人力资源管理面面谈

中国要加入ＷＴＯ,很多方面都面临着与国际接轨。今天的中国,人力资源管理正从理论和应用实践上全面代替着中国传统的人事管理体制。 那么,如今围绕着人力资源管理这个时髦的名词,出现了哪些有趣的现象呢？ 一、从事人力资源工作的人们 目前中国的人力资源管理者可以分为这样几类： １、在机关、事业单位、国有企业工作了若干年的人事管理工作者。 这些人可能搞了几十年的人事工作,却刚刚听说人力资源管理这个名词儿。面对加入ＷＴＯ的挑战,他们可能还不知道自己正面临着山雨欲来风满楼的局面。长期习惯于禀承领导意旨做事的这些人,…     

21世纪人力资源开发呼唤新理念

在向二十世纪挥手告别之际,美国加州心理学教授赫胥勤以凝重的笔调写道：“编辑二十世纪历史的时候,可以这样写：我们最大的悲剧不是恐怖的地震,不是连年的战争,甚至不是原子弹投向日本广岛,而是千千万万的人们活着然后死去,却从未意识到存在于他们身上的巨大潜力……。”这段话是如此振聋发聩。我国的人口负担如能转化为人力资源优势,这该是多么大的一笔财富 !面对 WTO的挑战,我国的人力资源开发必须快速转轨变型,树立“人力资源是第一资源”的观念,以新的理念推进人力资源开发与国际接轨。 人才国际化理念 　　加入 WTO,我…     

以整合求发展,以变化促飞跃——河南省南阳市卧龙区人力资源市场发展路径探索

河南省南阳市卧龙区位于南阳市中心城区以西,辖城乡人口80多万,其中农村富余劳动力近35万人,城镇下岗失业人员、就业困难高校毕业生达2.8万人。针对这样的区情,作为服务于就业再就业的政府职能部门,卧龙区人力资源和社会保障局从健全完善就业再就业服务机构入手,把区人力资源市场的建设,以及如何更好地发挥人力资源市场在社会经济发展中的桥梁纽带作用作为就业工作的一项突出任务,长久以来积极思索,加大投入,努力探索一条适合本地区实际的人力资源市场发展的新路子。     

河南人口结构变化对就业形势的影响分析

近几年来,随着人口老龄化趋势加快,城镇人口和流动人口规模增大,河南人口结构发生了新的变化,对就业形势产生了重要影响,也给各级政府带来了挑战。一、就业总体形势分析我省就业形势总体上看,是劳动力供过于求,加上劳动力供求之间的结构性矛盾,从而使就业形势一直比较严峻。从人力资源市场情况看,提供就业的岗位较少,而求职的人数多。2006、2007、2009、2010年四年共需求人数为299．29万人．而求职人数为405．00万人．供过于求。虽然市场提供岗位不少．依然有很多的求职者难以找到工作．“僧多粥少”的矛盾在就业问题上越发凸显。     

新县“四个优先”助推大国策

信阳市新县人社局出台“四项”优惠政策助推人口与计划生育工作。一是优先提供就业。在公益性岗位推荐就业、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内。二是优先扶持创业。对有创业意愿的计生家庭，积极开展创业培训，及时提供小额担保贷款扶持资金。     

我看中国的变化

美国普利策奖得主乔恩·米查姆在他的作品中写道：“很多人，包括很多商界领袖，都认为未来属于中国。”乔恩认为，中国充满希望的未来归功于中国正在经历的变化。
　　改革开放30年来，中国变化巨大。生活在中国的外国人就好像是坐上了长途火车的游客，将要经历一段充满光明的旅程。我们其中一些人早就踏上了这列火车，而有的人则是刚刚加入。“老乘客”比“新来的”有优势，因为他们亲眼见证了中国的主要变化。不过转型仍在进行，要踏上体验变化中的中国的美妙旅程永远不会太晚。     

由诚信延伸的企业人才管理

俗话说：“理通山也倒”。要充分运用“理论”的说服力，做到以理服人，用邓小平理论武装人，教育人，树立民族观念，发挥科研技术人才的主力军核心作用，在不违背大政方针和企业制度的同时，大力促进人力资源开发工作，使他们既能在宽松环境里发挥智慧潜能，又要自觉发挥主人翁责任感和使命感，使二者有机结合地统一起来，协调他们     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作,维 护他们的切身利益,最重要的是帮助他们 实现再就业。本文拟就爱岗就业,强化责 任意识和服务意识;扩大开发渠道,增加 就业总量;加强再就业培训,转变就业观 念;加强人力资源市场建设,促进就业工 作全面提升四个方面谈一谈粗浅认识。     

国际女性人才开发大有可为——中华女子学院人力资源系教授张丽琍访谈

中国女性人才比例比一些发达国家高 《国际人才交流》：中国是一个人口大国,女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看,目前,中国女性人才的总体状况如何？并呈现哪些新特点和新趋向呢？     

完善制度，保障大学生就业

就业是民生之本。而作为我国“就业大军”中的重要组成部分—大学生就业，不仅关系到国家从人口大国向人力资源强国的转变，还关系到社会的和谐稳定。然而，据有关资料显示：中国目前城镇失业率为9.4％，比此前公布的“登记失业率”高出约1倍；大学生实际失业率为12％，比登记失业率高出3倍；     

浅谈人力资源管理中的激励理论

人力资源被称为“第一资源”,而人力资源的科学高效管理离不开激励理论的应用。激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制。激励的目的是正确诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为企业面临的一个十分重要的问题。     

大学生就业,有多少话要说

又是一个流火的七月,又是一个令数以百万计的大学生和他们的家长们心焦的七月。 据了解,2004年中国高校毕业生人数将达到280万人,比2003年增长68万人,加上2003年末就业的70万人,2004年进入就业市场的毕业生将突破300万人,这也是中国高校实行扩招以后第二批毕业的大学生,去年,由于非典的冲击,整个的就业市场都显疲软,那么,今年就业市场将会怎样呢?可以说,大学生就业问题,从没像今天这样让人着急,从去年开始,党和国家各级政府纷纷出台优惠政策,解决大学生就业问题,一直被称之为“天之骄子”的大学生们,什么时候成了社会的“负担”呢?被全社会共同关注的大学生就业难到底是不是坏事?围绕大学生就业问题,我们的社     

王通讯提出:传统的人事管理科学面临挑战

“在科技日新月异、经济飞速发展和竞争日趋白热化的今天，传统人事管理科学面临着挑战，已到了‘捉襟见肘’的时候，必须深入研究并大胆应用人力资源理论”。这是中国人事科学院副院长王通讯研究员最近在广州市委组织部、广州人事局组织的“新形势下人才资源开发与管理”讲座上提出的新观点。 王通讯指出，在西方发达国家，人们开始向传统的人事管理科学和传统的人事管理部门说“再见”，而代之以人力资源开发科学和人力资源管理部门。由此可见，人力资源是当今世界的热点之一。今后我们人事部门的工作重点要放在人才资源开发上，即提升人…     

就业问题及其对策研究

促进劳动就业,开发人力资源,是劳动人事工作的永恒的主题。在党中央提出实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变、完成“九五”计划和2010年远景规划——这一宏伟目标的新的历史时期,努力解决劳动就业问题,增加就业数量,提高就业质量,更是劳动人事部门面临的首要与紧迫的任务。 我国目前劳动就业的基本状况如何,可以用“压力很大、形势严峻”这八个字概括。主要表现为以下四个特点:     

大学生就业难,难在何处?

大学生,昔日的天之骄子,如今再也不是“皇帝的女儿不愁嫁”了。随着各地举办的毕业生就业市场相继结束,今年的分配形势日趋明朗。总体而言,与1997年相比,今年就业市场反馈的需求信息更趋疲软,用人标准愈抬愈高。“研究生择专业、本科生挑牌子、专科生靠边去”已不再是调侃。身处尴尬处境的许多大学生百思不得其解:“总说大学生是宝贵的财富,怎么眨眼间财富就没人要了呢?”是的,大学生占我国人口的比重还不到8％,相对于我国飞速发展的经济对大学生的总体需求而言,不仅现在,而且将来很长一段时间,大学生都仍将是一种稀缺的高层次人力资源。通过市场机制来配置这一稀缺资源是为了给大学生提供更大的选择空间,以便人尽其才。因此,大学生分配本不应该如此快就面临“买方市场”,难落“婆家”的。那     

合理设计企业员工多通道职业生涯规划

职业生涯又叫职业发展,是指一个人遵循一定的道路或途径去实现所选定的职业目标。它不因一个人在某一企业谋得一职务而始,离开该企业而终。它是一个人的一生中所占据的一连串不同职位而构成的一个连续的终身的过程。它是从参加工作开始依次从事的所有工作活动与经历按年顺序串接组成的全过程。员工职业生涯的成败取决于三个方面:一是个人的追求与努力,二是一个企业能创造多少就业岗位,三是客观的随机性成份,即对机遇的偶然性选择。企业面临的问题是如何高效开发人力资源,个人面临的问题是因为竞争而产生心理压力。员工职业生涯管理是现代人…     

80后员工应避免同质化管理

他们生于20世纪80年代的中国，他们是独生子女的第一代，他们成长于中国社会从传统走向现代的巨变之中，他们在全球化浪潮的冲击下迈入青春，他们属于21世纪的全新的一代。发生于20世纪七十年代末的一场翻天覆地的大变革，造成了沿革多年的历史和社会心理的突变，整个社会生活环境的变化，使得生于80年代的孩子们在价值观念、行为方式上都与前数代人有了巨大的差异。     

应届大学毕业生求职简历调查分析

一、问题的提出 大学生就业问题．从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来．一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退．使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己．     

论人力资源管理创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。”为适应时代的发展要求，管理工作也一直在不断地创新，已经从过去的经验管理时代、科学管理时代走到了现在“以人为本”的文化管理时代。改革开放以来，我国大量引进国外的先进科学技术和设备，但对管理经验的借鉴却十分薄弱。有专家指出，中国当前面临的最大问题是管理问题，企业面临的最大挑战是如何用科学的人力资源管理制度来确保人力资本增值的问题。人力资源管理创新主要包括人力资源管理思想创新、管理组织创新、管理方法创新、…     

家庭教育的失范——关于独生子女人会化家庭影响因素分析

20世纪80年代,中国诞生了第一批独生子女。随着社会经济的发展和国家计划生育政策的实施,独生子女的数量在不断增加。21世纪的现代化建设将是以独生子女为主体。在这个经济实力和人才竞争的时代,我国将以怎样的姿态迎接新的挑战,关键取决于这一代独生子女的素质教育。他们的人格水平将决定着我国未来人口素质的高低,乃至综合国力的强弱。