。夫妻俩回家滴水不进，反复比选。三天后再去上户，民警接过姓名一看，呆若木鸡，半晌无语。上写：孙串出!     

世行首席经济学家的传奇姻缘

今年5月底即将出任世界银行副行长兼首席经济学家的北京大学中国经济研究中心主任、全国工商联副主席林毅夫和夫人陈云英，是每年两会期间风头无二的政协委员、人大代表夫妻档。长城在2月29日《新民晚报》上撰文披露了这对夫妻的传奇姻缘。     

张蓉芳魂系中国女排——兼述她与胡进的排球缘

说到“花木兰”对中国三大球崛起的贡献,不能不说起女排的姑娘们。说到老女排,又不能不说张蓉芳。还有她的夫君胡进。一对魂系中国20年排球兴衰史的“魔鬼夫妻”。 酷暑之中,这对夫妻对记者相互谦让:“他比我对排球更着魔”,“她的球打得可‘鬼’了,又刁又怪,防不胜防,中国女排如今要有她这样的‘鬼’就好了!”     

从教学的角度分析日语中的佛教词汇

随着佛教传入，大量的佛教词汇也进入到日语之中，很多佛教词汇成为普通词汇。同时，有的词义发生了变化。在教学中应当有意识地关注这些词语。     

夫妻忠诚协议的效力

夫妻关系已成为当今社会舆论的热点话题,各种婚姻问题备受关注,社会的离婚率持续维持在一个较高的水平。夫妻不忠导致双方离婚的实例屡见不鲜。为了维持夫妻的关系,有人采用了夫妻忠诚协议这一方式,将家庭的稳定寄希望于这份协议。但这份协议的效力一直备受争议,本文就是通过相关法条的引用和相关法理的阐述,来论证夫妻忠诚协议的效力问题。     

小议我国夫妻约定财产制

随着社会经济的发展,仅依靠法定财产制已不足以调整夫妻在财产方面的权利、义务关系,必须完善我国夫妻财产约定制度。本文即分为两大部分,第一部分对我国现行夫妻约定财产制进行介绍,第二部分指出了立法中待完善之处。     

12星座敏感指数大公开

你有没有遇到过话说到一半对方就生气了，你还不知道对方为什么生气？那是因为你戳到对方的敏感地带了!12星座有的大条有的敏感，一个不小心说错话，小心哭的就是你哦!     

不问苍生问鬼神──官府迷信事件透析

近年来，一些地方和单位，迷信活动抬头，一些党员干部相信星占、卜筮、风水、算命，热衷于求神拜佛。有的地方修路盖房，要请风水先生看吉凶；有的干部遇有难事，就请算命先生算“八字”；有的干部家里供奉各路神仙，日夜香火不断。本文撷取几则官府迷信事件，从中可以看出这些“官人”对鬼神的顶礼膜拜，其虔诚到了荒唐可笑的地步。　　县委大院掩埋“升官符” １９９４年交口县民政局要修建烈士陵园，请“神汉”马明生在南山选个地方，而该县县委书记、县长数年没有提拔，请他破解。马明生看完烈士陵园风水后，站在南山上看了看县委大院…     

对“人才错位”现象的探讨

随着我国改革的深入，如何提高人才效益已日益为人们所重视，“人才错位”也就成了议论的话题。不时可见到这样的报道，招聘一般的工作人员要求是硕士生、博士生；甚至招聘营业员也要求大专以上学历等等。对此，众说纷云，有的说这是浪费人才；有的说这是企业为了提高人员素质．建立企业形象，保持企业后劲；有的说这是“双向选择”，无须第三者多言。真是仁者见仁，智者见智，莫衷一是。因此，对“人才错位”现象进行分析和探讨，将有助于我们对“人才错位”现象认识的深化。 “人才错位”实际上是指人才个体不能在现有的岗位上发挥作用，…     

面试考官的四个素质要求

面试，在整个公务员招录考试环节中占有重要的位置，甚至可以说起到关键作用。近年采。各地的面试工作不断创新、完善。比如从起初的笔试成绩不带入总分到笔试（有的还有专业加试）和面试分别占30％和70％，再到各占50％：特邀考官从2人到1人。再到实行考官异地交流等。不论面试方式如何调整，     

浅析夫妻继承和受赠的财产特有化

2001年《中华人民共和国婚姻法》颁布以来,确立了夫妻财产制度。经过三次的司法解释该制度得到了进一步完善。但是该制度对夫妻继承和受赠的财产制度仍有一些不足之处,本文从分析法条出发,结合司法实践对我国的夫妻继承和赠与的财产制度进行介绍,指出缺陷,进一步提出完善意见。     

HR借科学和艺术“玩转”调薪

A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经有1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为各部门的经理总是会提交一长串需要加薪人员的名单，而且总会有一大堆的理由给这些人员加薪，HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内。有的部门经理比较听话，就将加薪的名额按照要求比例做了调整，而有的部门经理却直接将报告递到了总经理的面前，总经理往往不会拒绝部门经理的“充分理由”，签字同意并又交回人力资源部办理，从而将HR经理推到了窘境，没有加薪的部门说人力资源部欺软怕硬，     

领导者谈心“六要”

谈心是领导者开展思想工作的一项基本功。谈心也是一门艺术，一门学问。同样是谈心，有的“良言一句三冬暖”，有的却“恶语伤人六月寒”；有的“与君一席话，胜读十年书”，有的却“话不投机半句多”：有的“使人茅塞顿开”，有的却“使人如堕云雾”。那么，领导者如何掌握和运用好这门艺术呢?     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

15岁的李天一咋如此狂悖

背景资料：9月8日多家媒体报道，前晚，在海淀区西山华府小区门口，一对业主夫妻在开车刚要拐入小区南门时，因减速遭到后面—辆无照宝马和一辆牌照为晋000888晦奥迪司机殴打。     

杨丽玲:旅游业夫妻档

香港《Forb资本家》杂志曾作过一项调查，发觉香港蓝筹股的上市公司中，竟没有一位女主席。中、小型的上市公司中，不少是夫妇共同创立的，但皆由丈夫担任主席，唯独四海国际旅游有限公司是个例外，这家公司的董事会主席，是由“夫妻档”中的妻子杨丽玲担任的，丈夫梁海虽也负责四海的业务，但他主要是发展四海以外的私人业务，如房地产等。这对志同道合的夫妻，在四海旅游的业务方面，妇唱夫随，配合默契，在杨丽玲的眼中．她与丈夫梁海的一切都是“无分彼此”，由她担任四海主席，只是两人的分工不同而已。她说：“在四海旅游业务上，我…     

B公司人才流失问题解析

B公司是一家日化产品生产企业。几年来，公司业务一直发展很好，销售量逐年上升。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就此事，B公司销售部陈经理曾给总经理蒋先生提过几次意见，而蒋总却说人才市场中有的是人，只要我们工资待遇高，还怕找不到人吗？一年四季把他们“养”起来，费用太大了。这样，B公司的销售人     

引进人才应尝试“一才一议”

当前，各地招才政策渐趋一致，竞争日趋激烈，人才自身也不知何去何从。相关专业人士建议—— 当前．各地招才引智力度加大．政策渐趋一致．导致各地竞争日趋激烈．人才自身也不知何去何从。有的人才可能缺乏资金．有的可能缺乏人才配套：有的可能只需要50万启动资金．有的可能需要200万启动资金：有的可能需要管理支持．有的可能需要营销支持．     

大学生找工作可“另辟蹊径”

在目前工作难找的情况下，不少毕业生开始另辟蹊径，寻找自己的生存之道。有的自己开起了网店，有的打打零工，有的参加各种实习，有的则寻求各种资源让自己有业可就。无论走哪条路，只要自己掌握主动权，敢于去尝试，都可以从中有所收获，这些可能成为未来岗位充足时的一个砝码。