制度创新:科技体制改革的关键

回顾与体会大家可能看到这些资料了，1999年5月26日由国家经贸委管理的10个国家局所属的242个科研院所整体改制，这是我国科技体制改革迈出的关键一步，这次改制，其核心问题就是解决困扰我国科技界多年的科技与经济相互脱节的弊端。我国科技体制改革已进行厂十几年，1985年中央和国务院提出让科研机构“进入经济建设主战场”；1987年首次提出让科研机构进入企业，解决“游离于经济之外”的问题；1988年国家科委落实邓小平同志的指示，指出“发展高科技，实现产业化”；到了90年代围绕“结构调整”、“人员分流”、“机制转变”开始了更深的…     

部分省市区公务员联考申论真题解析

【题目要求】“给定资料5”画线部分写道：“我们觉得她是最好的‘中国制造’。”请结合你对给定资料的思考和对这句话的领悟，以《我所理解的“中国制造”》为题，写一篇文章。要求：（1）自选角度，立意明确；（2）联系实际，不拘泥于“给定资料”；（3）思路清晰，语言流畅；（4）总字数1000—1200字。     

迎接知识经济,实施知识管理

随着知识经济时代的来临，实施知识管理将很快成为一个热门的前沿领域。 知识管理的内涵 知识管理就是为企业和学校实现“显性知识”和“隐性知识”共享提供的有效途径。“显性知识”主要指三个方面的知识，即“知道是什么”（Ｋｎｏｗ　 ｗｈａｔ）─—叙述事实的知识；“知道为什么”（Ｋｎｏｗ ｗｈｙ）─—指规律和原理方面的知识；“知道怎么做（Ｋｎｏｗ ｈｏｗ）─—做某事的才能和能力。这三方面知识在工业时代都有严格和具体的要求，这些知识易干整理和计算机储存。但第四方面知识即“隐性知识”是“知道是谁（Ｋｎｏｗｗｈｏ）─…     

高中地理实践性教学之“三圈环流”模型的制作

如今的新课标重视学生能力的培养和学生对地理问题的探究，“三圈环流”模型制作过程是学生合作探究的过程。“三圈环流”两类模型的详尽制作步骤及优秀成果图反映了同类地理实践性教学的优势：（一）、积极动手，注重实践；（二）、重视过程；（三）、评价及时，教学相长。     

技术技能型人才培养途径探讨

通过技术技能型人才培养破解“用工荒”与“就业难”矛盾问题，倒逼高等院校进行硬件建设（校内、外基地建设）和软件建设（双师型师资队伍建设），其中教师的转型是当务之急。     

温而厉

“ 温而厉”一词取自《论语·述 而》：“温而厉，威而不猛， 恭而安。”另外，同书《子张》中也说：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。”后者可视之对前者的说明。俨然乃端庄貌；温即平和，不轻易发怒；厉，一般解释为严肃，严厉，其实还应包括果敢、迅猛的意思。这“三变”讲的是“君子”应具备的素质，似乎更适合对将帅的要求。 温与厉是对立的，但古人却要求“君子”（含将帅）将二者和谐地统一于一身，使温与厉相济相泄，做到温而不弱，厉而不暴。 古人追求的是一种将帅温而有威的境界。将帅过厉，不“温”，易怒，是一…     

高职院校学生专业核心能力培养初探

“核心能力”是企业管理学科领域的一个概念，美国经济学家普拉哈拉德（C．K．PrahaIad）和哈默尔（Gary Harnel）于1990年首次在《哈佛商业评论》提出，他们认为，核心能力是能给一家公司带来特色的、成文或不成文的技巧、能力以及知识组合，它具有独特和不易模仿的特点，能给顾客创造巨大的价值，给公司创造良好的效益。核心能力是企业可持续竞争优势和新事业发展的基础。     

中科院院长路甬祥：创新是民族进步的灵魂

江泽民同志提出：“创新是民族进步的灵魂”。在知识经济时代，科技创新能力从根本上决定着国家创新能力。国家创新能力，表现在科学发现和技术创新能力、知识（技术）产权的获取能力和利用科学技术综合其它生产要素进行集成创新应用的能力，也包括管理创新和制度创新等诸多方面。加快建设国家创新体系，对提高国家创新能力具有基础性意义，关系我国发展的全局。新的科技体制，应主要包括国家科研机构。企业与地方研究开发机构以及普通高校与民间科研机构三个层次。国家科研机构是国家知识创新的核心与基础，主要承担基础性、战略性、综合性…     

浅谈“格物致知”方法在人力资源管理中的应用

人力资源是企业核心能力与竞争优势的根本源泉,鲁万鑫先生在寻找解决自身企业同事问题的过程中,首次重新发明了“格物致知”,通过“格物”“语言辩证”“感知究竟”“创新思维”等对人启发,能够帮助人“自觉”（开启人被遮蔽的本身就有的“智慧”）,用于企业人力资源管理实践后,遭遇问题越来越少,效果非常显著。     

人力资源柔性管理发展现状及必要性

一、人力资源柔性管理研究现状 （一）国外研究现状 柔性人力资源管理当中的“柔性”，泛指适应变化的能力和特征，如：根据周围的环境、机会的变化灵活反应、迅速行动、避开威胁、改变策略。关于柔性，理论界还没有统一的定义，目前使用的多是Mandelbau给出的，即：柔性是指对变化环境有效的反应能力。许多学者离开HRM实践利用企业能力的术语来定义“柔性”，认为柔性是企业对经营环境变化的一种适应性（StoroerandScott，1990：StewartandSpatz，1993）。     

国家机关公务员考录工作改革与创新

国家公务员考录制度是公务员制度体系中的重要组成部分，也是公务员队伍建设的基本保证。目前，随着国家公务员制度的建立和逐步完善，国家机关公务员考录工作开始走上正轨。为使国家机关公务员考录工作尽快实现科学化规范化，下面几个问题值得注意和思考。 一、缘何“博士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生” 在公务员考试的第一关，即公务员公共科目笔试（包括基础知识、行政职业能力倾向等）中，人们发现一个普遍性的有趣现象，就是“傅士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生”。究其原因；主要有两条：其一，就现行的公务员笔试内容设…     

“海龟”VS“土鳖”：选择谁？

董事长多半都是“土鳖”，执行层一般都是“海龟” 让相对理性的人做管理，相对感性的人做经营。在我们的企业中，董事长多半都是“土鳖”，就是本土的，做经营的；首席执行官，就是执行层，一般都是“海龟”。处得非常好，工资待遇也不一样。‘     

核心力量训练对有氧运动能力影响的实验研究

为了观察七周核心力量训练对有氧运动能力的影响。受试对象：随机选取山东师范大学体育学院2010级体育教育专业在校健康男大学生29人。随机将受试者分为实验一组（n=13），实验二组（n=8）和对照组（n=8），实验一组为核心力量训练组，采用瑞士球进行俯卧撑和仰卧起坐练习；实验二组为传统力量训练组，进行经典俯卧撑和仰卧起坐练习；对照组不进行专门的力量训练。评价指标：采用Monark Ergomedic 839E功率自行车，采用Astrand的方法间接测试受试者锻炼前后的最大吸氧量值。发现与训练前相比较，经过七周核心力量训练后所测得实验一组、实验二组的最大摄氧量绝对值和最大摄氧量相对值都有极显著性提高，p<0.01；对照组前后无显著性差异，p>0.05。所以核心力量训练同传统的力量训练一样均可对人体的有氧运动能力有显著的促进作用。     

电信员工的职业倦怠成因与应对策略

1．什么是职业倦怠。职业倦怠（Job Burnout），也称为“工作倦怠”、”职业衰竭”、“职业枯竭”，就是个体感到心理资源消耗过度，身心俱疲，出现工作能力下降、工作热情丧失、情绪低落、创造力衰竭、工作耗尽、对他人无动于衷的状况。按照国际公认定义，衡量工作倦怠的三项指标分别为情绪衰竭（emotionalexhaustjon）、     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下，打造增强自主创新力的“人才精品工程”，已成为企业突出以人为本，加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道，对于我们的企业建设“人才精品工程”，不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。     

公司职工的需求预测

职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提条件。要考虑预测期内劳动生产率的提高、工作方法的改进及机械化、自动化水平的提高等变化因素。职工需求预测的基本方法有以下三种：１．经验估计法经验估计法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。“自下而上”就是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用人要求和建议，征得上级主管经理的同意；“自上而下”的预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由…     

特殊演员石小杰轶事

“您有什么忧愁？我愿以歌声解除您的烦恼……”在金碧辉煌的舞台上，演唱者在电声乐队的伴奏下，时而戴起勉强这额的破帽，手摇零散的破蒲扇唱起《济公新传／／，时而袈裟罩身光头推亮唱起《迟到的一休。，时而围起白纱巾边舞蹈边抿起“姑娘”羞怯的薄嘴唇唱起《快乐的星期天）／。直面人生，针贬时弊，偶尔还抖出几句“包袱”作道白，让人捧腹大笑；还有时让观众点歌，让观众提出问题，他有问必答，做即兴表演。剧场始终是呼声、笑声、掌声不断，一个高潮连着又一个高潮。这位演唱者就是国家一级演员万小杰。自1986年初，他就与所在单位煤…     

构建我国高新区可持续发展的人才战略

当今世界，国家之间的竞争主要是科学技术之间的竞争，核心是人才的竞争。“发展高科技、实现产业化”，对于促进我国经济与社会的可持续发展，提高我国的综合国力和在国际上的竞争力，将具有重大的战略意义。国际上的实践经验表明，建设和发展高新技术产业开发区（以下简称高新区）是“发展高科技、实现产业化”的有效途径，人才是推动高新技术产业化发展的决定性因素。因此，大力开发人才资源，实施人才战略，提高我国高新区的可持续发展能力，推进我国高新区的可持续创新与发展，是我们面临的一项重要战略任务。一、高新区可持续发展中人…     

领导者如何让部属信服

第一，能力要强。这种能力主要表现在发现问题、分析问题、判断问题、解决问题上，作为一名领导要比别人，尤其是比部属高明。应当说第一位是发现问题。就是在问题没有出现或问题出现而别人（部属）没有发现的时候，你考虑到了或发现了，并能准确地分析出问题的原因，判断出问题是什么性质，将向什么方向发展，会出现什么样的后果，在什么时间解决，用什么样的方法解决，会得到令人满意的效果。有人把这个过程总结为领导要有思考能力、分析能力、应变能力、决策能力和组织能力；也有人称之为预见性、瞻前性，也有人说这是一名领导应具备的想…     

“马”觅好“草”天经地义

马，性温驯善跑，是重要的力畜之一。自从唐朝文学家韩愈《马说》讲了“伯乐相马”的寓言之后，马（当然是“日行千里”者）便有了人才的喻义。 马是食草的哺乳动物，汉语中还给喂马的草起了一个专用名词：“马刍”。清代诗人奇星在《马草行》一诗中云：“家家并日办马槽，办豆更办锉草刀。”看来，马食草还很讲究，连“锉草刀”也马虎不得。马觅好草，天经地义。因为好草是马得以温饿、得以生存、得以发展（繁衍）的基本条件。哪里刍秣丰美，那里就有骏骐奔腾；反之，哪里土瘠草稀，那里就马迹罕至。同马一样，人才也有一个温饿、生存、发…