人才明码标价,悠着点儿

如今的人才市场，无论是招聘，还是求职，似乎有一个不成文的“约定”：年薪、“身份”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇，人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，而是大大方方地“明码标价”。今年５月，武汉首届中高级人才竞聘会上，１６位中高级人才上台演讲，他们大都开价年薪５万至１０万元，也有人的开价达到了１０万～２０万元。台下的２８家企业也诚心招贤，据悉“成交”的人才有３位。知识有价，掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济下，价格因素成了劳动力市场的中心环节，调节…     

人才高标价 悠着点儿

如今的人才市场，无论是招聘，还是求职，似乎有一个不成文的“约定”：年薪、“身价”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇，人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，而是大大方方地“明码标价”。今年5月，武汉首届中高级人才竞聘会上，16位中高级人才上台演讲，他们大都开价年薪5万元至10万元之间，也有人的开价达到了10万—20万元。台下的28家企业也诚心招贤。据悉“成交”的人才有3位。知识有价，掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济条件下，价格因素成了劳动力市场的中心环节，调节着…     

建设漯河区域性人才高地营造人才生态环境

近年来,漯河市人事局紧紧围绕“选才、聚才、育才、用才”工作主线,把人才生态环境建设作为一项基础工程来抓,像改善投资环境一样,改善人才环境,像防止水土流失一样,防止人才流失,努力建设区域性人才高地,全市人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。     

要宽容“怪才”“偏才”

近年来,随着社会的发展和市场经济的繁荣,对人才也提出了更高的要求,许多用人单位也抬高了门坎。由于观念陈旧,有些单位和企业把包括“怪才“”偏才”在内的特殊人才拒之门外,造成人才的巨大损失和浪费。“怪才”、“偏才”不是全才,往往被认为“边缘人”,很难与社会合拍。然而,人才区别于庸才的一个重要特点,就是个性鲜明,他们往往独立持行,似乎不那么好管,不那么容易随波逐流,许多用人单位接受不了他们的个性,难以发挥他们的特长;容忍不了他们的缺点,也不可能欣赏他们的特点。对于一个求贤若渴的领导者来说,应该有一种对人才由衷的敬爱之…     

二十年的探索与实践──上海召开“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会

为纪念改革开放二十周年，回顾并展望上海的人才人事工作，去年１２月１０日，上海市人事局组织召开了“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会，市人事局领导王绍昌、蔡哲人、陈德生及老领导石涛、卓超等参加了座谈会。参加座谈会的还有各区、县人事局，各委、办、局和有关企业人事部门的领导及代表约１００人。座谈会由市人事局副局长蔡哲人主持，市人事局副局长王绍昌作了讲话，市人事局老领导石涛也在会上谈了感想。浦东新区劳动人事局、市教委人事处、闸北区人事局、宝钢集团人事部的代表在会上作了交流发言。王绍昌副局长在讲话中对…     

心理测验常模在企业人才选拔中的应用

对于企业而言，寻找并留下优秀的人才重要，选择“适合”的人才更重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化，不“适合”职务特性，那么，他就无法融合发挥。以往企业是依凭着面谈来寻找人才的，而如今检视一个人的专业、个性是否适合，则有不少企业引用心理测验来辅助面谈技巧的不足或是面谈的盲点。因此，心理测验的选用就很重要，它是能否达成此任务的关键。     

解读中国MBA

曾几何时，MBA在中国是那么的风风火火．媒体也给予了普遍的关注和赞誉，然而，期望过后代价却是失落。十年过后，人们回头凝思，发现MBA并不像所预想的那样给人带来惊喜。新年伊始，国家教育部便向6家中外合作的MBA项目举起了利剑。人们不禁要问：中国真的需要MBA吗？中国的MBA是怎样的一个状况呢？中国需要怎样的MBA呢？MBA源于美国，是MasterofBusinessAdministration的缩写，意为工商管理硕士，是高级经营管理人才的代名词。20世纪初的美国，“科学管理”引起的伟大革命使人们认识到盈余的分配并非是头等大事，人才才是最重要…     

在机制创新中聚集人才

至2005年底,海门市共有各类人才55600人,其中高级技术人才1534人,中级专业技术人才8113人,全年每万人中拥有人才数537人,先后3次被评为全省人才工作先进单位,2005年,海门市人事局被评为“江苏省人事系统先进集体”。     

各地信息

南昌市人事局大兴调查研究之风 为进一步完善作为全市经济社会战略研讨课题之一的“南昌人才高地”战略体系,近日,南昌市人事局成立了八个课题组,兵分八路深入开展“1281”南昌人才高地调研活动。调研内容主要围绕2001年全市经济社会发展战略研讨成果之一的构筑“1281”人才高地中“8个支点”开展,一是党政     

应该检讨的是用人机制

实事求是地说，被人们称为“海归”的回国留学人员近些年已不那么风光了。随着出国留学变得日益容易，而且主要取决于钱，留学生的分量早已大打折扣，因此，许许多多“海归”甚至找份与预期相符的工作都变得越来越难。于是，“海带”（“待业”）正在成为人们视线中一个新的“族群”。     

我国人才的多与少

随着我国经济快速发展，人才结构出现了九大矛盾，具体体现为“九多九少”。传统产业人才多，高新技术人才少。因为我国高新技术刚刚起步，这方面的人才就相对缺乏。熟悉计划经济人才多，熟悉市场经济人才少。我国市场经济还处于初始阶段，人们的观念还远远没有转变过来，许多人应从计划经济模式中跳出来转为按市场机制来考虑经济问题和管理问题。继承型人才多，创新型人才少。社会的发展，企业的进步，主要依靠技术和创新。我国目前需要一大批勇于创新的人才，人才队伍的总体创新能力也不足。单功能人才多，多功能人才少。在美国一个人平均…     

开发:风起松江大浪来──吉林市人才开发工作系列报道之二

一座有着深厚历史文化积淀和独特自然风光的城市，一座曾经在计划经济时期甚是辉惶却在市场经济改革大潮中身陷困境的城市，一座拥有４３０万人口却引不进来人才，时有人才外流的城市…… 怎样来看待这个问题，靠什么来振兴发展吉林经济？ 吉林市人事局在万般思索后终于喊出了自己的声音，要大力开发人才资源，加快引进人才，树立人本管理意识”。“二十一世纪的经济是知识经济、信息经济，更为突出的是“人才经济”。只有以“人才”为本的理念，吉林市的经济面貌才会为之一新。改变传统的人事管理方式，树立人本管理意识，掌握现代人才资源…     

市县传真

漯河市：人事局确定２００３年人事工作思路漯河市人事局“围绕一个主线，把握两大主题，强化三种意识，实现四个创新，抓好五个重点。”一条主线即以人才开发战略为主线。两大主题即抓人才、抓改革；三种意识即创新意识、服务意识、法制意识；四个创新即体制创新、政策创新、环境创新、手段创新；五个重点即一是抓好人才环境建设。通过完善政策，抓好载体，举办活动，努力营造一个有利于各类人才健康成长、脱颖而出、创新创业的良好环境。二是抓好事业单位人事制度改革。全员聘用制改革基本结束，在事业单位全面建立一个“人员能进能出、职…     

人才派遣——人事制度改革的新兴课题

近日,楚州区人事局将面向全区招聘护士、药剂士等卫生方面专业人才89名。这89名人才将由楚州区人才交流服务中心派遣到该区卫生口的有关单位工作。这是楚州区人事局继向“农”字口等单位派遣人才以来又一次大规模人才派遣活动。作为新兴的用人模式,人才派遣近几年来备受社会各界瞩目。据了解,“人才派遣公司”、“人才银行”等一些从事人才派遣业务的中介机构也如雨后春笋般地涌现出来。北京、上海、广州、江苏等地的人才派遣工作已初具规模。楚州区运用人才派遣这一用人模式较早,积累了丰厚的经验。一、人才派遣的内涵要义(一)人才派遣的含…     

诸城市人事局广纳贤才

在实施“十一五”规划的开局之年，山东省诸城市人事局以科学发展观统领全局，加快推进“人才强市”战略，为实现诸城市经济发展目标提供坚强有力的人才保证。     

全国主要人才网站一览

在包罗万象的ｉｎｔｅｒｎｅｔ网络资源中，有一种资源正越来越引起人们的高度关注，引起政府部门的重视，那就是“网上人才信息资源”。对于生活在这个现实世界里每一个有一技之长的人，都可以在ｉｎｔｅｒｎｅｔ网上发布信息，推销自己。而对于我们每一个用人单位来说，...     

鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”

鄢陵县为加快农村经济发展的步伐，大力开发农村人才资源，改善农村人才队伍结构，县委、县政府干近日表彰了“鄢陵县第一批乡土专业技术拔尖人才。”受表彰的１０位同志，都是在本职工作中取得优异成绩，做出突出贡献的优秀乡村技术骨干。鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”$许昌市人事局     

信息交流

上海人才研究会举行年会 “上海人才研究会年会暨’97上海人才发展展望研讨会”在高安路19号小礼堂隆重召开。中共市委组织部副部长,市人事局局长黄耀文、市委组织部秘书长姜亚新、市社联党组书记王邦佐等领导和上海人才研究会的全体理事、会员代表共120多人参加了会议,上海市人事局副局长、上海人才研究会副会长兼秘书长蔡哲人主持了这次会议。 上海人才研究会会长黄耀文在年会上作了96年上海人才研究会工作总结和97年工作要点的报告,他在讲     

“入世”后人才安全保障刻不容缓

“过去的战争是为了争夺自然资源,现在是为了那些具有知识的劳动力。”(美国《经济学家》)“入世”后,我国的经济和科技不可避免地融入到国际大循环中。人才资源成为最宝贵、最稀缺的资源,一场没有硝烟的“人才战”正在世界范围内迅速展开。认真研究市场经济进程中的人才问题,对于人才竞争具有十分重要的现实意义。——题记     

南关区举办政府科级领导干部培训班

近日，南关区人事局在区政府举办了百人参加的政府科级领导干部培训班。这是南关区人事局为适应２１世纪政府机关工作需要而实施的一次提高科级领导干部的领导能力、行政管理能力、实际操作能力，提高其综合素质，履行好科长职责的有效举措。 培训班特邀请东北师范大学行政学院副院长赵继伦教授以《领导科学》理论为主线，系统地讲授了“领导的内涵”、“领导的功能”、“领导者的素质及品格”、“后备领导人才”的早期开发等八个方面的课程，并从理论和实践相结合上做了深入浅出的论述，使参加培训的干部深受教育和启发。 培训结束前，以开…